開篇序：當今職場，研究成功的人不少，因為失敗的原因千萬種，貌似不好總結歸納。而成功看似共同點頗多，梳理總結即能成書。
非也，既然有“成功學”，那一定就有“失敗學”，他們都有規律可循。
這麼多年，從職場基層一步步走到現在，員工到中層，中層到高管，高管再到自己幹……所見的不說，單是親身經歷的，就足以令人唏噓不已——失敗原因，主觀多於客觀。
今日提筆第二系列——老闆篇的講解。希望以己經驗，供君借鑑！
古今中外，上到國家，下到企業，從體制內，到體制外，“老闆”都是一個單位核心。單位能不能做好，事業能不能做大，老闆起著關鍵作用。
總結歷史時，我們不難發現：很多單位之所以成功，根源就在於老闆品行是極好的，正可謂“厚德載物，自強不息”。而那些失敗甚至是垮掉的單位，無不和老闆“缺德”品行相關。
今天，概括了“缺德”老闆的三種壞品行，供對照檢查。
有則改之，或許離成功會近一點。有則無視，遲早會惹禍上身，走向破敗！
第一，卸磨殺驢：把人當成利用的工具，能為其用則留，不能利用就攆。
這種現象，在私營企業老闆身上體現得淋漓盡致。
在他們眼裡，人只是賺錢工具，是花小錢僱來賺大錢的，巴不得在你身上花一分錢，能為他賺一百塊錢。榨乾你全部的“血”，才是他的初心！
就像這次新冠肺炎疫情，很多私營企業老闆為降低運營成本，避免自己吃虧賠本，大量裁員或者通過“技術”手段，逼迫員工離職，不管員工曾經為企業做過多大、多少貢獻，也不管員工背後承載著怎樣的家庭，都擋不住他們裁員決心。 因為，此時這些員工在老闆眼裡已沒有了利用價值。就像當下熱播網絡劇《安家》中的翟雲霄，當房似錦沒有利用價值時，就以“假學歷”為藉口當眾把她幹掉。
推而廣之，私營企業如此，跨國企業、國有企業的老闆，甚至體制內“老闆”不少也是如此。
是的，今天看上去，他們高高在上、大權在握、財富豐盈。但是，這種“卸磨殺驢”的品行，早已為他們播下“惡果”的種子。
歷史早就告訴我們：人，才是推動社會發展進步的主要力量。這個真理，放在一個單位中，同樣適用。忽略甚至輕視人的力量，只能讓這個單位，湮滅在時間車輪中。而這樣的老闆，也會被時間唾棄掉。
第二，唯利是圖：只要有利可圖，哪怕是蠅頭小利，做事都不講底線。
老祖宗留下來的中華傳統文化，把遵守道德和道義，作為我們行事的底線，這也是社會和諧運轉的前提。
但是，在不少老闆心中，唯一底線是“利”，除此之外，沒有什麼不可以突破的！所以，為什麼幾千年來，在中國經濟社會發展中，一直傳承著“重農抑商”理念，根源或許就出在這裡。
縱觀歷史，儒商屈指可數，能叫出名字併為之敬仰的，少之又少。對於絕大多數人來說，一想到商人，映入腦海的是“奸商”二字。
形成這個印象，不能不說是中國企業家的遺憾，不能不說是中國老闆們的悲哀！
但是，在他們看來，和自己擁有的鉅額財富比起來，別人怎麼看、怎麼評價，一點兒都不重要。只要能把別人腰包裡的錢，拿到自己腰包裡來，才是真本事！用當下時髦的話說：不給自我設限，一切以結果為導向！
秉承“唯利是圖”價值觀，不少老闆通過鑽營、投機方式獲取財富，只要不犯法或者不被法律發現，什麼道德和道義，他們都不放在眼裡。
細細想來，這樣的老闆，在我們身邊比比皆是。
不過，請這樣老闆們記住一句話：君子愛財，取之有道。如果取不義之財，終有一天，怎麼拿來的，也會怎麼吐回去！
第三，背信棄義：一切以利為本毫無誠信。寧可他負人，不能人負他。
傳統文化教育我們：無信不立，信者無敵！一個人要立足社會，一個企業要屹立於商海，唯有誠信是根基！
但是，職場多年，遇到的老闆中，不止一個和我說過：“寧可我負天下人，不能天下人負我”。曹操的這句話，深入其心！
現實中，不少老闆把誠信當成了招搖撞騙的“牌坊”，用之則立，不用則廢！一旦認為自己在合作中吃虧，立即撕毀契約，露出猙獰的血盆大口，吃相極其難看！
一個在合作中不講誠信的老闆，一個對客戶不講誠信的老闆，那他對自己的事業還能講誠信嗎？當然不能！
也許，這樣的老闆，短期內會受小益、得微利。但是，長遠來看，他一定不會得大利，甚至惹禍上身、走向破敗。
因為，他親手毀掉了自己發展道路上的“天時地利人和”，置自己於萬劫不復境地。這樣的人怎會成功呢？
總之，作為職場中人，很多人心懷夢想，期盼著人生路上遇到伯樂。但是，在利益面前，不少老闆喪失了定力，為利而動。因此，一定要睜大眼睛。如果，你遇到了本文詳述的老闆，除非你只想打工餬口，否則應該明白，跟著他事業無望！
切記，一個老闆能不能給你希望，最重要的前提就是看他品行好壞！
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