黎佩敏
離職交出客戶資料，辦好工作交接，才是正確的離職態度。公司給離職員工按時支付工資，是公司應該履行的責任。
因此，離職員工不交客戶資料，公司不按時支付工資，都不合理。如果對方追究責任，都要付出代價。
一、關於離職員工不交客戶資料
客戶資料是員工在職時為公司創造的價值或公司本來就有的，屬於公司所有，員工離職理應交出客戶。
如果員工拒不交出客戶資料，公司可以起訴員工。公司對付區區一個犯規員工輕而易舉，所以員工還是守規矩為好。
二、關於公司剋扣或拖延員工工資
員工工資是員工勞動所得，公司理應按時支付。按理來說，公司不能因為離職員工工作交接辦的不妥就拒絕發放工資。
如果用人單位拒絕支付勞動者應得工資，勞動者也可向當地勞動部門投訴，勞動部門會責令公司支付勞動者工資，還會引來公司信用等不必要的麻煩。
為避免離職員工帶走客戶資料，公司應該制定規避措施，減少損失。
1.保護客戶資料，實時追蹤公司員工與客戶的溝通。
實時追蹤公司員工與客戶的溝通軌跡，讓業務更加可控。同時，可根據實時追蹤，優化銷售過程，達到更好的效果。這樣不用擔心客戶被離職員工帶走，還能利用實時追蹤信息，方便新員工快速上手。
2.運用客戶管理系統。
現在，很多銷售都是在線聯繫客戶甚至在線收付款，運用客戶管理系統可以有效避免員工將客戶資源帶走的現象。
離職員工為避免公司拖延或拒絕支付工資，也應提前注意，避免合法權益受到侵犯。
1.按規定完成工作交接。
離職前按規定完成工作交接，站好最後一班崗，有始有終，既是對公司的負責，也給自己一個交代。
2.離職前減少犯錯，避免公司抓住把柄，作為不支付工資的理由。
一些老闆難免會對離職員工心有不甘，心眼小的老闆極有可能在離職前抓住員工把柄，撈一點算一點。因此，遇到這種心眼小的老闆，離職員工要注意，不要被公司抓住把柄，否則工資少拿甚至正常辦不了離職。
【總結】員工離職，理應交出客戶資料，公司理應支付勞動所得薪資。
筆記簿杏豆
親身體驗，有一公司僱一業務員講好有提成，萬分之幾，結果業務員玩命的跑，月底一結算得給開6000多，老闆不給了，業務員怒摔而去，跳槽去另一家公司，繼續跑類似的業務，老闆蒙了讓我去跑業務，我找個藉口果斷辭職，因為老闆人品不行！
彩民佳友
這個問題非常簡單，我是做業務的，我來回答吧！
作為一個合格的業務員，你在一家公司辭職了，那麼你在這家公司工作過程中獲得的客戶資料你都必須要交出來，這是一種誠信的職業道德，做好工作交接，你在工作範圍內接的客戶資源是公司給了你工資報酬，提供了平臺，辭職做好工作交接是你自己必須要做的工作，你交接了公司沒有給你發工資，你就可以利用勞動法維權。
在以前勞動法還沒有完善的情況下，很多公司老闆養了很多個成功的業務員，沒有簽訂辭職競業協議，導致跟多業務員出走，自立門戶成立了自己公司，帶走了自己在以前公司的業務客戶，和老東家搶客戶，這在20000年代非常盛行，很多老闆都是斜陽看不遵守職業道德底線，從而自立發家了，隨著社會的發展，這種方法已經被很多老闆識別並防備。
所以交出客戶資料在發工資給你，已經是最基本的公司規定了，他沒和你簽訂競業協議，3年不準從業同行業都是好的。
中央特約評論員楓子
你的客戶，說白了就等於工人工作時在工廠侖庫裡領的工具材料，是為了工作才給你去建立的客戶關係，如果你離職不給交出，等於侵佔公司財產，可以去法院告你，如果把你列入不信任各單，將對你今後找工作產生影響，試向，今後那個老闆會要你，誰也不會養只白眼狼。
用戶ws618
自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發什麼工資？誰給你平臺認識客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個劣等品質無素養之人，去那裡也發不了財！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。
