流水鄉音

你好，我是劉詩佳兒。

看到你這個問題，令我會心一笑。

我負責企業的運營管理，也經常面試新人，坦率的說，作為面試官，如果要問面試者：“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題，需要特別謹慎。

招聘的訴求

作為企業的管理者，招聘新人可以有多種訴求。

例如，希望尋求企業價值觀相同的合作伙伴、培養企業忠誠度高的應屆學生、完善人員體系中專才的缺位、甚至是企業人力成本過高需要換一批更低成本的勞動力。

針對不同的訴求，我們會遴選不同的面試者；

而針對不同的面試者，我們會側重性地提不同問題。

所以，面試者與企業，是一個雙向選擇的過程，而在雙向選擇中，誰佔據上風，取決於本次招聘中，誰更需要對方。

情商再高，答案也早已預設

“你是看中我公司的發展前途還是薪資”不是一個共性強的問題，我們試著從兩種狀況下討論：

企業佔下風

如果在雙向選擇過程中，企業佔下風，例如，面試者是某領域專才，而企業目前正缺這類人才。

那關於提問的答案早已在面試官心目中被預設，面試官一定是又希望該面試者看重公司發展前途，並且面試官會主動表示公司願意給予該面試者足夠的薪資。

面試者佔下風

如果在雙向選擇過程中，面試者佔下風，例如，企業已經有很多同質員工，且該職位在市場上稀缺度很低。

那關於提問的答案也早已在面試官心目中被預設，面試官一定會希望面試者又看重公司前途，又願意俯首甘為孺子牛，拿最少的錢，幹最重的活兒。

高情商、低情商都可以放輕鬆

坦率地說，作為面試官，我從來沒問過：“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題，因為這個問題早已在我心中有預設值，多問只會給我帶來麻煩。

所以，我想和你說，不論高情商、低情商在回答這個問題時，都可以放輕鬆。

因為答案早已預設，而且答案也左右不了你的職業發展和薪資水平。

因為一切早在此次招聘的供需關係中決定了。

和你分享我的心得體會，希望對你有價值，有機會多多交流。

網友們如果有相關討論，也歡迎評論區留言。

劉詩佳兒

說個面試段子，你別笑：

一同學去杭州參加浙大的複試,本科城市在青島。面試時，一開始5個面試官問了幾個專業問題，同學一一答上。問完後，因為面試時間必須是二十分鐘，所以面試官就開始閒聊了。

老師：你覺得杭州好還是青島好啊？

同學：都挺好的。

老師：那你以後想在哪發展呢？

同學：這個得看我女朋友了。

老師：那你女朋友在哪讀書呢還是已經工作了？

同學：還沒找著。

當時那幾個老師就笑噴了，他也被成功錄取了。

以上當然是閒聊為主，如果是職業面試，面試官問到“更看重公司的發展前途還是薪資”這樣的問題，還是要謹慎回應，畢竟回應得好，那可是加分項，高情商的回答甚至可以讓我們直接拿到offer。

首先，我們要分析面試官問出這樣的問題，是想問什麼。

一、這個問題，評估面試者與崗位的貼合度，和麵試者的追求

我也當過幾次面試官，問過類似的問題，如“就目前而言，你會更看重薪酬還是發展”。這樣的問題，更多是在評估面試者的職業追求，並分析其與崗位的貼合度。

比如，如果面試者更看重薪酬的話，那就可以安排在工作產出好，績效獎金就會更高的崗位，這樣更能夠調動他們的工作積極性。如果面試者更看重發展，就可以安排在短期收入沒那麼高，但是後期發展空間比較大的崗位。當然，是因崗招人，如果出入太大，那麼會把這個因素記住，如果有更合適的人選再說。

同時，也可以根據面試者的職業追求，評估面試崗位是否能夠符合其期望，如果不符合，那說明可能不適合。

而這道題提到看重公司發展還是薪資，其實也在考量面試者是否對公司有一定的理解，這比問你對我們公司有多少理解要具體得多。比如如果看重發展，那是怎麼樣的發展，如果看重薪資，你覺得我們的公司的薪資有什麼優勢。

