愛追劇的小蜜蜂
我似乎也遇到這種情況，總覺得公司現在雖然在上升趨勢，但是到了一定程度肯定問題會爆發。還有就是我其他方面的因素，導致我也很想離職。
請叫我慫誒
這個問題我們要先分析一下，把你的問題拆分一下：
1.你在公司幹了3年，時間不算久，也不算短。
2.老闆很器重你，給你的月薪你也算是滿意。
3.你認為公司缺乏管理，人心散。
4.你要不要離職？
這樣我們就可以看到，以你為例，我們可以推導出這個公司的人事管理的狀態：
一、你入職時間滿3年，正是在一個對企業經營管理狀態有所理解的時刻。
如果說老闆器重你，那是因為你有值得被老闆器重的因素。同理，如果有其他人值得老闆器重的話，老闆也會同樣器重。這說明在老闆對待人才方面，基本上是沒有什問題的。
二、你認為公司缺乏管理，人心散。這就和老闆很能器重人才成反向對比了，器重人才的地方，人心反而散？那麼，老闆不應該器重人才嗎？顯然，這是不合理的。
因此，問題沒有出在老闆身上，而是出現在你們這些員工和中層管理幹部身上。
1.如果你是中層管理人員的話，你看到公司缺乏管理，做為被老闆器重的你首先想的是跳槽，說明這個公司是缺乏核心凝聚力的。換句話來說，就是老闆除了會給錢，這個組織是沒有目標和企業價值導向的。
一個沒有價值的企業，員工的心自然就是散的。
2.如果你只是員工的話，你身為員工居然在考慮老闆的事情。這說明公司的管理的確是很混亂，老闆忙業務，員工忙管理，都不在自己應該在的位置上。
三、你描述的是老闆是重視人才的，同時又人心渙散。說明中層幹部問題很大，個個都認為自己很了不起。因此，你們公司可能是平面管理模式的公司。
那麼你要不要離職？在我看來，你還不算是個人才。離職不離職對公司並不會有影響，不要太高估自己。因為：
1.如果你憂心企業的發展，做為領導器重之人，你應該打算怎麼樣和領導交流這個事情，而不是隨時準備跳槽。
2.如果你是人才，那麼你在公司待了三年，完全可以有一套方案可以拿出來了。
最後，我的建議是：這個公司挺適合你混的，換個正規軍團你幹不下去了。別辭職了。
博睿迪
看問題看本質，看公司人氣渙散這個問題屬不屬於公司發展的本質問題。
從經營管理的角度來說，最影響公司的本質是公司為顧客創造的價值如何？也就是說它的產品如何滿足了顧客的需求。大家覺得這個產品是否能超過大多數的競爭者。如果這個基點，這家公司能做好，那麼組織管理上團隊上的問題都是次要問題，都是可以解決的。
相反，如果人氣渙散，大家不團結，老闆威信不夠，這時候你能夠緊緊的跟隨著老闆，幫他出謀劃策，幫他解決問題，反倒是在亂世中顯出你的真情，老闆會容易器重。但轉機來了，那你的運氣就來了。
我是蔡丹紅，一個在管理諮詢領域，品牌營銷專業的實戰型大學教授。浙江省管理諮詢協會副會長，多家世界500強的顧問，也是百餘個行業的戰略管理老師。品德也值得信賴，因為也是2018年浙江省最美老師提名獎獲得者。你可以在百度搜索我的相關情況。如果你有相關方面的問題，歡迎關注我的專欄，在專欄裡諮詢我。
品牌管理蔡丹紅教授
【小智職談】觀點：如果是我的話，我認為我不會離職。公司管理缺乏，人心散，這些問題只代表了公司的管理文化可能不是很好，但與你的收入、發展前景之間的關係並不是很大。不可能因為管理存在問題就要離職，因為每個企業都存在管理上的缺點，毋庸置疑。
根據你的問題，我來具體分析並解答下。
一、很多企業都存在管理上的各種問題
