匯桔網南寧分公司的一名員工潘女士於今年2月初，在她個人微博上發文稱“被公司拖欠工資”，日前被公司認定為“發表惡意不實言論，造成重大不良影響，並給予行政記大過處分，以及賠償公司經濟損失1.5萬元。”
據說還有一位該公司在職員工的類似證言，說公司從去年12月至今，一直拖欠員工工資。甚至表示，公司的“產婦工資也是一分錢沒發，6個月產假期間零收入，甚至有的產婦已經返崗兩個月也沒有收到產假工資。”
公開資料顯示，匯桔網成立於2013年，是匯桔集團旗下的知識產權與企業服務科創平臺，法定代表人為謝旭輝。目前公司有3000員工。
早在1月30日召開的內部視頻會議“重生大會”上，該公司CEO謝旭輝就倡議所有的管理層以及核心員工要在疫情當前，共克時艱，工資往後推遲兩個月進行發放。
言外之意就是，不是說不給大家發工資，而是在過了這道難關之後，疫情結束了，公司恢復正常了，就會一分不少將工資奉還給大家。
2018年6月入職匯桔網南寧分公司並任職諮詢師的潘女士。2月初到2月中旬，在個人微博上表達了要求發工資的訴求，這網上一曝光可了不得，剎那間傳播開來，對該公司的重大不良影響不言而喻。於是，公司對潘女士進行了通報和處罰。3月6日，潘女士辦理了離職手續。
事情已經再清晰不過了！新冠肺炎疫情在春節前後暴發，很快國家採取了一系列非常措施……所有企業一時間不能開工，都受到了幾乎程度相同的經濟損失。
皮之不存，毛將焉附？在這種情況下，作為公司員工，首先的是要支持理解公司，和公司同舟共濟，共克時艱。畢竟，一個群體是個體賴以生存的大家園。
可是，就有那麼一小部分不明事理的人，抱著可憐的自私自利心理，把既往的不滿藉機發洩。如果對公司不滿，一則可以辭職另謀出路，二則可以通過正常渠道面對面溝通反映。誰都知道，利用網絡發洩情緒，勢必會對公司造成難以挽回的惡劣影響和經濟損失，因為，信譽是公司的生存基礎。說到這裡，這個潘女士也就顯得相當“不厚道”了。
正如“沒有國哪有家”這樣的道理一樣簡單，沒有了集體和組織，個人什麼都不是。用不著拿“產婦”來打悲情牌，災難面前，人人平等，病毒可不管你男女老少、尊卑貴賤。
作為企業，決策層首先想到的是公司的生死存亡，唯此，也是對全體員工最好的愛護和最大的責任。疫情當前，全城封閉，小區戒嚴，家家戶戶都有這樣那樣的困難，任性和偏執是解決不了問題的！你有不滿可以，但決不可以胡作非為。試想，武漢人民的日子是怎麼過的？在驚慌壓抑和極度恐慌中度日如年啊！
人是不可以沒有底線的。潘女士其實就帶了一個不好的頭，她心裡沒有集體觀念和紀律意識，旁若無人地自說自話、為所欲為。且不說是不是造謠生事，網絡上散佈不良信息，就是對公司、對自己、對全體員工的極端不負責任！完完全全背離了社會倡導的“社會主義核心價值觀”。這樣一個沒有紀律觀念沒有憂患意識的人，不論什麼文憑什麼能力，將來走到哪裡都是死路一條。
公司領導謝旭輝也說了，在目前的情況下，公司每個月根據一定的比例發放生活費，“我不會讓大家連最基本的生活，比如說吃飯、交通都不能夠保障，這些集團會為大家考慮的”。
是啊，如果大家不能齊心協力把二月、三月平穩度過，如果不在公司歇業情況下采取一些措施，別說以後發工資了，連生活費恐怕也沒有了，這是公司和員工最不願意看到的。
今年，國家經濟的發展都面臨著空前的上行壓力，即使全面復工復產，就各行各業的企業個體而言，也不可能做到齊頭並進，其經濟效益和發展前景尚在深深憂慮之中……在這種情況下，提工資待遇問題為時尚早，沒有效益何談工資？不談工資待遇不是“忽悠”，談工資待遇才是真正的“忽悠”！
不過，該公司下一步如何如何，對潘女士來講恐怕是無所謂了，因為，她既然如此醜化公司，一定是早就做好了離職準備的。哎，不管去還是留，面對難關，她的做法實在不夠仗義，請好自為之吧！
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