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你好，在職場上，不一定是你得罪了領導才會被調崗，也有可能是因為工廠的生產經營管理發生了變化而對你進行了調崗，還有可能是因為你的年齡大了不能勝任現有的工作崗位而被調崗的。所以，調崗的原因很關鍵，要分清領導調崗是不是故意針對你，就要從查明調崗的原因算起。
如題，你在工廠工作十年了，你自己都不知道怎麼得罪了主管，現在主管處處針對你，今天還把你調崗了，這說明了兩個問題：
主管對你調崗很可能是因為公司的某種原因。因為你自己都不知道怎麼得罪了主管，所以不大可能是你的原因導致主管報復你，而且你都在工廠幹了10年了，上下級之間的事情應該都很清楚，以前那麼多年都沒事，現在更不會得罪主管的，所以這隻能說明一點，就是主管處處針對你、對你調崗很可能是工廠用工策略發生了改變。說直白點，很可能是工廠領導覺得你們老員工年齡大了，工作的效率不高了，想要淘汰你們，所以才給你調崗。
主管把你調到更不好的工作崗位上，很可能待遇更差、工作更累更辛苦。很顯然，主管處處針對你，現在還給你調崗，這表明主管肯定不會把你調崗到好做的工作上，肯定會把你調到比現在的工作更不好乾的崗位上，不僅工資待遇會變差，更為重要的是工作會更辛苦、更勞累，而你由於已經在工廠幹了10年了，可能年紀已經比較大了，工廠不想要你了，所以主管給你調崗，就是想讓你撐不住自己走人。
如果是上面我說的這種情況，那麼你有兩種選擇：
選擇去勞動部門投訴，要求調回原崗位。主管無故針對你調崗，沒有跟你協商，也未經你同意，現在就對你調崗，你可以去勞動部門投訴的，可以要求工廠將你調回原崗位。但這樣做需要有一定的證據支持，比如你的勞動合同上面有約定明確的崗位，你掌握了主管對你調崗的真實目的。所以難度比較大。
選擇辭職。如果你覺得投訴無望，或者不想這麼麻煩，又幹不了調崗後的工作，那麼你只能選擇辭職。
此外，如果是因為工廠的生產經營策略發生了改變，或者工廠的外部經營環境改變了，導致工廠不得不對你們員工的崗位做出調整，那麼這種情況下主管對你進行了調崗就是沒辦法的事，只要你能夠勝任調崗後的崗位工作，那就沒辦法改變了。這種情況下，投訴幾乎沒用，你只能接受崗位調整。
總之，不管你是否得罪了主管，也不管主管對你調崗是針對性的行為還是工廠很多老員工都被調崗了，你現在能做的就是先確認主管對你調崗到底是什麼原因。
如果真的是主管故意針對你，那麼你可以去勞動部門投訴，只要你證據充分，要求工廠調回原崗位是沒問題的。但如果工廠調崗是正常的生產經營改變引起的，那麼你只能認了。
另外我還想說，如果你的勞動合同還是固定期限合同，你可以接受主管的調崗，一直忍到合同到期，然後辭職，這樣的話，你就符合享受失業金待遇條件，可以辦理失業登記手續，領取失業金，這稍微能補償你一些。
Sir聊HR
幹他。我之前也是，就應為要我給他送禮，沒搭理他，別人都升工程師了，我還是學徒，我看的開，還是幹自己活。後來他把他朋友搞進來，沒學歷還搞了高級工程師，讓跟著我學。我就教他掃地搞5S還有加料，這領導我把我告到經理那裡，經理約談我，也是開門見山問下是不是自認為技術好資格老，看領導不爽不服從安全消極怠工，我就問了他三個問題，1入職以來你有無發現過我的過錯，除開別人說的，答，無。2我有無為公司提報過效率產能，質量安全的改善，答，有。3，我是否和同事有過不和或者衝突，答無。我做學徒來學技術的，領導安排人和我學我只有把自己該做的並且認真做的很好的地方教給他有什麼錯。並且我受到不公平對待在此提出離職。後面硬是脫了我7個多月才辦了離職，在我走之前幹了11年的組長走了，幹了7年的工程師也走了，幹了5年多的組長也走了。而我並不覺得我多厲害，少了誰事情還是一樣有人幹，既然這環境無法適應了，又不是地球上只有這個地方可以做事。我只能說這個領導也沒什麼錯的地方，只是我們觀念不同。我做事的時候不要和我談什麼人情世故，不會應為你拿了回扣，我就得把明明有問題的模具說好用。不再幹注塑，試模之類的活了。
狠溫柔7174392
我認識一位小老弟，他說：
我大學畢業去打工，碰上個主管也是個品行惡劣的壞人，我工作努力，處處小心，可他碰見我就說“你這樣轉不了正”。我問他我哪做的不對，他又不說。我橫著掃了他一眼，一拳砸在在桌子上，起身走了。我不僅按時轉了正，主管在我跟前成了孫子。我團結其他員工，收集了他工作上生活上種種惡行，聯名上書公司最高層，公司雖批評了他，也對“領頭的”——我——有了看法。但我不回悔，我給大家做了表率，在惡人面前不能一味地低頭。我認真工作，從不加班。我放出話來，若因我不加班開除我，我就跟公司打官司。我也十分小心，不讓公司抓住把柄。有老員工勸我說，天下烏雅一般黑，走到哪都一樣，胳膊扭不過大腿，我說我沒跟他們扭，是他們跟我扭。
