黃色菠蘿頭
與大公司相比在小公司上班有什麼煩惱？
無論是大公司還是小公司，都有自己公司的一套章程。作為新人入職或是老員工只需要遵守公司的制度就好。
比如大公司，人際關係比較複雜，人人都是沾親帶故，做事拖泥帶水，遇事情踢皮球，誰也不願意給自己惹麻煩，有事情只能自己解決，不要指望別人能發發善心幫忙，更別指望領導能幫你，因為領導也是沾親帶故，有事情也不會給你扛下，請示領導個事情他也不做了主，需要一層一層請示，就怕自己擔責任，都是打工仔，所以大公司人與人之間沒有人情可言，不過也確實能鍛鍊自己，磨練心性。
再說小公司，有可能是剛剛起步，或者是起步時間不長，所以老闆會比較重視每一件事情。雖說同事沾親帶故，但是老闆抓的緊，底下人也不敢懈怠，有事情解決不了老闆立馬出面解決，一句話的事，處理事情比較快。小公司員工少，人與人之前也不會太生疏，畢竟轉來轉去也就那幾個人，抬頭不見低頭見，能幫忙就幫忙。
總體來說，大公司和小公司各有各的長處和短處，能不能適應公司的環境並且能長久的工作下去，包括和同事之間的相處，這是要看個人的處事能力。各有利弊吧。謝謝。
山東小老妹
煩惱多了去了，入職培訓簡單或直接沒有，能多快上手全看各人。工作制度，報銷福利相對沒那麼規範，五險一金交的低。
制度什麼的，呆時間長了都能適應，但是一起共事的人，直接決定了你工作的狀態
我在大公司和小公司都呆過。
我的第一份工作影響了我很多，總結兩個詞是執行力和狼性。領導安排的工作會想方設法做完，做好，字典裡沒有“不能做”這個詞。有困難及時想辦法，找資源，反饋進度給領導請求支援，plan a不行會換plan b。
但是這家小公司，周圍同事真的很享受生活。處於新產品開發階段，開發時間也是從產品要求的發佈時間倒推回來定下的，然而大家勁頭真的不足，非常缺乏主觀能動性，時間管理差，效率低，進度慢，沒有責任心。對我這樣的人來說，工作起來太難受。
為什麼大公司會有學歷要求，211或985以上？因為學習好，個人必然是有一定的計劃制定和時間管理能力的，經過公司的培訓，工作的能力還不錯的可能性會更大。並不是說學校不好能力一定差，只是好學校中能力高的人比例會更大。
所以對我來說，最大的煩惱就是工作起來不爽快
雲朵小魚
與大公司相比在小公司上班有什麼煩惱？
我的一個朋友畢業有三年了，目前換了三份工作，一直在十幾個人組成的小公司。到目前為止，朋友公司還是給交沒有五險一金，沒有晉升，沒有漲薪。
首先很多小公司會不幫員工繳納五險一金，生活在這個城市卻沒有最基本的保證。
其次很多小公司都是“家庭式作坊”公司裡都是老闆的七大姑八大姨，人際關係十分複雜，一個搞不好，就會有人給你“穿小鞋”。
再次很多小公司得晉升渠道不完善，工資待遇也不會隨市場調整上漲，反而會因為市場波動下調員工的工資待遇。
最後很多小公司運作機制不完善，待了三五年也很難學到專業性的知識，以後出去求職時工作年資被打折扣。
以上是關於與大公司相比在小公司有哪些煩惱的簡單總結，更多資訊請關注 一起討論，一起精進職場！
職場幸運兒
一、大公司更規範，小公司更靈活
多年的大小公司經歷，去過巨頭級別的大公司，也在十幾二十個人的創業的公司待過。二者區別最明顯的就是這一點了，大公司的崗位劃分相當細緻，標準和步驟也比較規範，各種培訓更是不能更多。而小公司由於資源有限，往往需要你身兼多職，沒人帶需要你自己探索，各種制度不太完善也需要自己適應。總體來說，二者都有優劣勢，大公司能學到規範的工作方式，但是容易被自己那一畝三分地的工作限制了潛力；小公司雖然有成為多面手的機會，但是過程中需要自驅力，可能還得走一些彎路。
二、大公司長見識，小公司多點子
