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年輕的職場朋友們，請回歸腳踏實地的狀態為好！能夠順利找到工作已經是非常好的事情了！別在自己還沒有找打工作之前先給自己這種設定，否則很可能導致自己連工作都找不到啊！

一、剛剛畢業找工作之前，不要先給自己做一些沒必要的限定與方向設定為好！

現在的大學生就業形勢就擺在那裡，能夠找到一份收入不錯、非常穩定並且能夠讓自己擁有學習、發展空間的企業已經算是不錯的了！

並非老鬼小看剛剛畢業的大學生朋友，而是要讓大家一定要回歸理性，要清楚：找工作並非手到擒來的事情。

除非你所在的學校，所學的專業是這個市場上非常搶手的，已經有大量優秀企業盯著的大學、專業，對於多數大學生而言找工作都是一件需要全力以赴對待的事情。

對於多數大學生而言，老鬼不建議大家剛開始找工作就先劃定“雙休、單休”之類的求職標準。這個社會中雙休的企業太少了！而且能夠進入擁有雙休政策的企業是一件相對而言難度較大的事情！

老鬼理解很多大學生朋友內心裡非常自信，認為自己只要努力一定能夠找到理想的工作。但老鬼更希望朋友們能夠理性的對待自己的職業選擇！

謹記：求職之前不要給自己設定這種標準了！你第一位需要考慮的絕對不是什麼雙休、單休！

二、大學生，要將自己的求職標準與目標調整到更為現實的方向！

作為步入社會的成年人，一定要清理一個現實：你能夠創造的價值、你的實力決定了你的未來。而要為企業、社會創造價值，需要自己在社會、企業中不斷的提升、完善才可能實現！

因此，作為大學生在找工作之前，需要設定不同層次的求職標準才好，而不要將那些不切實際的標準引入到找工作過程！

老鬼按照個人的經歷與理解分享一些需要思考的求職思路：

1、首先要做到的是儘快找到工作，不再依靠父母的經濟支持！

這是大學生找工作的基礎需求。當諸多因素導致自己求職不順時，請至少要將求職標準降低到這個水準！讓自己先參加工作！讓自己開始在社會上有機會以成年人的視角看待社會！你經濟上逐漸的開始獨立時，才能更理性的看待社會的。

2、對於薪酬待遇的期望，一定要有非常理性而客觀的自我評估與追求

誰都希望自己能夠在步入社會的第一份工作就能夠擁有很好的薪酬待遇。這是很正常的事情。但一定要面對現實才好。剛剛畢業的大學生，萬萬不可一味的只盯著那些網絡上標註高工資的企業去投遞簡歷，否則自己將喪失很大的機會成本。

例如，有些企業標準、許諾的薪酬很高，但是不見得是一家優秀的企業，還有可能是一些初創企業，他們是希望通過標註高額的待遇來忽悠一些年輕人入職而已。當你進去了之後才會發現這家企業多麼的糟糕，是多麼的不穩定！這個時候你會後悔的！

3、儘量找那些規模、品牌、聲譽、穩定性等等較好的企業，這是大學生最好的選擇。

說的再直白一些，大學生畢業時，最好不要到那些剛剛創業的企業，又或者說不要到那些人數極少、很難擁有規範的管理體系的企業。

因為這樣的企業，即使承諾高薪酬待遇、高福利，也會因為企業較弱的抗風險能力而導致自己發展不順。而且這類企業中，對於職業新人的培育、培養往往非常弱，因為他們沒有時間、精力去關注這些。

當然了，如果這家小型企業裡面的老闆、創始人是一個曾經的成功人士、企業家，只是重新開拓了一個新的業務板塊，那倒是可以考慮。因為一些成功人士過去的經驗積累、人脈積累、資源儲備、管理能力、運營能力、資金儲備等等已經為他的新企業經營注入了更多的保障。

請注意哦！沒有幾個人有幸能夠跟隨馬雲那樣的創業企業家的！

三、單休、雙休之類的規定，老鬼建議大學生朋友們還是忽視吧！

剛剛畢業的大學生，應該青春自己步入社會之後最需要的是什麼！

需要的是儘快的掌握工作技能、方法、技術；

需要的是儘快的對社會、企業有更深層次的理解、瞭解、認知；

需要的是能夠擁有一個良好的空間、平臺讓自己成長；

需要的是有機會在一家企業中獲得更多的自己所需要的各種儲備；

說的直白一些：薪酬待遇、單雙休只是一個大學生畢業找工作的一個要素而已！剛剛進入社會就把這個看的太重，著實對自己沒任何好處！

剛剛進入社會，還沒“奮鬥”了就開始想著那裡更清閒一點，這也太......

