自我介紹，是企業招聘面試必問的問題，對於這一問題，很多求職者理解的比較簡單，因此在準備階段不充分，最後影響應聘效果。俗話說“好的開始是成功的一般”，自我介紹就是求職過程中的開始階段，是與HR建立第一印象的時刻，有研究表明，人與人接觸的前7秒就會產生第一印象，並且第一印象很難改變。因此好的自我介紹就顯得更為重要，接下來針對如何做一個好的自我介紹給出以下指導：
首先，理解自我介紹的目的。自我介紹是企業招聘的第一環節，通過一個自我介紹對於求職者而言能夠藉助這個機會“主動的”展現自己勝任應聘崗位的優勢，同時也能有效緩解求職者的緊張情緒；對於HR而言能夠最直接的對求職者的形象氣質、言談舉止、能力素質等有直觀瞭解，並且建立第一印象。因此自我介紹要事前準備。
其次，做好應聘崗位瞭解，為自我介紹準備更有針對性內容。正所謂“知己知彼百戰不殆”，面試前一定要對自己應聘的崗位有所瞭解，具體包括崗位職責、崗位特點、勝任力要求，等等。瞭解之後，在面試中有針對性展示自已與崗位向匹配的能力、素質等。例如：應聘崗位為銀行櫃員，那就要明確銀行櫃員崗位職責（辦理存取款業務、銀行卡業務、產品推銷業務，等等），崗位特點（服務型崗位、工作重複、瑣碎、壓力大，等等），勝任力（耐心、認真、“坐得住板凳”、良好的服務意識，等等）。在瞭解基礎上，就可以結合自身實際情況，有針對性介紹自己，比如：可以介紹性格上有耐心，工作態度認真，等等。也可以通過一些實習、實踐經歷間接告訴HR自己具備櫃員崗位所要求的能力、素質。值得注意的是，一定要體現針對性，要表述自己具備的、確實有競爭力的能力、素質、經歷，不要為了說而說（如，雖然櫃員需要耐心的品質，但自己不具備，也非得說自己具備），要明確任何一個崗位都需要很多種能力、素質，但不是應聘者或者目前崗位的工作者都百分之百的具備這些能力、素質，求職者只要結合自己情況，重點闡述幾點符合要求的就可以。
最後，內容構建清楚後，接下來就是語言表達的問題了，在自我介紹中，內容的表達需要體現一定邏輯性，簡單理解可以有邏輯詞，體現第一、第二等，同時邏輯還體現在內容層面，如按照性格、品質、能力素質、實習實踐；生活中、學習中、工作中都是可以的。
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