筆尖上的舞者
因疫情，停工停產，不論是國家，企業，個人都遭受嚴重損失，被降薪，或裁員可以理解！冬天過後，就是春天，一切都是斬時的
喜梅寒雪
我個人感覺現在疫情期間公司給員工降薪是可以理解的，因為我也是本次降薪的親歷者，我現在工資只能開到原來的80%，公司最開始找我談話時，我當時心裡確實感覺到很不舒服，畢竟自己的收入打折了，放在誰身上都會有同樣的感覺，我們都有各自不同的難處，但相同點也是有的我們每月固定開銷，例如房貸、車貸、保險、養孩子（有人可能還有二孩）這些都是最基本的生活開資，還不算自己的生活成本，減少了收入就意味著生活質量上也同時要打上折扣，再有任何額外的消費可能都要考慮是否有必要了，本來約好的疫情過後要有報復性消費，估計也會考慮減少或取消，想想過後整個人都不好了，這是對我們生活最深的體會。
反觀工作情況，現在疫情期間說實話工作很難開展，當然這要看每個人的工作性質不同有所區對待，單說我自己的工作確實很難推進，每天工作飽和度不是很高，公司業務沒法正常開展，公司收入也會同時在減少，這是非常明顯所有員工都能看的見的，不會存在公司故意的行為，從這點上看，我也很能體會到公司的難處，這時就想到要與公司共命運一起努力共度難關，降薪這件事就可以理解了。
這只是我個人的理解，可能每個公司的情況不同，每個人工作性質不同，都會有不同的理解，但最終都希望疫情過後，都會恢復到原來的狀態，疫情是短暫的，人心是長久的！不論是公司還是個人都應該有一個感恩的心。
雲翔的世界
突如其來的疫情，不僅對我們的生命、健康帶來威脅，同時影響著宏觀與區域經濟、微觀經濟、企業和個人。疫情停工停產停學期間，人們禁足的生活方式，對商品需求的結構上有很大變化。人們除了對生活必需品、防疫品的需求外，其他幾乎沒有。陸續復工復產以來，同比或環比之前經濟有一個過程。
目前對企業而言，有的出現了困境，甚至倒閉的危險，也出現了降薪或辭退員工現象，這也是企業無奈之舉。
我們個人也同樣經歷著前所未有的困難，比如假期過長，或被裁員，或年前已辭職沒工作，沒有收入，生活陷入困境；或是復工，但被降薪，生活質量受到影響等等，但相信這都是暫時的，隨著經濟的復甦，慢慢都會回到正規。
眾志成城，一定勝利！
想想那些一線的醫護人員，想想那些感染病毒的同胞，我們是幸運的。
子君論道
我暫時還沒上班，沒遇到降薪或裁員的問題。
原則上講，員工在家正常上班，影響公司工作，公司應該正常支付員工工資，不得降薪。
公司擅自強制降薪是違法的，但是因為疫情的原因，給企業的業務造成了一些影響，可以向員工說明情況，在取得員工同意的情況下，適當的降薪，是合理合法的。
疫情期間，公司通過輪崗輪休，縮短工時的方式踐行也是合理合法的。
如果員工同意降薪，但是必須員工簽字確認。
裁員就是解除勞動合同，你公司裁員的原因，如果是新冠肺炎疫情造成的，你公司需要向勞動部門報告並證明這種影響已經導致了法律規定的情形，才可以裁員，這種裁員可以得到每滿一年支付一個月工資的補償。
如果你公司沒有向勞動部門報告，而且裁員20人以上或者職工總人數的10%以上，你單位就是在借新冠病毒疫情進行單方違約解除勞動合同，你可以得到每滿一年支付兩個月工資的賠償。
如果我的回答對你有幫助，請關注並點贊。
恆媽微生活
因為疫情，自己被公司降薪或被裁員了，我覺的要結合公司現狀及之前自己在公司工作表現來綜合分析。
一、今年的疫情有多麼的嚴重，由此產生的負面影響有多大，我想無論是企業老闆還是打工一族應該是體會甚深。直至今日，還有很多的諸如酒店，旅遊，大型酒樓，房地產等多個行業還沒有放開經營，這些服務行業的用工人數佔據我們第三行業的一半有餘，這些由此導致了很多員工不能復工，他們的薪資可能都只是保證了基本工資。而據我所知，一些企業非關鍵崗位如服務員、傳菜員、職介樓盤銷售人員等甚至連資本工資都保證不了。這個即二群體中更多的人處於隱性失業狀態。如果你是在這幾個行業工作的話，且很不辛地被裁員或者降薪話，如果你平時在工作中都表現的比較優秀，那麼你不用對自己太過於自責，也不要去懷疑公司對自己的評定結果。那是因為目前確實很多企業一方面受外部疫情影響，影響了公司的持續經營，如再疊加企業之前積累下的一些問題，那麼問題就集中暴發出來了，導致企業處於危機中。為了挽救企業和改善其經營狀況，公司的領導也只能退而求其次，對員工採取降薪甚至辭退。
二、優秀的公司更加珍惜人才，更懂的去利用人才。優秀的員工即使因為客觀因素被降薪或者被辭退，但因為他擁有為企業創造效益和財富的能力，那麼他也不用去顧慮他未來的職業和薪資，因為他相信伯樂是常有的！
但是如果你是因為自己的工作能力問題導致自己在這次疫情風暴中被企業降薪或者辭退話，你就應該警醒和反省下自己了，看自己的短板缺點在那裡，接下來要從那些方面加強學習，提升自己的工作能力，這才是最重要的，否則的話將來即使沒有疫情影響，在公司綜合評定一個員工素質時，你中標可能性還是很大的。
伐木一族
