《安家》作为近期的热播剧吸引了大量的粉丝，我也是粉丝之一。 自己也经历过一段时间的“双店长制”，但两个领导不像剧中如此和谐。那段时间如履薄冰、不能有一丝的疏忽，否则任何一个领导都会给穿小鞋。
对此自己总结了那段时间的工作：
1、一山不容两虎。
人与人之间的想法是不同的，尤其是同一件事经常会有不同意见，所以执行非常纠结、效率不高，时间浪费在领导争斗之上。并且你很容易卷入这种争斗中，最受伤的也是你！
2、工作需要做两份。
汇报工作要汇报两次、沟通需要两次，所有的工作都需要两次，若意见统一还好，意见不合.....
3、责任不明确
坏事互相推诿、好事争强好胜；
4、下属不是“老油条”、工作很难受。
我在那段时间的工作：
1、放平心态，不传播负能量，再累也要多沟通；
2、对于下属团队执行最合理方案；
①领导间的斗争自己从来不会将这些负面信息传递给下属团队；
②工作执行的过程中目标明确、尽力采用一种方式，防止团队出现混乱，只要结果好、团队稳定；
3、低调、低调、再低调。
从工作角度出发，不靠近任何一个领导。导致领导都有意见，但我只是低头，只要结果好；
冬天会过去、春天会到来，一切都在往好的方向发展，如果目前的结果是坏的，那只能说明事情还未结束。
如果你也是“双店长制”，你会怎么做？你会选择谁当你的直接领导，是“姑姑还是似锦”？
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