林子豪123
個人覺得可以試試，別人做得好不好只是別人的結果，什麼還是靠自己親身經歷。只有通過自己的努力才知道什麼適合自己，即使不適合也可以提升自己，充實自己。三百六十行，行行出狀元。說不定你剛好適合這一行，什麼東西你試都不去試一下，怎麼能發現自己的長處呢？我剛開始入行時也擔心這擔心那，怕自己做不好怕沒單哦！現在也做得很好，只要入行了自然而然你就會了，就會想學，就想提升自己的專業知識，以便更好的服務客戶。說白了就是多開單。
小左417
賣保險，本人覺得可以做，但不是隨便做。
大部分對保險推銷反感，我也如此。
三年前，我們隔壁鄰居也做了保險，她是全職，然後時不時給我推銷各種保險，我有時候會理會，有時候就隨便聽聽。
後來正好考慮想買一份重疾險，就找她買的，當時也不知出於什麼原因，就是覺得想要一份保障。然後我在交了兩年保險費後出險了，甲狀腺乳頭狀癌，當時他們總公司在寧波的分公司的人上門取資料來的，很快理賠了。
我也不知道這算不幸還是萬幸。
我們家基本都買保險了，我媽買的早，快20年了，她買的就不是很划算，因為保險每年都在更新，只會越來越完善。
所以根據家庭情況去買吧，不用買多，沒有意思，精心挑選買一個到兩個夠了。自己可以支付寶上面買也方便，省得有些保險人員自己專業性不夠，還胡說八道。
比如老年人小孩買個意外傷害險，家裡的頂樑柱買個重疾險之類的。
這是我個人根據親身經歷的一點感想。謝謝。
萬花島藏寶圖
慎入！本人老媽25年從業經歷，自己6年經歷並且已有一定成績，為什麼還要勸你慎入？
曝點內幕
因為保險從我老媽那個年代到現在，存在著大量的人力驅動模式，就是說產能很少來源於個人的長期開發和積累（我老媽這種的除外，測算過這邊一萬個人裡剩下她和另一位阿姨兩個人還在堅持），而是來源於人力發展，說的簡單點就是賣你一份保單容易不容易？不容易，賣你一家人的保單更不容易！
但是如果把你變成我的同事，一起去賣保單呢？那麼你一家的保單是不是銷售地就很順利？至於你賣完你的家庭保單後還能不能繼續留存，這才是保險代理人一年以上留存率不足10%的原因了。
這裡吐槽這種模式也沒有意義，因為它在過去成功地促進了保險行業的發展，市場規模越來越大。但是你也能想到，給市場帶來了多麼大的負面影響。
如果你加入你朋友說的那種只用增員就能掙錢的模式的話，你會發現有這麼幾個坑：
1.並非不需要做業績，維持考核是在業績基礎之上的。
2.拉人頭模式會讓你很痛苦，大量找人，大量面談，說著言不由衷的話，渲染著自己還拿不穩的財富，揮舞著愛與責任的傀儡，留下一地雞毛。
3.一旦你要開始增員，那麼拉人頭這個動作是停不下來的，停下來的話你的績效會下降，你的主管職級會維持不住，最直接的後果就是你的收入會全面下降。所以你必須趕在人員淘汰前找來更多的人。
就像你的游泳池在源源不斷地漏水，你必須找來更大的水管往裡邊一刻不停地注水，游泳池才“活著”
那保險行業這麼黑暗，就不能做嗎？
非也，就像一枚硬幣有反面就一定有正面。保險行業這麼多年來有很多普普通通的人獲得了成功：
在保障方面為許多人解決了人生難題（理賠），在收入和個人價值上收穫了別人難以企及的高度（許多沒有學歷但是踏實吃苦的人獲得了巨大成功——年入百萬的非常多）
但是他們都是怎麼成功的呢？
一定不是不做業績，純做增員做起來的！
據我觀察，這些人有以下幾個特點：
1.高度自律，具有工作的主動性，不需要連拜訪客戶這種事還需要別人來催。
2.有上進心，真的不滿足於一畝三分地那麼點成績。
3.耐得住寂寞，身邊人來來走走，對他們也都有影響，但是能撫平心態，舔舐傷口繼續上路的人，一定是王者。
4.格局長遠，不以一時得失為意。業務小白們拜訪一兩次，被拒絕之後就怨恨滋生，而大神們即便談不成業務，也會和這些人處成朋友，將心比心，坦誠換真心，收穫更大。
所以，如果真的想做保險，純拉人頭的團隊有的是，但是靠優秀吸引優秀的團隊也正在崛起，這就像是我和老媽是兩個時代的人一樣，我們分屬不同的公司，但是我們尊敬彼此的成績和平臺。
