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【職場再出發】為你深度解析：你的思維存在很大的誤區！從你的描述中，我覺得你根本不是“不擅長巴結領導”，而是習慣性的把“和領導正常的溝通”完全等同於“巴結領導”。或者換句話說，你缺乏對“和領導正常溝通”的正確理解。

和領導正常溝通，是職場的基礎能力，也是升職加薪的基礎

先提醒一下，和領導正常溝通，根本不是“巴結領導”，而是一種在職場上、工作裡、日常中進行的日常事務。和領導正常溝通的能力，是每個職場人必須具備的能力，其最簡單的表現有三種：

1、打招呼

別說領導了，就是見到熟悉的朋友，主動打招呼也是最基本的禮貌。你每次見到領導就跑，根本就不跟領導打招呼，一次兩次還行，次數多了，你讓領導怎麼想？

2、做彙報

這是你的領導，你有責任有義務，將你負責的工作向領導做彙報，包括工作的進度、遇到的問題，達成的成果等。你不彙報，每次都讓領導主動問你，領導怎麼開展工作？

3、說想法

我不信所有事情你都能自己做決策，你也不可能有這麼大的權力。那麼遇到問題時，主動向領導反應情況，表明自己的想法，同時請領導做指示，難道不是很正常的嗎？

不能和領導正常溝通的原因，源於三個錯誤認識

在職場裡不能和領導進行正常溝通，“見到領導就跑”，甚至“不願意和領導打交道”，主要源於員工的三個錯誤認識：

1、錯誤認識一：不用和領導溝通，幹好自己的工作就可以了！

先明白一個基本道理，就是你工作幹得好不好，不是你自己說了算的，而是由領導來評價的，你都不跟領導進行溝通，領導怎麼知道你工作做得好不好？所以“不跟領導溝通，幹好自己的工作就可以了”完全是一個偽命題！

2、錯誤認識二：不用主動跟領導溝通，領導有事情自然會找自己的！

拜託！你知道領導的工作重點在哪裡嗎？領導也是有上級的！領導日常的工作一半都要應付上級，還有一小半要做內外部協調溝通，剩下的時間還要管理下屬和處理日常事務。除非你這兒出事了，否則領導根本沒時間主動和你溝通！

3、錯誤認識三：下屬主動跟領導溝通，就是去“巴結領導”！

說實話，你就是想巴結領導，你有巴結領導的能力嗎？“巴結領導”也是需要能力和時間的，一個“巴結領導”的高手所付出的精力一點都不比搞出一項發明專利少多少。所以，巴結領導的人獲得高收益，那是因為人家確實付出的太多了！

想要在職場獲得升職加薪，一定要搞定“關鍵人”

無數“老實人”，“老員工”的血淚教訓，告訴我們，在職場一味認真努力工作是沒用的，搞定“關鍵人”才是獲得升職加薪的鑰匙。而這個“關鍵人”就是你的領導。而搞定“關鍵人”的核心，就是做到三個意識改變。

1、意識改變一：放下自己自卑懦弱的“自尊心理”

越自卑的人，就會越在意自尊；越懦弱的人，就會越強調臉面。其實生意場裡，自尊重要嗎？臉面重要嗎？真的不重要！要知道你來工作是為了賺錢的，為了能賺錢，給人陪個笑臉能死嗎？再說了陪個笑臉，就叫傷自尊了？？

2、意識改變二：改變自己消極等待的“坐等意識”

領導沒有時間對你主動，領導也沒有必要對你主動，想要和領導正常溝通，下屬員工必須要主動。如果你一直都不主動，領導既不知道你在幹什麼，也不知道你的工作成果，更不會和你建立私人感情。你還想什麼升職加薪？？

3、意識改變三：認識到彙報工作的“極端重要”性

你去向領導彙報工作，對你只有好處，沒有任何害處。因為你去彙報了，首先在行為上表明你認他是你的領導；其次在工作中你讓領導對你的工作內容有了認識；再次領導獲得指指點點的快感。再說積極彙報工作耗費你什麼嗎？？

領導誤會了你，給你穿小鞋，那麼你應該怎麼辦？

還是那句話，沒有人可以叫醒一個裝睡的人，你自己心裡非常清楚是因為“不願意和領導打交道”，所以才出現了現在的問題。如果你就是不願意改變，那神仙也沒辦法啊！其實你只要想改變，解決這個問題一點都不難。按照下面一二三四五步驟就可以了：

1、第一步：舒服的穿上小鞋

領導給你穿小鞋，你就裝作不知道這是“小鞋”，認認真真的、高高興興的、滿懷感激的穿上就可以了！你不是擅長埋頭苦幹嗎？穿小鞋就穿唄！作為下屬，誰還沒點委屈啊！

2、第二步：主動向領導彙報

故意找出來目前工作上存在的一兩個問題，要有點技術含量但又不太難的那種，單獨去向領導彙報，說自己實在無法解決，頭疼的幾天沒睡，讓領導給點指示，不管領導怎麼指示，立即裝作恍然大悟，讚歎領導高明。

