何以笙簫默702
年收入比領導層高，但職位還停留在普通工人的層次上，說明個人的能力還是存在問題的。
1.不是每個人都適合當領導
題主之所以會發出這樣的疑問，無非是覺得自己是個老員工了，而且年薪也高，為什麼至今還是一個工作，無法實現職場躍遷。
這種情況下，就要客觀審視一下個人能力了，不是所有人都適合當領導，也許是你現在的崗位更能匹配你的能力，因而領導給了你高薪，但沒有提拔你上來當管理層。
比如我認識一個能力很強的朋友，他技術能力確實很出色，但情商和領導能力卻一般，還容易感情用事，動不動就跟領導作對。
由於他技術過硬，領導選擇了一再的包容，但打心底認為他不適合當一個領導者，於是後來提拔了一個資歷比他少，能力也比他弱的人上來，但那個同事幹得不錯，也側面說明了領導看人是很準的。
每個人的能力都是不一樣的，有些人是天生的領導者，有些人天生對技術更敏感，發揮自己的優勢和才幹就足夠了，何況你的薪水也不比別人低，沒有必要去計較誰做領導。
2.工作沒有高低之分，最重要的是適合自己
很多人的終極目的就是成為領導，但如果人人都去當領導了，誰來做事？
事實上，每個人的天賦和能力都不一樣，瞭解自己擅長什麼，喜歡什麼，比追隨光鮮的崗位更為重要。
日劇《我要準時下班》裡面的福永部長一來到公司就被任命為領導，但由於他的經營不善，很多員工都對他有意見，比如為了提升業績，經常接一些虧損的單子，結果還動員同事加班加點，給他們打雞血。
到後來，合作公司的一位領導要求必須讓福永退出合作項目，否則就要中斷合作，為此，福永只能為了員工主動退出，他不明白，自己這麼盡心盡力，為何如此失敗？
在過去，福永曾經開過一家創業公司，但也因為相似的原因，導致員工集體辭職，公司宣佈倒閉，接二連三的失敗告訴他，也許他根本不適合當領導。
在現實當中，很多人都會遇到這樣的問題，被公司提升到管理崗位，結果一時間不知道該做什麼了，更感到焦慮和迷茫。
這就是缺乏“角色彈性”的表現，事實上，很多人只是盲目追求高職位，但沒有想過自己能不能及時轉型，調整自己的角色，跟上公司的發展，結果反而弄得進退兩難。
我是蘇樂，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者，前500強企業文案策劃，國家徵文一等獎得主，專注分享寫作變現和職場提升方法！歡迎關注我，2019年一起學習躍遷！蘇樂愛寫作
你不用怎麼辦，只要告訴我原因就可以了。
你說在公司幹了11年，還是普通工人，應該是自謙了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是個工程師級別的藍領。要麼你就是特別資深，技能在手，受人尊敬，所以還是先把心放下來。
在公司一般都有兩條跑道，一條是管理跑道，一條是技術跑道。比你晚到的都成了領導，說明他們走的是管理跑道，管理跑道有一個侷限性，就是提供管理職位的數量是有限的，不可能所有的人都升遷帶團隊。這時候，對於一些在本專業技術領域有造詣的員工，提供了另一種升遷晉級模式，也就是你的職位不變，但是你的級別可以一直往上升，從初級、中級、高級、資深甚至專家。
這就是很多公司所設計的一種職業發展晉級升遷模式，恰好你進入了這樣一家公司，那不是值得慶幸的嗎？
至於說，你的年收入比領導都高，不知道這樣的信息你是從哪裡獲取的，是不是可靠？而且我們要知道年收入的概念是什麼，包含了哪些構成部分，你有沒有把這個搞清楚？否則就說比領導的年收入還高，就沒有依據了。
當然我說這個並不是不相信你，而是說，你口中的那些領導，到底是什麼樣的職位級別？是班組長、主管、經理還是廠長、副總？這些就不得而知了。
現在只說一般情況下，如果領導是班組長、主管，你的年收入比他們都高，這也很正常，畢竟級別差異不大。但如果你所說的領導是廠長副總級別的，你比他們年收入還高，我就不太敢肯定了，除非你們公司的廠長副總這樣的職位太不值錢了。
別看同是領導，其實之間的收入差別挺大的。
如果真有一種極端情況出現，比如你所說的領導涵蓋了各個級別，仍然比他們年收入都高，那就屬於極端的特殊情況。比方說，你是老闆的小舅子，或者你對公司有特殊貢獻，對老闆有救命之恩，在公司危難的時候慷慨解囊，是有過大功勞的人。但這種情況也太罕見了！一般能拿到高待遇，肯定會給相應的一個頭銜，哪怕是名義上的，也不至於是一名普通工人。
