香港現代教育姚祥
觀點:當今社會競爭力非常激烈的，作為大學生職場新人，你只有做的更多，付出精力更多，你才能學到更多的本領和知識，你才能更快的成長，別無他法，並沒有捷徑可走，努力去做吧。
我們說在職場中，尤其是大學剛剛畢業，你的工作經驗幾乎為零，那你有的是學校裡傳授的書本知識，相對而言為理論知識，缺乏實踐驗證，那麼你進入職場之後，必須要以最快的時間，最快的速度，最快的方式職場崗位對你的薰陶。
這就是很多大學生畢業後非常不理解，為什麼自己總是比別的同事付出的多。或許付出與回報也不成比例，別的老同事可能沒多少付出，但是回報卻非常大。
那麼下面我就這幾點原因我進行分析一下。
原因一，你所面對的職場成功人在年輕的時候，剛入職的時候經歷的時期或許比你付出的更多，所以你需要更多的付出精力和努力來快速成長。
首先，我們說很多職場新人，尤其是大學生畢業生，心裡也會一直存在這個疑問，為什麼自己總是做最苦最累的活？事情的功勞是屬於別的同事的。
或許，你忽略了一點，你所謂這場成功人他們在年輕的時候，剛入職的時候，在社會條件經濟並不充裕的情況下，可能比你付出的能力或者辛苦程度更多，才換來他們現在的職場高位。除非你有過人的智慧和能力，但是絕大多數的大學生我們只是普通人。
【小結】與其說付出就會有回報，不如說你如果沒有付出就肯定沒有回報。你通過自己的努力逐漸成功後，你回首看來你之前的付出和努力是非常有意義的。
原因二、作為年輕大學生畢業，我們需要的是更多的是有上進心和積極性，那麼你只有付出更多的時間和精力去努力工作。
其實我想說的是，我們目前大學生畢業後所處的但在社會機遇確實非常好，提供的崗位待遇相對十幾年前高的多。作為過來人，我奉勸一句，只有你付出，你才有實現自己價值的時刻。如果你還在糾結工作，做的多做的累，嗯，回報是別人的，那麼說明你的站位還沒有提高意識還沒有提成，甚至你還沒有真正投入到你的工作中。
【小結】成功並沒有捷徑，唯有付出和努力才能換來你接下來的成功。大學生你只有付出的越多，結合自己的思維方式，那麼你其實創新的能力非常大，這就是接受高等教育，有思維方式的人一大優勢。
原因三，如果一兩年後你不想把自己的升職機會加薪機會留給別人，那麼現在就你全身心的投入到你在工作中努力工作。
我們說年輕就是資本，年輕人的戰鬥力是非常大的。這也是企業為什麼一直鍥而不捨地吸納年輕人的原因。一方面給企業帶來新鮮的血液，另外一個方面是讓年輕人的衝勁帶動職場老人一起奮鬥。
所以這位年輕人，入職後的兩三年是你成長最快的時期，基本上奮進的人和不上進的人，這兩三年立馬就區分開來了。如果一兩年後不想自己成為不上進的人，不想把自己的升職加薪的機會讓給別人，那麼請做好準備，努力奮進。
【小結】想要自己在兩三年以後不拉開差距，那麼你就要始終保持你排頭兵的作用。那麼接下來兩三年以後你可有升職加薪的機會。
總結:在職場中好多年輕人都會抱怨為什麼我的工作這麼多？請你擺正心態，你越忙，說明你成長的機會越大，鍛鍊的機會又多。那麼升職加薪將會離你越來越近。多年以後你會走過來，你會慶幸進入職場這幾年一直堅定的奮鬥。
職場勵志事兒
這個是很自然的，如果要想自己跑得快，成長得快必須要付出更多。這邊和大家分享一個案例。
我有一個大學同學，他的目標性，上進行明顯要比我們其他同學好。剛畢業的前2年他的平均下班時間都在21點以後，週末也經常加班。工作中非常善於學習和總結，凡是不懂感興趣的問題他都能及時請教弄懂。他的工作績效基本都是在部門的top20%。她用了4年的時間就坐上了部門老大的位置，管理著一個30幾個人的團隊。如果要想自己成長得快，必須剛畢業的時候就付出比別人更多的時間。一般畢業5年後就和自己的同學拉開了差距。