同樣的，換一個說法：你問問旁邊的人，人們只關心你掙了多少錢！沒人關心你到底是單休掙來的還是雙休掙來的！你掙錢少，別人怎麼看你，你左右不了！

你沒機會和別人理論，也沒機會讓別人聽你的觀點，反正你收入少！

老鬼不相信你能夠做到不在乎別人的觀點、看法以及對你的評價！

即使那些牛哄哄的說“走自己的路，讓別人說去吧”的人，其實內心裡比誰都脆弱，比誰都希望別人理解自己、認可自己！所以啊，還是現實一點為好。

四、如果你同時找到了這兩種工作，兩個單位都想錄用你時，你才有資格思考這個問題！

除非你現在確實面臨兩個單位的錄用通知書，需要自己做個決定了，否則你根本不要提前思考這個問題！

如果這兩種類型的單位都要錄取你，都希望你過去上班了，那裡再權衡好了。這個時候的權衡，也要結合自己的相關情況做綜合的分析、判斷。

注意！——沒有遇到這種情況，絕對沒必要提前做這種思考！這對自己沒半毛錢好處！

哪裡成長更快？

哪個單位對新人的培養體系更完備？
哪個單位的成長空間更大？

哪個企業的穩定性、可持續發展潛力更大？
哪個企業在社會、市場上的口碑更好？

哪個企業的薪酬待遇除了工資之外的提升空間更大？

自己的未來目標是什麼？

自己希望的職業規劃是什麼樣的？

.....

這些問題的自我思考是自己做出判斷、選擇的前提！

當然了，自己也可以請教、諮詢一些前輩、師者。更需要自己主動了的通過各種渠道、工具做更多的調研。

以上供參考吧。希望所有剛剛畢業的大學生朋友們能夠順利找到心儀的工作。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

首先我勸題主慎重考慮，不要著急做出決定，要從職業規劃跟自身出發考慮不要只考慮薪資跟福利，第一份工作非常重要，基本上確立了你為了2-3年的行業及崗位規劃。

這個案例其實我想跟你說的工作的選擇基本上可以確定你前幾年的生活水平跟職業方向，所以你一定要慎重，因此在選在工作的時候要考慮一下幾個方向：

1、個人職業規劃

工作的選擇一定要跟自己的個人職業規劃相符合。每個人畢業後都會做出選擇，如果沒有做出個人職業規劃，只是隨波逐流，被動做出改變的話，那麼這一輩子也就這樣了。

因此，在選擇工作之前，先做好三年到五年的個人職業規劃，做好規劃好，按照自己的規劃去做好這方面的準備工作，並開始選擇工作，這才是第一份選擇的開始。

2、個人能力與工作是否匹配

想要做好工作，首先要考慮你是否能夠勝任這份工作，以及你的性格是否跟這份工作相匹配。

通過以上案例可以看出一個人的性格跟能力跟自己工作很重要，因此想要選擇工作之前一定要根據自己的個人能力跟性格進行選擇。

3、薪資跟學習一樣重要

剛畢業的學生會進入一個誤區，就是寧願不要錢也想要去一個想要學習的崗位學習，於是就出現了為了找一個跟自己職業規劃、能力相匹配的工作崗位，不惜降低自己的要求，最後搞的自己經驗沒有學習到，但是錢也沒賺到，最後算是很失敗的一份經歷吧

因此在找工作的時候一定要注意，相匹配很重要，但是薪資也很重要，不是說進入社會就不需要學習了，進入社會花錢學習的地方反而更多了，只有比較高的薪酬才能讓自己生活的更好，也可以讓自己學習到更好的課程。

總結：工作很重要，因為我們需要生活，但是我們選擇工作之前要做好規劃，根據自己的能力、性格做好匹配，這樣才能走的更遠。

--End--

我是職場豆芽菜，從事人力資源多年，專注於今日頭條職場問答，關注我，每日熱點問答更新不斷。

豆芽菜說職場

個人經驗來看：若是讓我二次選擇，我會選擇單休5千的工作！

很顯然，我剛畢業的時候公司給安排的崗位屬於文職崗，基本上就是雙休薪資3000-4000左右，每個月除了基本生活費和房租，所剩無幾。記得工作一年以後，存下了小1萬，當然開心壞了！

