勇哥277790602
謝題主！企業是具有獨特定義的組織機構。是以贏利為目的的！一般情況下，企業可以拒絕員工提出來的要求‘照顧’的請求。但是按照我國的相關政策，現役軍人家屬，殘疾，及在該企業，因工作環境造成‘職業病’及員工家中突發‘意外’等。是可以向企業領導提出申請，闡述理由，企業領導會根據你的實際困難和情況，對你的目前工作作出調正和重新安排！如果你沒有正當的理由，領導一般不會同意你的請求！（我的回答，是指正常渠道，排除送禮、請客等手段！）
愚叟2
一般來說，請求領導照顧的事項在三個方面：即工作、生活、晉升晉級等。
時下職場，工作崗位的區別比較大。有的崗位任務輕，有的重；有的崗位工資高，有的低；如果還有錢多事少的崗位，那也應該是比較特殊的工種。因此，就工作方面而言，請求領導照顧的不外乎幾個方面。一是自己資歷輕無特長，請領導照顧；二是工作路遠路近，考慮交通等因素請求領導照顧；三是薪資比較好點的崗位請領導照顧。這個方面的照顧，有的可以通過和領導關係好的人來說，這樣可以得到照顧；還有就是自己去說，一定要根據實際情況，彙報好自己的優點、長處或者其他特殊情況，讓領導明白你在這個崗位上他是放心的，這樣也可以成功。
再就是生活上需要領導照顧的。這一類一般都是家庭原因、個人原因等需要照顧的。比如家裡孩子小，應該兼顧家庭和工作請領導照顧下；還有家裡有其他特殊困難需要領導照顧的。這種情況，還是要自己給領導講清楚，領導多數是講人情的，會考慮實際情況的。
最後就是晉級晉職上的照顧。這類照顧大家是容易看見的，所以在大家不分仲伯的情況下，請領導照顧也是可以的。
最後我想說的是，領導照顧畢竟只是一時，從長遠來看，還是要自己爭氣、努力，給單位增添形象和財富，只有這樣，才能得到更多的“照顧”。不知你是否贊同我的看法？歡迎交流。
娛樂音時空
看了其餘不少回答，都是在出謀劃策說怎樣讓領導給予照顧。
我覺得很匪夷所思：在職場中，為什麼要期盼得到領導的照顧呢？
工作乾的不好，領導照顧照顧就搪塞了；
業績做的不佳，領導照顧照顧就對付了；
薪資給的不高，領導照顧照顧就上漲了
......
請問，這該是一個正常從業者需要得到的照顧嗎？誰也不欠誰的，工作做得好做不好是你的事情，也是公司的事情。能做好你升職加薪，做不好趁早離職，這是冷冰冰的現實，也是每一個從業者應該有的心態。
難道，我們在職場中，期盼的不應該是領導的尊重嗎？
奔跑的元寶
做好本職，給領導留個好印象
領導，是工作圈的一個詞彙。要想請求領導照顧，先得讓領導認識你，不是能叫上你的名字，還要對你的能力和水平有所認知。所以，幹好本職工作是第一步。那就需要我們刻苦鑽研業務，出色完成工作任務。
表現忠誠，和領導處好關係
關照，不是純粹的工作支持，帶有一份是情感味道。所以，要想求得照顧必須處好關係。如何處好呢？首先就是要對領導忠誠，通過工作交往、生活來往以各種方式表達對領導的尊重和忠誠，這是非常靈驗不二法則，也是混跡職場必須遵守的法則。
修煉人格，以人品贏得領導的認同
更多的領導，還是欣賞那些有品格的下屬。所以修煉人格也是職場中的必修課，也是人生中的必要修行。獻媚，可取領導一時愉悅，唯有人格得到領導認同，才會更長遠，而且又不失自尊。
小結
領導的照顧不是求來的，是靠我們自身的表現贏得的。幹好工作做好人，尊重領導會來事，領導會自然照顧你！
俗人老李
怎樣請求領導給予照顧？
對於這個問題我想凡是生活在這個社會上的人都會有同樣的疑問。那麼，到底怎樣請求領導給予照顧呢？
首先，你自己心裡要有一個需要領導照顧的定義。為什麼要讓領導給予你照顧？是自己能力不足，不足以勝任目前的工作？還是想投機取巧，少出力多給錢？