蘭靜玄之
怎麼說呢，我剛大學畢業的時候很恐慌，畢業了肯定不會再問家裡要零花錢，並且還要給父母買一些生活用品照顧家人，還要再存一些款。不想讓自己該在奮鬥的年紀選擇安逸，學了20年，終於學有所成，不管辛苦與否，都要一步一步堅持自己腳下的路
愛吃炒米的果米
其一、大學生自身原因。60分是多數學生夢寐以求的分數，以學分制評判大學生是否能畢業存在弊端。殊不知好多大學生在學校通宵打遊戲、談戀愛、睡覺、逃課。只為混一張畢業證。打鐵還需自身硬，自身不硬那就要比別人付出的更多些。
其二、沒有工作經驗
在大學，尤其是本科院校，注重培養學生的理論知識，卻很少有實踐內容的培訓。導致大學生的實踐能力較低。且大學生剛入社會，沒有工作經驗，需要從頭開始。
土哥說事兒
這個問題我深有體會，作為剛畢業的我，一方面對外面的世界充滿著好奇與期盼；另一方面又很害怕，不知道自己在接下來的職業生涯中將會面對什麼，會遇到什麼樣的人和事，該怎麼應對。
我們付出的比別人多那是當然的；①我們沒有任何工作經驗，遇到一份新的工作除了跟前輩們謙虛認真學習之外，還要利用下班時間來熟悉工作流程、內容等等……②我們沒有任何的社會閱歷，社會大環境不比以前在校的生活，在校期間接觸的人除了老師就是學生，出來工作之後我們會遇到各種各樣的難題，社交也會發生一系列的變化，必須學習怎麼樣的為人處世，和同事以及身邊的人怎麼相處。在處理一些事情當中心想不成熟。綜上所述我們必須要多付出點時間和精力學會做人，學會做一個對社會和家庭有用的人，學會一系列的為人處世，謙遜一點，路上春色正好，天上太陽正晴。加油吧，努力吧！
南下姑娘
我是品茗職場。大學畢業的學生就是一小白，學校的專業知識可能只是一個門票，很多的東西需要學習，所以為了生存，必須付出比他人多的精力。
首先要適應社會，做到角色轉化。
在學校所學的專業知識，在工作單位不一定有用，很多崗位都不能做到專業對口，這就是就業的現實。有的崗位會讓你覺著所學專業知識的一無是處，所有的工作任務的完成都需要重新學習。
學校比較單純，社會的複雜可能超出你的認知，從學生到職場達人的身份轉化，是職場小白第一需要學習的內容，要學習如何和他人相處，怎樣進行工作交流和彙報，怎樣面對挫折和領導的批評，怎樣更好的完成工作，所有的一切都得從零開始，都需要摸索和體會。
學習的過程就是成長的過程，社會的大染缸會把你染的五顏六色，適應了也就是做到了身份的徹底轉化。
二、新人好的第一印象決定你的成長路徑，要做一個勤懇的人
好的開始是成功的一半，對職場新人同樣適用。初入職場的新人要有一個好的開端，必須給單位領導和同事留有好的第一印象，在力所能及的範圍，要主動承擔一些領導交辦的事情，一般也是一些打雜的小事。
把小事做好，做到完美，也不是一件輕鬆的事情，需要投入必要的精力和腦力，不懂的同樣要去請教學習。
三、只有付出才有回報，一定得時時記住
付出和回報不一定成正比，但是不付出絕對沒有回報。我們工作的目的是賺取勞動報酬，得到認可，不努力就可能被淘汰。老人有老資格耍，沒有功勞有苦勞。新人有什麼？只有踏實的幹才能積累好的口碑，在工作中不被淘汰出局。
誰都不想一輩子平平庸庸，都有上進的想法。必須時刻把工作的業績作為對自己的考核，過程不重要，沒有人關心，最終的結果才是單位和領導需要的，得永遠記著。
吃得苦中苦，方為人上人，職場小白學學畢業生付出的精力和時間只有比別人多，才能更早的適應職場，學會生存，才能實現自我的價值，努力吧。
品茗職場
