博聞爸爸育兒經
我相信人工智能很快就會普及，到時候工作崗位肯定會直線下降。大量的人工呆滯，這些人將帶來恐慌！需要專業的部門處置分配到更需要他們的地方，分工將更明確明瞭[微笑]。
馬賽樂
下崗再就業歷來是一個比較嚴肅的社會問題，同時也是一個經濟問題。社會政策和經濟政策都應該考慮下崗失業和再就業問題，這不僅僅關係到社會的穩定，也關係到我國經濟發展的未來和人民生活水平如何提高的大事。
大齡下崗失業人員就業不容易生活過得很苦，建議如下：
首先，一些人面臨下崗再就業是不可避免的，對此我們一定要有清醒的認識
過去在國有企業改制過程中，曾經出現過一次下崗高潮，很多國有企業的職工突然就變成了失業大軍。打破“鐵飯碗”的陣痛曾經是那麼的讓很多人都有切膚之痛，同時也讓人理解了市場經濟並不是過去人們想象的那樣溫情脈脈，而是激烈殘酷的競爭和優勝劣汰。而如今，隨著我國的經濟結構調整、產業轉型和升級換代，特別是隨著科技的革命和創新，很多人將再一次面臨著下崗再就業的難題，比如如果未來高速公路免費通行那麼就必然會取消高速收費站，那麼高速公路的收費站收費人員就會面臨下崗的問題，再比如加油站，如果未來都用清潔能源車且在高速路上自動充電，那麼也將會取消一部分加油站，而加油站的工作人員也會一部分面臨下崗，其它行業也是如此，比如無人超市、無人銀行等的發展，都會造成一部分人下崗；還有，如果無人機送貨全面實施以後大量的快遞小哥就有可能面臨下崗。所以，隨著智能化的發展必然會部分替代人力，未來一些人下崗就成了不可迴避的問題。
其次，大齡下崗失業人員就業艱難生活質量差的問題如何解決？
在下崗的人群中，年輕人相對而言可能更容易就業一些，而大齡下崗失業人員的壓力就會比較大。原因一是大齡下崗人員再就業的適應性比較 差，難以適應新的工作要求；二是大齡下崗失業人員的經濟負擔比較重，處於上有老下有小的經濟飢渴期，對就業的要求比較迫切；三是一些大齡下崗失業人員沒有一技之長，以前從事的都是一些簡單勞動，缺乏再就業的技術基礎；四是大齡下崗人員的學習能力相對較弱。
但是在這裡，對一些下崗再就業的人員來說，重點要解決以下三大問題：
第一要解決的是觀念問題，要對再就業有一個正確而清醒的認識
一些大齡下崗人員以前工作的單位都比較好，收入不錯、待遇不錯、幹活不累、受人尊重，但是下崗以後如果再想找這樣的工作幾乎是不可能的。這是許多下崗人員再就業的第一大障礙。因此不要再抱著以前的工作條件和身份不放，要徹底放下身段融入市場，真正找到自己的定位和工作方向，這才是最難的。
第二要找到自己的努力方向和特長，從而揚長避短
有的人面對下崗以後才突然發現，自己原來不無所長。以前自己所擁有的長處、經驗在下崗再就業時沒有任何用處。但是作為大齡下崗人員仍然要對自己的優勢和長處進行評估、分析和判斷，找到自己的職場定位。俗話說，瞭解別人難，實際上了解自己更難。特別是在大齡以後要重新瞭解自己無異於是對自己前半生的否定，這種痛苦可能不是幾句話就能說清楚的。但是再痛苦也必須經歷這樣的過程，就像鳳凰涅槃，只有經過浴火才能重生。
第三是不要留戀過去而是要腳踏實地面向未來
大齡下崗人員再就業難的一個重要原因是高不成低不就，收入低的看不上，工作累的受不了，待遇差的丟不起人。實際上，自食其力沒有什麼丟人的。因此，要腳踏實地才能實現再就業的目標。有經商頭腦和經濟條件的可以自己做，說不定將來可以成為一個成功的商人呢？體力好的可以從事一些服務行業，如家政服務、各種服務社，既方便了別人又經濟上實現了自立；還可以在餐館、賓館、酒店進行服務員工工作。總之，只要你努力去做，工作機會現在仍然是很多的。當然瞭如果你不願意從事這一類的工作，那也是沒有辦法的事。
既然下崗再就業不可避免，那麼就要振奮精神，就像劉歡的一首歌《從頭再來》：昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶。勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走進風雨。心若在夢就在，天地之間還有真愛。
我想帶你兜兩圈
這麼多人失業那問題可大了，說明我們築造業，工業等以被別國取代。這對一個人口大國那是不敢想像的，高科技是比較先進，可以減少人力成本。但是我們人口多，大家都得上班掙錢養家餬口，要大多數人失業，又沒有可以就業的機會。那是會威脅國家安全。
北京首汽龍哥
快遞行業也不會持久的，過不了5年，還的轉回去。現在的快遞員雖然掙錢，但是他們由於在外，腿，胳膊都由風溼性疾病，腿疼，胳膊疼，慢慢的就做不了了。取代他們的是智能送貨。
個人創業指導資訊
加大服務行業投入，深化服務行業創新，完善服務行業規範，其實這次疫情就暴露出一些問題，醫護人員不足，中醫行業發展緩慢以及行業標準、法律法規的不完善，這些年大家把太多注意力放在了西醫方面。
用戶9945520658457
放心吧，沒有如果的。
