第五愛
只要不犯法，就開不了你，最多也就轉正延遲點，公務員要是說開就開，每年就不會有那麼多人去考公了，工資也不多，就是圖個穩定
彥少123
很多人在考公務員或正式上班之前都會有這樣的一個考慮和擔心，這個也是很多職場人新人在上崗前的擔憂，秋木覺得你不必擔心這個問題。公務員系統都會有完整的培訓體系的，培訓上崗，一般都會熟悉業務的，給你分享我朋友一個真實的經歷。
我一朋友完全沒有專業的基礎，考上了稅務方面公務員系統，在上崗之前那他也遇到像你這樣的擔心，當在試用期的時候，就會有長達一到三個月的相關專業性的培訓。他說在這個培訓當中比他三年在大學裡面學的專業知識更多，在培訓的過程中，基本上把業務流程給講的非常明細，在培訓結束之前他就對“擔心做不好工作”這一個問題解決了。
實際上，剛開始上班的時候，因為不太熟悉實質的業務，自己在工作上有點不太順暢，但可以隨時請教老同事，一般情況下每個新人都會有一個師傅指導。並且，公務員系統都是有完善的工作流程，所以只要每一個新人用心學習業務上的流程和專業的技能，基本上都可以勝任公務員工作，通過試用期。
題主現在處於公務員試用期當中，所以不必過於擔心自己的能力是否勝任，因為你已經在考公務員大軍中脫穎而出，已經證明自己的能力了。現在你最主要的是需要做以下幾項準備工作(秋木職語建議):
第一，相信自己有能力勝任公務員這份工作，可以提前請教在相同崗位的朋友，或者在網絡找相關的一些資訊瞭解、學習，當了解的越多的情況下，你就會更加對自己有信心。
第二，以空杯心態迎接公務員的各種學習，包括崗前培訓，學會與人打交道。公務員系統是一個相互協作的一個工作場景，要注重處理好同事之間的關係，對一往後開展工作有十分重要的作用。
第三，對自己往後工作過程中出現的問題，要及時調整心態。當工作的時候，遇到問題要及時請教領導同事，多學習以往的工作流程跟工作案例，因工作能力出現的一些問題，虛心接受領導和同事的批評和教育，並且總結出現這些問題的經驗，確保下次工作不會出現同樣問題即可，形成自己的工作流程與經驗。
總的來講，虛心請教，認真學習，用心做事，公務員工作絕對能夠勝任，現階段不用想太多，給自己信心即可。
我是秋木，歡迎關注@秋木職語，期望我的回答能對你有幫助。
秋木職語
試用期公務員，如果因能力不強導致工作做不好，請問最壞的後果是什麼呢？
公務員試用期間工作做不好，最壞的結果就是被取消錄用。當然這種情況很少，至於處理結果主要根據你工作失誤所帶來後果和影響而定，主要有以下三種情況
1. 受到領導的批評。因為工作態度不要認真和工作經驗不足，導致出現了錯誤，且這個錯誤能夠及時改正，沒有造成不良的影響和損失。
2. 考核不合格，延遲轉正。如未完成本職工作、工作責任心或工作作風較差的、違法了工作紀律，但是影響較小的，受到了政務處分。
3. 取消錄用。你的工作出現了嚴重失誤，給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響。按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定是要取消你的錄用資格的。
當然試用期的公務員，單位一般不會交給你什麼重要的工作任務，在平時工作中多先他人學習，多請示彙報，保持一個認真負責的工作態度，就能有效避免工作中出現失誤。
希望我的回答對你有所幫助。
公考導航
作為試用期公務員，如果因工作能力不強導致工作做不好，最壞的結果就是轉崗或者試用期順延，順延期滿後再行考核。至於說取消錄用，一般不會發生。
因為根據新進公務員管理辦法中的有關規定，取消錄用，只有七種情況，而和你有關係的只有第一和第七兩種情況，分別是
(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
當然，考核不合格也會取消錄用。
再說說你的情況，能力不強導致做不好，你擔心考核會考核不合格，但實際上考核不合格中與你相關的只有兩種情況，分別是：