3、第三步：感謝領導的幫助

領導不是幫你解決了上面那個問題嗎？現在你要感謝領導啊！主動約領導吃個飯，領導去不去是一回事，你主動約不約是另一回事。你只要約了，領導心裡一切就清楚了！相信我，如果領導還看不出來你是來主動和好的，這領導也沒啥前途了！

4、第四步：慢慢的形成定例

你不是有了問題請教領導，領導給與指示後，你還約領導吃飯了嗎！那有一就有二啊，工作上的問題很多啊，時刻需要領導幫助啊！所以你就可以定期去向領導彙報一下自己的工作啊，請求領導指示啊，這不慢慢的就形成一種默契了嗎！

5、第五步：熟悉了一切好辦

你只要做到了前面的一二三四，你和領導比以前熟悉多了，你內心的那種懼怕感就會慢慢消失，你見了領導就不會那麼敏感了，這時候你就不需要見了領導躲著走，而是主動迎上去，問好！這樣就完成了一個循環！

最後的總結：

職場的正常溝通能力是非常重要的能力，他是任何職場人獲得升職加薪的基礎，如果把“和領導正常溝通”誤認為是“巴結領導”，那麼別說獲得升職加薪了，不被領導開掉就不錯了！

所以想要做到“和領導的正常溝通”，就一定要對症下藥，而第一副藥就是要改變自己的思想意識。從根本上認識到，想要升職加薪，必須要搞定“關鍵人”，而這個“關鍵人”就是自己的領導。

針對本案例，我設計了一二三四五的五步驟，按照這個五步驟，可以在被領導穿小鞋的情況下，依然能夠通過具體的行為操作，達到改善和領導關係的目的，並且讓領導對你重新認識。

-END-

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職場再出發

農村有句俗話:“見狗莫跑，容易招咬”。意思是說見到狗，不要因為害怕而逃跑，你一跑反倒容易讓狗追著你咬。

因為跑造成的誤會，你不是最嚴重的。還有更奇葩的。

1998年轟動全國的槍殺案，首犯張軍逃往重慶涪陵。於是整個涪陵全城搜索，正逢週末，很搞笑的是當時我們正在讀大二，週末的時候，有個同學在商場裡逛街，全城突然多了很多警察，商場裡也有警察，他看警察在看他，於是很害怕就逃跑。於是幾個警察上前按住他。帶上手銬弄回去詢問，很顯然是一場誤會。為了查實他到底是不是在校學生，驚動了學校，讓學校系主任親自去接他，證明他的所說屬實。警察說我們看你驚慌失措的逃跑，覺得你一定是心虛啊，要不然你怎麼會跑呢？這真是一個荒唐的笑話。不得不說在不該跑的時候跑，真是容易鬧誤會。

所以我覺得題主因為怕見到領導，一見領導就跑，讓領導誤以為你對他恨之入骨，這個誤會就必須你親自去解開。而且要越早越好，否則等這坨冰越結越大了之後，你將付出更大的成本來解凍。

一，你的逃跑加深了誤會。

這個事不能怪領導，你的這種做法確實容易讓人產生誤會。不會巴結領導，不願與領導打交道的人多了，但像你這樣一見到領導就跑的人，還真是少見。跑一次倒沒什麼，但你跑了多次了，領導也不是笨蛋，難免會發覺。那麼站在他的角度，他不會認為你是怕他才跑的呀。何況你們之間本身已經有小誤會，在這樣的情況下，你不但不去接觸，化解誤會。而是逃跑，那麼就會讓誤會越來越加深的。

二，誤會已造成，就必須面對，找機會解釋。

對於一個內向的人不大愛與領導打交道的人來說，是很困難的事兒。

沒有矛盾的時候，你尚且不愛與領導打交道。現在有了矛盾誤會了，你就更害怕與領導打交道了。那麼應該怎麼辦呢？

1、找個能說會道的同事，同你一起到領導面前去解釋一下。

你必須把事情的來龍去脈告訴這個同事，並且把你的現實狀況，心理狀況如實的告訴他。然後你和這個同事一起到領導面前去解釋。相信有第3個人，你也不至於那麼尷尬。領導看你態度誠懇，性格上確實內向，不善於與領導打交道，也會諒解你的。

2、找個週末的時間設個飯局，請領導出來聚一聚。

在單位或者辦公室談話是非常嚴肅的一件事，往往容易給雙方造成緊張的空氣。然而在飯局上就不一樣。吃飯能拉近人與人之間的關係。在飯局上你就講講自己的缺點，掏出自己的真心。表達自己對領導沒有什麼意見，見到領導就跑是因為緊張，不是因為憎恨和反感。如果你的飯局上還請另一個能說會道的人，同時也瞭解你和領導人關係的人。在關鍵時候幫你說一兩句，化解你不會說話的困境，幫你打個圓場。我認為領導也是會相信你的。

