手機用戶59007350166
在事業單位人員和公務員之間選擇，肯定是公務員更好了，即使為了轉公務員身份，承受一些損失，都是值得的。區直事業單位一般就是正科到頭，值得留戀的有兩點，一是工作和生活環境，二是如果能“雙肩挑”，領職稱工資，工資也很高。39歲才提的副科，在事業單位就是副職，管理八級，要說前途嘛，也很一般，畢竟過了35歲以後，就沒有什麼優勢了。
事業單位提拔後，要兩年以後才能轉公務員崗位。原來，事業人員超過40歲就不能轉公務員了，現在年齡放寬到了45歲，因而39歲提拔，轉公務員的機會還是有。那麼是轉還是不轉，要根據自己的實際情況，結合以下幾點考慮選擇：
1、工作和生活環境的影響：39歲年齡，正是孩子求學的關鍵時期，如果從區直轉到鄉鎮任職，配偶如果工作忙，或者有什麼事，孩子有沒有人照顧，就是需要考慮的一個非常重要的因素。如果雙方父母在身邊，可以照顧得到，那麼就可以考慮去鄉鎮，反正一個人吃飽，全家不餓，不用考慮家庭沒有人照顧。
2、事業單位待遇的影響：如果在事業單位是“雙肩挑”，職稱晉升到了中級以後，就要慎重考慮，是不是有必要再轉公務員。雖然同樣受名額限制比較嚴重，但職稱晉升相對公務員職級提升，更為容易一些。提升到了高級職稱，待遇會漲一大截。當然，如果所在的事業單位發展前途比較好，福利待遇可觀，也可以繼續留下來。
3、拒絕組織提拔晉升的影響：如果組織任命去鄉鎮工作，個人如果因家庭、身體等方面的原因，可以明確拒絕。一般來講，組織也會尊重個人意願，不會過分為難。這也不是關鍵時期，算不上逃兵，你不去，想去的人多的是。也不用擔心拒絕組織任命後，會被拉入黑名單。鐵打的營盤，流水的組織，你剛提拔，等你下次面臨提拔晉升的時候，組織部門的領導都換了一茬了，誰還會記得你曾經有這麼一檔子事。
職言管語
39歲，城區事業單位副科，兩年後有機會去鄉鎮轉公務員，去不去？
我的意見是：去。
理由有三：
第一，去了可以轉身份，工資待遇和職業空間都會大大拓展。在城區事業單位任副科，雖然是領導，可因為不是公務員，沒有車補，也沒有鄉鎮補貼，年終績效也不如公務員，幾項收入加起來，一年滿打滿算要少兩三萬塊錢。而且，轉了公務員提拔空間相對更大，進可提正科實職，回城區機關或繼續在鄉鎮都可，退有職級並行，照樣可以拿到正科甚至副處的待遇，這些你在事業單位都不可能享受到。最關鍵的是，你只有轉了公務員副科，才有了當領導的味道，才能進入領導視線，幹事創業的成就與你在事業單位截然不同。
第二，城區的鄉鎮不是縣裡的鄉鎮，名義叫鄉鎮，實際上是城郊，離家不會太遠，條件也不會那麼惡劣。去了即便回不到機關，無非多開二十分鐘車而已，不用擔心背井離鄉，夫妻兩地分居問題，本質上和在城裡沒什麼區別。而因為是在城郊，類似的鄉鎮經濟條件都不會太差，有錢好辦事，從機關去鄉鎮某種程度上來說也是重用。小公這裡的城區鄉鎮書記，基本上都是高配副處，要麼進常委班子，要麼進政府班子，那不是一般的牛，在這樣的鄉鎮幹活，前途都不會太差，至少有實惠。
第三，你才39歲，不是49歲，年齡不算小，其實也不大，在城區屬於中堅力量，還有機會上升，趁著還有精力和心性，多拼點，多幹點，看看自己能力有多大，成就有多高，不是壞事，以後也是你個人回憶的精彩篇章。人在有能力的時候過早的收縮，是對自己不負責。有機會去闖，不應該放過。
80後小公
當然要去，轉公務員身份是多少事業編夢寐以求的。
現在公務員和事業編之間還是有差距的，不論工資待遇還是發展前景，事業編在很多方面都比不上公務員。所以，有轉公務員的機會一定要抓住，即便你不想到鄉鎮工作，你完全可以在轉為公務員以後再往區裡調動。
