隨緣55735
機關事業單位的職工，以是檔案身份和檔案年齡為準退休。國企央企則是按崗位退休，即使參加工作時是工人身份，在管理崗位或者專業技術崗位工作滿一定年限，也是按幹部身份和年齡退休的。
對於機關事業單位人員來講，檔案身份是工人，女性50歲就必須退休；如果檔案身份是幹部，女性55歲退休。男性都是60歲退休，檔案是工人或者幹部，退休待遇有差別，但年齡沒有差別。女性工人無論是退休前，在管理崗位或者專業技術崗位工作，甚至已經取得該崗位的職級，對個人退休年齡不受影響。除非是在已經實行了全員聘用制管理的事業單位，工勤人員可以通過競聘，在管理崗位或者專業技術崗位工作的，則是按崗位對應的身份、年齡退休，退休工資也是按崗位對應的薪酬計算。
國企央企的正式職工，和聘用制管理的事業單位一樣，是按崗位確定身份，從而確定退休工資和年齡。如果是工人身份，長期在管理崗位或者專業技術崗位工作，不僅在工作期間可以通過職務晉升或者職稱晉升，享受幹部待遇，在退休年齡和退休待遇上，也是享受的幹部待遇。即使檔案身份是幹部，但如果長期在工勤崗位工作，退休也是按工人退休。如果一直在管理崗位或者專業技術崗位工作，只是在退休前幾年進行了調整，在工勤崗位工作，依然是按幹部身份和薪酬退休，反之亦然。
職言管語
問題是：事業單位的女職工，工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡？
作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。
新中國成立以來，延續幾十年的企事業單位國家幹部、工人身份，經過企事業單位人事勞動管理制度改革，已經不復存在，早已成為歷史。
現在，企事業單位人事勞動工資制度實行“崗位管理”，取代原有的“身份管理”。
女職工退休時怎樣認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位，是認定退休年齡的問題關鍵所在。
一、國家制定的退休政策，主要有兩項條件:
（一）年齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工按照女幹部退休年齡執行。
（二）社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）
二、崗位認定問題的產生 1992年，企業進行勞動人事制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位。
也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女職工55歲退休，工人崗位女職工50歲退休。
2009年，事業單位進行人事勞動制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位。
同樣，事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工勤崗位女員工50歲退休。
三、那麼，隨之而來的問題是，企事業單位女職工退休時怎麼認定管理崗位、技術崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策
職工的崗位如何確定，國家政策原則上規定：
以用人單位與職工簽訂的勞動合同崗位載明為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女職工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間變動過的女職工，退休時如何確定女職工的崗位？
這涉及到女職工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定：
以職工到齡退休時簽訂的勞動合同有效期內載明現崗位為準。
（二）地方政策
各地對職工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
z山海
退休年齡是由你的身份決定的。
一、退休年齡的認定。
正常情況下，男性不管什麼身份，都是60歲退休。
女職工是50歲退休，女幹部是55歲退休。
現在也存在著女性60歲退休的情況，一是至少是管理崗位的處級幹部，比如機關單位的女處長，二是有高級職稱的女性，但這個還要看單位的工作是否需要。
以前的檔案填寫有不統一的地方，如果一個人的檔案和身份證出生日期不符合，以檔案年齡為準。
如果檔案裡面有好多個年齡，以日期最早的填報信息為準，比如一個人的年齡填報，在初中時填的是69年，在高中時填的是68年，則以初中時填寫的69年為準。
2017年，很多省份都進行了一次檔案認定，年齡就是整改的一個重要項目，對每個人的年齡都按照這個標準進行了重新認定，使那些存在爭議的年齡，有了統一的標準。
二、身份的認定。
身份的認定，要看檔案信息，幹部有轉幹定級表或者大中專院校的派遣證，否則，就是 工人身份的，如果是工人，一般有招工表，轉業軍人也是屬於工人的系列。
所以說，一個女性，即使你在事業單位工作，不管你從事什麼工種，只要你的檔案信息裡面顯示你的身份是工人，也是50歲退休。
錦瑟談職場
你這種情況如何退休，要看單位是否將你的轉崗情況報人社部門備案，有過備案手續，人社部門沒有異議，可以按幹部身份也就是55週歲到齡辦理退休。如果沒有辦理過相關手續，只是單位工作需要借你到財務部門工作，儘管長期在崗，也只能按工人身份即50週歲辦理退休。這是法定退休政策，誰也更改不了。
機關事業單位退休年齡的認定，主要依據個人人事檔案。檔案身份是工人，女性50週歲退休；檔案身份是幹部，女性55週歲退休，如果是副處級以上領導或副高以上職稱，可以延遲到60週歲退休，而男性一律是60週歲退休，不受身份影響。
