對於幫同事的忙，大家的心理也是要做一個區分的，有些事情你幫了他的忙之後，不僅起不到對他工作的改善作用，還可能引起各種各樣的誤會，甚至給他的工作帶來非常重大的障礙和麻煩，所以你記住幫忙的一個原則和同事的關係好到什麼程度不要緊，下面這三種事情是絕對不可以去做，同事說的再好也不行，我們要堅守這個底線。
【1】裝大神的同事。
這種同事最大的一個特點就是嘴上吹的都比較大，一會兒吹自己的家庭條件非常非常好，一會吹自己和上方的關係，像一家人一樣的親密，一會又說自己的能耐，大的很可以通天，其實他們也只是過過嘴上的癮而已。
對於這種人你敢幫他的忙，他能會把牛皮吹上天，他可不說你幫忙把事情做成了，而是說你受到了他的影響，才有你現在的局面，他就成了你的恩人和貴人，所以你一旦和他在很多事情上牽扯在一起的話，就會受到這種人名聲的影響，人都覺得你和他穿一條褲子的時候，你想想就知道自己是什麼樣的下場和落一個什麼樣的名聲了，所以這種幫忙一定是不能幹的，所以這種人要成為你幫忙的黑名單。
反思：有時候我們抱著非常善良的想法去做一件事，卻發現，我們的善良經常被拿來利用，甚至拿來邀功請賞，記住，我們可以善良，但絕對不能過度善良，不能成為別人利用的工具，讓我們的善良用在對的地方，用在對的人身上，才能體現他的價值。
【2】推責任的同事。
這種同事最容易表現出來的一種態度，就是你幫他的，忙了之後，如果不出問題，他非常感激你，一旦他的工作上出現了一些失誤或者是出現了一些問題，那可就是你的罪過了，因為你幫了他的忙，所以他的工作他沒做好，而且他會把你幫他忙，當做是你給他添亂，甚至把你描繪成是一個稀奇古怪的人。
對於這樣的同事，不管他有多麼強烈的訴求，我們在內心裡要給自己打上一個大大的問號？到時候自己辛辛苦苦去幫他的忙，給他幹了很多的事，到最後落下了一堆的埋怨，還要承擔一大堆的責任，你說你這是何苦呢？所以關於幫忙的事情還是要建立一個自己的底線，不能隨隨便便的把自己的時間和精力浪費在這些沒有意義的任何事上。
反思：我們把各種仁義道德太當回事的時候，你就成了這些那些披著外衣的小人眼裡的笑柄，所以，我們可以多做事情，但必須讓我們的時間花的值，而不能成為別人陷害我們的藉口。
【3】挑拔事的同事。
這一類的同事被稱之為小人，他們是單位裡最不穩定的一群人，他們最大的一個特點就是不喜歡整個團隊安靜團結，如果這個團隊裡不出點啥事，他心裡面根本就是不踏實的，所以他們最喜歡做的事情就是東家常西家短的去相互傳遞彼此的壞話，敢幫他的忙，比如說你幫忙替他傳話，你幫忙替他做一件事情，然後他就會把你描繪成是一個陰暗的不得了的傢伙，其實他也沒有害你的意思，這只是他們的本性而已，所以要讓自讓自己與這些人相安無事，就不要伸出你的那個手吧。
在職場上，同事們中間，從道理上講需要大家相互協助和幫忙的，但是對一些特殊情況，我們還是要做特殊的處理。
反思：當你非常想安靜的時候，你發現，別人使勁的晃你，當你想為別人做點事情時，別人壓根就沒想著你是真做事的，我們往往在這種嘲笑當中成了那個最傻的人，記住，傻人往往真的有傻福，考慮的少了，別人看來沁沒心沒肺，卻給我們的成長帶來了最真實感受。
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