所以你說你怎麼辦呢？具體情況我不掌握，不能告訴你該怎麼辦，或許你心安理得就可以了。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
此事大有蹊蹺啊，我有點不敢相信。因為按照常理來說，任何企業裡面基本上都是領導的工資比員工高。但你偏偏例外，你的工資竟然比領導的還高，所以我才覺得蹊蹺，實在不敢相信。
我在想，是不是因為你是公司的老員工了，那些領導都在蒙你呢，故意給你說他們的工資低，實際上他們的工資都比你高，只是怕你面子上過不去才說低自己的工資，所以才讓你覺得你一個普通工人都比他們這些領導工資高，好讓你心裡感到舒服和滿足。
另外，我覺得可能還有一種情況，就是你在公司工作11年了，這11年期間肯定多次漲過工資，經過多次疊加，你的工資已經很高了，甚至超過一些基層領導的工資待遇，所以才會出現你一個普通員工的年收入比基層領導的還要高。這種現象是正常的，也是很實際的職場存在，如果你是這種狀況，也算可以了。
你現在的問題是，你在公司幹了11年了，那些比你晚進來的同事都當上了領導，你還是一個普通員工，但你的年收入卻比那些領導的收入都要高，你擔心公司領導會因此降低你的工資，是不是這樣？
如果是這樣，那我告訴你，你一點都不用擔心。你要知道，你現在的工資收入是受勞動法律保護的。就算公司老闆覺得你工資比領導的還要高，也不能隨意的降低你的工資，因為你現在的工資收入其實是一種契約合同，相當於是公司跟你約定了現在的工資價位就這麼高，是不能降低的。如果公司真的因為你年薪太高了要降低你的工資，那麼你直接去勞動局投訴，一定可以保住現在的高工資。所以我說你不用擔心你的工資比領導還高的事。
其實，你自己應該明白，你都在公司幹了11年，這麼長的時間了，比你後來的同事都當上領導了，你現在依然是一名普通員工，你的年薪還是比那些領導的高，這足以說明公司根本沒有動你的意思。如果公司真的想降低你的工資，早就給你降了，還用等到現在嗎？由此看來，你們公司對你算是非常優待了，你要繼續好好幹。
總之，從我的分析來看，我認為你不用擔心什麼，繼續努力的工作就是了，保持這種普通員工高收入的狀態就夠了。你是老員工了，公司不會虧待你，你們公司真好。
Sir聊HR
題主是一個有真本事的人，在企業當了11年普通工人（或許是技術工人），得到企業的認可；為企業作出貢獻，企業也獎懲分明落到實處，不問身份出處，只看貢獻，並具體體現在年收入上，在這樣的企業工作，題主和其他員工是幸運的；這樣的企業何愁做大做強呢。
看題主的表述，在企業的工人崗位上一干就是11年了，應該在自己的崗位上本領技能拔尖，是工匠型人才了，對企業來說，你的崗位十分重要，企業給你相應的高薪酬，是你勞動和貢獻所得，應該珍惜這樣的企業這樣的崗位，把自己的技能和本事再接再厲的使出來，爭取做出更大的貢獻得到更多的回報。
一家企業的人才類型應該是多種多樣的，比你工作晚的年輕人提拔到領導崗位，說明他有管理才幹，而他的年收入沒有你的多，說明企業按勞按貢獻分配，你不用特別的去在意別人的感受，企業領導和同事的心裡是明亮的。
一個人的能力是有限的，一專多能的人才畢竟只是少數，做一個工匠型人才挺好，受人尊重，崗位重要，收入理想，企業管理層又十分看重，幹上一輩子直到退休，恐怕也是很多企業員工夢寐以求的願望，題主身處這樣的崗位這樣的環境，筆者覺得應該愉快的繼續幹下去；如果題主也想轉變方向往管理崗位上去努力一把，那是用自己的短處與別人的長處競爭，勝算是微乎其微的。筆者認識一位幹了多年的電工，業務技能十分熟悉，設備電器出現故障，一些工程師束手無策，他到場了幾下子就處理好，在單位領導看重，同事佩服，收入也不錯。可是，當他看到工齡沒有他長，技術沒有他好的人幹上了設能部主任，心裡不平衡了，也想著去競爭，結果被調離到一般崗位，失去了原有的優勢。
坦然看職場
我在公司幹了11年，還是普通工人，比我晚的都是領導了，但我的年收入比領導們都高，怎麼辦?