在行政機關因為不存在工人和幹部的轉崗，各按身份退休，沒有問題。而事業單位是按照崗位管理，分管理、專技和工勤三種，三種崗位符合條件可以轉崗位，享受相應的待遇。由於管理崗和專技崗本身是幹部身份，這兩個崗位人員只要不轉到工勤崗（事實上也沒有人傻到會轉工勤崗），退休年齡按政策執行，即男60週歲，女幹部55週歲，沒有異議。
現在的問題主要是工勤崗位轉專技或管理崗的退休年齡怎麼界定。按照現行做法，類似工勤人員轉管理或專技崗的，只要轉崗按程序進行，向人社部門報過備，履行過基本的轉崗手續，且轉崗後任職滿三年以上並在崗退休的，允許按幹部身份辦理退休。反之，轉崗沒有向人社部門報備，取得人社部門同意，即便人在管理崗或專技崗，最後也只能按工人身份辦理退休。
因此你怎麼辦理退休，關鍵是看你有沒有辦過轉崗手續並報備，且在崗時間符合條件，否則，只能工人退休。
80後小公
首先明確一點，退休時認定退休年齡的基本依據就是檔案，而結合題主的實際情況，檔案中是工人身份那麼就按照法定退休年齡退休。
關於退休年齡
幹部退休時間。
男性幹部退休時間為60週歲；女性幹部退休時間為55歲（部分處級幹部，60週歲退休）
工人退休時間。
男性工人60週歲退休；女性工人50週歲退休，上述人員需連續工齡滿10年即可辦理退休手續。
檔案記載年齡認定
人事部門往往會有兩套人員花名冊，一套是常規使用的，上面的出生日期為本人提供，辦理各種事物時都會依據這套表格上面的出生年月進行填寫；另一套花名冊則記錄了每名職工的檔案記載出生年月，這套表基本上只在3種情況下使用，一是辦理退休事宜；二是職務晉升；三是職級認定。
所以，在辦理退休這件事情上必然使用檔案記載的出生年月。
人事部門認定檔案記載出生年月時，主要以“最先最早”原則為依據，尋找員工檔案中最先最早的那張有效力的表格，以上面的出生日期為準，當前後出生日期發生矛盾的時候，會參考身份證日期，也可能直接按照最先最早原則進行認定，反正錯了，你自己也要進行更正，並重新認定。
綜上，按照題主這種情況來說，無論你從事的是什麼工作，無論你在什麼崗位上，退休時候依照檔案記載身份和年齡進行認定，所以最終會以工人身份退休，具體時間是50週歲。
真真假面
樓主你好，事業單位的女性職工屬於工人身份，但是一直在財務工作，人社部門仍如何認定退休年齡呢？都知道作為女性工人來講，那麼是可以在50歲的年齡辦理退休的，但是怎麼樣能夠確定自己是屬於女性工人呢？主要是通過個人檔案中的相關記載來確定自己是否屬於女性工人，如果確實是屬於女性工人的話，無論在任何崗位工作那麼都會按照女性工人的標準來辦理退休，也就是說50歲就可以辦理退休。
那麼我們的個人檔案中的相關記載，才是唯一能夠確定我們是屬於工人身份，還是幹部身份的條件，比方說你確實屬於工人身份，那麼就可以在50歲這樣的一個年齡段，正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇，當然你還要符合另外一個條件，就是自身的基本養老保險的累計繳費年限要達到15週年以上，才可以正常的辦理退休。
但反之，如果說你個人檔案所記載的不是屬於工人身份，而是屬於幹部身份。那麼很明顯就不能夠按照。50歲的年齡去辦理退休了，只能夠到55歲以後才能夠辦理退休，因為女性幹部法定退休年齡是55週歲，而不是50週歲，所以說只能夠延遲5年來退休。
懂社保
樓主你好，無論你是在什麼部門工作，那麼只要是你個人檔案中顯示的是工人身份，這種情況下都是可以按照50歲的年齡來辦理退休。因為勞動合同法明確規定，女性工人的法定退休年齡，他就是50週歲，所以說，你完全可以按照50歲的年齡去申請辦理退休。
在辦理退休之前，有一個條件你要滿足就是自己的累計養老保險的參保年限，一定要達到15週年，這樣的話才可以正常的辦理退休，如果說你養老保險的累計參保年限，不足15週年的話，那麼很明顯也是不能夠正常來辦理退休的。因為在辦理退休的時候，社保局認定的是你個人檔案中所記載的你的身份，比如說你個人檔案中記載的身份是工人身份，那麼就可以按照工人身份的退休年齡來辦理退休的。
反之，如果說你個人檔案記載的身份是幹部身份，那麼這個時候就只能夠按著幹部身份的條件來辦理退休，因為幹部身份的條件是隻能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他和工人身份的退休年齡相差5年。
社保小達人
事業單位的女職工，工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡？
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天笑講職場
事業單位，事業編制，專業技術中級職稱女同志，到底55週歲退休？還是50週歲？
飛傑181854533
幹部退休時間。
男性幹部退休時間為60週歲；女性幹部退休時間為55歲（部分處級幹部，60週歲退休）
人事部門往往會有兩套人員花名冊，一套是常規使用的，上面的出生日期為本人提供，辦理各種事物時都會依據這套表格上面的出生年月進行填寫；另一套花名冊則記錄了每名職工的檔案記載出生年月，這套表基本上只在3種情況下使用，一是辦理退休事宜；二是職務晉升；三是職級認定。
所以，在辦理退休這件事情上必然使用檔案記載的出生年月。
人事部門認定檔案記載出生年月時，主要以“最先最早”原則為依據，尋找員工檔案中最先最早的那張有效力的表格，以上面的出生日期為準，當前後出生日期發生矛盾的時候，會參考身份證日期，也可能直接按照最先最早原則進行認定，反正錯了，你自己也要進行更正，並重新認定。
綜上，按照題主這種情況來說，無論你從事的是什麼工作，無論你在什麼崗位上，退休時候依照檔案記載身份和年齡進行認定，所以最終會以工人身份退休，具體時間是50週歲。
