郭家四小姐
不曉得怎麼說這個事…
最好的辦法是…由國家文件支持…房貸車貸的暫停…所以期限往後挪兩個月…
自己壓力不會添加到企業…也不會說賴掉
憤世嫉俗的迷途小書童
很榮幸回答你的的問題。我是小白，我姓段，一刀兩斷。關於疫情的原因，我們不能工作，同時又要有房貸，車貸，各種信用卡分期，支付寶花唄的賬單。穩穩的過程了一個，從一無所有，到負債累累的現實情況。
現在又要面臨沒有工作，毫無收入的好好局面，要生活，要不逾期。真的，我說真的，太難了，又要有生活支出，又要面臨各種的還款。是一件很煩心的事，但我們不能不去面對，逃避不了的事。
至於您說的，我理解的事，你很厲害，公司或者用人單位離不開你，應該會給與你相應的生活補助，為了留住你。如果你是可有可無的，那麼不好意思，你不工作，就沒有薪水可講。這是常規的事情，按照常規的事來處理，你就是沒有工資。就像我們這樣的農民工，都是按天計算工資的，你不出門，去工地，你就理所當然的沒有薪水，沒有報酬。你面臨的問題是我們很多很多人要面臨的事情，希望我們可以自己找到出路，找到一個合理的自我安慰。
我們的祖國這麼強大，沒有打不倒的困難，勝利永遠屬於我們。\n
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隨寫隨拍我是小白
招商銀行可以跟客服提出延期還款申請，有群友成功了，支付寶花唄，可以撥打95188，跟客服提出申請，延期還款。另外疫情新增病例逐日下降，相信經濟很快就會復甦，祝好運🙏🏻
小可kio
這個說不好！
如果你是在大企業上班，工資怎麼發、發多少根據國家政策走就可以了，應該會發的！
但是如果是在小企業上班，如果企業還在，那肯定會發工資，如果企業因為疫情破產了，工資就有可能沒那麼容易拿得到。老闆好的，暫時資金緊張，那工資可能催遲一下，但他會給你。如果老闆不好，也有可能會逃債，你自己要留個心眼！
我是個小老闆，有一筆年前的貨款客戶沒按時轉過來，客戶做餐飲連鎖的，這次損失很大，如果他垮了，那我也就垮了！客戶以前從來沒拖欠過貨款，每月貨款都是準時到賬，碰上這事，也沒辦法，大家都難，相互理解吧！希望客戶能挺過去，他挺過去了，那我也就挺得住！否則，就只有破產一條路了。如果破產，工人的工資是先要發的，其它的往後再說。為什麼？因為工人後面也有一個家，說不定更難，而且工人付出勞動就應該獲得報酬，工人沒錯，就應該得到工資！
這是個人一點想法，希望能幫到你！。
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牛三V記
馬上要復工了。
受疫情影響，這個春節裡，我們先後經歷了延長假期、延遲復工……對工資怎麼發，很多人都覺得有點懵。
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
1.屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
2.國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
3.廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況。
比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
索隆是超人
工資能不能如期發放這個要問下你所在公司，作為員工肯定是希望工資按時全額髮放的，不過因疫情影響很多企業復工復產難，企業壓力也不小。如果這個時候還能給你按時發放工資應該從企業對員工的關懷上來說是不錯的。
公司成立的目的也是為了盈利，如果因不可抗力因素導致公司沒有辦法正常運轉，發工資自然有一定的難度。我國中小微企業佔絕大多數，企業抗風險能力很弱，長時間無法正常運轉和盈利，倒閉的風險很大。
這次疫情衝擊最嚴重的的行業應該是餐飲、交通運輸業、旅遊業、酒店、電影院、服務行業等，因為這些行業有人員大量聚集的現象，有感染的風險存在。儘管現在疫情已經基本控制，但是這些行業營業還需要一定的時間。老闆能不能撐下去還是未知數，相比之下他們可能比自己的員工更苦惱，更難過。
作為個人或者員工可以向銀行申請延期還款，不過現階段銀行壓力也大，如果沒有充分的證明，銀行應該很難通過你延期還款的申請。如果這種情況，只能找家人朋友暫時支援下把貸款先還上，總不能讓貸款逾期。
公司如果沒有復工復產或者已經復工復產你又因為疫情沒有辦法到公司配合工作，可以適當的和公司協商少發一些工資，同時在線上積極配合公司完成工作任務，這個時候需要你和公司一起努力渡過這艱難的日子。
經營觀察
根據國家、省、市做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關工作要求和文件精神，結合《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和政策，為妥善處理疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，推動企業儘快復工復產，促進貴陽市勞動關係和諧穩定，貴陽市人力資源和社會保障局編寫了《貴陽市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係指引》。
企業與職工的勞動關係獲維護
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3、對因疫情未及時返崗復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
企業職工工資待遇要保障
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其在治療、隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付病假工資。
2、企業停工停產期間的工資支付：企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準如下：一類地區（雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市）為1790元 / 月；二類地區（開陽縣）為1670元 / 月；三類地區（修文縣、息烽縣）為1570元 / 月。
企業停工停產超過一個工資支付週期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的60%。即生活費不得低於以下標準：一類地區（雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市）為1074元 / 月；二類地區（開陽縣）為1002元 / 月；三類地區（修文縣、息烽縣）為942元 / 月。
3、依法支付加班工資。春節法定假期期間（1月25日— 27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
4、企業延遲復工復產期間的工資支付。根據省人民政府辦公廳關於延遲省內企業復工復產的通知要求，企業在延遲復工期間 ( 2020年2月3日至2020年2月9日 ) 的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業，安排職工工作的，應當依法支付工資。
淸淸吖
銀行是不會同情你的。我們工廠統一在廠區隔離，出不去。打電話給銀行，希望信用卡延期至隔離結束時還。就一句不行就回絕了。
藍藍的天白白的雲56097977
可以看出，單位應該支付工資或者生活費。要是單位沒有支付的，勞動者可以協商甚至拿起法律武器維護自己的合法權益。
專業搬磚95342
錢到用時方恨少！！！
很多人就算是發工資，也是杯水車薪。估計只能解決基本的生活溫飽，如果再加上房貸、車貸，根本負擔不起。
這就體現了平時要多存款的好處了，錢到用時方恨少啊。
所以經過這次事件之後，希望各位未來的日子裡有計劃的存款與開支。
中國加油 武漢加油！！！