靠人力驅動可以獲得成功，但那是過去；
靠優秀吸引優秀，從業績基本功做起，讓每一個踏實的人找到適合的方法去銷售產品從而在行業裡生存下去，這就是現在；
如果有一天，人們提到保險代理人（老媽）或者經紀人（我）時，不再說：他是個賣保險的；
而是說：他是一位能幫到我的人。
那，才是未來。
保貳代l淼淼爸
今天我和大家來說兩句吧！我今年44歲，30歲那年，我在老家做家電維修，我的一個朋友讓我和他去保險公司看看，當時並沒有叫我去和他去做業務。到了保險公司，一個二十四五歲的小年輕，後來才知道那是公司的主訓和我聊保險在國民經濟中的重要作用，中國之後20年的十大黃金行業。說真的，當時並沒有想多少，但是他的一句話打動了我，他說如果你到保險公司來，我不敢保證你能掙多少錢，但是我敢說，如果你保險做好了，那麼以後你幹什麼事情都不會覺得難。我記得很清楚，進了保險公司參加培訓，學習，出去展業，第一個月拿了2300塊，第二個月拿了6000多，第三個月拿了10000多。之後在公司的領導的鼓勵下，走上了帶團隊的發展道路，團隊從2人到20人到35人，收入也是水漲船高，之後在保險公司幹了六年，從業務員，做到主任，高級主任，講師。一路走來，確實也收穫了人生許多寶貴的東西，金錢榮譽能力。當然了，後來因為多種原因，我離開了這一個行業。我想說的是，保險不是人做的，是人才做的。保險公司的一年留存率大概在10%，三年留存率大概在3%。進保險公司，你要對自己有一個清醒的認識，保險不可能讓你一夜暴富，但是確實在保險公司可以讓你學習到很多的東西。保險公司最大的福利不是金錢，而是可以讓你的虛榮心得到很大的滿足，可以讓你各方面的能力有所提升，保險公司真正的福利就是培訓，如果把進保險公司當作一個學習的機會，我覺得非常有必要，即使以後你不做保險，但是對你的能力的提升絕對有非常大的幫助，這也許是人生道路上不可多得的經歷。
做裝修的老趙
仁者見仁 智者見智，我有個親戚去年進某保險公司賣保險，剛開始公司對她各種洗腦，時不時的領個獎，團隊第一，能掙大錢。然後發掘身邊的親朋好友都買保險，時間一長賣不動了，領導就愛理不理了，受不了前後差異也就辭職了。其實很多保險公司招的不是員工，而是這個員工的資源和人脈，榨乾了就換下一個。真正賺錢的就是最開始的那幾個，就是每發展一個“下線”他都有提成，好比a最先進去，然後發展了b，b又發展了c，為了賺錢b.c.d只有不斷地拉親朋好友的單子，拉得到就活下去，拉不到就只能冷眼旁觀，卷被子走人。
程繼賢
每個人都有適合自己的工作，我很瞭解自己，口才不行，做不好，關鍵是我對這行不感興趣，我喜歡做事，不管怎樣我都願意做，沒有怨言，還很享受其中的過程，反之，就很…
保險很好，我怕我不能理解透，誤了人和事，反而害的當事人說保險公司不好。所以你如果感興趣就可以做，不感興趣，做了都會感覺是壓力
美麗人生130045601
很高興回答你的問題。
能去！為什麼這麼說呢？
本人在剛畢業的第一份工作就是“人壽保險”銷售，一共從業了4年，一路走來收穫還是蠻大的，尤其對於年輕人，做保險，非常歷練人。
首先，為了開單，會把自己身邊的親戚朋友全部拜訪一遍，增進情感（當然有多少反感也是正常的）。不出意外，總有幾個經不住你的軟磨硬泡，會為了自己或子女買一份，以加強家庭保障（當然更多是擱不住面子），這樣你就開單了，伴隨著上級的表揚、同事的祝賀、到手的佣金，成就感、喜悅感油然而生，會令你對自己更加自信，同時堅定保險能讓生活更加美好。
其次，萬一你的客戶在買保險後出險，例如車禍、大病、身故等重大事件（小事常規保險不賠），不出意外能拿到理賠金，這時對於他的家庭，不僅多了一筆錢，同時還能減免未來的保費，可謂一舉多得，此時的你會由衷感激自己，幸虧自己當初的軟磨硬泡，哦不對，應該是堅持不懈，才能給他們帶來不幸中的萬幸，並且，打這事之後，你多了保險銷售的談資，且會更加堅定每個人都需要醫療、養老、意外……方面保險的呵護，