3、如果你不善言辭，也可以採用短信微信或者書信的方式，向領導解釋清楚。

對於一個不善言辭的人來說。跟領導說話更是困難。也許本來想好的頭頭是道的話，一到領導跟前就結結巴巴語無倫次了。那麼為了避免這種情況的出現，可以選擇用微信，短信或者書信的方式向領導解釋清楚。自己為什麼一見他就跑，並不是因為對他有什麼惡意和反感，完全是出於自己性格方面的原因。其實領導也許也沒有對你有太大的看法，不過是想看你的態度。你都真誠的表示了。相信他也不會那麼擰巴。

好，我的分析簡要到此，希望能對題主有所幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我前期也發現，部門的一個同事也存在這樣的問題。

他剛參加工作不久，感覺是一個非常內向的男孩子，我每次開會的時候，他都不敢抬頭和我對視，每次找他交代事情，他也眼神躲閃，感覺比較慌張，跟我交流就是更不可能的事情了，迎面見了我，遠遠就走開了；最主要的工作也沒有多少起色。

可能在他的眼裡，我和他的距離很遠，最後我主動找他談過幾次心，慢慢的他也有所改變，開朗了許多，見到我的時候，也主動打招呼，工作也順暢了不少。

你不去主動溝通，誤會越來越深

溝通是一種能力，在職場上，更能讓你左右逢源，如虎添翼！

既然你已經知道領導對你產生了誤解，你不去解釋，領導怎麼能知道事情的真相，因此，要大膽的跟領導把事情講清楚。

既然是你的領導，長時間缺乏溝通，也會讓領導對你的能力產生懷疑，與你的距離越來越遠，誤會也會越來越多。

有效的溝通能夠讓領導加深對你各方面瞭解，增進彼此的信任，提高工作效率。

你我皆凡人，領導不是“神”

不願意和領導打交道，大部分原因是因為感覺自己與領導的距離比較遠，其實也是一種不自信的表現。

領導負有管理的職能，有時候要保持威信和適度的威懾力，但工作上的事情，可以大大方方的和領導交流，交流的多了，自然會拉進和領導間的關係。

如果想改變你的現在這種狀態，不妨就從平時的“一句話問候”開始吧。

遇到領導，保持微笑問聲好。不僅是在問候領導，更是在為自己打氣。

工作中，找機會多向領導彙報，在彙報之前為了減少緊張，要做好充分的準備工作，把事情的來龍去脈，成果以及解決方案設定好，領導詢問你的時候，可以娓娓道來。

接觸的時間久了，你會發現，領導也和普通員工一樣，開玩笑，犯錯誤，並不是你想的那麼高高在上。

好業績，能讓溝通錦上添花，讓腰桿子更硬

不管做什麼事情，在哪個行業，做出成績的員工，在領導面前會格外自信，和領導的溝通會更加暢通。

就像是學生時代，學習好的學霸，在面對老師的時候，也比學習差的學渣自信的多。其實都是一樣的道理！

領導最喜歡的說話方式，就是用成績來說話！

因此，多提高自己，在工作中做出成績，讓自己成為領導眼中的紅人，一切都不是問題了。

只談一二

大家好，我是禾小禾，專注分享職場故事。我覺得你這種情況很多人都存在，以我自己為例，以前讀書的時候，看到老師會有意躲開，上班之後看到領導也會有意躲開。幸運的是，領導不是很關注我的言行，也沒有在工作中故意為難我。但如果你的行為舉止讓領導產生了誤會，我覺得你應該這麼做:

改變自己的思想意識

不巴結領導，說明你平時工作中不屬於溜鬚拍馬的人。你不願意和領導打交道，肯定有很多原因，比如，工作中偶爾有點不愉快。既然你沒有在意這件事情，想必領導也不是那種小肚雞腸的事情。所以，為了讓領導不對自己產生誤會，你應該調整自己的心態，該和領導怎樣相處就怎樣相處，千萬不要將不滿的情緒表露在臉上，否則肯定會讓領導多心。

加強和領導的溝通交流

平時上班時間和領導談論的都是工作上的事情，但私下你們一定有團隊聚餐，而領導一般還是會參加的。利用這樣的機會，不妨和領導敞開心扉聊聊天，讓領導明白你是怎樣的一個人，彼此瞭解，是化解矛盾的一個重要前提條件。

努力做好自己的工作

不排除有些領導也小肚雞腸，斤斤計較，為了避免領導找茬，你最好少和他直接接觸。最關鍵的一點是做好自己的工作，尤其不能早退，遲到，開會時間不能打瞌睡，玩手機。反之，領導就不能找到為難你的理由了。

總結:作為普通員工，想要處理好和同事，領導之間的關係都不容易。可難免也會遇到一些不明十分，故意找茬的同事，或者領導。此時，我們最應該做的一件事情就是努力做好工作，當然，如果你實在無法忍受公司工作氛圍和環境，也可以自身實際考慮辭職。

