東方曉白
小時候走夜路，我對背後的影子往往感到一種有人在後的恐懼。
讀書時，班主任老師常常從後門小洞裡觀察教室自習情況，搞得大家時常有意無意地盯著後門。
長大後，滿大街的監控鏡頭，讓一切行為都接受監督。不過，這是為了公共安全，可以理解。
上班後，再被領導通過監控、爪牙、偷窺等方式盯梢，自然是一萬個不情願。
雖不至於違法，但是其行為也踩著侵犯隱私的邊界線了。
曾經有一位領導，經常把部屬叫過去理解工作生活情況，還打探其他人的私事，恨不得掌握所有細節，搞得單位風聲鶴唳草木皆兵。
他這樣搞，大家都有些神經過敏。
上班時故意說話大聲一些，讓他聽到，知道自己在幹活；
下班後不敢走，哪怕是打遊戲也要待在辦公室，生怕他認為你不加班翫忽職守；
半夜回家時，故意把電燈開著，營造一種加班熬通宵的假象。
有一天晚上，我正和同事在旁邊吃夜宵。他打電話問我在哪。我當時不知道是計，隨口一說在加班。他立刻說，那你拿單位座機打回來，然後就把電話掛了。我只好撒腿就往辦公室跑。幸好當時吃夜宵的地方不太遠。我乘摩托車14分鐘後趕到辦公室，也忍不住氣喘吁吁。拿起電話，我強忍心中狂跳，假裝平和地說：“報告領導，我剛從廁所過來……”
可以想見，在這樣不信任別人的領導手下工作，心裡該多麼壓抑和委屈，但是我都忍了過來。
這種領導也許本質並不壞，甚至能力素質很強。從內心裡說，他們既想讓別人幹活，又不信任別人。什麼事都想掌控，主導型又強，自己也非常累，結果左右失衡，反而沒有協調好。
在這種領導手下工作，有利於磨礪性格和意志，鍛鍊忍耐力；有利於培養過硬作風，遵章守紀，不怕別人盯梢找茬；還有利於將來在其他地方施展。
如果要施展才華，還是要去別的地方。
樸素文明
這種領導碰到過大概100多位，因為本人曾經做過管理諮詢，見過了太多的這種領導，實際上這就是一種暴發戶的心理。面對這樣的領導，自己的職業會受到威脅，但為了生存，以下策略提供給你。
① 時刻彙報工作
領導為什麼要關注下屬的工作？領導為什麼要安排別人做眼線？就是因為不瞭解下面的情況，心裡擔心怕出問題。所以作為下屬要積極地將工作的過程和結果向他彙報，掌握了這些工作的進度之後，心裡自然就放棄了，自然不會對你做過多的監視。
② 領導的安全感
這歸根結底是領導的安全感問題，民營企業有句話叫做非我族類，其心必異，除了自己和親人之外，其他的人絕不相信。你的這位老闆就是如此，同時這種安全感也說明了老闆心眼狹小，不懂管理之道，這樣下去會把人才逼走，因此這不是一個好領導，也不是個好企業。
③ 學好東西走人
人有本事就可以遇到很多平臺，天外有天，人外有人，此處不留爺，自有留爺處。人生如逆水行舟，不進則退，職業也是如此，因此每個人都應該致力於尋找更好的平臺。建議你考慮逐步的離職規劃，前提是將工作做好將本事學到。
【蝸牛觀點】
經常有人會用另外一種方式，來滿足老闆的胃口，就是充當老闆的眼線，這樣可以解脫暫時之困，但這種卑微的職業行為是眾人所不齒的，所以不建議自己變壞。
非知名首席人際官
從科級到廳級幹部咱也接觸了不少，哪裡有時間和精力盯著每個小員工。兩種情況，領導真的關照想培養，所以盯著。否則，就是自己想多了。說實話，領導看不上眼的，心中沒有的人，根本就不會理會。
