有過面試經驗的朋友應該知道，很多公司在面試這一環節的時候，面試官們總會用各種各樣的問題對求職者對進行“輪番攻擊”，如果我們不夠優秀，或許堅持不到最後一輪，因為現在的公司不僅僅要求我們求職者專業能力過關，我們的思維反應能力和做事方式也是一項考核的內容。
畢業季快到了，很多畢業生開始踏上他們的求職之旅，但因人口的增加找工作的競爭也變得激烈，為了緩解找工作的困難保障高校畢業生的春季求職順利進行，中華英才網上線“校園英才雲招聘”活動，以全流程線上化方式，聯合150餘家高校，覆蓋13個城市為高校畢業生帶來豐富的就業機會，併為廣大企業線上招才賦能。又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。這不，有位剛畢業的學生他的求職經歷，我們一起來看看。
小藝是今年剛剛大專畢業的一名應屆生，他在考完駕照之後才開始在網上投遞簡歷，踏上了求職之路，對於面試他還是蠻看重的，所以在接到公司的面試邀請之前，他還特地準備了一番，以期在面試過程中一擊即中。
沒兩天就收到了面試邀請，去到後，公司的女面試官將他們安排到會議室進行筆試，之後選出成績最優秀的3個人，進入提問環節，開始的問題都比較簡單，關鍵性的問題還是最後這個：“嚇死寶寶了”說一個節氣！
大家都沒想到女面試官會這麼新潮，居然能問出這樣問題，隨後大家開始輪流作答，一位女生站起來說：“我覺得應該是清明，理由嘛，大家都知道的，畢竟這個節氣比較特殊嘛！”女面試官笑了笑，點點頭，但是沒說話。
接著第二位小夥子站起來說：“我覺得應該是大暑，聽名字就怪嚇人的，有誰不怕熱呢？”女面試官還是沒有說話。
最後輪到了小藝來回答，他非常機智地說道：“我的答案是小寒，第一，‘寒’字本來就有嚇到的意思，第二，寶寶和‘小’字又是對應的。”聽完張興藝所說的解釋，女面試官也是非常滿意。
相比其他兩個答案，顯然這個解釋得更加合理，再根據前兩輪的對比，最終錄用了小藝。
求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上求職也是如此，一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升。
那麼大家是否還有別的答案呢？歡迎在下方留言。
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