先說說我們公司吧，我們公司是國企，存在的管理問題也同樣很多，包括員工幹多幹少工資一個樣，也就是俗稱的“大鍋飯”；有的員工忙的忙死、閒的閒死；“關係”氛圍很濃厚，有的領導只唯上不唯下；員工對企業文化的歸屬感越來越差，就是你說的人心散。我這也就是說了公司管理問題上的一小部分，所以很多企業都存在管理上的各種問題。
從你說老闆很器重你能看出你的公司應該是私企，如果是公司成立不是很久的話，存在管理問題是很正常的。你已經在公司待了3年，對於一個公司來講，管理問題是個大學問，有些管理缺乏的問題可能需要8年、10年、甚至更長的時間去解決。
二、你已經在公司待了3年，月薪平均一萬，而且老闆很器重，你以後的發展很明朗啊
你說你已經在公司工作了3年，相信你對公司各方面已經很熟悉和了解的很透徹。你肯定對公司的以後發展有一個大體的判斷，而且你說到你的月薪不低，關鍵是老闆很器重，這對你的未來職業發展來講很重要，尤其是在私企能得到老闆的重視。
其實公司管理缺乏和人心散在你看來可能是個大問題，但在老闆看來可能就不是問題。既然你能意識到這個問題，老闆自然能意識到，如果你能確定這些問題不會影響公司的正常發展的話，根據你的條件，你的職業發展前景其實很明朗，要相信公司，更要相信自己。
三、我們不能因為公司存在一些問題就要考慮離職，往往是到了不得不走的地步才能選擇離職
先想一個問題，一個人什麼時候會考慮離職？我想肯定是到了不得不走的地步才會選擇離職。每個人對這不得不走的地步肯定有不同的定義，可能是因為工資不能養家餬口；也可能是因為公司限制了自己的發展而選擇跳槽等等。所以，你要考慮下公司存在的管理問題是否威脅到了你的正常工作和職業發展？
而你說公司管理缺乏、人心散就要考慮選擇離職我覺得還是有點草率。
【小智職談】總結：每個公司的管理或多或少都存在一些問題，不能因為缺乏管理、人心散就考慮辭職，應綜合考慮自己的職業發展前景。你說你月薪不低，已經在這個公司打拼了3年，而且老闆也很器重你，我覺得你的處境還不錯。所以，如果我是你的話，我不會選擇離職。
智說職場
你們真覺得一個公司管理很規範很嚴格就一定很好嗎？錯！凡這種公司，都會缺乏人情味，缺乏溫暖，一個個猶如機器人，眼裡只有業績，整個工作氣氛會很嚴肅、很壓抑！老實說，我非常不喜歡這種工作環境！所以，你別嫌棄你現在的公司，要知道，寧做雞頭，也不做鳳尾！若進了大的公司，你確信你還能被某位老總重視？大的公司競爭更強，有能力者更是從不缺乏，除非你真的業務能力很強，不然去了可能還是個受氣包！
荊楚東哥
現在管理也難呀，老闆不是傻子，就怕管理一嚴，其他員工會跑，必競不可能每個員工的素質和你一樣高呀！只要公司能賺錢，老闆對你還可以，就在做下去，管理上可以試一下，看看是你對，還是老闆對！
samruanqiqi
要是我的話，我是不會離職的，第一，老闆比較器重，那我就很輕鬆啊；第二，月薪一萬，不是太高，不過還可以吧？就衝這兩點我覺得值得留下來和老闆一起共創未來！
至於你說的公司管理缺乏，那是公司的問題所在，這個可以在適當時候給老闆建議一下，你覺得怎麼管理才有效呢？把你好的行知有效的辦法整理一下，寫成文字性東西，這也是你能力的提現，每個公司都會存在問題，老闆叫我們來也是解決問題的，要不然我們就沒有存在的價值了。
我相信通過你的努力，老闆的重視，公司肯定會慢慢改善的，祝你步步高昇！！！
熱情的南瓜
老闆器重和信任比什麼都好，過來人的話。除非你有領先世界，國家的業務能力，確實小廟容不下大神仙了。
你知道多少人空有才華，沒有伯樂虛度一生?
鳩磨空
老闆很器重，那麼你就是管理啊，公司管理很差，你辜負了老闆的器重。如果你不是管理，何來器重？
別買加速包
不會！
