無知才要學
現身說法！！！
本人18年畢業，純文科專業，目前供職於某建築央企。從見習生到綜合管理員，從項目部到機關本部，很多東西也看明白了。
建築央企看效益最好的事中建，中鐵和鐵建差不多，但是具體到二級公司和三級公司，效益和收入具體又不一樣。
央企長期招人，有幾個原因。
一是，新員工辭職率高。
二是，骨幹員工跳槽率高。
就以我們這屆而言，當初來公司有大概100餘人，目前還剩一半不到。辭職率很高。
理由歸納如下：有的項目部在省外，有的項目經理太過霸道，有的項目部管理太嚴格，有的因為女友，有的是父母規勸，有的是考研，有的是考公務員事業單位，有的受不了長期在項目，有的考慮未來，有的發展無望，有的受別人辭職影響也辭職，有的被自己的師父跳槽一起帶走。
我所知的骨幹員工跳槽，最主要的還是待遇和穩定和晉升問題。
在工程單位乾的好處：項目部不要房租費，伙食費低，可以存錢。人際關係比較簡單。高寒地區有高原補貼，境外項目工資高。沒啥錢的幹幾年存錢不錯，若是回公司無望那就撤吧，除非你已經是部門負責人以上。大的好項目賺錢項目，確實能賺錢，前提是你是班子成員，且交了風險抵押金，分紅獎金多多。
在工程單位不好的：假期無法落實，全年無休，沒有周末，省外思念家和親人女友，看運氣能遇到什麼樣的項目經理，因為人家就是老大。
帝鱷
作為曾經的中建員工，我是有發言權的：
我畢業於原交通部直屬的九大交通院校之一，因此每年畢業季去學校招聘的企業中，中字頭一馬當先，比如中建、中鐵、中鐵建、中交公路局、中交航務局、中水利、中水電、中冶以及最近因為青島地鐵1號線出事的葛洲壩集團等等。
15年畢業的時候，進入中建系統都是正式編制的員工，好像從17年開始再進入中建系統的必須985.211高校畢業的才能成為正式員工。
說正題，為什麼像中建這樣的央企年年招聘？首先，施工所在的項目條件大多艱苦，我那一批偏遠的去了西北戈壁，東北佳木斯，西南成都，東南佛山和東邊江蘇還算好點。聽說當天去第二天就有走的，等工作滿一年149個新員工剩下三分之一。其次，工作強度大，工資待遇低，新員工往往是幹最多最累的活，不分白天黑夜，工資待遇是最低的。很多人工作一年後就選擇離開或是考研。第三，不受賞識，得不到提拔。我是提前轉正的少數人之一，因為當時遇到賞識我的領導，之所以離職是和後來的項目的項目經理不賞識，又換不了項目，就離開了。第四，個人的想法吧，很多人都受不了四處漂泊的日子，我想幾乎所有的人都想過辭職離開的念頭吧，撇家舍業的。項目上很多結婚的同事老婆都是趁孩子放假了一起去項目上住一陣子。沒結婚的，自己腦補吧……
我18年10月份辭職的，我是我們項目第11個辭職，放到公司裡辭職的就更多了。其實我在的項目部辭職的那麼多與項目經理有很大關係，後來我辭職一個月後項目出了事他被擼了，項目辭職好像沒辭職的了。
住在樹上的貓
作為一名建築國企人，很高興回答您這個問題，我就談一談自己的感受：
我是2017年從一所985大學畢業後進入雲南一家大型施工企業（國企），自己所學的專業並非施工類相關的專業，進入公司後一直都是坐辦公室，但是也經常和領導一起下基層調研、檢查工作。
我們公司自2016年以來校園招聘已經設立一個門檻，應屆畢業生必須為一本院校畢業才能和公司簽訂正式勞動合同，這真是一個硬生生的門檻，我身邊很多一起加入公司的同事，目前大部分依舊都是勞務派遣。一開始我覺得這個門檻設置有點太高了，俗話說“英雄不問出處嘛”，但是工作兩年多回過頭思考一番，個人覺得公司也有自己的考慮，因為每年招聘人太多了，通過這樣篩選一是能降低企業招聘成本，二是提高人才質量吧。
為什麼有些大的建築公司（包括國企）每年都不停地招新人，而且要求還特別高？我個人覺得有以下三個方面原因：一是施工企業都是比較艱苦的行業，人員流動性比較大；二是企業發展壯大都需要人才，只有不斷的培養儲備人才，後續人才梯次才不會斷層，公司才能不斷髮展壯大；三是目前公司之間的競爭都是創新、技術的競爭，這些都來源於人才，只有引入高質量人才能使公司有較強的市場競爭能力。
三石談改革
我現在就在一家國企建築公司上班，現在也幹了三年多了，就說說我所經歷的吧