禾小禾說職場

當然是上啊，溝通清楚，消除誤會，自己舒服，領導也舒服。

以前我和你也是一樣的，甚至比你還嚴重，但是現在稍微好一點了。

我原來是做工程的，都在項目現場，和領導接觸都很隨意，開玩笑、吃飯、喝酒、互懟什麼的都沒問題，但是回到城裡之後，辦公室、職務、等級、制度這些東西的明確，讓我瞬間就覺得自己害怕領導，別說約著吃飯、出去玩，就連正常的溝通匯報都覺得自己底氣不足，要是遇到領導情緒不好的時候，我更是戰戰兢兢。

一、在分析怎麼做之前，我要強調一點：

工作溝通和巴結是兩碼事。

我曾經也陷入這樣的誤區，和領導溝通，語氣要軟、姿態要低，這不就是巴結嗎？低三下四的，想著心理就不舒服，所以自覺或者不自覺的就會逃避和領導溝通的機會，不得不上的時候，也是很緊張，感覺全身的汗毛都是倒立的，只有在領導說“好的”之後，才敢鬆一口氣。

【捂臉，現在想來，我以前真的是弱爆了。】

後來我覺得這種感覺很不爽，我明明就是正常的彙報工作，他拿公司工資，我也拿公司工資，他作為領導，進行規劃、決策、聽取彙報等事情，我作為下級，執行命令、完成任務、彙報工作，這是正常的事情，我沒有做錯什麼，也沒有想著巴結領導，我緊張個毛線啊！

二、因此，我仔細觀察和分析了一下，發現原因如下：

1、領導等級高於下級，會形成身份差異，無法改變。

不管什麼公司，都有員工有領導，通過職務等級管理公司不同的事務，這是無法改變的，因此無法直接消除，我們只能接受。當然，還有另外一個辦法，那就是不管的往上走，這樣面對的人上級越來越少，困擾也就越來越少啦！

2、自我心理設限是關鍵原因。

一說到“領導”，我們想到更多的是：高高在上、威嚴、各種安排工作、不近人情，但這都是我們心理對領導的假設，從而形成一個心理領導的形象。

但是這其中，我們忽略了最本質的一點，領導也是凡人。

如果想明白這一點，心理形象打破，那麼我們就會發現很多有趣的事情，領導也會有失誤，也有害怕的時候，也會開玩笑，這樣一來，也就沒有自己想象的那麼可怕，從而能夠擴大接觸面。

三、那麼我是怎麼改變的呢？

1、說了一個月的“早上好”，穩定了自己的心態。

想明白了上面的這些問題，心理是知道了，但在實際接觸的過程中，我還是覺得沒有底氣，什麼都沒有做錯也覺得膽怯，後來我就想從一個點接觸，消除自己的心理障礙，最後我選擇了早上上班的時候問候這一點，因為公司的文化就是如此，早上上班的時候，大家都是嘻嘻哈哈的，問好是必須的，所以我就從這一點開始，主動和領導問好。改變是悄無聲息的，一個月之後，我突然發現自己不再害怕了，感覺領導沒什麼了，就明白自己的心態穩定了。

2、彙報溝通有理有據，準備充分，勇於認錯。

心態穩定了，在彙報和溝通的過程中，如果一切順利的話還是沒問題的，但是如果遇到自己準備以外的問題，我常常是大腦一片空白，接不上話，引發的就是一連串的靈魂拷問和批評，把好不容易積累起來的信心一下子全部打碎。

針對這個問題，我每次都是儘可能的準備所以的材料和問題，並在腦海中過一遍，然後再去彙報，這樣面對提問也能夠從容的回答；如果真的是自己的疏忽，沒有考慮到的問題和失誤，就勇於承認，然後努力改正。漸漸的，我發現，也還好啦，沒有想象中的那麼恐怖。

四、不管什麼工作，什麼公司，溝通都是必須的。

原來我也覺得，技術能力沒問題，工作任務能做到優秀，就足夠了，懂的人本來就懂，不懂的人怎麼說都是沒用的，現在想來，真是膚淺！每一個人的思維、思考習慣、理解能力都是不一樣的，怎麼能說自己說了別人就一定懂呢；再說了，如果自己的工作內容只要說了，別人都懂，那還要我幹什麼，這種工作還有什麼專業性可言呢？

所以，不要害怕，挑戰自我，改變自我，上！

我是 流沙小妖怪：多愛喜歡的人，少操沒用的心。工程業的職場，不只是抽菸喝酒！歡迎點贊、關注、交流、討論！

流沙小妖怪

首先恭喜你，這是個機會。如果沒有誤會的發生，你很難意識到之前自己的問題。站在自己的角度看這個問題，你覺得這是自己的個性。但是站在領導的角度呢，見面打招呼是禮貌問題。負責任的領導希望瞭解員工，瞭解員工的工作，員工對公司的看法。

