體型並不能說明一切1
說的問題都是錯誤，中國工人不是不想幹到退休，是企業根本不會讓他做到退休
大漠胡楊ljz
改革前，我的師傅們都是從學徒到退休一生只會修汽車！有幾個老師傅一生只給車輛底盤打黃油！沒有比他們更懂怎樣打黃油，也沒有他們打不通的黃油嘴！我們一個工種往往幹一生是常態！
改革中我們下了崗，後來就亂了套，只要是崗位，有工錢發就上。人不分企業！人不分工種！只認人民幣一種！
平安8993514
很多德國人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到。
關於這個問題，作為打工仔的我，有一些看法:
1，德國執行勞動法很嚴格，德國企業遵守法律。而國內企業千方百計找勞動法的漏洞，有法不依的現象，較為突出。因此國內工人的勞動時間丶勞動強度要遠超勞動法的規定，更重要的是，超過了工作量後，還得不到較為合理的報酬。當然不是所有國內企業都這麼幹，但是不守勞動法的企業，確實佔比不小。因此國內工人對企業的不滿情緒較大，所以國內工人跳槽的概率，相較於德國工人是要多一點的。
2，德國是個發達國家，經濟成長速度並不快。這也就意味著市場格局基本定型了，也就是說，一方面德國企業擴張不會太快，工作崗位的增量不多。另一方面新創立的德國企業，也不會太多，能提供的新職位也不太多。因此德國工人跳槽的比例不大，因為選擇也不太多。
中國是個新興大國，經濟成長快，市場大，企業多，新創企業也很多。因此國內的工作崗位提供量很大，工人的選擇也多。具體來說，國內工人跳槽的主要原因有:
①，很多人嚮往離家近的工作崗位，一旦有這樣的機會。很多人都會跳槽，哪怕在薪資方面做出一些犧牲，也在所不惜。
②，因為國內新創企業多，企業擴張快，提供的機會多，所以很多業務能力強的工人，希望通過跳槽去獲取高一些的職位，高一些的薪資，好一點的工作環境。
③，因為國人很忙，生活節奏快，工作強度大，所以個人時間丶個人空間很有限。而每個人都有各種各樣的個人需求，如果有好的選擇，當然會選擇跳槽。
總之，企業的行為丶員工的選擇，都是由市場經濟環境決定的，中國與德國的市場經濟環境不同，當然企業與員工的行為選擇就會不一樣。
存在的就是合理的，合理的也必將會存在。隨著我國市場經濟發展，我國企業與工人的行為選擇，也在逐漸在向德國這樣的發達國家靠攏。我國企業員工的跳槽概率，正在逐年下降。
鬼影147951010
我們的企業可以活那麼久嗎
朽木之木
我是工人家庭的孩子，我想我有發言權。
我就不說什麼企業文化之類的精神層面的東西了，說一說物質福利保障吧。
爸爸在單位裡做技術
1.三班倒，有白班和夜班，年輕人有精力可以做，但是四十歲後就沒有那麼多精力去做了
2.拖欠工資，這個很難受。不按時發工資直接會導致無法按時還清貸款，這也導致我們家庭損失十到二十萬元資產。
3.工人當然是在工業企業任職。工業企業在二十年前還是可以的，如今來自上層環保壓力大，一些重工業工廠直接關閉，工人家庭生活也成為問題。
4.跳槽可能也與工廠內領導有關。國內官場文化，酒桌文化已經滲透到國企以及民營企業中，無法適應的技術工人就會吃虧了，這也會導致技術工人的跳槽。
我想這四點問題德國工人可能都不會面對，中國工人和德國工人相比較也就無從談起。
我見識淺薄，以上只代表個人親歷之事，如有遺漏及無理之處請見諒。
閆博469
為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？
確實，在德國，很多人幾十年在一個工廠工作，不僅是在一個工廠，甚至還有許多人一輩子只從事一個工種。由於這樣的工人多了，工匠也就越來越多。因此，德國生產的產品，大多質量非常好，品質也非常高。原因就在於，工人的技術好，工人的敬業精神強。
事實也是，在經濟相對穩定，企業基本定型，經濟轉型幅度很小的國家，工人的穩定性也相對較好。因為，企業之間不會為了工人而在工資上惡性競爭，工人也不會因為企業間惡性競爭而不停跳槽，從而形成相對穩定、相對固定的生產格局。同時，德國的企業壽命也相對較高。尤其是製造企業，一旦步入正常軌道，就會做長做優，從而也給穩定工人打下了堅實基礎。
不僅如此，由於長期從事某項工作，工人的文化程度、技術水準等也相對較高，且都比較平衡。如此一來，也就不存在其他企業挖腳的問題，工人也不需要在企業間跳來跳去、轉來轉去。
相較於德國，中國正處於經濟轉型過程中，企業關關停停，工人技術水準也相差很大。更重要的，許多新企業為了在短期內招收到員工，只能採用高薪手段，挖其他企業員工。這樣，就把工人的心越挖越活，最終出現頻繁跳槽的現象了。沒有工人長期從事某項工作，那麼，產生工匠的概率就比較低。為什麼現在許多工匠都在國有企業，或者改制以後的企業，原因就在於，國有企業有工匠，民營企業則工匠較少。
所以，如何穩定企業、穩定工人，對投資者、經營者，包括政府職能部門來說，都是需要認真研究和思考的問題。
譚浩俊
真正有本事的人，一般低調。因為他們都懂得 ，學好一門技術不容易。他們更懂得，跳槽了，手裡的技術也就貶值了，所以他們絕不輕易地跳槽。反觀中國的年輕工人，手裡沒有技術，卻想著拿高收入，總覺得老闆虧欠了自己，多給了別人。所以就這山望著那山高，頻繁的跳槽。結果，不言而喻，越來越差人。
zhangwanhe
老闆對員工好，員工對老闆就好，相互的！
外國老闆眼裡：沒有自己人，外人之分，都一視同仁。
外國老闆對員工只講效益與收入對等，不講感情，更不講無私奉獻。
外國的資本家已經進化，並不是我們“腦海裡”的“萬惡”資本家，他們與員工平等、相互尊重，關係融洽。
外國企業法律與制度嚴明，員工權利有保障。
再看看中國的老闆是啥狀態？
另外中國的就業文化就是“騎著驢找馬”，“萬眾創業”，員工和老闆一樣浮躁、不安分、心比天高，總想著一夜暴富。
再就是，中國企業老闆喜歡“模仿”，吃現成飯，每天不想著培養人，總想著高價去別單位“挖”人，也是造成跳槽嚴重的原因之一。
財經耕耘客
做到做不到，還得看時代！
現在做不到，以前能做到！😛
其實改開之前的工人老大哥，不僅能做到終生不跳槽，而且是以廠為榮、以廠為家！
那時規模較大一些的企業，自己都有技工學校。可以說從學習、學徒、出師轉正、提級加薪直到退休，把畢生心血都獻給了一個企業！
那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。
不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了🤑）
那時不僅僅是工人待遇高，更主要是社會大環境不分高低貴賤，要求人們幹一行、愛一行，就如雷鋒的釘子精神一樣！
工匠，受人尊敬愛戴的工匠，的確撐起了新中國工業化進程的一片天！👍
後來，直到如今，情況大家都懂，就不贅述了！😔
嚮往曠野
我們的國企央企一樣也很少有人跳槽的，主要是私企跳槽的比較多，可能是我們國家的私企壽命比較短的緣故吧！