因為剛畢業走出校園的學生進公司通常都是實習生，就是沒有工作經驗只能跟著老員工好好學習提高自己的工作能力，校園裡學的都是理論知識，在工作中能用到的知識很少，所以必須放低姿態一切從零開始認真努力的學習才能慢慢適應新的生活呀，而實際工作中好多工作看一遍兩遍是沒法完全吸收的，你的師傅又不可能全部教給你，俗話說教會徒弟餓死師傅呀，只有自己努力多看看之前的案例，多分析多做筆記，還有有些不懂的只能去各方查找，這樣花的時間和精力自然就比別人多多了，因為別人也是這麼過來的。就拿我自己來說吧，剛進公司，什麼都不懂，我第一份工作是外貿業務助理，說白了就是給前輩跑腿打雜的，首先要去車間熟悉產品，然後去各部門熟悉工作流程，再後來熟悉以前的訂單及之前案例的往來郵件，從中瞭解客戶的需要和要求，等你全部瞭解了之後就開始跟著老業務員練著打訂單了，因為打單子通常都是有兩種的，一種是客戶用語，一種是工廠自己做的分類編碼，如果不熟悉雙方的基礎知識是沒法打單的；所以進公司起初階段全部是學習階段，公司對你也是培養培訓階段，你為公司本身是創造不了價值的，所以剛進公司的員工通常都比別人努力而且工資也會比別人低很多的，因此為了更好更快的過實習期或是試用期，最重要的也是為了能儘早轉正加薪，剛進公司的大學生朋友們必須加倍努力花更多的時間和精力才能更好更快的跟上別人的步伐呀！
香姐在重慶
不只是大學生，，剛步入職場的或剛進入一家新公司的朋友，都必須要付出比別人多的精力和時間。原因如下：
1.迅速的積累職場經驗和工作能力知識
剛畢業或剛進入一家新公司，對公司工作事項和環境都不熟悉，必須要先付出一定的努力，讓自己快速的熟悉環境、熟悉工作內容。公司都有一個試用期，只有努力的人才能在試用期及早的顯現出讓單位把單位把你留下來的能力。
2.能很快的在新環境和新公司站穩腳跟
勤快和努力的，能很快的替老員工分擔一部分工作壓力的職場新人，更容易被環境和團隊接受，而這也是需要付出時間和精力的。
3.付出的越多得到的越多。
職場同在學校學習知識，道理是一樣的，付出的越多得到的越多，很多新進員工提前轉正的，或是一些畢業步入職場兩三年後就做的很好的人迷霧不是比比人付出的更多，付出不一定有回報，不付出必沒回報。
現在社會競爭激烈，只有比別人多付出、多努力，我們才能走的更遠，以上是我的觀點。
狐亦斐
人這一輩子不是一個連續的爬緩坡式的緩慢發展過程，它呈現一種發展的階梯性。從高中開始一直到大學畢業，都算是是青春期，青春期有它自己特別獨特的一些問題，而且每一個問題都很重要。如果說這個時候對各個問題沒有一個相對明確、相對認可的答案，就會感到非常迷茫，需要付出比其他年齡的人更多的精力和時間來應付。
不管是大部分非常迷茫的青年，還是極少數天性比較成熟的年輕人，在15歲到22歲之間，他們其實都像一個沒有磨合好的機器，運轉起來磕磕絆絆，發出一些清脆的雜音。
這樣說可能有點籠統，我們就簡單列舉一下青春期一個年輕人所要面臨的各種問題。
首先一個問題，就是隨著年齡的增長，青春期本身會帶來的一些改變。這個時候會有性的啟蒙，有性的意識，甚至是性的衝動，對異性產生強烈的好奇，然後對競爭對手產生強烈的敵意。你想到了什麼？想到了獅群中的年輕獅子對吧？就是這樣。這個時候一個年輕人可能不併不知道他這一輩子想要幹什麼，他只是知道我是一頭雄獅，我必須要戰勝其他的獅子，獲得我喜歡的雌獅子的芳心。這就是青春期年輕人所要面對的性別挑戰，或者說身體挑戰。
這是對異性。對同性呢，他希望得到一種認可，這種認可不但是來自於同齡的其他同性，還來自於所謂的父輩，也就是代表著社會規則的那些人。社會規則給他的作用，又分解成兩個方面：有的年輕人表現出特別能夠遵守社會規則，另外一部分年輕人呢，完全不屑於遵守任何社會規則，刻意的去挑戰社會規則，成為所謂的問題少年。那這個問題就叫做青春期年輕人所要面對的社會挑戰。