禮貌問題

我讀研究生時，一個大方向有三個小組，我看見同一個小組的師兄敢打招呼，看見別的小組的師兄也不敢打招呼，見到師姐就敢。因為我單身，我怕我總跟師兄打招呼會讓師兄誤以為我喜歡他！直到有一天跟我們組的師兄們在一起聊天時，師兄們盛讚了另外一個小組的女生，“XX挺好的，很有禮貌，看到師兄微笑，打招呼！”我恍然大悟！

那麼在職場上呢，看見領導不打招呼躲躲藏藏，遮遮掩掩，領導會納悶，怎麼回事，發生了什麼，要讓領導去猜你的心思嗎？

入職新公司的幾天，我看到曾經的面試官，是個大牛，太厲害的人不敢靠近，跟你一樣，見面也不敢說話。後來，開了一個新員工見面會，那個大牛面試官就說了，希望員工見到他都跟他打招呼，可以把在公司發現的問題或者建議隨時照他談。他說我們是一起奮鬥的夥伴，同有一個目的，那就是做出好的產品！

所以，知道了領導的想法了之後，那麼我覺得你可以面帶微笑，打個招呼！有個人跟你微笑著打招呼，你不會覺得很溫暖嗎？

誤會解除了就不是問題

百因必有果，態度轉變好了就是好結果。你可以主動去跟領導溝通解釋你之前的想法和你的性格啊，讓領導更加了解你是一個什麼樣的人。大家彼此和諧，幸福指數也會高。

你就把這個誤會當作不打不相識吧。

態度誠懇些，邀請領導談談、一起吃個飯，好好化解誤會。你知道負荊請罪之後的廉頗和藺相如的關係如何嗎？

感情親疏影響對事物的認知

智子疑鄰這個故事想必你聽過，我們跟領導關係親近一點至少不會達到被領導懷疑的處境。

歷史上，很多皇上寵幸哪個妃子，哪個妃子的兒子就會多少更受寵一些，比如劉邦寵幸戚夫人，就曾考慮過立戚夫人的兒子劉如意為太子。所謂愛屋及烏嘛！

跟領導親近一些並不是巴結，阿諛奉承，拍領導馬屁才是呢！公司是一個團體，大家互相團結，感情好才是正常的。正常的人際關係該怎麼處就怎麼處。

職場開心果

之前我一員工就是如此，遠遠地見他，還是和同事有說有笑的。一見我來，就尋個藉口去做自己的事了。除非特意問他，不然從來不主動和我打交道。

那段時間，剛好事情比較多，我也沒多顧慮。不久之後，他就辭職了。

我當過員工，也自己做過老闆，不管從哪一角度來說，題主所說的“見到老闆就跑”這種行為都不合適。學生時期，學生見到老師就跑，還可以理解為害羞、害怕，並無不妥。

但身在職場，大家都是成年人了，這種行為實在不夠大方。沒被領導看見，還說得過去，被領導看見了，印象難免會有所下降。針對題主的問題，我有以下幾點想說。

一、和領導打交道，並非意味著巴結

之前有位領導常跟我們說：領導也是人。深以為然。和領導打交道，是正常的職場往來需要，並不存在巴結之意。

何謂巴結？是奉承，是討好。是想通過不正當的渠道謀取自己的私人利益。和領導打招呼，及時完成領導交代的任務，站在上級的角度考慮問題，不是分內職責嗎？

何況，和上級彙報自己的工作進度，及時反饋自己的工作情況，是相互需要，不存在討好。有交流，領導才能做到心中有數。自己也能及時調整方向，以免南轅北轍。

所謂聽君一席話，勝讀十年書。遇到不錯的領導，還能給自己提點一二，何樂而不為呢？

二、大方與領導交流，消除誤會

偶爾的不愉快，長期積累，難免心生嫌隙。越躲閃，越容易被人誤會。倒不如坦坦蕩蕩地面對領導，在適當的時候，表明自己的態度。

用行動告訴對方，自己並非因之前的不愉快心生不滿。只有這樣，才能消除誤會。領導見此，也願意走下這個臺階，不願對你施加為難。

小時候，家裡人常說“讓你打聲招呼而已，又不會掉塊肉。”硬著頭皮打過第一次招呼之後，發現也沒有這麼難。相反的，還覺得鬆了一口氣。

題主也可以試著去與領導溝通交流。有時候自己不願意做的事，並非是不好的事。

三、提升自己，杜絕玻璃心

想得再多，不去行動終究無益。不願意跟領導打交道，於是次次都要躲避。被上司誤會，工作艱難，卻不去疏解。長期以往，不但不能解決問題，還使事態更加嚴重。

所以要做的首先是杜絕自己的玻璃心，不多想，不瞎想。說到底，工作的目的在於實現自我價值，並獲取酬勞。與領導打交道，不過是為了更好地開展工作。

其次，紮紮實實提升自己的工作能力，做好自己的本職工作。職場講究共贏，當你的存在能給領導帶來利益，並且無可替代時，才有可能讓別人遷就自己的習慣。