其實，公司還給我們提供了額外業務收入，比如說招生會有提成等等……但是當時犯懶，並沒有很在意這部分收入……剛畢業那時候，想的是如何出去玩，真的浪費了很多時間，而且工作上也沒有學習到其他基本技能。

2015年回到成都，發現之前的同學或朋友，溝通談吐已經和自己完全不在一個段位上了，自己感覺已經和他們脫節，他們談的是行業形勢，而我依然是3年前的大學生模式……

之後的工作和生活安排就開始有了變化，開始不斷學習新技能。比如說：如何提高自己的工作效率？如何把自己的工作業務能力再度提高……

說實話：在改變的過程真的很辛苦。改變過程中最鮮明的一句話：臺前富貴，臺後著罪！不過，所有的努力都是有回報的，第二份工作不到半年成功升職！

加油吧，年輕人！

果小圈

一個剛剛畢業的本科生應該找雙休但工資三千的工作，還是找單休但工資有五千的工作。我的答案是，看哪一個工作性價比高。

第一點：工作的性價比

工作的性價比不能完全依靠休息時間和工資多少來斷定，舉例來說，一個房產中介的底薪可能只有1000~2000左右，剛開始進公司時提成並不高，前面幾個月一單沒有的話基本要靠借錢維持生活，但是隻要堅持下來，半年之後能成交一兩單的話日子就好過了，之後會有績效考核，提升了職位後差不多月工資可以達到1萬左右。

一個超市的採購部經理，起薪5000加上提成，一個月可能七八千，每天工作非常繁雜，每週有一天休息日，工作很穩定也有福利，最重要是名聲好聽，大公司開的超市裡的經理。

超市採購部經理的工作和房產中介比起來，房產中介的工作剛開始很辛苦，也沒有福利，也沒有保障，但後期成長比較快，而且工資步步升高。超市採購經理的職務剛開始看上去工資很高很穩定，福利好，而且是大公司，看上去很好但沒有成長性，後期一直都是拿這個工資，隨著年齡增大可能會被更替成其他年輕力壯的小夥子。這種比較就是工作的性價比。

第二點：薪水的影響

很多人都認為畢業生應該過一段時間苦日子，薪水低一點沒關係只要工作穩定，但是兩個同類型的工作薪水高一點當然是更好一些，比如說在兩家差不多類型的公司裡面，一個做人事，一個做文員，那當然選擇薪水高一點的公司比較好。

薪水高一些可以節省出許多錢來，這些錢可以急用，可以理財，可以投資，也可以自己後續做一個小買賣。

總結：選擇工作首選性價比高的工作，在性價比相同的工作中首選薪水高的工作。

職場力哥

選錢多的

別說剛畢業，就是現在，如果每個月給我10k單休我也做了。不為別的，我缺錢，我就想多掙錢，為此我可以犧牲我的休息時間。

直到現在，雖然我是雙休，但我週末除了必要的局，一般我都能推則推，對於我來說，週末不是拿來玩的，而是換個地方掙錢的。

剛畢業那會兒的週末，我基本上全用在學習上了。因為在我們這一行不學習是會被淘汰的。再後來學習之餘，會接一些私活來賺點外快，到現在每個週末都要寫稿子。

做這些不為別的，就是為了錢。短期是為了現在多掙點錢，長期是為了以後能掙更多的錢。我為什麼這麼喜歡錢？因為我吃過沒錢的虧，現實真的很殘酷，有時候讓你很無奈的。

所以，選錢多的，不要嫌累，不要嫌苦，不就是多上一天班嗎，多大點事。年輕人最不缺的就是力氣，今天用完了，睡一覺明天起來力氣又會長回來的。

加油，為了不被生活壓垮！

正義的夥伴

對於於一個剛剛畢業的應屆大學生來說我建議是前面1年到2年看重的不應該是工資，而是首先要看在那個公司更能成長自己更能更快更好的累計經驗，因為對於應屆畢業生來說，學習經驗才是重要的，以後的路還有很長只要前面學到東西了，以後機會將會更多！

