勞務派遣是現在企業廣泛採用的一種用工形式，它主要是指企業根據自身的業務發展需求，選擇與勞務派遣公司合作，然後勞務派遣公司會根據企業提供的需求派遣相應的人才去公司上班服務，這些被派遣的人員統一由勞務派遣公司管理，以此來降低成本，提高企業辦事效率。
但是隨著勞務派遣的不斷髮展，市面上湧現出來的做勞務派遣的第三方公司也越來越多。這就導致勞務派遣市面畢竟混亂，做什麼的都有，可能會出現同工不同酬、福利待遇低、拖欠工資等現象，導致勞動派遣者的利益得不到保障，維權都很困難。
修訂之後的《勞動合同法》對勞務派遣用工適用崗位進一步細化，明確了勞務派遣只能在“三性”崗位上使用，並且在可操作性上也進一步明確。派遣總量不得超過 10%，對勞務派遣過多問題進行了有效抑制。
對於同工同酬問題而言，不再流於口號，專家指出，同工同酬是分配辦法相同，不是單指分配水平相同。用工單位必須做到按崗位職責大小，能力素質高低，績效差異等因素決定收入。暫行條例加強了進一步加強了對勞務派遣工的保障措施。針對異地派遣所產生的社保繳納問題，也做出了明確的可執行的規定。工傷問題的處理在過去一直是派遣員工維權的難點領域，新頒佈的暫行條例也做出了明確的嚴格規定。
勞務派遣這種方式發展至今，有好處有壞處，總的來說利大於弊，所以現在很多的企業都在使用這種方式，但是大家謹記一點，找勞務派遣公司一定要找正規合法的。金柚網是一家專業的勞務派遣公司，為企業提供多元化的用工服務，幫助企業解決用工難題，致力於把人力資源變的更簡單。
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