為什麼要問怎麼辦呢？這不挺好的嗎，雖然自己不是管理層，但自己工資比管理層工資都高，不是管理層也勝是管理層了。
工作的目的是為了什麼?不就是名利嗎，其實說穿了追求名，間接也是為了追求利，所以根本意義上工作的本質就是拿到工資，可以養家餬口，過一個好一點的生活，逐利罷了。
你在公司幹了11年，工資比領導還高，是存在這個可能性的，這跟公司的薪酬制度有關。不知道你在公司中具體做哪一個板塊的工作，假設以市場板塊的工作為例，如果公司不僅有工齡工資，根據業績給到員工的提成和分紅比例也比較高，員工如果業務能力比較強。特別是針對行業資源積累比較豐富的老員工來說，完全是有可能工資比領導工資還高的。
但為什麼要問怎麼辦呢?是因為一線工作時間太長了，疲憊了，不想再折騰了，想退居二線做管理層了，還是怎樣?如果是想退居二線做管理層，可能就要建議你慎重考慮了?
術業有專攻，畢竟在公司呆了11年了，不說是資歷老的員工，也算是資歷比較老的員工了。這麼長的時間裡，自己都沒有被提拔到領導的崗位上，可能在上級領導或公司考核來看，可能在領導這一塊的能力跟素質上還是或多或少有些不足的。試想就連比自己還晚進公司的同事都做到領導了，自己還在基層，估計多半也就是這個原因了。
不過公司相對來說還是比較公平的，儘管沒有沒有成為公司的領導層，但作為公司的業務骨幹，公司也沒有虧待你。甚至在薪酬分配上，讓你的工資拿到比領導還高，這就相當厚道了。也足以看出公司對你的認可跟重視，也足以體現你在公司的地位了。
所以沒必要因為做沒做領導而糾結，只要自己對現在的工作沒有厭煩，沒有到身心俱疲的地步，還是拋掉這些煩惱為好。
當然，如果相反，現在的工作感覺沒有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己經濟壓力也不是很大，公司提拔又無望，憑藉現在的能力跟行業資歷，換一個工作環境也未嘗不可。
潛力骨說職場
從你的提問中我感覺到了一種擔憂，你在擔心你的工資比領導高，怕他們給你小鞋穿，不知道我的感覺對不對。
其實你不用擔心的，一個公司給工人發多少工資應該都有嚴格制度的。而領導是這些制度的執行者，他應該更清楚這這制度。你幹了11年，光工齡這一項就比他們高不少了。再說公司裡每一個部門，甚至每一道工序的工資都是不一樣的，或許你所在的部門正是工資高的那一個呢。
我並沒覺得你像別的回答裡那樣，什麼技術高或獨一無二，因為真正技術好的都會有一種優越感，那也就不會提出這樣的問題了，對不對？
所以我覺得你並不需要擔心該怎麼辦，你又沒偷沒搶，工資是公司定的，領導不會對你有看法的。
小小壓鑄工
專業技術難以替代的話，會出現這種情況。以前公司的工程部經理工資比幾個副總都高。他的專業技術說一頂五都不為過，有他在，各項工程進展順順當當的。但是有個問題是他不喜歡應酬也不太會對外交際還有點軸。那些事情就副總去打交道了，有過副總嗶嗶他工資高，結果被老闆幹掉了。老闆說過一句話，你能處好的那些對外關係，更多是基於公司的平臺和我的緣故。換一個人來做，也差不遠。但請三個高級工程師都不如一個W經理。我們同事常常說笑“流水的副總鐵打的W經理”[捂臉]。
指澗沙
在公司幹了11年還是普通工人，比你晚的都是領導了，但是年收入比領導高，其實我蠻恭喜你的，這足以證明兩點：
一、實力派選手
不是公司的領導層，卻比公司領導層的年薪高，說明你有你過人的實力能讓你繼續為公司的發展添磚加瓦，否則年齡大無產出的早被公司pass了。
二、公司薪酬體系健全
乾的年頭久工資還多，說明你們有對應的崗位工資和薪資工資標準，不是隨口一呼而出的工資，相對你來說還是相對較為公平的，尤其是對於跟了公司這麼多年忠誠度比較高的員工來說值得了。
另外，年長當普工，年輕當領導，在我小的時候，我也很詫異，年輕人給年長者當領導會是一種什麼現狀呢？不能很好的理解這個關係，是因為我長期保守的師徒關係，父子關係思想，總覺得長者為師，後來我以一個90後的角色淺列公司管理層的時候，我發現一切都那麼的合情合理，很多事情在你看來很簡單的時候，對於別人真的很難，無論是綜合能力方面還是處理事情的思維方面，管理者就是管理者。
但是人各有志，並不是所有人都想成為管理者，有人說普工掙得是辛苦錢，我贊同，但我也贊同管理者掙得也是辛苦錢，我每天感覺都是“放羊式”的上班，既要安排驗收好部門的工作，還要各種大會小會忙個不斷，表面上我似乎啥也沒幹，其實一天下來也是垂頭喪氣，跟癟了氣的氣球似的，沒有經歷過說了也不懂。
