凡人奇談
光想著送禮行啊，領導提拔你是信任你，並不是想讓你送禮，否則提拔之前就和你張嘴了。
領導提拔幹部無外乎三種情況：一是你有深厚背景，二是你有突出能力，三是你被領導信任。知道了領導提拔幹部的這三種情況，你就可以想想自己到底是因為什麼被領導提拔了，是因為有人為你背後撐腰，還是你的工作能力特別突出，抑或是領導對你比較賞識。
通過你的描述，你應該是屬於被領導賞識的那種情況，因為如果是有人和領導打招呼的話，你肯定在提拔之前就向領導表示了，同時，也不應該是你的能力達到了不得不提拔的地步，因為如果你是實打實靠能力上來的話，你也不會去糾結給領導送什麼禮物。所以，只有一種可能就是，你對領導的脾氣，領導認可你這個人。
要知道，在單位工作最重要的就是得到領導的信任，你可以沒有關係，你也可以沒有多突出的工作能力，但是隻要你能夠得到領導的信任，你就有可能成為和領導在同一戰壕裡奮鬥的朋友，那麼一旦有機會，領導就會幫助你前進。這種情況下，領導並不是想要你的任何物質性的東西，而是需要你今後死心塌地的跟著領導。
所以說，你不用給領導送東西，領導也不會計較你給不給他送，因為他提拔你的時候是看重的你這個人，而不是想要從你身上得到什麼物質利益，只要你以後按照領導的意圖繼續幹好工作，繼續服務好領導即可。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎繼續交流。
中省直遴選
恭喜題主晉升~我去年也被領導提拔晉升，先說點自己的感受吧：
領導提拔了我後，我沒有送啥物質上的東西給她，而是懷著對領導的感恩，工作上更加勤奮努力，努力配合好領導的工作，領導指哪打哪，我們之間的默契越來越高。讓她的工作更加高效、成功、順心，就是對她表達的最好的感謝。
領導過生日的那天，我組織我們部門同事一起背地裡策劃了一場小驚喜，提前準備了生日賀卡，號召部門同事都寫上了祝福，當天買了花、蛋糕，和部門同事一起為領導慶生，當時領導很驚喜，也非常高興。雖然我沒有說這件事是我組織的，但領導高興，我也由衷高興，也算是對她的提拔默默表達感謝吧~
所以呢，受了領導提拔後，不一定非要送點啥點達感謝。最好的感謝是配合她的工作完成的更加出色，榮譽與共；平時從細節處真心去體諒和關心領導。情感是相互的，相信領導會看得見你的心意~
以上，再次恭喜題主，祝工作順利~
花姐說職場
有這個想法是好的，說明知恩圖報。是個有情有義的人。但是送禮有很深的學問。送的好，事半功倍。送不好，適得其反。千萬不可魯莽。
第一、瞭解領導的喜好。每個人都有自己的喜好和關注點。這個需要仔細挖掘，不能簡單的總結為“沒啥愛好”。很多事情需要深入瞭解，從他親近的人處側面打聽，說不定就能瞭解到領導的喜好。
實在不知道，還可以從他家人著手，比如他對妻子非常好，常常在別人面前說起，那就可以買一次女人自己的東西。或者他的父母身體不好，就給他父母買些補品之類的。常提孩子，就考慮小孩的需求，這需要從日常的聊天，或者從他比較親密的人口中獲取信息。
第二，送禮的時機很重要。其實送禮的時機，比禮品的價值更加重要。一般情況下，不要有事了才想起來送禮，要從日常生活中，獲取時機，俗話說“錦上添花，不如雪中送炭”；如果平時生活中發現對方的一些小需求，而你能在恰當的時機解決，是最好的結果。
通過平時不起眼的小禮物，讓領導和你更加貼心，這樣遇到向提拔這樣的事情時，送點貴重一點的禮物。有平時的鋪墊，領導更容易接受，不會顯得太突兀。也不會顯得你太功利。
第三、送禮的方式很關鍵。特別是給領導送禮，一定要注意表達方式，雖然是送禮，但忌諱說“送”字，比如說：我買了個某某東西，送給你，感謝你給我幫了我之類的。領導一定不好意思接受。
送禮說話一定要用“巧”勁。比如土特產，就說你從老家帶來或者親戚捎來的，分了些嚐嚐鮮；比如字畫古玩之類的，就說朋友給的，自己也不懂，留在沒用之類的話；雖然心照不宣，但不能明說。
還有，可以通過借力的方式，比如如果你的妻子和領導妻子比較熟悉，那就買些女人的東西，讓你愛人送給他愛人。方式有很多，只要仔細觀察，就能找到好的時機和方式。