以上。希望有所幫助。

焱公子

我說你們這些人真的是動不動就什麼巴結領導，不說別的，就憑你這一句話，我幾乎就可以斷定你這個人沒什麼智慧。

根本就沒活明白，你以為自己遠離了領導，自己就很有本事，很有個性了嗎？

簡直可笑至極，落到現在這個下場，可以說完全都是你的咎由自取。

一直不和領導走到一起，你就以為別人會高看你一眼嗎？你自己就有多高尚了嗎？

一直活在自己的小世界裡面，你以為憑藉自己的那一點花裡胡哨的成績，就可以立足嗎？

別搞笑了，你又不是什麼特別牛逼的人！

人生就幾十年，死磕什麼不好，非要和自己的時運作對，不是腦子有病是什麼？

再說職場的事哪可能一直隨著自己的想法來，而你之所以出現這樣的狀況，純粹就是因為自己的洞察力太差。

我可以說絕對不只是在職場，在生活當中你肯定也是一樣，你就是屬於那種走到哪裡都讓人討厭的類型。

在職場裡面當領導的都知道下屬的服從，才是自己真正需要的東西，沒人會培養一個外人給自己增加壓力。

像你所說你和領導缺乏溝通，這必然就會造成很多連鎖反應，稍有不慎，他很可能就會直接認為你對他有不小的看法。

再加上領導時間緊張，如果中間再有人煽風點火，很可能就會懶得細查，直接認定你就是個叛逆份子。

要想破局，就得和領導聯繫起來，別老是把自己抬得太高，你真的高尚不到哪裡去！

就是個凡人，非要把自己當成聖賢，就等著別人來研究你，抬舉你，可能嗎？

我之前公司裡面的C總，能力出眾，但為人卻是不可一世，根本不屑和領導有半毛錢接觸，直到過年前都還只是個閒職幹部。

後來不知道他受到了哪個高人的指點，一下就點通了，過年居然開始向其餘高層拜起年來，雖然手法青澀，沒有拜成，但也得到了上峰的認可。

後來有了晉升機會，憑著自己的資歷和能力，再加上上峰的默認，一下就是越過龍門，成為高管，心情大好！

在成為高管以前每逢佳節連個朋友的電話沒有，現在呢電話都快炸了，全是道賀的，都來捧這位C總，就連很久不聯繫的另一個高層，也是來電暗示自己關注著他。

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風雨載人間

在職場有一部分人，見到領導喜歡躲著走，不喜歡和領導打交道。久而久之就和領導之間會產生一定的隔閡和誤會。而這種誤會會隨著時間和不愉快事情發生越來越多，讓彼此討厭對方，輕則大家互不干涉，重則領導就會想法設法給你穿小鞋，攆走你！

一、不要小看見面和領導不打招呼，躲著走的潛在危害

作為領導，在公司裡，是有一定的權威和一定的權利的，自然就會有一定的優越感。而這種優越感，會讓他們從內心裡有一種極強的自尊和渴望別人尊重。

當在路上遇到下屬，領導從內心裡是希望下屬主動向自己打招呼，希望下屬在打招呼時以職務相稱，以示自己的身份。這種心態是任何領導都有的，也是人之常情！

當在路上遇到領導，你選擇躲著走，選擇有意的避開領導。會讓領導覺得你好像對他不滿，對他有意見才這樣做的。

同時，若這個時候領導和其他人一路同行，遇到你躲著他走，被其他人發現，領導會很難堪，很沒面子的。

而你見到領導就像老鼠見到貓一樣躲著走，換位思考這時的領導，會怎麼想？

或許第一次你躲領導，領導可能會自我安慰說是你沒看見，或者有其它事情走開了。而隨著次數越來越多，領導就會認為你這個人對他有意見，對他不滿。通過躲著他走的方式向他示威，向他表達抗議。

一個對領導不滿的人，你認為領導會怎樣對待，若是一個大度的領導，或許無所謂。若是碰到一個稍微有點心眼的領導，那麼事情就那麼簡單了。

他勢必會對你進行一定的打擊和報復，給你穿小鞋，攆你走人都是有可能的。

因此，不要小看見面和領導不打招呼，躲著走的潛在危害。

二、如何改變這種局面

1、從打招呼開始改變

從打招呼開始改變，從見著領導不躲開始，主動上前打招呼，消除你們這種不愉快的隔閡。

既然事情是由你見著領導躲著走開始的，那麼就開始主動打招呼，拿出你的熱情和真誠，讓領導改變對你的看法。

這個時候，你要改變自己這種不好的習慣，讓自己自然從容。若是無法和勇敢的和領導見面打招呼，那就先從同事開始，見到同事主動熱情的打招呼。讓這種行為成為一種習慣，讓自己的改變中學會禮貌。