作為一個單位的領導，目的是為了更好的經營好企業，給社會創造更大的價值，給企業創造更高的利潤，給職工創造更好的工作環境。而職工想得到領導的照顧，無非是想得到本不該屬於自己應得到的東西，這本身就是投機取巧的心理在作怪。所以，不管你在什麼單位上班，不管你做什麼專業的技術工作，做好自己的分內事，盡到自己的職責，哪怕你做的不是最完美，但只要你盡力了，領導也會看在眼裡，記在心裡。在以後的工作安排中會根據你的能力給你調整合適的工作。相反，如果你什麼也不會，什麼也不懂，就是想靠請客送禮和領導拉關係，套近乎，來維護自己的利益，也許有的領導喜歡，但從長遠來說，靠這種不光彩的手段得來的利益關係未必能長久。
當然，如果家庭和自己確實需要企業給予照顧，在做好自己本職工作的同時，直接去找領導說明情況，請求給予照顧，也不是不可以的。但在找領導時一定要注意以下幾點。
第一，注意禮節禮貌。和領導談話要有分寸，不可隨心所欲，旁若無人，大聲喧譁。說話要客氣，規矩。
第二，簡短明瞭。和領導談問題，要突出主題，話說的不要過長，當時不能確定的事，先行和領導道別退出，給領導留下考慮的時間。
第三，時間和場合。要把握合適的機會，儘量在領導工作不忙和心情好點的時候去談你的事情。
人們生活在社會上，需要和領導，同事，朋友相互往來，做好自己，幫助別人，是做人的根本。照顧是相互的，不能只要組織照顧，不要組織紀律。
這是我的一點愚見，實話實說，共同探討。
宋樹旺
領導喜歡能幹的下手；
喜歡關鍵時刻能挺身而出的下手；
喜歡能處處想著單位集體的下手；
喜歡能給他掙得榮譽的下手；
喜歡能犧牲自己的時間為單位集體付出的下手
喜歡能給他出謀劃策的下手……
以上，你至少佔一條，佔的越多越好。這是你請求領導照顧的資本。
提請求的時候要實話實說，別耍小聰明。一般的領導都不是太笨的人。
庸庸農夫
很高興為你回答這個問題，不知道對你有沒有用，僅供參考。
不知道你說的是請求領導照顧，是指哪方面的照顧？如果是工作層面的照顧，我覺得只要做好自己的本職工作，領導就會看出你的成績。當然平時按照工作規則領導吩咐的事情按時進行處理，隨時進行報告進展，領導也就會非常喜歡你，不會有出現什麼問題。
如果你想跟領導更親近一點，其實可以平時多參加一些單位上的組織活動，這樣領導和員工之間是沒有什麼距離感的。同時也可以跟領導主動交心談心，在生活裡面，多彙報一下自己的思想動態和自己的一些考慮。切記少給難題給領導，不要讓他覺得你是一個什麼都應付不了的人。
還有領導一般都是有全局意識的人，一般能當上領導，都會有他過人之處。我們都要向領導學習，學習他的一些思維和大局觀念。平時都在語氣當中。誇獎領導的一些工作的安排和一些思考。這樣你也會贏得領導聯繫好感。
筆尖耕耘
為什麼要用個“求”呢？？？
人活的就是骨氣，是尊嚴！
求人不如求己，你越想求人，，他人越看不起你！！
告訴你，如果你做事作錯了，造成無法挽回的責任，求領情有可原，如果是工作上的事，大可不必！
活出自我！
輝哥2020
問題不聚焦慮呀
應該換位思考
領導憑什麼照顧自己
自己工作出色
還是自己和領導走的近
還是自己色藝俱佳
還是自己家境貧寒讓人可憐
沒有無緣無故的因,
也沒有無緣無故的果,
一切都是註定的因果。
企業大夫
這個據實操作吧！
符合哪條規定，請把文件拿出來！把自己的困難如實逐一對照，告知領導！
如果不符合規定，把自己的難處告訴領導，一定要讓領導知道，你這個困難是靠自身能力沒有辦法逾越的，直接跟領導說工作你會做好，但是困難希望領導考慮並幫忙，請求領導額外照顧！
如果不是上面兩種情況，請把你希望被照顧的想法如實跟領導彙報，然後把你的真誠給領導看到！如果沒有被照顧，估計是真誠不夠到位！