當然，還有很多要注意的地方，比如禮品的輕重、領導的忌諱等都要多加考慮。
最後還是強調一下，送禮要在平時留意時機，花小錢能起大作用，這比有事情的時候零時抱佛腳要好很多。
以上是我個人的一些建議，歡迎大家留言探討。
職場墨子
你好，我是一公司人力部門總監，我來回答你的問題吧。
這個問題是複雜的問題，看著簡單，其實複雜。不是簡單的分析你應該回什麼的
問題。或者吃飯請客，那都是其次的。
首先，領導給你發這樣的短信，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。
1、這個領導平時對你如何，你們之間的關係是不是融洽，是不是他推薦你的。
公司後備幹部的選用，一般是比較嚴肅的，也不是一個人說了算。如果是別人
舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關
系。
2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記住。
一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結合一下自己的情況分析。
1、業務上比較賞識你。你工作能力比較強，或者他感覺你有培養的潛力。
2、你們之間感情比較好，關係“到位”從感情上想提拔你。
3、他考慮自己的出路，比如考慮轉職，升職，或者退休，培養自己的人。
沒有自己的人，以後他辦事就不方便的。
4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮（這樣的人其實也很多）。
綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。
1、如果是因業務上欣賞你，你就適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談你對工
作的看法，請教請教他。
2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹慎
處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養你作為“自己人”
那你就表示你的忠心，聽話。
總之，根據他對你的目的來應對，靈活把握。
常原碩
首先要更正你的一個認識：正真提拔你的，是組織的集體決定，而不是你領導個人。
你領導就算力挺你，也只是這個組織中的一份子。你出於個人情感要感謝他，也是情理之中，但我建議你不要花太多心思琢磨送他（她）什麼。而要把更多心思用在幹好工作上，否則就辜負了他的栽培，辜負了組織的重託！
送成績。在工作中努力提高自己的能力素質，遇到困難不退縮，勇敢挑大樑。有了好的建議大膽提，只要對單位發展有益。在自己的領域裡鑽深鑽透，拿出成績，做單位的佼佼者……你表現得越好，領導越有面子，單位也覺得領導慧眼識才。雙贏！
送尊重。發自內心的感激領導的知遇之恩，在工作中鼎力支持他。只要領導是出於公心，只要決策是對的，就要堅決的支持擁護。當然，也要把握一個度。切忌搞個人崇拜那種不正當行為。做到尊而不卑！
送關心。領導也是人，同樣面臨著各種困難。如果生活中家庭裡缺少幫手，就一定要努力去幫助，不當“白眼狼”！
在職場中，真正要感激一個人，就要做到不圖太多的在外表現。感激在心裡，報答在實處。千萬不要搞成個人依附的那種庸俗關係，讓上級認為你們在幹小團體、小幫派，那就麻煩大了！
職場探秘者
得遇伯樂實屬員工之大喜事。領導的提攜能夠讓您在工作中大展宏圖，發揮出更大的作用。
想對領導表示感謝，這說明您心懷感恩，是正常的心態。那麼是不是這樣會更好一些呢？
1.用成績來回報
領導提拔了咱們，就要用好的成績來回報。我們看到的是領導提拔了您，幕後有可能領導揹負很大的壓力。也許其他領導會推薦別的人選，但是您的領導選擇了您，這說明他對您的信任，一定要用優異的成績來回報，同時也是對自己交出的一份圓滿的答卷。完成轄內工作的同時，也要為領導分擔更多的任務。
2.用愛心來回報
