jiangx123

極個別現象

杭州被一眾互聯網公司拉高了薪資，但總體上與北上廣相比薪資還是很低的。

優秀的本科生進入阿里巴巴這樣的公司，剛進去一個月大概也就萬把塊，程序員會高一些，也得2-3年之後才會高到20萬左右。

進入普通的互聯網公司，大概一個月的收入在1萬塊錢左右，但加班的時間是非常長，算時薪並不很高。

杭州，本科畢業生的薪資普遍在4500左右，研究生會高，集中在六七千。

其實，即使是北上廣本科畢業的，薪資大部分也就是5000——7000塊左右，沒有想象的那麼高。過幾年隨著能力的差異，薪資提升比較高，但年入20萬，30萬的還是比較少的，大多數集中在10萬左右吧。

大學專業深一度

想法是美好的，但是現實也是骨感的。如果本科真的有30萬的年薪，我想那他就相當於生活在日本了。人民幣的幣值還不是那樣。

舉個栗子。我這裡有一個博士來工作一年了，提出辭職。他跟我講了全部的原因。他本人是河北邯鄲農民出身，父母務農。老婆是浙江嘉興的，在讀碩士時結婚，並育有兩個孩子。因為老婆生產時生病，所以生育後就辭去了工作。第二個孩子出生後，婆婆過來幫忙。這樣一家5口人，就這位博士有收入了。5000元的月薪，還是帶著我給他的照顧。就這樣，你需要來試一下不。

30萬年薪，50萬年薪，80萬年薪。我請問你能幹什麼。要是能幹老師，你覺得30歲以前你能拿多少一個月，要是幹醫生，你又能拿多少一個月。而老師和醫生就恰恰是需要較高學歷的。

當然你說你可以去做金融投資類的。如果沒有什麼人脈，哄不住人來投資，你想能拿多少。我一個朋友的孩子剛找了一個證券公司投資部的工作，6000一個月稅前費前。我有個小朋友，公司是做眾籌的，她就是做項目。8000一個月。30萬年薪的話，一個月2萬多。我想不是一份很容易的工作。不能說房價高了，人工就必然高。像杭州這種浙江較好的城市，居住真心價貴，但是賺錢實在不易。說多了都是淚。

如果說你去的那家公司沒有很好的盈利能力，它給的工資就不會很高。當然，如果能進華為的杭州，淘寶都會不錯。但是未必人人能進。等去到這樣的公司應聘的時候，就發現問題大了。 那些最叫人痛恨的學霸都排在你前面。他們進去了，你成了陪綁的。職場和讀書是一樣的，失敗的總是大多數。高薪的總是小部分。

大舟財經觀

不知道為什麼，總是有些人喜歡“危言聳聽”，總是愛誇張，你覺得可能嗎？即使有也是特例。

身處浙江東部沿海，周圍畢業生很多，比較瞭解實際情況，希望我的觀點可以對你有幫助。

本文只談浙東沿海的應屆畢業生，其中重點介紹計算機專業就業薪資情況。

基本情況

薪資水平主要看行業和能力。

不同行業工資差距很大，一般來說互聯網行業工資高一些，非互聯網行業工資相對低一些。

以相對來說工資高一些的互聯網行業為例，作為這個行業的畢業生，在國內一家知名互聯網公司工作，據我瞭解，

在杭州，計算機本科畢業生薪資大概為5k-1w，研究生起薪大概為1w-1.6w，博士不清楚。

年薪角度講，杭州互聯網企業本科年薪普遍在6w-15w區間，研究生薪資普遍在15w-30w區間。

為什麼計算機行業應屆生薪資也有差距

[1] 因為不同崗位的技術含量不同，比如測試相對來說比開發起薪低一兩千，算法工程師比普通開發工程師高几千。

[2] 不同公司的起薪也有一些差異，一般來說大廠應屆生薪資相對高一些，小廠可能比大廠低2000左右。

[3] 畢業學校的層次不同，有些公司會將名校畢業生的職級設置高一級,薪資高一點。

[4] 能力不同，同一個崗位特別突出的可以拿到special offer一般來說薪資會高2000+。

總結

應屆本科生那麼多，是個本科生都能30w一年，怎麼可能呢？研究生雖然起薪比本科生高一些，但是大多數行業平均比本科也就高2000-4000。

即使在浙江而且是相對來說薪資水平較高的互聯網行業，本科生30w+的是少數。

但是較之於其他二三線城市，杭州薪資相對高一些，但是消費水平也高一些，生活成本也大一些（比如租房一個月2k起）。

杭州互聯網行業研究生薪資在30w+的都不多，而且大都是算法崗位。

希望類似問題大家可以理性對待，不要太想當然。

明明如月學長

我承認浙江很富，但是也沒這麼膨脹啊！

浙江，一直都是我國的富裕之地，而且浙商在我國的商業地位也是大頭!