讓你的工作多了一份神聖的使命感。招人？抱歉那叫“增援”，請記住你是一名專業的保險代理人，增援的目的是讓更多人，投入到這份為人類謀福祉的事業中來（當然你自己清楚是為了往上爬），在這個過程中，會歷練你比獵頭還“毒辣”的眼光，比HR還嫻熟的“套路”，比講師還能“渲染”的氛圍……，讓一名默默無聞的業務小白從此踏上業界大牛的封神之路。
說了這麼多，還打動不了你嗎？那麼抱歉，你不是我們要找的人，下一個……
以上內容源於本人原創，感謝支持，歡迎點評。
閒諞正事
誠邀，很高興回答你的問題。
其實做保險代理人好與否還是應人而已。
國內各大的保險公司都是代理制，簽訂的是代理合同。首先薪酬制度不是傳統勞動合同哦。所以的保險公司都是沒有底薪的，隻手訓練津貼（正常只能拿1年）。沒有業績是沒有收入的，有些保險公司會補助新人3個月。
其次：保險公司的上班時間都是比較自由的，比如上班時間是8:30-10:30，應部門不同會有延遲哦，其餘時間是自由安排時間去見客戶的。
再者，如果你沒有人脈的積累，如果是一個小白去做，可能需要有一定的存款才難維持下去，除非你自己的業務膜拜開發能力很強，或者你有轉介紹。否則是比較難的。
因為保險公司所有東西都是自主經營的，也就是說自己就是老闆，當然很多保險公司會按照你什麼時間，節點達成什麼業績會給你獎勵禮品。
再者，保險行業是很多培訓的，很多會銷或者是招人的創業說明會。會不斷通過一些業績好的人不斷一次次分享，產品知識不斷的炒冷飯，讓你烙印在腦子裡面的。所以說看個人接受程度。
保險也有一些人做的是非常好，但是還是很多都是平淡的，甚至還負債累累的。
有些保險人看是風光無限，實著他自己的財物狀況只有他自己知道。
願我的回答能給你帶來些許的幫助。祝你好運。
現男友日記
不靠譜。
如果你想鍛鍊一下自己可以去試試。
招聘新人看似是壯大隊伍，實則是為了銷售而招人
保險公司招聘來的新人，先是培訓保險知識，各種案例事故賠償等，讓你在很短的時間內瞭解到保險的重要性！
培訓完以後要完成公司定製的銷售任務，通過完成的業務量，上升為主管，經理，總監等職位，前途誘人，如果沒有完成業績將會面臨殘酷的淘汰，保險公司每天都會開晨會，講成功人士的奮鬥史，不怕拒絕堅持推銷，畫餅打雞血，放著豪邁的音樂，做著激情四射的運動，一時間讓你感覺自己前途無量，自己就是站在金字塔尖上的人物，洗腦是保險公司的必修課。
為了實現夢想，先是給自己買份保險，然後向身邊的人推銷保險，說服自己的父母，親戚，朋友等給他們辦理保險，這時你的業績是非常好的，總管也會當眾表揚你，讓你再接再厲創造新的輝煌。
等你把身邊的人脈關係全部用盡以後，保險公司感覺將你的資源全部掏空了，就會用無情的淘汰制將你開除，不過雖然被開除你仍然學到了很多東西，也鍛鍊了自己。
保險公司招人的目的就是將新人周圍的人脈挖盡，然後淘汰繼續招人，如此循環樂此不疲，但也有業務能力超強者，拓客能力強，談單能力強者，不過這些都是百花叢中一片綠。
所以有朋友叫你去賣保險，首先看下自身有沒有銷售的能力，自己適合幹什麼，然後再選擇，不能被別人割韭菜！
趙子卿
不靠譜！ 既然你這麼問了答案就已經很明顯了。
保險這行業個人做的話只有極小一部分人能賺到錢，大部分人普通人，做保險工作，離職率能到達到80%到90%左右，基本是賺不到錢的。而且還容易把你現有的人脈關係全都給破壞掉了。
那小部分能賺到錢的是什麼人呢？ 是原來做過一些大公司高管工作的，創業開過公司的，有大量高端客戶的等，這些人是能夠賺到錢的。他們是不會問這行能不能賺到錢的，因為以他們的資源圈層到哪行都可以。
如果你想做銷售，最不建議入的就是保險這行，它門檻低，但對於普通人來說太難了，也不能形成什麼積累。銷售裡哪怕做房產銷售也比保險強，或者再看看醫藥的、網絡公司等銷售，好好考慮下自己更適合什麼，哪個更靠譜，能夠長遠發展。