我們公司也是上海那邊的一家國企建築公司，在雲南這邊有個項目，所以在雲南本地這邊招人，也是為了節約公司成本，還有就是上海那邊的也不願意過來。在雲南這邊招人一開始都是勞務派遣的，工資嘛一般般，因為當時剛剛開工，也需要大量的人手，就在雲南這邊招了很多的人，有剛剛畢業的，也有社會招聘的，對於剛剛畢業的人來說可以進這樣的一家大國企，其實還是蠻欣慰的，雖然一開始工資低點，但是社會招聘的那批人就覺得工資太低，一開始也是人力在招人的時候有點忽悠別人，以至於那些社會招聘的剛剛進公司發第一個月公司才知道被坑了，然後那些人幹到年底，第二年開年就走了。在國企裡面就適合剛剛畢業的人進來鍛鍊幾年，剛剛畢業對工資收入要求不高，所以一般都可以幹兩三年，然後就開始不滿足於現狀了，就有人跳槽，然後招新人，社會招聘的人又不滿足這點工資，於是乎幹一段時間也跳，所以一來二去的，導致施工企業頻繁招人，現狀的話我們公司也是要求要本科了，16年我畢業的時候專科也都還是招的，可能是最近幾年社會畢業的本科生也多了，所以要求高了吧
藍天白雲紅土地
我覺得和一本氾濫有關，我2010年高考，那時候學校1700多人參加高考二本上線人數800多人，一般左右吧。可最近幾年一查，母校高中二本上線率90%多，特麼太誇張了，二本也不值錢了，是個人都能考上二本，一本的比例相應也大大的增加，不到十年的時間，難道是我們那時候的人比現在這幾年的學生智商低些嘛，我並不這麼認為。這也直接導致用人單位的門檻要求也越來越多，因為滿大街的二本學生，一本的也多如牛毛。
言午記憶
就算在如今建築行業不景氣的情況下，像中建這樣的大型建築國企還是會不停的招聘大學生，而且門檻不低，從幾個方面解釋下這種現象的原因。
1、最基本最表面的原因，大型國企項目數量多，體量大，一個項目部需要幾十人來進行運轉。且據我所知，似中建有不少的項目部是承包制的自負盈虧，所以在行業並不景氣時，攤子依舊鋪得非常大，涉及行業廣，這就需要各種廉價的應屆畢業生來補充。
2、所謂的老牌國企真正受中國經濟騰飛紅利影響不過十幾年，中建中交中鐵建等因房地產和國家大興基建而發展起來，規模指數增長。而十年前一線的工作人員，都在謀求進入管理層。這些市值幾千億的公司，分公司眾多，設置管理崗也眾多，如果沒有新鮮血液的注入，豈不是要形成領導職員人數倒掛的現象。
3、如何來評價門檻問題，據我瞭解如今的一線建築行業國企，招聘並沒有很嚴苛，相比於公務員來說，基本是隻走面試流程。要求的應屆畢業生學校也以有行業特色的學校和211為主，985學生主要進入的是企業內部的行政和設計崗位。小編在項目上時倒也有過清華的同事，但基層鍛鍊不久就高遷了。當今的就業行情，就一個211的牌子就能夠讓你進入一線建築國企，要知道雖然四海為家，但是如果不是一線城市，這類企業的工資是並不落後的。反觀畢業生，捫心自問真的像89十年代的普通大學畢業生一樣優質嗎？不見得。
4、離職率的也是主要問題，這類企業在人才的晉升和薪資成長方面不如一些受互聯網影響的私有制企業。再加上建材價格的飆升，行業的規範化，使得企業的效益不能給基層員工一個可以想象的美好前景，如第二條所提及，千禧年後成長起來的管理層多是當打之年的中年人，而企業不可能無止盡創造晉升崗位，所以就導致不少基層員工在積累了項目和證書之後，選擇往二三線建築企業尋求上升，不少小型建築企業帶來的除了待遇和職位，還有就是相對的穩定，因為它們不像大型國企一樣著眼全國甚至海外。
所以事物的發展規律需要長期經驗的總結，如同古人經驗換來的節氣等自然規律，也不是十幾年的總結而來的。這些一些國企不少是90年代改制的產物，然後經歷了2000後的極速發展，如今又面臨著更加市場化的競爭，從金飯碗變成了鐵飯碗甚至塑料碗。是否長久的具有競爭力和吸引力，也得長遠來看。據我所知，題主所說的這種現象確實普遍存在於一線建築企業，也許未來門檻會越來越低呢。
山圍故國