阿里巴巴，義務小市場，西湖，都是浙江的代名詞!

但是，浙江還沒有富到本科30萬起步，碩士50萬起，博士80萬起的誇張地步!

有，但是要看學校，看行業，看經驗!

我們以浙江本地的大學，浙江大學為例子啊，因為畢竟本省的大學，在本地影響力最強!

你可以發現，30萬以上的，本科生、碩士生，博士生都有!

而且是很小的一湊!

而且，也不是說，那個行業都能這樣，還要看你學的什麼專業!有幾年工作經驗!

沒有一開始就拿這麼高的，很少!

一般來說，就是清華北大這樣的學生，來浙江這邊，普遍的年薪都在12~18萬左右!

一般你要是學習成績好，專業又是金融、建築、軟件等等!

本科生差不多能拿到20萬以上，研究生和博士生，要是有具體項目加成，30~40萬起步也是大有人在的；

沒有項目，碩士生最多25萬就已經很高了!

就題主說的工資，我找了一下阿里巴巴的工資，這個比較符合，但是要工作五年以上的經驗!

紅燒肉加碗飯

這很顯然是不可能的。

看上圖，2018年企業應屆生起薪標準，全國範圍內，碩士是6824，本科是5044，專科是4016；

一線城市碩士7159，本科5292，專科4279；二線城市碩士起薪5726，本科4489，專科3499。

至於博士，差不多應該是在10000+的樣子。

說好的本科30萬，碩士50萬，博士80萬呢？

故事裡都是騙人的。

實際上，全國範圍內平均工資水平如下：

如上圖，即便是最高的北京，也才13萬多。

你一個應屆畢業生，怎麼可能起薪就高達30萬、50萬，甚至80萬呢。

這樣還讓不讓其他人活啊。

如果說真的有這麼高的話，可能也就只有少部分專業了，比如最近傳聞的人工智能博士，還未出校門就被“搶購一空”，年薪高達80萬。

這些只是個案啊，絕大多數也就幾千塊，或者一萬多都算不低了。

頭條的朋友們，怎麼看。

馮起升

可以肯定你回答你，是的。但也很遺憾你告訴你，不一定會是你！

浙江人口數量5500萬，城鎮就業人數預計1100萬。杭州、寧波、溫州等東部沿江海地區人口接近2000萬，城鎮就業人數預計500多萬。

能夠在剛畢業不久就可以拿到高薪的行業，基本上是科技創新行業。浙江的科技行業人數在就業人數比例的5%，即25萬上下。

這樣，東部地區可以在科技行業拿到高薪人數的估計也就8萬～15萬人數左右。每年新增的高薪人數應該不到萬人，而在剛畢業學生中拿到高薪的更少鳳毛麟角，應該不會超過千人。

高薪企業也就是阿里、騰訊、華為、網易、H3C等這些知名度高的科技行業。

浙江每年從北大、清華、港大、科大、交大、浙大等畢業的浙江籍各類畢業生就有3000名以上。競爭激烈可想而知。

不僅要名校，還要有才華，更要有機遇。三者缺一不可。這就是高薪門檻！

否則，你與99%的畢業生一樣拿不到高薪。甚至像很多畢業生一樣，在你給的薪水上除以10。也就是大學畢業生拿4000元，碩士生拿6000元，博士生拿8000元的底薪。

