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領導罵人取決於你的工作崗位，如果你是最底層的話罵回去不能把你咋樣，如果你是小領導的話，你就忍著吧
一汽大眾外包工007
因為疫情影響今年對於很多人來說都將是艱難的一年。
你所說的情況我覺得還是留的好。
第一今年很多公司就算不破產也會裁員。像我朋友的兒子深圳上班，50多個人的公司要裁員一半，開始沒出名單的時候他真是度日如年。所幸運氣不錯。
第二現在還在疫情期間，雖不知以後情況如何，有人倒黴就肯定有人逆風翻盤，這個關口不如靜觀其變。
第三現在人心惶惶，忍一時之氣。要知道領導口氣不好可能也是因為疫情。生意受了影響心情不好。如果他一直出口髒，你年前就辭職了！
當然如果你不缺錢，而且能力出眾沒負擔你自然可以任性而為。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大偉，很高興能在這就您的這個問題，發表一下我個人的一個意見和建議。
首先決定去留與否，要結合自身的實際情況，並考慮到以下的3個因素
第一，\t您所在公司的情況，比如說，公司的環境，福利待遇好，工資還可以，公司管理比較人性化，公司整體素質都比較高，只是針對於您領導單個人的素質低，您可以留下他辱罵您的證據向公司高層反應，一個比較人性化的公司，對於這樣的情況一般都會及時做出處理的。
第二，\t如果說公司的一個整體環境，以及福利待遇，還有工資很低，管理比較混亂。公司的各層領導素質都不怎麼高，那我建議您先找好下家以後，再做離職打算。
第三，\t要考慮一下您個人以及家庭的一個狀況，您離職後好不好找工作，您是否為家庭的唯一收入來源。
以上的3點建議，要結合自身的實際情況後，再來進行綜合評估是否去或留，這樣就比較保險了。
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湘哥胖大偉
爆粗口領導很多
導致領導爆粗口的原因很多，例如個人素養、工作壓力、生活壓力、周邊環境等等。領導也是人，也有七情六慾，所以我們有時候也要看他爆粗口的出發點是什麼？視頻裡經常也看到馬雲、董明珠有時候也會爆一句麼😅。如果純粹是個人素養問題，確實跟著這種領導心會很累，而且會對自己有很不好的感染力。如是對你關之盛切、提高工作效率、為了企業生存等等正向的目的我覺得大家還是要多多包容。
是否離職，積極尋找下家
疫情期間提出這樣的問題說明在面前你已經考慮離職或是已經決定離職了，只是突來的疫情帶來各種就業壓力，因此心裡才產生了這樣的疑問。確實突來的疫情打亂了我們很多年前的計劃。
是否離職我覺得還是要根據個人家庭環境的情況來定。
- 家庭環境較為寬鬆，尋找下家的空擋時間不會給家庭帶來壓力，不管是為了提升自己或是原有糟糕工作環境，我覺得還是不要改變自己年前的計劃，乘疫情的空擋時間靜下心來狠補專業知識也是一個不錯的選擇，為自己尋找下一個更好的工作夯實基礎。
- 家庭環境承載不了自己任性的選擇，那麼自己就要多加思量了。其實大多人在這突來的疫情期間和你想法都差不多，因此今年工作崗位的流動性並不會像往年那麼大，大家都在求穩嘛！所以如果你想更換工作就要給自己預留足夠的時間，要是家庭環境不允許，還是希望你能暫時“臥薪嚐膽”！生活就是這樣，指不定這次你的按兵不動還能給自己一次昇華。
籒讀者
文明執法對大多數人真的是可以的。有的巨嬰好使嗎？看到卡口的工作人員執法了，有的人只要不讓過，那是什麼難聽說什麼，你怎麼辦？看那些工作人員真是憋屈死了，再說是為了誰嗎，卡口危險性還是巨大的！在冰天雪地裡，四小時輪班，人力不夠，那又不知道多長時間，咱在家坐著都覺著悶氣，他們不冷嗎？互相理解吧！
當然，執法隊伍中個別人確實不夠文明，這種人也該受到警醒，文明社會，提高自己的素質，共同面對疫情！
手機用戶59118115594
閣下是一個拿得起但放不下的人！也相信，即便沒有疫情，閣下也很難找到理想的工作。
因為，領導口頭髒，但他一定不敢輕易對能力出眾的人髒。
因為疫情期間，換工作讓你退縮了，也說明你的能力有限，否則，無論疫情與否，人才是會搶著要的。
綜上：改變能改變的，接受不能改變的！
陸灝LH
搭豪時光
首先看你的工作性質是什麼，能力如何，待遇如何，以及你對領導的忍受程度如何，如果你覺得工作待遇還可以，你自然儘量要和領導搞好關係，如果不能那就保持適當距離。領導如果喜歡罵說明他素質也不怎麼高，一個領導罵下屬也不是什麼本事，所以你也不用介意，做好本質工作就可以了。如果覺得無法忍受這個領導或者待遇又不好，能力還可以的話那就離開好了，是金子在哪都會發光的。
軍魂無悔真心朋友
生活不是遊戲，不可能事事都順著自己的心意。如果現在辭職走人了，你的生活費用從哪裡出，家人的生活費用呢！成年人是要為自己的抉擇負責的。建議你，暫時把領導的話當成耳旁風。同時利用業餘時間發展第二職業，現在互聯網平臺這麼多，找個適合發展自己專長的領域去做，當有了更高的能力，不需要靠工作收入養家的時候，那個時候，是去是留就隨你心意了。
夢元圓
要看你自己的現狀，首先你有沒有裸辭的資本，包括你自己的工作能力、家庭的後備支持，有沒有積蓄，目前有沒有生存的壓力，這都是現實問題。不知道你跟領導工作了多久？他是暫時的焦慮還是一種習慣？還有你的年齡都是需要考慮的問題。說白了就是你是否需要為五斗米而折腰？以及你的工作回報是否值得你忍辱負重？你有沒有辭職的資本？