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
但是，你的情形都不符合這些，其中無法正常履行或者不正確履行工作職責，這個和你工作能力不強是不一樣的兩件事，這兩個不相等。還有工作責任心或工作作風較差，其實也和不履行工作職責相類似，但你的情況是，履行了工作職責，只是效果不是想象的那種情況。
不過，這是不是就意味著你可以皆大歡喜，也不見得，對你這種情況，也是有相應的處理辦法，根據公務員法規定，公務員
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
給與辭退。
因此，從你的情況來看，如果因為你工作能力不好要給你處分的情況下，轉崗的可能性最大。
貧困山區的亮光
最壞的後果，是你失去了為人民服務的機會
現在的公務員，不是什麼鐵飯碗，只能算是一個高強度的瓷飯碗。失手摔地上不會破，但是如果拿個榔頭砸幾下，還是會打破的。
當然，你也不要被我說怕去。在所有職業當中，這個飯碗還是相對最牢固的。按你目前的現狀，應該沒有什麼大礙，如果真有大礙，你還能在網上發出這個問題嗎？簡直天方夜譚。
個人失業事小，不能為人民服務事大，因為這直接關係到你能否實現兒時的夢想。
荒原狂劍
【菲兒職談觀點】新錄用公務員有試用期，試用期自報到之日起計算，試用期為一年，期滿考核不合格，取消錄用。
試用期因工作能力不強導致工作做的不好， 最壞的結果就是，取消錄用。但是一般取消錄用的幾率很小，如果順利考上公務員後，要擺正心態，向老同志學習，向領導請假，虛心學習，踏實工作，定會順利通過試用期考核。
根據新錄用公務員試用期管理辦法（試行)，新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件： （一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規； （二）能夠正常履行職責，完成本職工作； （三）責任心強，工作積極，作風較好； （四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
試用期重點做好如下幾方面:
每年幾百萬畢業生找工作，幾百萬人爭搶公務員鐵飯碗，考上公務員相對是比較優秀的人才，要珍惜機會，狠抓工作，努力學習，取得優異成績，順利痛過考核期。
第一、熟悉工作崗位。進入新單位，多看少說，不懂就問，養成謙虛習慣。第一時間尋找自己工作崗位的職責文件，以及上一任該崗位的同志開展的工作內容及方式方法，面對崗位積極工作，老同志安排的工作儘量做早做好，畢竟你是試用期，考核時需要老同志為你說話。
第二、服從主要領導。領導的指示不打折扣，第一時間完成，完成不好的虛心請教，不懂的問單位前輩，領導安排工作有失誤可以友善提醒，切記不能頂撞領導，領導最記恨下屬挑戰其權威，況且是新入職的下屬。不被背後議論領導，同事議論要主動走開，小心被穿小鞋。
第三、妥善處理人際關係。人際關係是在單位工作必備的技能。入職後，要仔細觀察各位同事的性格特點，做事風格。遇見同事要主動打招呼，老同志有需求要主動幫助，比如，老同志不懂的電腦有關的技能可以主動提供必要的協助。同一個辦公室的同事提出的請求幫助的要求積極回應。
第四、做好本職工作。對於崗位職責要求和領導交辦的工作要認真對待，圓滿完成任務，主動彙報工作進度，處理好與領導的關係。關鍵時刻要始終圍繞在一把手周圍開展工作，即使沒有工作，單位迎接檢查時也要主動申請任務，切記不要事不關己高高掛起。
總而言之，只要緊緊圍繞以上四點，不出意外，考核合格應該沒有問題。
菲兒職談
最壞的後果當然是:試用期考核不通過，取消錄用。不過這種情況是相當少有的，所以如果你目前面臨這種窘境的話，應儘快做出自我調整，改善被動的局面，成功通過試用期。我認為應該從一下幾點入手:
