隨著春季招聘來臨，多家金融科技機構開啟“人才搶奪戰”。3月15日，多家金融科技公司更新招聘信息，如騰訊、螞蟻、京東、建信金科等公司大批量招聘技術型人才，小米、美團、滴滴等公司在不斷更新產品、運營類崗位，其中，建信金科、美團還在“挖掘”區塊鏈相關人才，小米、滴滴則在消費金融領域不斷加碼。北京商報記者注意到，在任職要求上，不同崗位各有側重，如技術類崗位對學歷、專業要求最為嚴格；產品、運營類工作則對工作經驗和行業資源極為看重。
技術型崗位佔據半壁江山
當前，多家金融科技機構開始搶佔招聘先機，不過大多數崗位均面向科技相關人才。3月15日，北京商報記者梳理多方招聘信息發現，多家金融科技公司招聘崗位中，技術型崗位佔多數公司招聘半壁江山，一般包括數據模型師、風險數據分析經理等， 薪資水平在1萬至4萬元不等，在行業中佔據較高水平。
而在任職要求上，技術型崗位要求與薪酬水平呈正比趨勢。大部分機構招聘需任職者具有計算機或者書相關專業要求，要求有3-5年工作經驗，且具有紮實的計算機科學功底，需對數據敏感、有較強的分析能力等。
據拉勾網3月15日更新的招聘排行榜，招聘前100公司中，多家為金融科技機構。其中，曝光率排名首位的騰訊公司，在招職位達2329個，技術類職位達1439佔比超五成，包括財付通清算收支業務開發工程師、財付通核算中臺開發工程師、數據科學家、數據挖掘工程師等；而螞蟻金服集團也有460個在招崗位，其中技術崗位達413位，包括Java技術專家、支付寶交易系統高級開放工程師等。
同樣，高曝光率的金融科技機構還有建信金科、北銀金科、金融壹賬通等。北京商報記者注意到，目前，建信金科在招崗位達251位，技術崗達192位，薪資水平在1萬至6萬元不等，包括若干技術研發崗和分佈式架構專家崗，崗位方向包括AI及大數據開發方向、安全開發方向、5G及移動互聯開發崗、軟件開發崗等，此外還有反洗錢風控科學家、區塊鏈研究員等專業型人才。
“當前，金融科技公司對技術型人才需求很大，很多企業的HC（預計要招聘的員工人數）還是充足的。”一金融行業獵頭顧問告訴北京商報記者，對這類人才，很多金融科技公司第一會看專業，必須要有專業基礎，此外一定的工作經驗也能加分。
互聯網新秀打“運營”牌
當前，多數金融機構已將技術視為經營發展的第一張王牌，不過，對部分流量型金融科技公司來說，其對產品類、運營類崗位的需求同樣旺盛。北京商報記者注意到，這一類型崗位對學歷要求主要是本科以上，對專業要求限制不大，但更考驗的是行業資源整合能力，且多家機構要求任職者有銀行工作背景。
除了互聯網巨頭、金融科技子公司外，小米、美團、滴滴等互聯網新秀也在亦步亦趨緊跟招聘步伐。如小米近期發佈的金融合作崗，薪資為1.2萬元-2萬元，崗位職責包括洽談與銀行的營銷合作，制定支付與銀行營銷活動推廣策略等，要求任職者熟悉銀行、互聯網內部運作模式、架構職能，具有良好的銀行資源；此外，還包括若干金融產品經理及主管等金融科技崗位，主要負責整體研究、規劃、設計和完善線上消費金融產品架構，以及場景、合作機構、平臺應用等解決方案等。
美團近期也在加快速度佈局。其招聘崗位主要包括金融業務HRBP-產研方向、金融研究員、區塊鏈產品經理等，根據描述，金融研究員主要跟蹤金融行業監管政策，並結合業務經營進行解讀，給出合理經營建議；區塊鏈產品經理則負責探索區塊鏈技術在美團各業務場景的應用價值，設計適用於行業場景的區塊鏈產品，並推動落地實施等，要求有三年以上產品經驗，有金融/供應鏈、計算機相關專業背景等。
此外，包括玖富數科、小贏科技等金融科技平臺也悄然開啟了招聘計劃。玖富數科在招若干金融產品總監，小贏科技則在招聘多名App金融產品經理、信貸運營經理等。
其中，在小贏科技發佈的App金融產品經理一職中，主要通過分析用戶行為，挖掘用戶需求和產品功能特點，進行產品體驗優化及產品轉化率優化，提升用戶體驗。不過，該崗位要求3年以上銀行、小貸公司等金融機構工作經驗，2年以上金融機構小貸業務專職產品經理工作經驗。
招聘要求嚴格
“現在找工作挺難找的，還是跟往常一樣在線投簡歷，面試環節則主要通過遠程視頻，這是疫情下的‘非常’招聘，比較節省時間，操作靈活。不過，目前感覺行業還是減員更多，很多招聘要求嚴格，投了一圈下來，感覺有回應的少。”一位正在求職的金融科技行業從業者告訴北京商報記者，如果接下來一段時間仍未好轉，他計劃轉行再試。
疫情之下，與以往不同的是，此次人才搶奪戰，在考驗應聘者學歷專業能力的同時，也給招聘機構的線上運營能力出了一道考題。
多位從業人士告訴北京商報記者，疫情防控期間，“雲招聘”方式受到不少金融科技企業的青睞。例如在百度近日啟動的春季實習生招聘中，藉助的便是無接觸“雲招聘”模式，其在線上開放了技術、產品、用戶設計三類崗位，所有申請者可在線完成網申、筆試、面試、offer等流程，與此同時，百度還通過百度技術學院官網，連續召開多場“空中宣講會”與應聘者在線交流。
“此次疫情是一個放大鏡，讓從業機構更加意識到未來金融科技的發展趨勢和巨大潛力。”在零壹研究院院長於百程看來，儘管金融行業的復工和招聘都並未完全恢復，但部分機構已著手啟動科技類、運營類人員的招聘，一方面顯示出機構對於科技人才和相關業務的重視，另一方面也是抓住部分中小科技型企業困境的契機，抄底科技人才和運營團隊。
“疫情加速了數字經濟的發展，其實很多金融機構也面臨數字化轉型，對人才的稀缺更加迫切。”中國民生銀行研究院研究員郭曉蓓同樣稱，招聘要求嚴格之餘，機構在招聘時也應看具體情況來定，金融科技公司既需要專業人才，也需要複合型人才，對於專業型人才，要求其具有理論基礎，和一定的工作經驗，而對於複合型人才，經驗顯得更為重要。
北京商報記者多方瞭解到，整體來說，對於學歷和工作經驗，金融科技行業不同崗位各有側重，如科技類崗位對學歷、專業要求最為嚴格；金融、運營類工作則對工作經驗極為看重，從事金融行業除了具備專業的理論知識，還需要行業資源和人脈網絡。
正如於百程所稱，在招聘人才時，學歷是“先天條件”，經驗是“後天修煉”。根據崗位的不同，招聘人才的條件要求也不同。比如在團隊負責人等崗位上，技術經驗和金融經驗的結合複合型人才，在金融科技領域非常重要；而技術相關崗位招聘時對學歷的要求最為嚴格，薪資呈現很明顯的階梯式變化，這也顯示出相比市場、金融業務等工作，科技人才的學歷需要一定的門檻。
北京商報記者 孟凡霞 劉四紅
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