所以，回答這道題還是要謹慎，在回答之前，最好是提前做好信息瞭解。

二、不管任何面試，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答

所謂知己知彼，百戰不殆。我以前面試公司的時候，一定會先收集面試公司的資料，瞭解崗位要求、管理文化、公司發展、產品情況、薪酬情況等等，一方面可以先評估公司是否符合我們的發展追求，另一方面也是為面試做準備。

如果能事先了解公司的情況和崗位要求，我們就可以在自我介紹和回應問答的過程中，就可以根據公司的情況一一回應，獲得面試官的認可。

對此，我們可以通過幾個途徑來收集公司的相關信息：

1. 官方網站或相關網站了解。像我以前面試的都是大公司，很多信息在網上都可以找到。
2. 通過公司員工或同行瞭解。如果是行業內的人，通過同事或者行業內的朋友，一般都能找到了解公司情況的人，去請教他們，能瞭解到更具體的情況。
3. 電話諮詢或提前到公司逛逛。如果是想了解更具體的信息，比如產品，我們可以以客戶的身份電話諮詢產品，或是到實體店瞭解，通過銷售的介紹，瞭解得更全面。

通過這幾種情況，我們就能更好地瞭解到公司的情況，為我們更好地回應面試官的問題做準備。

三、更喜歡公司的企業文化， 也看中公司的發展前途，不必強調薪酬

最後，我們回應“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這道題，最好的回應當然是結合公司的實際情況，這裡距舉兩個例子：

比如面試公司最近發展並不明朗，那就不要說看中公司的發展前途，應該說“更喜歡公司的企業文化，也相信公司的薪資在行業裡已經算是不錯。”

比如是剛創業的公司，那麼公司發展肯定領導關注的，所以我們可以說，“更看中公司的發展，我相信公司的發展前景，也希望可以陪同公司發展起來。因為我特別喜歡公司的產品，也看到了產品的市場前景……”

一般我們沒必要強調薪酬，因為薪酬的範圍是確定的了，提薪酬既不會讓我們加分，也不會給我們漲工資。要想獲得面試官的認可，根據上面的例子，其實就兩個套路：

1. 看中公司發展，同時解釋看中公司哪方面的發展，對公司前景有哪些看好的點，就會顯得很有說服力。
2. 如果公司發展明顯不是很好，那就說看中公司的企業文化，同時也簡單解釋看中哪方面的文化，顯得更誠懇。

以上供參考

學習委猿

給大家講一個身邊的故事吧，前幾天給一個新員工面試的時候，他對我提出的問題回答的非常完美，讓我當場決定讓他留下工作。

當我問到新員工是比較看重公司發展前途還是薪資時，有些人會實話實說自己看中薪資，可他就不一樣，明確的表示自己來我們公司只是想戶獲得更獲得更好的發展前景。而且與他的交談中，我發現他是一個非常用心的人。

來面試之前詳細的瞭解了公司之前的歷史，以及未來的發展前景。他侃侃而談自己未來的職業規劃，以及在這裡工作的目標。

他說的這些讓我覺得他是一個工作中絕對能認真負責的人，而且也可以在我們公司長久的工作。

1. 面試者說看中公司的未來發展前途，必定是對此公司有所瞭解。

提前瞭解面試的公司，既是對自己負責也能在面試中更出彩。不至於交談的時候被面試官問住，這種用心的舉動一定會得到好的面試結果。

2. 選擇公司發展前途的人，讓面試官覺得你是一個有職場規劃的人。

公司招聘必定想找一個能夠長期工作下去的人，如果連基本都職業規劃都沒有，就說明此人對自己未來的工作不夠了解，同時是一個沒有目標的人。職場規劃不完整或者沒有規劃的人，在面試中都不會被輕易錄用。

3. 看重公司未來的發展前途，會讓面試官覺得此人認可自己的公司。

你的認可會讓面試官非常自豪，也能換取他的好感。在面試時對方也會給你印象分，讓你被錄用的幾率更大。

時小慢

你是看中我公司的發展前途還是薪資

一、二難選擇

“陳先生，請問：您在選擇一家公司的時候，是看中這家公司的發展前景呢？還是看中它提供的薪酬待遇？”