因為疫情，許多企業尤其是民營企業，不同程度遭到打擊，有的是重創，有的則是倒閉了。
遭到重創的部分企業，只要產品的銷路好，手裡有訂單，一般還是會照常開張，但企業也會採取收緊開支，降低成本的辦法渡過難關，節省成本的辦法也包括節省人工成本，就是職工降薪了。
有些企業在疫情之前就已經財務狀況不佳，加上這次疫情，使原本就已經搖搖欲墜的企業徹底垮了，再也支付不起人員工資，只能裁員了，所以有的人，疫情一過，沒有等到開工的通知，失業了。
有人說，這些企業是借題發揮，故意借疫情降薪或是裁員，我不這麼認為，所有的民營企業，開辦企業的目標，是為了資本增值，企業內所有的行為都是為了追求更大的經濟效益，至於社會效益，也即增加就業率，只是開辦企業衍生的副產品，企業沒有責任或者義務包職工終生不降薪或者不失業，只要在法律的規定內，企業合法降薪或者裁員，就沒有什麼問題，即便沒有這次疫情，企業也是可以根據自身的經濟狀況，在法律規定的範圍內，降薪或者裁員。企業就是企業，一個追求資本增值的單位，不是福利機構，不要進行道德綁架！
一穗金谷
大家好！對，因疫情，你被降薪了或被裁員了嗎？你覺得是正常還是借題發揮？說下我的一些看法。
這次疫情的損害是非常之大的，降薪或者是被裁員那是有公司的道理的，很多企業如家裝，建築，餐飲，旅遊，娛樂休閒等行業到目前還沒有復工，退一步說，即使開業經營也很難馬上正常，業務縮小很有可能降薪，或以往工作表現較差的有可能被裁員。至於去或留就看自己塊定了，有合同的就按合同辦事，無合同的只好啞巴吃黃連自己知吧。
反觀互聯網產業卻賺到盤滿砵滿，我一個網友在這個疫情期間，夫妻倆經營著幾個網店，共賺了二十多萬，有些人在互聯網上做副業也小賺一筆，也大有人在，問題是每個人的做法和努力吧。
總之，降薪也好裁員也好，公司或企業都有他的理由，作為員工只能面對現實，你覺得不合理那就拉倒吧。優秀的人到那裡都受歡迎，待到疫情平息了，百業復興，即可大施權踋了。
大家好！我就分享這麼多，希望有不同的看法，評論交流，謝謝！
自然與生活
這個問題要具體分析，不能一概而論。分行業看更加客觀。
1.零售行業，影響很大，絕大多數企業因為疫情，旗下門店都被關門了，且為數不多的開著的門店，也是門可羅雀，企業沒有現金流，面臨租金，工資，稅收，貨物積壓等多方面壓力，而且線上零售也被物流受限而影響，銷售了，也發不出去，幾乎把零售業的銷售渠道卡死了，所以裁員關門，降薪都是正常的。
2.餐飲行業，影響更大，尤其是正餐，快餐還好點，可以靠線上銷售，保證門店有流水，有收入，不致於斷流，雖然不如平時收入多，但也不致於關門，不致於裁員。降薪可以理解。正餐因其特殊性，堂食是其主要來源，故不開門基本就是沒有了收入，所以正餐裁員降薪是正常的。如果沒有政府和銀行救濟，過幾個月就挺不住了的，倒閉了的都屬於正常的。
3.娛樂業及服務業同餐飲業類似。只是其完全沒有線上收入。
4.旅遊業，只要5一能開門，就不會受到根本性影響。這個行業裁員有點借題發揮。除非567月份都不讓開門，這個行業估計很多企業也會裁員降薪，那樣都是正常的。
5.製造業，細分一下，和疫情相關的企業，不但不用裁員，還要增員加薪，因為供不應求，例如口罩，消毒，醫藥品企業。但是和疫情不相關的製造業，有些企業日子不一定好過，例如傢俱，門窗，家電，汽車等行業，受疫情影響，業績肯定會收到影響，但是國家和政府銀行對這個行業比較關注，政策傾斜度大，企業倒閉和裁員的可能性不大，除非這個企業各個方面，什麼都拿不到，那就點背了，裁員降薪那就正常了。
6.房地產，資金密集型行業，幾個月沒有銷售，肯定會受不了，銀行各方面壓力，可以壓死這種行業，但是以恆大為例的大部分企業，線上銷售卻火了，所以這些企業不致於裁員和降薪，但是降薪了裁員了，只能說明企業為了財務報表好看點，只能說明你倒黴了，企業不會倒閉，但是你無辜了。
7，電商，視頻直播，線上娛樂，這個行業受疫情影響，反而更好，人們沒事幹，業績飆升，這個行業如果裁員降薪，只能說是借題發揮了，太不應該了！！！！
其他行業不一一熬述啦，希望對你有所幫助哈！！
快樂的肉肉蛋蛋
由於疫情影響有些企業虧損嚴重也可能倒閉了，這樣瓦可能遇到裁員或者被降薪。但是現在大多數企業都因為員工缺少招工難，而不能正常復工復產。相反有好多企業為了能招到工人，還提高員工福利待遇。提高工資。
小勇叨叨
2020年，突然來臨的這一場疫情，對我們國家經濟，我們個人，各個大小公司企業，行行業業吧！影響打擊，是巨大的。給國經濟，來個，急剎車！
現在，疫情到了國外70多個國家，蔓延！從國外，看世界經濟！也影響很大，世界多個國家，包括美國股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企業註定是非常不好過的年份！經營形式，很不樂觀！
作為經營企業老闆，都再展開自我營救！能夠活下來的，就是好公司！
具體，降薪也好，裁員也好，需要從公司和企業都需要從自身出發！得參照公司法，勞動法，勞務合同等，做好和員工解釋工作就好！