給你說個例子！

我跟你說這些，只是想告訴你，不要只看著眼前的，而是要有長遠計劃！

不過對於兩個學習機會差不多的情況下來選擇的話

那還是選擇第2個公司吧，單休跟雙休相比較一個月就只上了4天班，但是工資就多了2000錢，相當於一天500元錢，這收入應該對的起收入了，年輕人學習很重要，但是收入也同樣重要，別看只多了2000元錢，但是起點高了一個臺階了，以後上升空間也會大很多，人家3000就算漲也是漲到5000，但是你5000往上很大可能就是8000以上了！

小丸子悟職場

這個問題的出發點其實不妥。

從問題中，我們可以看到，題主是在休息和工資間做權衡，作為一個應屆生，從這兩方面考慮是不合適的。我先講一個同樣是應屆生的例子，再說原因。

我公司有個應屆生，她是今年春天入職，工資3000，雙休，但是公司默認週六加班，職位是運營助理，工作內容是整理直播數據，提交運營做覆盤，此外還要控場，這份工作比較辛苦，因為有的直播晚上進行，常常要監控到一兩點，第二天一早還要整理數據，一個星期連著幹六天。

因為接近十一月，各種大促接踵而來，公司臨時決定擴大運營隊伍，她是內部提拔的唯一一個，原因是她業務能力最強，每次覆盤，她都會主動和運營討論，半年下來，關於直播運營能學的都學的差不多了。

從上面這個例子中，其實就能看出，找工作最重要的是：公司能否提供一個熟悉某一職能的環境。這話聽著和“好的工作就是一個好的平臺，能提供一個機會。”很像，其實大不相同，原因在於，他們的落腳點不同，一個落在“職能”上，一個落在“機會”上。

當你把一份工作的期望落到了“機會”上，這是大而無當的，也是無從著手的。而“職能”不一樣，它很具體。第一份的工作的作用，就是讓你能安安心心的掌握一種職能。

原因：

1：面試時的雙休不等於真雙休。

現在的工作環境，真雙休的公司非常的少，好一點的可以允許你在家工作，為了一天在家工作，放棄工資高的，或者為了有一天在家工作，而選擇這個公司，這理由靠譜嗎？顯而易見，休息時間不是你能說了算的，不能成為做選擇的依據。

2：要從公司的規模，面試流程的正規化，和直接主管的德行，這3方面考慮。

公司規模，不能過小，很多小公司的負責人，會自豪的跟你說，他們已經有七八年，乃至十年的歷史了，這是因為公司小，業務能力有限，抗風險能力反而會高，就像小強，生命力頑強，但畢竟是小強。現在的小公司和以前的小作坊是一個道理。環境很複雜，不利於做實事。基本要保證，50+成員以上會比較穩妥。

面試流程正規化是反應公司狀態的重要點，人事部門對你的面試越久，越詳細，就越正規，反之亦反。舉個例子，當你草草的通過面試，被通知複試，複試官向你介紹自己是公司的CEO，或者是合夥人，這時你就要擔心了，你能輕易的遇見大boss，也是說明這個公司越沒有水準。

最後是進入對主管的評估，主要評估屬性是背景和為人處世的手段，背景就是出身，以前的情況以及學歷情況，這個需要有技巧的調研。我曾碰到過一個主管，當著我的面翻看我的oo記錄，還警告我和其他部門的同事聊天要當心。我在當天下班前，就提交了換崗申請，這個領導就是明顯的為人處世作風有問題。

以上是我的回答，希望能對你有用，謝謝。

絕對思維

本人本科剛畢業兩年，在做老師，有周末有節日假，但工資也真的只有兩三千，覺得太過安逸了。以我過來人的經驗，我建議選擇後者，剛步入社會，這種工作是最能鍛鍊人的，最能讓你最速成長起來的，心裡不要膽怯，不要說只有單休，還可能會加班，可能會很累，相信自己，這些我們是都可以承受的，我們沒有那麼脆弱。剛畢業的我們，都想著找一份安穩的工作，有時間做自己的事，能夠和同學聚會，能夠去實現自己的想法，現在可千萬別這麼去想了，大學畢業真的沒有人陪我們再那麼去晃悠陪我們玩了，每個人都開始發力去實現自己的價值了，沒有人跟你閒扯跟你瞎逛了。幾年後的你們會比誰混的最好，誰最有錢最有本事，而這些東西不是朝九晚五工作所能達到的，所以我們不要怕吃苦，不要怕加班，我們剛畢業路還很長，前面我們多吃點苦，多長點經驗，即使後面真的累了，不想幹了，那至少知道自己適合去幹什麼了，而且還積攢了不少本錢，那個時候你可以選擇自己真正想要的生活，你也不會後悔，總比在朝九晚五的工作中迷失自己，開始後悔，開始恐慌卻又無能為力強吧。加油吧騷年，現在就是我們拼的時代，我們不努力沒人能給我們想要的生活，一切在我們的手中，想要就去拼命去拿，不要等別人來施捨。[加油][加油][加油]