除去租房、吃飯、基本消費外，基本不可能會有剩餘錢財。

只有你有能力為企業創造超值財富，才有機會拿到高額薪水。

不然，一切都是海市蜃樓、空中閣樓、霧裡看花、水中撈月！

鞅論財道

這個要看具體什麼專業、什麼職位，而且要看清楚是第一年還是每一年？是實打實的發錢、還是某種補貼？是稅前還是稅後？所以不要只看一個簡單的數字。

比如說，在東部沿海某個二線城市，有一個互聯網巨頭開的小分部【因為大城市的地價太貴了】，然後要招聘一個對技術要求很高的程序員，博士的基本工資是2萬/月（稅前）。但是為了吸引人才到這個部門，該互聯網巨頭就提出，自願來應聘這裡工作的人，有十萬的安家費，然後這個城市為了吸引人才，也提出來到這個城市工作的人有二十萬塊錢的購房補貼。另外，這個互聯網公司獎金很高，但是是跟業績掛鉤的，一年0-20萬不等。【比如說下圖就是我找的某市的薪資條件，裡面的安家費和購房補貼實際上非常多】

所以說最後算下來，如果一個博士來這個小城市、到這個企業工作，第一年最多可以拿到2*12+10+20+20=72萬，於是就說博士可以拿到70萬一年！

看起來很美好是不是？但是實際上，安家費的十萬到了第二年就沒有了，住房補貼你必須要用來買房，錢也是一次性的，獎金也不是年年都有那麼多。所以真正實打實的一年也就是二十多萬，算上雜七雜八的稅之後，可能到手也就是不到20萬每年。

當然了，這個薪水水平也不低，但是肯定沒有每年都70萬那麼誇張，就算是東南沿海一帶非常富裕，給高等人才的錢也不會有那麼多。

其實不用說東南沿海了，很多中小城市都是有自己的人才引進計劃的，高水平院校出來的學生，“安家費”、“購房補貼”之類的可能有個幾萬、十幾萬甚至於幾十萬不等，這些錢很多用人單位都會加入到宣傳裡面，說第一年薪水XX萬，但是這種宣傳方法實際上沒告訴你第二年就遠遠沒有那麼多了。

所以說，畢竟是隻有買錯的，沒有賣錯的，各位找工作的時候，一定要擦亮眼睛呀！

航小北的日常科普

通通是狗屁！！！如果沿海真的那麼高收入，那豈不是全國各地的大學生都去那邊發展了！

事實上，即使是研究生畢業在沿海地區找的工作也很難有50萬起步的，剛畢業沒幾年的能達到10萬的都不算多。但是也跟個人所學專業有關，一般來說理工類的學生要普遍比文科類學生工資高。但是也不會像這麼誇張，50萬也是想象的數字而已。

即便是像上海那麼發達的城市，能夠達到50萬年薪的也可以算是高收入群體了。不要以為發達的城市賺錢就跟撿錢一樣容易，自己去外面闖一闖，看一看就知道了。

職場領航

浙帶是電商的天下，看題主說這個工資水平，顯然就是第一梯隊的了。那就從BAT員工級別和薪酬標準來做參考吧，騰訊那裡有本碩博的工資對照。

1.阿里巴巴

a、阿里內部的常見級別和定義

P 序列=技術崗 M 序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)

b、阿里的級別對應薪資

阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般 4 年拿完。

2.騰訊

a、騰訊的技術級別

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，每級又細分為 3 小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。

b、騰訊的薪酬和級別的關係

百度有 4 萬人，每年招聘應屆生技術產品人員 1000 人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列 12 級，不贅述了，大概阿里的級別減 1 或2，就是百度的級別。

主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難;T7 以上一般就不做 coding 了;一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10 是技術總監，十個左右;T11 是首席科學家;T12 基本沒見過。

百度薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6 佔比最大的級別，T8、T9 佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。

碼農們已經是第一梯隊的高工資代表了，尚且有大部分人達不到題主說的水平，更遑論其它行業了...所以還是浮誇了。

眾需友

目前來說中國工資水平還沒有到那個程度，即使是重點大學的普通本科生，剛參加工作每月工資頂多就是5000+，甚至更低。工資跟工齡還有其他科技貢獻有直接關係的。

碩士博士的月薪比本科高一些，但是也頂多翻倍，工資高低跟學歷掛鉤，但是相對於企業來說更多的是你對公司做出的貢獻。科研成果、或者直接的經濟利益，才會有相對高的工資。

相對來說碩士博士對於科研項目更有機會，所以會經常聽說年薪幾十上百萬的，但是剛參加工作或者是沒有什麼科研成果的普通工資是不可能那麼高的。

關鍵字: 大學 職場 萬起