就你目前的情況來看，雖然已經提拔了事業編副科，但是想要再進一步升為正科，估計還是比較費勁的。因為隨著事業單位的改革，很多事業單位已經在逐步合併或者取消，現在一個區裡的正科級事業單位是少之又少，將來想要提拔為事業單位一把手，競爭還是比較大的。
而如果轉為公務員以後，作為鄉鎮領導班子成員，提拔正科的機會還是很大的，即便提不了實職正科，你也可以通過職級並行升為二級主任科員、一級主任科員。將來再有機會還可以回區直機關任職，實在不能提拔任職，調到局機關當個科長、股長，也比在事業單位要好的多。
最重要的是，事業編轉公務員的機會很少，有多少人都在擠破頭想進入公務員隊伍。事業編轉公務員，日常情況下，只能是通過調任來解決，而你也正好符合調任條件，即便領導不提，你也要主動申請去。
總之，事業編轉公務員不是你想轉就能轉的，既然有調任機會，就一定要抓住。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎私信交流。
中省直遴選
事業單位的副科，如果正科很年輕，和你年齡差距不大，那你很難有在本科室轉正科的機會，除非你得到單位大領導賞識，有機會通過換崗換部門的方式把你提拔為正科，或者你的正科剛好被調離，空出了你這個部門的正科崗位，同時你還是要得到單位大領導的認可，那麼，在你的正科離開這個部門的時候，你有機會主持工作。一句話，就是要有大領導欣賞你，才能提拔你。
提拔考核正式任職是需要按照流程來走的。切記，提拔的關鍵是得到大領導欣賞並有合適的崗位機會，那麼你就會進入候選人員名單就有機會被提拔。
從正科之後是副處、正處，需要綜合衡量你的升職空間。一般而言，事業單位的正副處名額很少，如果你不是特別優秀，那麼你的晉升空間不太大。
鄉鎮屬於基層單位，很鍛鍊人的綜合能力，在基層要出成績，是要踏踏實實幹出來的，如果你想真的做點事情，建議你到基層去，一是編制轉為公務員，工資待遇可以按照公務員的正常年限加工資，二是基層機會多，多調研多寫報告，上面大領導來調研工作的時候，你出色的彙報會讓你很快脫穎而出，給領導留下深刻的印象。現在組織選拔任人才，很注重基層工作經歷和經驗。一份耕耘一份收穫，是金子，在基層更容易發光。
從待遇收入而言，參公的事業單位和公務員系統差不多，二類事業單位比一般公務員可能會多一些；從升職機會而言，基層公務員有能力的會更容易有機會提拔，你作為副科待遇到基層，會更有優勢。
綜合考慮你自身的真實想法，想做點事情，就甩開膀子加油幹到基層去，有公務員的待遇就應有公務員的擔當。在事業單位發展就夯實專業技能，即便暫時不能被提拔，作為專業技術人員也總是有發揮的舞臺，雖然這個舞臺不一定是正職崗位。
以上建議供參考，希望你早日確定方向，發揮才智！
暖心的vanilla
區直事業單位比較輕鬆，上下班方便，待遇也不錯。如果走管理崗，進步比較慢，如果走技術崗，應該很快。鄉鎮公務員，比較辛苦，上班遠，工作瑣事多，像扶貧、防火等，基本白＋黑，五加二。但是公務員現在職級並行，長遠看，還是公務員發展空間和福利待遇好。不過，事業單位職級並行，不久的將來也會實現。關於事業單位職級並行，你可以看一下我發的頭條。所有的問題，都是具體問題具體分析。如果你家庭條件不錯，家裡沒有什麼負擔，我建議你下鄉轉公務員；如果你家庭經濟基礎較差、父母又需要照顧，我建議你留在區直事業單位，走技術崗。
樂享風雲
你好，我是武漢龍哥，很高興來回答你的提問，首先在哪裡工作都一樣，只要不怕苦不怕累，能吃苦用自己的雙手，勤勞致富，不管到哪裡都能幹出一番天地。
武漢龍哥
我覺得還是區直有更好的發展