再然後年輕人啊，要麼是開始談戀愛了，要麼是開始參加社會實踐了，要麼是要找工作了，要麼是已經入職了。這個時候他就發現所有這些事情，青春期後時代的這些雜七雜八的事情，都是需要跟人打交道的，都不是自己一個人能夠完全搞定的事情。所以他還要面對一個關係的挑戰。
在面對關係挑戰的時候，有一個概念，就是說個人和群體是有一個鴻溝式的分野的，並且個人和群體之間的關係決定了自己可以做到什麼，決定自己是否被認可。那這個時候，年輕人其實面對的還是一個個性的挑戰，角色的挑戰。
再往後，因為脫離了家庭走上社會，青春期年輕人跟家庭的關係也開始變得矛盾重重。一般來說一個男生會對父親產生強烈的對抗意識，對母親產生一個若即若離的親近意識，這個時候他對家庭的關係也會產生特別微妙的一種若即若離的感覺。這個可以叫做原生家庭的挑戰。
再往後還有自我認同的挑戰，職業認同的挑戰，人生故事的挑戰等等。這些挑戰單獨一個放出來，都是可以困擾到成年人的問題，但是年輕人在22歲左右，卻需要同時去承受這麼多的改變壓力，去承受這麼多的未知挑戰，所以他們當然需要付出比平常更多的努力，才能夠在各方面都達到一個相對可以接受的認可。
簡單說，畢業生這個年紀是特別有挑戰性的一個年紀。畢業生成熟的壓力要比我們想象中的還要大很多，如果不是說大一個數量級的話。所以呢，請關愛你身邊的畢業生、年輕人。祝好。
獵旗飄
很榮幸能回答您的這個問題。
首先我很認可大學生剛畢業付出的精力和時間要比別人更多，當然你也可以選擇少付出，而那樣就代表了你放棄了自己對未來夢想的追求，結合我十幾年的職場經驗總結一下幾點原因：
1、面對的激烈競爭
就拿2020年的應屆畢業人人數來說，就達到了874萬，再加上今年受疫情影響，還有不少的失業人員也加入到了找工作的行列，競爭激烈程度已經不言而喻，逃避是沒有用的，只有勇敢的去面對，能從競爭中脫穎而出的都是做了充分準備的，更是那些付出比別人更多的優秀者。
入場的人數多了，但是企業的需求量又是什麼情況呢，經歷了疫情後全球經濟都受到了很大的影響，很多企業把原有的訂單完成後，市場的需求也影響到了後續的企業業務量，所以很多企業縮減招人也成為普遍現象，這就更加加劇了應聘者的競爭，所以大學生不想多付出就得不到自己滿意的歸屬。
2、職場工作經驗不足
現在隨便去看哪家企業的招聘都是工作經驗豐富者優先，因為任何企業都想用最短的時間擁有為自己創造更高價值的員工，而且工作經驗豐富的求職者收入也自然要比其他人高，和企業談薪資也更有底氣。
當然了，剛畢業的大學生沒有工作經驗是很正常的，但是你要和有工作經驗的求職者一起進去職場，沒有競爭優勢也是正常的，這個時候企業看中的就是大學生的學習能力和工作激情了，只要學習能力強，進入職場多付出後很快就會擁有職場經驗，所以沒有更多的付出你就永遠拿不到自己期望的更高薪資。
3、缺少社會資源
進入職場後想要有快速的發展，就要拓展自己的人脈，只有你擁有的人脈越廣，社會資源越寬廣，那你處理各種問題的效率就會大大提升，工作業績也會更勝一籌。
社會資源和人際圈的建立不是靠說說就能辦到的，需要自己用時間和精力去用心經營，而大學生在這方面開始確實沒有優勢，建立和諧的同事關係，不斷參與各種社會活動才能讓自己的職場朋友越來越多，這些你不花時間和精力哪能輕鬆獲取。
雖然大學生面臨的困難比較多，但是我們有優勢的就是年輕，我們不怕辛苦和付出，只要自己心中有夢想，而且也願意為自己的夢想努力付出，那成功也是早晚都會實現的，加油吧！！！