說領導沒有什麼愛好，那隻能說你沒有關心過他。作為下級，關心您的領導，為他排憂解難也是應該的。也許他每天工作非常辛苦，連一口水也喝不上，那麼您可以適時送上一杯溫水。如果您的領導經常出差，他的腸胃一定不好，就要叮囑他按時用藥，注意休息。老家的土特產如地瓜、粉條也可以順手給他帶一份，不在貴賤，不在多少。
3.用責任心來回報
一個蘿蔔一個坑，各司其職，各就各位。工作在哪裡，責任就在哪裡。生活在哪裡，責任就在哪裡。職位越高，責任心越大。勇於擔責，不流於形式，不耽於謊言，堅守紀律，嚴格規定。哪怕是一顆螺絲釘，也要永不生鏽，毫不鬆懈。
工作是本分，生活是情分。
感謝領導的提攜，也感謝自己的成長。
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得道成吆
在職場工作，感情和關係是很重要的。首先，要把感謝的話說到。不說出，不當面表達，別人還以為你是“白眼狼”。要從內心由衷表達出對領導的提攜感恩之情。其次，如領導沒什麼愛好，藉助逢年過節送點菸酒茶葉還是可以的，點到為止，畢竟現在各項要求嚴，領導也不方便收，讓他為難，再說現在工作也沒其他收入，賺錢都不容易。第三，找準合適時機，請領導到一個特色餐廳吃個飯，一定要讓他定陪同人員，藉著酒席把感謝話表達到。第四，在日後工作，對領導安排的工作要不講條件，行動迅速，絕對不能怠慢，努力在新崗位上幹出新成績，不要辜負領導一片好心，也不要讓別人說閒話。讓周圍同事感覺，提拔你是對的，是眾望所歸的。
茗陽一哥
領導提拔你，你該送點啥表達感謝？我建議你首先要理清領導提拔你的動因，然後再確定送點啥。
如果領導是因為你才華出眾丶能力強丶為他分憂，而且做出成績提拔你，你送與不送都無所謂，對男領導可請吃飯，送點菸酒茶之類的。對女領導送化妝品或保健丶休閒食品。他看重的是工作丶辦事能力丶效率。
如果他把你當親信丶自家人培養的，你要上門致謝，買一點禮品。今後也要常上門，感情投資。他提攜你，是看重的感情，是一種投資，需要的是保持與他一致，維護他。
如果是你的資歷丶閱歷丶能力丶業績等綜合因素都是公認的，理應你被提職。這狀態，你可有多種選擇，一般可不送領導禮物。
無論何種狀態，當面向領導表示感謝的態度是應該有的。
雨後平山
關心一下領導身體，整日操勞的人誰還沒點身體不適。比如西洋參、黑枸杞、靈芝等中藥飲片，或者有益睡眠、安神的玉石枕，緩解疲勞的按摩墊之類的都很好。
立刻回禮表示你懂得感恩，哪個領導不希望自己提拔的是懂得感恩的人呢？另外，這些預防性的產品表達很得體。
一博一驌
領導提拔了你，可以說明目前領導對你的品德和工作能力給予肯定。那我們怎麼感謝領導呢？我從以下幾點談起。
1、 做好本職工作。自己依據工作分工和工作內容先按質按量的做好本職工作，同時不斷完善工作內容和有關制度，在此基礎上提出合理化建議，以及一些數字化的內容，供領導參考，有利於領導決策。
2、領導指哪兒打哪兒。除自己應盡職盡責的做好本職工作外，領導會根據你的綜合能力，來交待其他一些除本職工作外的工作，這時更是對自己是一種鍛鍊，也是一種考驗，更是一種機會，你做好領導臨時交辦的事宜，會為你更高位的提升，做好鋪墊；否則，否之。只有停留在原位，或再等機遇，再提升。
3、提前準備或做好領導要做的事情。你跟領導在一起工作，就會逐漸的瞭解和熟知領導的工作習慣，做事風格。我們必須從中悟出領導的工作方式方法，根據他的思路來做好各項工作，這樣才能很好地協助和幫助領導處理各項事宜。
4、領導不喜歡做的事情，絕對不做。現實生活中形形色色的人很多，工作特點各異，這就要求我們，一定跟著領導的工作思路來辦事。不能沒有思路的來辦事，有好的想法必須提前跟領導溝通，領導認為可行方可實施，否則，否之。
5、先做人後做事。要求我們做個品德和工作能力雙優的人，才能在提拔的工作崗位上乾的更長久，或更有提升機會。
6、工作做好的同時，我們要在生活上力所能及，恰到好處，把握好尺度跟領導處理好個人關係，私下做個好朋友。特別強調：異性更要處理好各方面的關係。
總之，領導讓你做的事情一定做好；領導想做的事情，而沒做呢，你一定準備或提前做好；領導不想做的事情一定不做。