所以身在單位，最終的還是利益最大化才是值得我們關注的，做好自己的事，順風順水，開心最重要，當不當領導真沒那麼重要。
筆記簿杏豆
題主能在一家管理比較成熟而規範的公司上班，實是一個職場人很幸運的事情。“術業有專攻”題主也不必去為此事而過多的糾結，其實這沒啥意義！
至於題主年收入超過領導，那更說明你擁有不一般的個人專業技能，能夠為公司創造出很大的業績，證明了你是一個非常優秀的員工！
所以，你才會擁有比領導高的年收入，因此題主也沒有必要去糾結此事，自己該幹嘛就還是踏踏實實幹嘛。
一、每個人的具體情況不同，因此完全是沒有可比性的，只要公司能為員工的核心利益考慮，這就已經足夠了。
也許題主認為自己工作了11年，還停留在普通員工的位置上，那些後來者都已被提拔當領導了，心中或許會有些失落和不平！
尤其是看到自己的年收入比那些領導都還多，說明自己的能力很不錯，是得到了公司的認可，卻不能提拔自己！
如果題主真是這樣想，那就有些問題了！
下面的說辭也許不當，但我還是想說說，或許對你有一絲幫助。
可能題主的強項與優勢就在於個人專業知識技能，而管理崗位更多需要溝通協調、團隊建設、領導執行力、靈活應變能力……一些綜合素質與能力。
這些恰好可能是題主的短板，因此領導才沒有提拔任用，而是通過加薪來留住題主這種技術人才，這也是企業公司留人的常用方式之一。也許領導認為一線崗位更能發揮題主的個人能力，因此領導才一直把你安排在工人崗位之上，這也體現出領導知人善用的能力，並沒有盲目的安排你的工作崗位。
而身在職場中的打工者，無論你是普通員工還是領導，最終都會落腳到個人經濟利益上，這才是核心與根本！因此完全沒有必要在意自己是處在什麼位置之上！
二、題主真正應該考慮的是，如何保證自己持續穩定的輸出能力，確保自己穩定的高收入。
我們都知道現在的企業公司，在工資收入的分配上，很多時候都是與員工的個人業績貢獻聯繫起來！
個人收入的高低，往往是由個人對公司部門貢獻的大小來決定，並不是固定不變，這就需要我們自己能夠有穩定的輸出能力！
如果一旦我們缺失了這種能力，那收入也會相應的減少！
即使有些工作崗位不能直接為公司企業創造業績，而是以崗位來定收入，那也需要自己以強大的個人能力為支撐，才能確保自己的穩定工作崗位，不致於被其他的後來者取代，從而失去高收入！
所以，題主真正值得思考和處理的事情，就是如何繼續提升個人的專業知識技能，確保自己一直處於公司企業中“人才金子塔”的塔尖之上，始終處於一種優勢地位！
這才是題主的思考方向與重點！
畢竟任何企業公司的發展，最終都會面臨一個人才的換代與更替，如果自己一旦能成為公司中某個方面的技術大牛、資深人才，甚至是專家之類，那你就能夠在職場中處於永遠不敗之地。
至於那些職場中的“35歲現象”，更多的是指那些只有一般工作能力之人，而對於那些職場技術精英，則沒有這種憂慮與困惑！
即使某一天自己不幸遇到這種情況，你也會坦然面對，成功渡過職場危機，根本就不需考慮此事，憑自己精湛技能，何愁還會失業呢？
況且，職場之中不是還存有“二八”定律嗎？只要自己能成為對公司生存發展起決定作用的20%員工之一，公司也是不可能會棄用的！
關鍵是你現在是那種人才嗎？
所以，題主現在完全沒有必要再去糾纏其他的事情，只管繼續努力提升自己個人工作能力，將自己打造成公司中核心人才，成為不可替代的員工，這才是你的核心思考內容。
至於其他的事情，一切順其自然，自己該幹嘛就幹嘛，開心過好自己的每一天則足矣！
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視職場
看了這個問題使我想起了一個小故事，是這樣的。
也是一位在公司裡幹了十年的老員工，比他進去晚的都已經升職，可他還是在自己的崗位上得不到任何升遷。
於是他越想越不是滋味，拿著辭職報告找到了經理，說明了來意，經理也很客氣的招待了他，讓他先把辭職報告留著。經理就和聊了起來，首先對他的工作態度及技能給予了充分的肯定，然後又說到，你在這個崗位上兢兢業業的做了這麼多年了，也給公司創造了很大的價值，可是你給這個公司培養了多少後繼人才？你只管做你的工作，可你不懂的傳授技能，不懂的如何把你的經驗拿出來與人分享，從而導致了你的崗位不可取代，你一旦離開就沒人會頂替你，所以這麼多年你一直在這個崗位上。聽完這話，老員工拿起辭職書默默的離開了。
你的這種情況可能和這位老員工相同，希望你能從這個故事裡體會到一些東西。