隨著你和同事這種打招呼習慣的形成，在以後遇到領導時，你就會主動從容和領導打招呼，再也不出出現躲著領導走的局面發生。

無論對你來說這種改變有多麼難，你都要學會主動的和領導打招呼，因為這在職場是無法避免的，也是無法迴避的。即使你換工作，在新的單位同樣還會遇到同樣的問題和困惑。

所以，從主動和領導打招呼開始，學會改變，相信事情會向積極的一面發展。

2、主動向領導彙報工作，在彙報中找機會和領導多溝通

學會主動的向領導彙報工作，積極的溝通工作中的問題。通過這樣做，讓領導重新認識你，瞭解你。

讓領導知道你是個對工作認真負責，有責任心的人，同樣也是個積極主動的人。

在彙報工作中，多和領導溝通，通過這樣及時和不定期的溝通，增進你們之間的聯絡，有助於消除你和領導之間以前不愉快的隔閡。

3、請領導吃飯，工作之外的酒桌上可以給你帶來驚喜

如果在工作中的溝通，仍然無法解決你和領導之間的隔閡，那就試著請領導吃法。

有人會說這樣就等同於拍馬屁，無論別人怎麼看，你首先要解決的是你的問題，與別人無關，不要被吃瓜群眾給誤導了。

通過吃飯，在酒桌上很多事情就迎刃而解了。你可以在酒桌上，找適當的時機和領導開誠佈公的談談你自己，談談之前不愉快的事情。

讓領導知道你不是故意的，只是你這個人不善於表達，也比較內向而導致這樣的結果。在以後的工作中，自己會盡全力去改。

相信任何領導面對你這樣的坦誠都會理解你，和你冰釋前嫌的。

4、找和領導關係好的同事，幫你和領導拉近關係，消除誤會

有時候，自己出面或許有些尷尬，或者拉不下面子。可以通過中間人來幫你緩和關係，幫你解釋。

當然這個人一定是要靠得住的，一定不是職場小人，否則事與願違，得不償失。

5、關鍵是看自己的，自己的改變和主動

關鍵還是要看你自己的改變和主動，以及你的心態，若你認為和領導打招呼就是巴結領導，就是怕馬屁，那麼前面任何努力都是白費，都是徒勞。

因為你的內心深處，得不到改變和認同。從內心對這些行為是反感的，是抗拒的。一個內心抗拒某件事的人，即使一時看上去是有行動的，但時間久了自然就暴露了。

三、不擅長巴結領導，起碼做到與領導和睦相處

在職場不擅長巴結領導，也許會失去一些機會，失去一些晉升的可能。既然做不到主動巴結領導，那就先做到與領導和睦相處。

做到和領導和睦相處這是起碼的，也是職場人必須的。對於場面上的事，還是要去做的，比如見面打招呼等。

先做好這些，起碼讓領導覺得你這個人還不錯，起碼的禮儀是懂得。千萬不要去躲著走，讓領導誤會。

咱也不巴結領導，也不拍領導馬屁，和領導和睦相處，做好自己手頭的工作，用自己在工作中的成績證明自己的能力。

避免在職場被領導穿小鞋，讓領導記恨你。

總結，職場上 基本的禮儀還是要有的，那不是巴結領導，那是禮貌，是相互尊重。不要讓自己的不禮貌給自己帶來麻煩，也不要讓自己的不禮貌讓自己失去機會。也不要認為和領導打招呼就是巴結領導，這是誤區，也是職場大忌！

狂瀾歸兮

不擅長巴結領導，不願意和領導打交道，這是兩個完全不同的事情，千萬不要，也千萬不能將它們畫等號，否則會影響你在職場當中的人際關係，進而會影響你的職業發展。

• 職場中，與領導相處有多種情況。

職場中人際關係遠遠要比工作複雜，而其中與領導的關係尤其如此，因為與領導關係的好壞親疏，很大程度上會影響你在單位的發展。

當然，與領導相處，也分幾種情況：

1. 不認識領導，不和領導相處。
   
2. 與領導點頭之交，僅此而已。
   
3. 與領導工作上的正常接觸。
   
4. 討好、迎合、巴結領導。
   
5. 追隨領導，成為領導心腹。
   

不同的人肯定會根據自己的具體情況，選擇合適的與領導相處之道。

• 不擅長巴結領導和不願意巴結領導，這其中還是有一定的差別。

其實要不要巴結領導，因素很多，比如和性格有關，比如牽扯到個人的一些利益等，正常情況下，我們是不提倡去巴結討好領導的，做好自己即可，做好自己的工作即可。

• 不擅長巴結領導，不願意巴結領導，並不妨礙和領導打交道。

職場當中不想巴結領導，這個沒問題，也沒人強迫你，沒人要求你，沒人讓你必須要去討好領導。但不去巴結領導，不去討好領導，並不妨礙你和領導打交道，也不能成為你不和領導打交道的障礙與藉口。

如果你和領導工作上沒有交集或只有少量的交集，那和領導打不打交道，如何去打交道，沒必要費時費力去琢磨。

如果你和領導工作上有太多的交集，那你想躲都躲不掉，必須要面對領導。而面對領導時你採用那種態度，完全你說了算。

巴結、討好、迎合，這只是與領導打交道的一種情況而已，你不想，你不願意，沒問題，你只需要在工作上和領導正常接觸即可。

• 不願意和領導打交道，說明你已經有了領導恐懼症的症狀。

你在問題描述中說你不願意和領導打交道，其實身在職場，除非你自己是老闆，如果不是的話，那麼你就避免不了要和你的領導打交道，要和你的上級打交道，這是必須的職場人際關係，這是正常的工作上的溝通交流，