這個是在多年面試中總結出來的。在大公司呆得久的人，見識確實強一點，尤其是一些涉及到資源調配的項目，動輒幾百萬甚至幾千萬的資金和流量，小公司的人從來沒接觸過這麼多，都不知道該怎麼下手；大公司出來的不一定自己操盤過，但是打過下手的不少，很多人連上億的項目都參與過，所以，很快能給個大概的方向，這種見識和眼界上的差異對於職業生涯的發展還是挺重要的。但是，小公司出來也有一個優勢，由於資源有限，很多人往往有以一撬百的能力，用很少的錢甚至不花錢給你帶來一定的效果，這也是一種優勢。
三、大公司賺名聲 小公司賺職位
這也是老生常談了，大公司牛人多，層級臃腫，新人往往不容易上位，升職加薪的天花板太低；小公司就完全不一樣了，只要你努力，做出成績來，無論是升職還是加薪都很有空間，畢業3-5年的中管甚至高管都不少。
總之，無論是大公司還是小公司，都有優勢和劣勢，其實比較建議大家在職業生涯把這2類公司都嘗試一下，培養自己多方面的能力和視野，這能給你的職業生涯帶來很大的幫助。如果硬要選擇的話，我是比較建議剛畢業去大公司，形成規範的工作流程，見見世面，做個3-5年，發現自己的上升空間到天花板後，再去有潛力的小公司，最好有股權的那種，尋求進一步的發展。
付諸於實踐
大小公司我都工作過幾年 我的經驗有以下幾點區別：1，大公司比較正規，有完善的績效考核，小公司老闆一個人說了算 2，大公司有前途，員工有上升的空間 小公司乾的好，頂多提高几百元薪金 3，大公司福利待遇好，有五險兩金 小公司能給上保險就不錯了，兩金幾乎不可能 4，大公司抗風險能力強，比如這次新冠，好多小公司都發不起工資，從而走向倒閉的邊緣
思政2020
我在小公司做了幾年，小公司沒有保障，比如，社保，五險一金，各種補助，基本上都沒有的，就是上班相對比較自由一點，經常加班，休息的時間不但少也不固定，真的建議還是去大公司工作穩定比較好。
小白8975
1.工資較低：根據經驗來看，同等職位，大公司普遍比小公司高，不排除一些極端變態的小公司；
2.福利較差：同上；
3.企業文化：大公司算是企業文化，小公司大概就是老闆文化；
4.合法合規較差：試用期不買社保和公積金，社保和公積金基數極低；試用期考核隨意；解除合同隨意；
5.視野不開闊：沒有或缺少接觸更高層次的機會；
6.人力代替成本：很多事要自己員工兼職或者耗費時間完成，而大公司會有優秀的供應商或者合作伙伴共同完成，效率高，員工視野及能力提升快；
8.晉升機會渺茫：很多人都說，在小企業晉升只要自己足夠努力。但很多家族企業，關鍵和重要崗位基本定型，你入職了就可以看到天花板。當然，並不絕對。
總之，大企業也有很多不好的地方，到底哪個好，還得看自己當前的狀況，處境和能力。
獾言
大公司穩定，遵守勞動法，也好混資歷，但確實對自身能力提升不夠。
小公司關起門來玩血汗工廠套路，壓力山大，就那麼幾個人，老闆人盯人式看守。能力會提升很快，但也會有更多失去的東西。
想學創業可以在小公司咬咬牙多學學小老闆們的兇狠無情。
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老李1英男
大公司大集團資金雄厚，人才濟濟，小公司發展慢，需要單獨處理事物，能力要求更全面，即要懂技術又需要懂管理，營銷，預算，這是在大公司所比不了的。小公司的工資或者福利同比市場也很偏低一點，波動性大，老闆一個人說了算，漲薪也慢。小公司做事能力要強，性格要好，協調能力高，資源少。
潮錦工勘
在小公司上班的優點應該就是沒那麼多的條條框框約束你。
甚至現在好多的小公司在那上班都是不打卡的，甚至上班時間都是比較寬鬆的。
因為小公司就那麼幾個人好管理，如果打卡的話，還要給人事造成一定的工作量。
在小公司上班唯一的煩惱就是，小公司的人手應該不怎麼夠，有時候會讓你一個人做好多人的活兒。
還有就是小公司一般化的老闆都是親自上陣的，這個時候的話就是你會大多數的時間都跟老闆在一起，這樣的話無形中應該也會有一定的心理壓力。