追風好少年

我個人覺得，作為一個年輕人來講，就不要意味著想著去玩，因為一個人年輕還不是玩的時候，要把重心放在自己的事業上。

我剛開始看社會的時候，也是一個比較喜歡玩的人，可是我們都有很多人講，都是人共同的愛好吧。一份工作雙休，3000多塊錢，雖然不多，但是總感覺也夠自己花了。我以前就是這麼認為的，所以一玩就是幾年的時間。跟他自己真正的明白了這件事情的嚴重性之後，自己再去做糾正，已經白白的浪費了幾年的青春。人生就是這樣，時間只能前進，沒有後退之後。能夠讓自己在能覺悟的時候，儘量的不要去做讓自己以後後悔的事情。因為這個世界上沒有後悔藥，這樣說可以從頭再來。從頭再來就等於說我們要花上雙倍的時間去彌補以前的過失。

所以我覺得，一週休息一天，一個月也有5000的收入，我會選擇這樣的生活。因為休息的話，一天時間真的過得很快。我覺得休息就是為了放鬆自己，讓自己去活躍一下除了工作之外的事情。所以年輕的時候就不應該選擇安逸，我應該付出更多的努力，去創造我們想要的未來。本來以上就是我個人的觀點和想法，希望肯定有幫助，謝謝。

海貴分享

職場時不時碰到有年輕人說，“我不想因為我的工作丟掉我的生活”，聽著那麼有品位，看著那麼有個性，然後你會發現，他所謂的享受生活，就是不加班不學習躺在床上玩手機……

如果是我，大學剛畢業走入社會，我會選單休工資五千的工作。

為什麼？因為我想多掙點錢。

別和我講金錢帶不來快樂的狗屁話，我的人生經歷告訴我，金錢不僅能帶來快樂，還能給你尊嚴。一個月多賺兩千塊，我用來孝敬爸媽好不好？我用來買書聽課學習好不好？我用來買點自己喜歡的東西好不好？享受生活，有時候是需要錢的，一個月三千隻能生存，一個月五千才可能有生活。

更何況，職場新人剛出來混，最重要的是成長。

不做不會，少做少會，多做多會，人能學會的都是教訓，你需要在做事中經歷成功和失敗，不斷的反思和總結，變成你的智慧和經驗，這個摸爬滾打的過程誰也逃不掉，但這個過程的時間長短，卻會因努力程度而不同。

一個人足夠努力，一般五年的時間可以成為這個領域的專家，在足夠努力的前提下，但如果不夠努力……也許你八年、十年，還是一瓶子不滿半瓶子晃盪。剛大學畢業，在同一起跑線你不會有什麼感覺，五年後再看，有的同學已經月薪兩三萬，也有的同學才一個月五六千，你知道為什麼同學聚會有的人不參加嗎？

所以，年輕的時候，要為自己加班，就算工作不忙，休息的時候，晚上、週末，自己要多學習，只有你的成長，可以帶來更大的物質回報。

在大學，你對錢不會有感覺，到了社會，你會發現錢的重要性。有了錢，去看一場自己喜歡的歌星的演唱會，新款iphone出了可以馬上預定一個，回家買不到火車票就坐飛機……你要知道，找個對象人家爸媽還會問問你是做什麼工作的、一個月賺多少錢，是不是？

別在年紀輕輕的時候迷戀安逸，是不是雙休真的沒那麼重要，活少、離家近、不加班也沒那麼重要，壯大自己才是關鍵。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老梆菜，如果你想看幽默犀利的職場觀點，請關注明哥聊求職，伴你一起進擊職場！

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