我就是幹工程的，也是央企，只有幹過工程這行，才瞭解其中的辛酸！跟著工程項目到處跑，正經的是有家不能回，工作時間雖然沒有要求那麼嚴格，但是基本每天都在加班，因為今天的活幹不完明天就有可能成為整個項目的焦點，什麼996，885，在工程人眼裡都是奢望！公司想提高員工教育水平，說出去也有面子，但是一般沒有多少人能堅持住，能堅持下去的，需要一個強大的家庭後盾和自己堅韌的毅力！在我眼裡，其實搞工程沒有什麼深奧，一般中專學歷就夠了，工地一年後就可以獨立挑梁幹了，和一個老員工一樣，但是公司成本卻不一樣，這就是為什麼有的單位年年招人，但是老員工離職卻不挽留的原因！3至5年，你的廉價勞動力被用光的時候，也就是被下一批人代替的時候
思念如風不回頭
一些大的公司——中建三局
國有企業——大型國有企業
每年招很多新人——每年招聘上萬名
要求還特別高——學習成績優秀、本科英語4級，研究所6級、985/211
你提出的問題，我們公司剛好都滿足，我給回覆一下：
大家的意見都是人員流動性大，建築企業留不住人，這是不可否認的一個事實。條件艱苦，解決個人生活問題困難，跨省的調動這都是施工企業不可避免的難題。
但是，這只是一小部分，今年從局內部數據得知，新中標很多項目，三局需要培養一批有能力有夢想又踏實的年輕項目經理。
新的項目中標，就需要新一批的管理人員。
三局在積極的轉型，往道路橋樑、地鐵管廊、汙水處理棚戶改造、海外一帶一路建設等各個方面轉移，這需要有能力有創新有環保意識的管理人才積極參與到項目管理中來。
項目經理談管理
現在，在大環境的影響下，目前的建築行業相對於之前的那幾年來說，現在的建築行業算是比較不景氣的，那麼為什麼這些大的建築公司每年還在不停的大量招人呢，作為一個在建築行業幹了五六年的人來說，我認為有下幾點:
第一個:項目的擴建招人，雖然現在的建築行業不景氣，但是做一個項目肯定會有利潤的，只是說現在沒有之前的利潤那麼高了，但蒼蠅再小也是肉吧，接一個新項目就得組建一套項目的管理班子，一個項目班子的三四十的人吧，項目接的多了，自然而然的就需要大量人員。
第二個:工作環境和人員流動，大家都知道做建築這一行的工作環境非常的艱苦，冬天再冷，你都得幹，夏季再熱你也得幹，雖然說項目管理人員不必像工人一樣時時刻刻待在現場幹活，但是你的經常去工作面上看看吧，監督質量，進程，安全等等各方面，工作環境苦，所以雖然大公司年年招人，但是人員還是不夠用，現在的大學生畢業了，剛開始就算進了這種大公司，因為這種工作環境離開的不在少數，在一個幹工程的大部分都是男的，女生很少，一個年輕的小夥子，也得為自己的婚姻大事考慮吧！
第三個就是薪資待遇問題，雖然是進了大公司，但是這些剛進入這個行業得新人，工資都很低的一個月3000-4000左右，甚者還有2000多一個月的。像這種大公司，要想工資高，就是熬資歷，熬時間，待的時間久了，工資就會高起來，但是好多人都倒在這個過程中了。
再有一個，做建築這行的基本沒有休息時間，一個月30天天天上班，有的項目好一點的話每週會有一天休息時間。
以上就是我對建築公司年年招人，還人員不夠的見解，希望大家有什麼好的見解說出來大家聊一聊，目前來說，整個建築行業都存在留不住人員的問題，希望大家一起來討論一下，久竟是什麼原因呢？
阿七不是南山
1.人才流動大。
這些企業品牌效應高，接的幾乎都是大型項目，動不動幾十億上百億，所以不管你是多有能力，還是多沒能力，都不會影響企業運營，你不幹，有的是人想進來。而且有些內部很多的派系林立，關係複雜，升遷機會渺茫。再加上很多大型項目地點偏僻，條件比較艱苦，所以很多人基本攢些經驗值就出來了。
2.薪酬低。
既然誰來都一樣，何必提高待遇，而且按照體制內薪酬標準，你就算是省部級，明面的工資又能有多高，更何況最底層。現在國有企業提出的口號是合法合規，三重一大，所以，合規是前提，其他都是雲煙。
3.大國企的社會責任
大型國企必須對國家的就業率負責，並且為維持品牌及大國企形象，每年招聘重點院校博士多少人，研究生多少人，每年新發表論文多少篇，專利多少個，這些也都是為某些目標服務的，各位自行理解。
以上，是回答題主的，下面贈送一些內容:
因為建築行業這幾年逐漸在走下坡路，很多大型企業為了資金流以及業績，不惜成本低價投標項目，擠兌得很多小企業無法生存了，失業人口可能會逐漸增多。