確切地說，作為一名專業的HR，一般不會問這樣的問題。因為專業的HR，會考慮應聘者是否跟崗位匹配，就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假，直接採用行為描述（簡稱BD）提問法。比如，您當時是如何完成這項任務的，能否給我詳細地介紹一下？另外，專業的HR，也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如，“陳先生，我想知道您為什麼離開上一家公司了，具體原因是什麼？”再如，“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”

但是，一些小公司的老闆，會喜歡問上面那個問題。一般講來，無論是小公司的老闆，或者非專業的HR，一旦向你問這樣的問題時，公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。

所以，確切地說，這個問題就屬於二難選擇。

如果你這樣回答：“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你：“陳先生，你是一位非常優秀的人才，正是我們公司迫切需要的。不過，目前公司剛在起步階段，現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值，不過，我們有年底分紅制度，只要你幹得好，到年底，你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編，是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時，一位老闆跟我這麼說的。所以，這麼回答，就等於自己給自己挖了一個大坑。

如果你這麼回答：“不好意思，我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬，目前還欠一屁股債。所以，我看中的是現在給我的月薪，我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西，不讓你走，想方法去說服你的，因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強，就會馬上說：“陳先生，謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試，今天的面試就到此結束。”

二、參考答案

在面試中一旦遇到這樣的提問，你馬上明白了，這場面試基本上沒戲了。不過，這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下：

“其實，這是同一個問題啊！如果公司的發展前景好的話，馬上就能賺到錢，肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”

陳權高級顧問

【試探性問題，回答不要太過偉光正】“看中發展前途還是薪資？”當然兩者都看中了，你的試探性提問對我無效。將公司未來與自己未來結合起來，真誠的回答會讓你加分。

這個問題得分兩種情況：第一種，公司怕你學到本事就離開，自己成了培訓班；第二種，停留在艱難期的初創公司，希望瞭解應聘者的訴求，衡量公司資源能否滿足人才。

一、什麼樣的公司會問這樣的問題

1.大公司一般不問這種問題。首先它們有資源、有規模，不管你是看中發展前途還是薪資，公司都能滿足，就怕你能力不夠。

如果題主遇上這類公司，根本不需要考慮如何回答。要是真問了，直接告訴對方兩者都想要。大公司有錢，就怕你沒有慾望。

2.沒底氣、沒見識的公司會問這樣的問題。如果應聘的是職場小白，那是該公司擔心新人在公司學會了技術就離開，後續人才補不上；如果應聘的是行業大牛，他們擔心工資不能滿足對方，希望用公司未來的發展來留住大牛。他們可能會說“你進來後你就是第一批元老，日後可以分到大量的股份”這類話。

二、如何回答這類問題

如果題主是小白，先衡量一下這家公司是否能給你帶來成長，另外，回答這種問題時，要把自己的未來與公司的未來掛鉤。例如：我是新人，我的確看重公司給我帶來的成長，但同時也希望自己成長後能成為公司的合夥人。這樣就能減少公司對你學完走人的顧慮。

如果題主是行業大牛，則需要考慮該公司否真的值得，這時候情商更不在考慮範圍，對自己的時間成本負責才是最重要。如果該公司看起來真的符合你的預期，即便現在很小，將來能大有作為，不妨一開始賺少點賭未來。如果把握太低，直接拒絕就好，模糊不清的回答反而是情商低的表現，對方不知道是繼續勸說好，還是你嫌錢少，糾纏太久最後不來反而惹人反感。

總結：回答這種問題，大原則是兩者都要，如果你沒有需求，對方反而覺得你虛偽，或者太佛系，缺乏自我驅動力。這個時代大家都是明白人，大方告知自己的需求，能彼此滿足就合作，不能就不要浪費時間。這才是情商高的表現。

薩加

記住記住，這個時候，千萬別裝逼，裝逼遭雷劈，這是個千古不變的事實，前有李元霸舉錘罵天，被劈了個外交裡嫩，比大臉雞排還香！千萬千萬別裝逼！

千萬不要神化面試官，面試官也是通過面試進來的，他們為什麼做面試官，出來工作，還不是一樣為了生活！所以收起你的小聰明，踏踏實實回答就行了。

1，對於薪資，毫不避諱

都是職業人，就要拿出職業素養來，對於薪資，就應該毫不避諱，不卑不亢，自信有度，給多少錢，幹多少事，這道理放哪都沒毛病；

2，發展前途的前提是吃飽飯

出門在外不容易，

吃飽飯是前提，

有前途的發展，

是我的重點，

薪資越高我越歡喜！

越歡喜！

下面圈重點，敲黑板！！！

對於銷售崗位來說，一定不要避諱問薪資待遇，一定要隱隱約約表現出有生活壓力，急需要掙錢養家！

這樣的話，面試官會認為你有奮鬥的動力，你的拼勁，鬥志，和穩定性都會比常人高！所以他們在用你的時候，就可以把你當牲口使喚，業績不好的時候，可以盡情的懟你，而且絲毫不用擔心你受不了離開！