一、客觀全面進行自我剖析。目前現狀，無論單位還是行政事業單位都很需要年輕幹部和新鮮血液的，尤其在面對無字化辦公和利用網絡科技開展工作和辦公方面，年輕幹部的優勢是很明顯的。作為新人初來乍到，是需要一段時間來適應工作環境，並且儘快融入工作當中。首先，能夠從千軍萬馬中通過公務員考試，這個必須給你點贊[贊]，說明你的知識儲備已經達到崗位要求。其次，工作能力是鍛煉出來的，是在工作當中逐漸積累、總結出來的。領導安排你工作，就是在有意考察、鍛鍊你，不能因為一些事情沒辦好，受領導批評而心生氣類。職場有句老話:只有領導批評，才有進步。所以你要通過工作的環境，工作內容，事後認真總結:自己是哪方面沒做好:是缺乏工作經驗而顯得能力不足；還是的確你辦事粗心大意了，導致工作沒做好，讓領導批評；更甚者，的確是你不會辦事，沒有自己的思路和主見，辦事思前顧後，不能順利的辦好領導交辦的工作。
每個上班族，都是從職場小白開始的。
所以，首先，你不能因為之前沒辦好事，而有灰心氣類，過去的你無法改變，接下來還有很多彌補的機會。其次，作為新人，自己不懂不會不確定的，可以主動向其他優秀的同事請教，試用期間領導一般不會給你安排很私密，難度很大的工作的，所以大可放下戒心，主動團結同事，積極向他們請教學習，要善於傾聽別人的建議，相信你定會有收穫的。再次，你要多思考，學會通過工作總結經驗，既要總結辦事的經驗和方法，也要通過總結，瞭解領導對工作的要求和風格。
最後，很多領導批評幹部，都是從工作角度出發的，不能因為沒辦好事被領導批評，而思想有所劃破。相反，要勇於面對困難，能力不足可以鍛鍊，辦法不夠可以學習，唯獨不能輕易洩氣，讓領導覺得你心理素質不強。要主動作為，打破被動的局面，重新獲得領導的認可。
勤勞的懶
別灰心，試用期做不好工作是常態，行政單位的工作和所學專業不對口的問題很普遍，只要你好好學，仔細的和老師請教，相信很快就能有改觀，你會發現，很多的工作與人際交往的能力有關係，人際關係的處理不是一天兩天能學的來的。
最差的結果是挨的批評多些，你慢慢的會明白，挨批評也是領導對你的一種愛護和幫助。若是領導不理你，或者讓你去打雜，那麼你就完了，除非換一任領導，不然你會被邊緣化，政治前途就渺茫了。
除名的可能性幾乎沒有，行政單位開除工作人員，有嚴格的標準和程序，不是想開除就開除的。一般思維正常的領導不會這樣做，這樣會影響他自己的口碑。你的能力差，他也有責任，他沒有帶好你。
加油，相信自己，多努力一定會做的更好！
品茗職場
一般來說試用期過後經過考核都能順利轉正，如果確實差點（筆試或測評）最多推遲一段時間後再重新考核，一般都沒有問題，除非你做了違法的事。
gift100
面對工作，作為員工，切莫妄自菲薄，說自己的能力不行。很多時候可能是應該不適合的問題。
題目的因工作能力不強導致工作做不好
首先你要認識到一點，就是自己目前的能力不夠，並非你這個人不行。在目前能力不行的情況下，HR通常可以讓前輩帶你、讓師傅教你怎麼做，畢竟單位招人也不容易，所以你需要的就是虛心的聽從領導的安排，先進行學習培訓，畢竟沒有誰，一生出來，就是適合做哪個事情，不適合做哪個事情，關鍵是你自己有沒有信心學好，學會。學會之後，你就可以繼續從事領導所安排的工作。
第二步：如果經過培訓之後，你仍然做不好工作，人事部門就是做出調崗的安排，安排你來做不同的工作，繼續根據工作要求，培訓、學習、上崗，看你能否達標。看你能否按照要求完成工作，能完成的留下，不能完成的，可能會被繼續安排做更簡單的事情。
第三步，將繼續第二步的過程，如果經過多次安排後，仍然不能達到單位的工作標準，那不好意思，有機會面對HR，和你交流勸退的事宜。
勸退就是最壞的後果
個人建議
1.其實現在單位的工作，基本上要求不會高的離譜，只能用心去學，自己多加點班，多請教一下前輩，基本是能學習掌握的。
2.對自己要有信心，不要認為自己不行，其實人的潛力很大，自己努力一把，你自己都會被自己嚇著。
3.面對困難的時候，敢於挑戰，做了是過程，不做的都是艱難。