用戶1707528148354
能做就忍不能做就回家，我在廠裡也幹了7年，從早站到晚，苦活累活只要領導安排不許頂嘴必須得做，也經常被調來調去，甚至做不完無償加班，其實我早就知道原因，那就是不會拍馬屁不會奉承上司，我總算明白，現在中國每一行都靠送禮，就我們這小小的廠幹部弄了個化妝品網店，那些想關照的時不時買她化妝品，一套近8百，逢年過節發紅包，平時零食不離嘴，哎就我天生一跟腸子直到底不會哄，嘴硬，我也想哄可就是拉不下這個臉，沒辦法，這就是那句古話死要面子活受罪。
有淚不輕彈笑在風雨後
職場上，做好自己的工作才是最主要的，別人要擠兌也好，打小報告也罷。自身強大、有關係才是王道。
十多年前在東莞一家公司上班，剛進去一個多月，組長老是擠兌我，處處挑我毛病。主要原因是他想把我趕走，然後招他舅子進來，老員工他又趕不走，只好動我新來的了。使了幾次陰招，還是沒能趕走我。
沒辦法，我表現好，課長和上級領導都知道。[捂臉]再說我也有關係，我一個朋友在裡面當課長，雖說不是一個部門，但是級別比他高，資格比他老，組長他拿我沒辦法。
我工作不到一年，他因為在工作中出了問題，加上人品不太好，被炒了，我就接替了他的職務。
1改個名字好難1
這個問題我可以回答你們。人沒有本事的時候，只有老老實實和人和平相處。多學點東西。多勤快一點。在這我可以分享一個故事給大家聽。我有一個玩的很好的朋友他就是董事長。這位董事長有些事情都要依靠我。這就是實力。有一年我也有一個很好朋友人品非常好。在董事長企業打工。主管處處刁難我這個朋友。我聽了都毛了。直接叫董事長把主管開除!人還是要有實力。
憨包男人的故事
其實主管是否針對你心裡肯定是有答案的！如果是工作中特別針對你就算是調崗還是會找你麻煩，結果有三種！1調回原崗位2公司賠償走人，3自己受不了走人。12我個計機率不大！但是幹了十年肯定不能白走，這會我們要做的是不要軟弱要替自己發聲抗議！要讓他明白我們也不是軟柿子，就算是硬不過你也要噁心死你！抗到最後爭取拿點賠償金走人，我現在單位小領導就挺噁心人，我在這工作了11年今年底就準備請病假讓公司辭退我拿點錢走人，實在是不願意看見這位小領導裝逼
北漂365天
我也有過類似經歷，在一民辦職業學校，後勤主任，女的，比我大十來歲吧，不知什麼原因，處處看我不順眼，奇葩的是那個學校的這個後勤主任權力很大，老闆的親信，所有的事情都管，名義是後勤主任，基本相當於老闆。我幹了一年，就辭職了。
用戶88452134775
你在廠裡上了十年班，居然坐不上主管這個位置，證明你只是一個無慾無求、沒上進心的職工，對公司沒有任何貢獻
洪哥爺
上班上了10年，都是職場的老油條了。
得罪了主管，你還不知道怎麼得罪的。
你是來搞笑的嗎？
還是說你確實不咋地，這10年只是每天打卡下班打卡下班，沒長進？
在公司裡混，你怎麼能得罪自己的上司呢？
你這職場的思維，也是大大的有毛病。
主管主管，就是主要管你的。管你什麼呀？管理的升職和加薪啊。
也就是說人家是扼住你命脈的人。
你倒好，太歲頭上動土。
你是不想有更好的工作崗位，更好的薪資和福利待遇了吧？
那你上什麼班，直接回家種地去。
重要的事情只說一遍。。
領導是我們在職場中的天，他決定了我們在職場中的升職和加薪。
要維護好和領導的關係。這是我們升職加薪的加速器。
你把你的主管得罪了，現在遭到針對性的處理。這是你罪有應得，自找苦吃。
你現在要做的不是來網上抱怨訴苦。
而是應該想想，要不要跟主管道個歉，應該想一想，接下來該怎麼改善和主管的關係。
道歉，你只需要低個頭彎個腰。你的面子沒什麼損失。
關鍵是面子又不值錢，又不能當飯吃。
那些死要面子的人，都是又窮又臭又硬的底層。這是你想要的嗎？
怎麼改善和主管的關係呢？
工作聽主管指揮，聽主管調遣。
逢年過節該送禮送禮。該獻花獻花。
把工作幹好，把自己的事情幹漂亮，讓領導臉上也有光。
話說，上班也不就這麼點事兒嗎？
真心不知道你上了10年班，那個腦袋是怎麼轉的。
現在應該回到正路上來了。
你的危機並沒有解除。
除非你重構你的職場思維。重構你對上司領導的認知。
我是職場學玩賺。這就是我的回答。
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