職等你來

感謝邀請，我是互聯網小樣，很高心來回答這個問題。希望對您有幫助。

何為高情商？

一般大家指的「情商」，簡稱EQ，百度上解釋：主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。在我看來，情商可以解釋為一個人遇到問題、解決問題的態度和能力。

那麼“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這樣的問題高情商和低情商的回答真的有區別嗎？

我覺得不見得，因為這個問題本身並不是很難的問題，也不是所有面試問題都要想著高情商去回答。

公司的發展前途和薪資水平，並不是一個選擇題，而是一個可以並存的問題。

那麼我建議可以從這2個方面來思考下這個問題：

1，看重的是薪資，那麼對於HR來說可能會覺得如果競爭對手公司給你更優於的待遇你可能就會被立刻挖走。

2，看重的是公司發展，那麼HR可能會適當的給你期望薪資壓下價格，這個時候我覺得你更要突出自己的工作能力，以及未來的職業規劃。

雖說這個問題也是有一點坑在裡面，但是如果是2選1的話，我還是建議大家選擇公司的發展。

首先我們可以把薪資和公司的發展前途相結合來回答這個問題：

一般企業HR是比較願意面試者選擇看重企業發展前途的，是有以下幾個原因的：

一，表達“看重公司的發展前景”，說明這名面試者是有備而來。

能這樣回答，說明面試者在來面試之前，對公司做過一定程度的瞭解，至少上網搜索過公司的主營業務、發展方向等信息； 這時候你還可以順便跟HR聊聊，在這個領域你都有些什麼心得，你如何看待這個行業的前景雲雲。 （不知道沒關係，可以提前準備，哪怕死記硬背都可以，要知道“搜商”也是職場人必備的能力）

二，表達“看重公司發展前景”，還能讓HR感覺自己的公司被看好，被重視。

任誰都喜歡聽好話，自己所在的公司，被陌生人說“有前途，很看好”，大多數人都會覺得有些驕傲自豪吧？ 這種榮譽感跟直接夸人優秀還不一樣，好像找對象一樣，有時候男女朋友被自己的親戚朋友羨慕，比自己被誇還開心呢，這是“眼光問題”呀。 被人誇眼光好，對方肯定心裡高興，說不定你的面試成功率又提升了一點。

三，表達“看重公司發展前景”，會給人一種“我有職業規劃”的感覺。

我給別人面試的時候，只要應聘者是兩年以上工作經驗的，我都會問有關職業規劃的問題，我希望通過這個問題，來從側面判斷這個人在我們公司最長能做多長時間，以此來判斷我是否要錄用他。 通常來講，一說到職業規劃就支支吾吾，或者說“我還沒想到那麼遠”，除非特別優秀，否則我一般不會考慮發Offer。

互聯網小樣兒

我是面試官，今年金三銀四時候面試了不下200人，說說作為面試官角度想要的答案吧，不用去揣測面試官背後的意圖什麼的，面試官就是要你的答案而已，沒必要整太多虛的。

所謂高情商回答

永遠記住一點，高情商的回答只適合面試官提問的奇怪問題。比如說你是酒店服務生，給女客人房間送東西時候看到客人在洗澡忘記好關門，這時候你怎麼回答？

高情商地回答只適用於考驗應變能力的問題，不要自認為每個問題的回答都要體現自己的情商高。

發展前途和薪資

對於現實問題的回答，不要回避。作為招聘者，我們都喜歡招聘對錢敏感的候選人，如果一個人在面試中表達出自己不看重錢，那麼我們面試官的判斷就是：

1、沒有賺錢慾望，工作上可能沒動力；

2、家庭條件不愁錢，管理上可能不好管；

3、你的能力不夠，所以不敢要錢。

第一點尤其是適用於銷售崗位的招面試，我今年有面試了一個求職者，剛結婚，面試的崗位是課程顧問。當我跟我們部門主管複試時候，我問她：“你現在剛結婚，對錢的想法是怎麼樣的？”