和領導打交道有兩種情況：

1. 工作上打交道。
2. 工作之外打交道。
   
   

工作上打交道，這對你而言可控性不強，因為領導會因為工作上的事情找你溝通交流，你也會因為工作上的事情找領導溝通交流。工作上的打交道是以工作為導向的，由工作說了算。

而工作之外的打交道，相對來說是可控的，工作之外，你和你的領導就沒有從屬關係了，你能自主決定與誰或者不與誰打交道。

但你不願意和領導打交道，無論是工作上還是工作之外，都說明你已經有了領導恐懼症的症狀，你潛意識不想和領導接觸，你不想和領導扯上關係，其實這個苗頭很不好。

• 從不願意和領導打交道，到見領導就跑，不想和領導打招呼，說明你的領導恐懼症已經非常嚴重了。

領導恐懼症的表現包括：

1. 不敢和領導溝通，不敢和領導接觸。
2. 不敢和領導單獨在一起，即使在一起也太過於拘謹。
3. 見了領導臉紅，不敢和領導說話，或者說話語無倫次，磕磕巴巴，躲躲閃閃。
4. 不願意和領導打招呼，見領導就躲。

不想和領導打交道，不想面對領導，這都沒有問題，儘可能不見即可。但如果你看見領導就躲，這就有點太過了，說明你心結很嚴重了。

你的領導恐懼症使得領導對你產生誤解，進而使得領導排斥你，打擊你。

都在同一個公司，抬頭不見低頭見，見領導一次，你就躲一次，你讓其他同事怎麼想，你讓領導怎麼想。

對領導而言，其實他並不關心下屬有什麼恐懼症，他看到的就是下屬在躲他，偶爾一次無所謂，天天躲，次次躲，這會讓他感覺下屬對他有意見，下屬不想見他，下屬討厭他。進而讓他感覺他自己出了問題，他自己為人出了問題，他自己管理出了問題。再進而他會對他自己產生懷疑，他會對他自己產生疑惑。

而一旦領導自己找不到答案，或者找不出解決方法，或者不相信下屬就是單純的不想和他打交道，那麼他必定會將這一切歸咎於下屬，那麼在工作中，領導就會利用他的便利，對下屬為難、刁難、使絆子，甚至公開的進行排擠或打壓。

被領導誤解，必須要進行化解，否則誤會會越深，溝通會越困難，化解也就越困難。

如果下屬被領導誤解，那麼後果會很嚴重，因為：

• 領導對下屬有管理權，這個管理權包括工作上的安排，職位上的晉升，福利上的提高等等這些關鍵項。
• 領導會直接或間接影響你的職場人際關係，這個毫無疑問，在你和領導之間，其他的同事肯定會選擇領導。

職場中上面提到的最重要與最關鍵的，都或多或少受領導影響，所以被領導誤解，的確後果不堪設想。

所以，當下屬員工發現和領導產生某些誤會的時候：

• 一定不能不管不顧。
• 一定不要不當回事。
• 一定不要等領導去處理。
• 一定不要讓時間去化解。

• 面子問題不是問題。面子抵不上工作，抵不上職位，抵不上福利，所以該放下就要放下。
• 溝通方式不是問題。你害怕和領導溝通，沒問題，你可以選擇非當面溝通的方式，比如你可以選擇發郵件，其實很多不擅長面對面溝通的人，他們他們用郵件表達，考慮更周密，邏輯更強。
• 思維要改變。不要以為沒有領導，自己也會在職場中混的不錯，除非你是老闆，否則，你就繞不過領導這個坎，所以必要的交道一定要打。

• 分析一下你和領導的問題關鍵點是什麼。按照你的描述，很簡單，你不願意和領導打招呼，所以你躲領導，而領導以為你對他有意見。
• 找合適的機會，和領導溝通交流一下，表明你的態度，解釋肯定是必須的。
  
• 你要尋求你自己的改變，你要去適應領導，而不是要求領導來適應你。溝通交流後，你要改變你不願意和領導打招呼，見領導就躲的行為，否則還會出問題。
  

見領導躲著走，是你不自信的表現。

看見領導，和領導說一句：領導好。這麼簡單的三個字，你難道都說不出口嗎？非得要躲著領導，你這樣如何在職場中混。

職場中，你不想討好巴結領導，那麼你可以和領導保持簡單的正常的人際關係，見面進行簡單的問候，人之常情，也是禮貌的表現，當然更體現出你的職業素養。

而你見領導躲著走，只能說明你在職場中很不自信，甚至有點自卑，那麼你和領導的關係搞僵，也可以理解了。

所以，很簡單，你改變一下自己吧，除此之外，沒別的辦法。

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關鍵字: 生活 巴結 職場

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