鷹展藍天
很多人會有一個錯覺，認為客戶都是我自己拉過來的，憑什麼要交給公司啊？這個想法顯然是有問題的，只要這個客戶對接了公司的產品或者資源，只要你是公司的員工，那麼客戶的歸屬權就屬於公司！
你可能會不服氣，覺得其實公司的資源並沒有任何優勢，之所以能簽下這些客戶，是因為你自己付出了很多的努力，才獲得對方的認可的。
如果你是這樣想的話，那麼你就更應該把客戶交給公司了，因為所謂的交給公司，也不過是交一個聯繫方式而已，既然你覺得客戶更多的是認可你這個人，那麼完全可以去到一家新的公司，再把這些客戶給拉過來，以此來證明你的能力！
對一個員工來說
離職的時候，將客戶資料和相關工作與公司做好對接，是基本的要求，從中也體現出一個人的人品和負責任的態度。
對一家公司來說
如果你拒絕交出客戶資源的話，公司是有權利追究相關責任的，甚至，公司認真的話是會去告你的。到了那個時候，就不僅僅是交出客戶的問題了，很可能你將被限制一段時間內不能從事同業的工作，並且事情發展到這個程度，你在行業內也就做不下去了。
當然了，公司不給發工資的行為也是不恰當的，但是這個時候你是處於無理方，只有正常對接客戶之後，才有資格理直氣壯地去要求對方發放工資。在這種情況下，如果對方拒絕不給，你可以採取相關法律措施。
【吳公子觀點】在職場中，想要有所發展，離職之後一定要做好交接，這不僅是義務，也是個人品質的體現，要學會做個有責任心、有格局的職場人！
我是@桃花島吳公子，每天分享情商思維，解答職場和工作中的一些困擾，歡迎點贊和關注！
老吳職場說
個人認為你人品有問題，那人錢財與人消災的社會道理都不明白，在這裡來說讓別人給你一個合理說法，你的工作責任不就跑業務嗎？公司給你付工資幹嘛(⊙o⊙?)，錢發黴了嗎？你要是老闆你會怎麼要求業務員呢！我認識一個人當初走的時候把業務帶走了，公司協商沒有用就扣了他的業務費及工資，他那個鬧騰哪不想提，後來自立門戶了也請你了業務員，那個收段簡直是喝業務員的血，人品差很多業務員跳槽了，信息也給他了但是客戶就不搭理他，最後公司垮了行業裡面也出名了，沒有人收留他，所以人品差的做員工不收規矩，就算做老闆也一樣不行
小精靈永潔
合理啊，你用的平臺資源都是人家的，你的勞動成果人家通過支付工資的形式買斷了，沒毛病啊。你應該交出來。可是也要看你離職是被人算計還是主動離職，主動離職沒話說，交割的乾乾淨淨，包括客戶，被上司或者小人算計那就看怎麼做了，我做了三年銷售後自己創業還算成功吧，我做銷售的時候抱著學習的心態從來不去爭權奪利，可業績好同事就妒忌，引起高層領導青睞要越級提升的時候又招來主管領導排擠，還好我每次客戶資料都做兩份，一份真的進自己電腦，假的作為案頭工作放在桌上，我笑眯眯的和對手們擁抱再見，拿足了補償，然後看著我的繼任者過一兩個禮拜，打電話過來諮詢，然後是快到一個月的時候主管領導氣急敗壞的稱兄道弟的找我幫忙，我總是以禮相待，最後就是在一兩個月後聽到他們被開的消息，接著很淡定的打電話告訴他們真相，其實對待君子自有君子之道對付小人也有當然也應該有弒狗之法門。看你怎麼未雨綢繆了。
拉下臉
你的自戀傾向嚴重啊！
說是客戶，那就不是你的，而是公司的。我們通常把個人的交往密切者稱作朋友。沒有把自己的朋友叫作客戶的吧？
還是趕緊乖乖地交給公司客戶名單吧，不要成為法盲。公司是有權利通過法律來維護自身利益的。那時你就麻煩了。試想：今後哪個公司還敢僱一個有案底的人啊。
guanjianzhi
關於這個問題，大部分公司都是有明確規定的，在銷售人員入職的時候都會講清楚的，銷售人員離職一般是提前一個月申請，特殊職位提前3個月申請，如果公司批准了，就要做工作交接了，客戶、賬務、遺留問題等等。如果一個銷售人員，在公司沒有做出傷害你利益的情況下，說不幹就不幹，立馬走人，只能說這個銷售人員連最基本的職業道德都沒有。