她回答說“我們家經濟情況也算得上還可以，所以不愁錢的問題。”

再結合之前聊的內容，我跟用人部門的主管都決定不錄用她。並不是僅僅因為她家庭條件好就不錄用，也還是因為她的氣質跟談吐不太符合這個崗位的錄用條件，綜合評定的。

面試中都不會爭取自己利益的人，在面試官眼裡就是小白，還怎麼指望你再工作中幫公司爭取利益。

回答

遇到這個問題，作為面試官給你的直接回答建議就是：

總結：

1、要敢於談錢，結合自己的能力談錢；

2、工作就是為了更好的發展，如果有一輛火箭可以坐，你為什麼不坐上來呢：

3、對於面試中比較現實的問題，回答不要務虛，而要務實！

被拆掉的人事部

面試官問你“你是看中我公司的發展前途還是薪資”這個問題時，他其實想問的是啥？我們要搞清楚面試官想問的是什麼，就可以有針對性的回答了！

我們上班的目的肯定是為了賺錢，面試官肯定也知道，但是為什麼還要這樣問呢，其實他想通過這個問題判斷求職者具不具備以下幾個特點：

你短期內會不會跳槽

如果你回答是看重薪資，那麼面試官就會認為你肯定在這裡幹不長，因為你是一個容易被金錢打動的人，目光比較短淺，只要其他公司開出的薪資比這裡高，你就會離開；

而如果回答是看重公司的發展前景呢，說明你的眼光看得比較長遠，非常認可現在的公司，覺得公司的發展前景好，那麼你肯定近期就沒有跳槽的打算，而且也不會其他家公司給的薪酬高你就會選擇離職，因為你認可這個行業，認為這個行業有前途，你相信時間長了報酬自然不會低！

你住不注重團隊協作

認可公司的發展前景，那麼肯定就會認真負責的去對待工作，而現在這個社會不是講究單打獨鬥的社會，在公司肯定要講究是團隊配合、積極主動的去工作，多和其他部門溝通協作，具備一定的抗壓能力才會完成一個接一個的任務！

高情商的回答

看似面試官隨口問的問題，如果我們“率真”的去回答，不僅得不到理想的效果，反而很容易調到面試官挖的坑裡去。

面對這個問題，高情商的回答應該是“首先我看中的肯定是公司的發展前景，在來貴公司參加面試之前，我也做了很多的工作，認為目前公司的行業將來會有很大的發展前景。說白了，上班就是為了賺錢，但是我不是那種為了錢就會選擇離職的人，沒有特殊情況，我會在公司長期的幹下去，因為我相信，公司的發展前景好了，員工的福利待遇自然不會差，到時候薪酬也是水漲船高的事情”。

我相信這樣的回答，面試官既能得到自己想要的結果，找到了公司需要的人，又能看出你語言得體大方，說話侃侃而談，對於以後在工作中的溝通完全沒問題。

以上就是我的回答，希望能幫助到你！

磊哥雜談

現在正值金三銀四的大好求職季，各種奇葩的面試題目也跟著冒了出來，就比如前不久有人私信我說，“如果面試官問：你是看中我公司的發展前途還是薪資？”，該怎麼回答？

嗯，這是個典型的陷阱題，這類題目往往都有一個特點，引導你二選一，但是正確答案肯定不是簡單的選擇而已。

就好比我和你媽掉水裡，你先救誰一樣。破解這類問題千萬別做選擇題，不然你橫豎都得吃虧。

想要知道該怎麼回答，我們得先從HR的目的入手。

一、HR的目的，無非是這2個

我們換位思考一下，HR問這個問題到底是想了解什麼？我想應該至少有兩個方面的原因。

（1）你對本公司的瞭解

HR知道大多數人會把回答的重點放在“公司發展前景”上，而這也就是HR考察你的點：你對公司的前景真的有了解嗎？

如果你單單說看重發展說不出具體原因的話，那是沒有任何說服力的。

而很多人之所以說不出原因，就是因為他本來就沒有對公司進行過了解。

你對面試公司的瞭解程度一方面反映了你自己的專業性，做事的嚴謹程度，另一方面也反映了你是否對該公司有足夠的尊重，這兩點在面試中都會是HR所看重的特質。

（2）瞭解你的眼界

蔡康永說過：你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人。

同理，你的回答也可以反映出你的眼界與格局。

在回答這個問題時，大家都不傻，知道重點在於“發展”二字，知道這樣選才能顯現自己的格局。

但實際上，並不是說單單回答“看中發展”就能顯得眼界高。

你在回答中給出的理由，你對於公司發展的看法與評價，以及你結合個人發展的規劃，才是真正能展現個人格局與眼界的地方。

二、破除兩個誤區，才能找到回答方向

在回答這個問題之前，我們要避開兩個誤區。

（1）這是一個選擇題

前面我們已經提到過了，這不是一個簡單的選擇題，如果你簡單回答因為“薪資”或者因為“前景”都是沒有意義的。

誠然，你需要在兩者之間選擇一項作為回答的重點，但對另一項你也沒必要閉口不提。

HR真正想要了解的，是你的思維是否契合公司的發展，你的回答邏輯是否經得起推敲。

所以你需要完整講清楚你看中這個公司更深層次的原因是什麼？

如果你看中發展，那公司的發展現狀到底好在哪裡？

如果你看中薪資，那你是否就對公司的發展不那麼重視？

這個“選擇題”背後的問題才是你真正應該思考的。

（2）羞於談錢

我們還有一個誤區就是“羞於談錢”，似乎在我們的認知裡，談錢就是一個很俗的事情。

但其實大家都心知肚明，我們來應聘不就是為了工資嗎？不然難道是來做慈善的？

就像王爾德說過得那樣：在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了，才知道的確如此。

所以不要故意說自己工作不為錢，只是為了個人成長什麼的。

如果你是HR你會相信嗎？

不管你信不信，反正我是不信。

這樣回答面試官只會對你有兩種看法：一、你不夠真誠，二、你連自己的利益都不敢爭取。

馬雲說過：我們要明白自己有什麼，明白自己要什麼，明白自己放棄什麼。

一個連自己要什麼都不敢說的人，要麼是對自己的能力感到心虛，要麼就是性格太懦弱，無論是哪一種，都不會是公司想要的那種。

三、注意2點，回答才能

（1）提前調查企業背景，找到回答重點

雖然我說過不要對薪資閉口不談，但我也建議大家把重點放在“企業發展”上，這樣你才能顯示出你的格局，這問題也才有繼續聊下去的可能。

為了回答的時候有話可說，你必須先調查清楚公司的背景。

公司背景與發展歷程大家可以去公司官網搜索，如果沒有官網，公司的微博，微信公號甚至於招聘網站的資料頁之類的也可以檢索到相應信息。

面試是一場小型戰役，而我們不能打無準備之杖，只有在面試前提前做好準備，面試時你才可能有話聊。

（2）釐清邏輯，不卑不亢

其實你怎麼想的就怎麼答就好了，不要因為對薪資心動而感到不好意思。

只不過回答時要注意：釐清邏輯，不卑不亢。

理清邏輯，是為了讓面試官清晰地搞懂你回答的要義與重點，也能給對方留下條理清晰的好印象。

不卑不亢是為了不給對方留下“慫”的壞印象，即便你更看重薪水，也沒必要為此感到羞恥，更沒必要為了故意迎合對方，用討好的語氣說違心的答案。

只要你的回答是符合邏輯，且符合常理的，那麼面試官對你的印象就不會差到哪裡去。

四、寫在最後

最後送給大家一個回答模板，不一定要照著答，但這是一個參考方向。

其實像這類“陷阱題”，你只要注意一個點就好了，那就是透過問題看本質，不要只做選擇題。

不過這種題目並不多見，面試官常問的問題其實有7個，在這篇文章中有詳細解讀：https://www.toutiao.com/i6801806987358110216/

對了，我們為大家準備了一個面試錦囊，手把手教你製作簡歷，教你應對面試官，點擊關注，在後臺回覆【面試】即可免費領取。

關鍵字: 薪資 發展前途 職場