職場三哥

說到公司空調，真的是100個人心裡有100個哈姆雷特，每個人都有自己的理想溫度，於是這個問題就很糾結，有人怕熱，希望空調開涼快點，有人怕冷，希望空調溫度開高一點。 其實這都是一個大家互相適應的過程。

這個夏天，我們搬了一家新的辦公室，這家辦公室的空調很足，所以只要開的溫度低一點，一會就很涼快。

剛開始的時候，一會有人開到28度，一會有開到20度，每個人去上完廁所回來，經過空調開關，總是要調下溫度，於是公司空調一會熱， 一會冷。

領導一看，這不對，大家這樣，總是調溫度，嘴巴不說，大家都是不滿的。於是商量的解決方案。

1） 對於位置進行調換， 喜歡涼快的，放到出風口下，不喜歡的，則遠離出風口。

2） 對於溫度，定到25度，如果覺得涼快，帶一個外套在公司，披上就可以了。

這樣大家都沒在有意見，後面也沒有了亂調溫度了。

對於溫度，如果領導怕熱，開到很涼快，對於員工來說，先帶外套到公司，平時可以穿，中午休息可以蓋。 我有一個外套，常年放在公司，以防萬一。

阿布的分享

幾年前的一個六月天，我和幾位採購和技術部的同事去一家公司驗廠。

那天烈日炎炎，溫度高達37度，可我們一行剛踏生產辦公室，就感覺很涼爽，一看，果然空調溫度打得很低，20度。

更誇張的是，我還看到有兩個女員工在身上裹了一個毯子，像印度人穿的那種，我在心裡已自明白了八九分。

回來後我們做評審的時候，在環境和勞工權益這一項，我給這家公司打了低分，我認為他們在虐待員工，而且國家倡導節能減排，空調溫度的設定應該不低於26度的。

這家公司的管理層不應該不知道這一點吧？

而且更可疑的是，這從側面反應出這家公司缺乏員工民主管理，員工不敢吭聲，竟然把毯子裹在身上，可見一斑。

正常情況來說，到了一定級別的領導，一般都有獨立辦公室，溫度調多高是他自由。像這種跟員工一個大辦公室工作的，一般所謂的領導也不過是個經理到頂了，你以為是扎克伯格呀，那麼大領導還跟員工一起辦公。

畢竟這裡不是美國，也不是互聯網公司，還是有等級觀念的。

當然了，女員工碰到了這種情況不敢吭聲的話，我建議可以參考我驗廠這家公司的員工做法，每個人都帶個毯子，一到辦公室坐下，就把自己包裹嚴實起來，跟印度婦女那樣，這樣總可以吧。

保持身體健康很重要，沒啥可丟醜的。真要是有自知之明的領導一看自然會明白，肯定會把溫度調上來，沒有自知之明的，那你就跳槽吧，別在這種不尊重人的公司幹活。

你覺得呢？

喻派職言

我和副總在同一個辦公室。副總就是一位非常怕熱的人，每次都把空調調到20度以下。

我自己的做法是，備一件西裝外套，冷的時候就會穿上，中午休息也能蓋一蓋。

偶爾在辦公室面試求職者時，看到求職者摩擦手臂的話，我都會下意識詢問：“是不是空調太涼了？”

如果對方回答“是的”、“有一點”，我就會相對調高一些，或者乾脆關掉。等求職者離開後，再將溫度調到副總喜歡的標準。

當然，確實冷得不行的時候，我也會和副總說：“我太冷了，空調溫度能不能調高一些。”副總都會同意。

空調的溫度確實和大家息息相關，題主提了一個非常好的問題。

看起來是一件很小的事情，可現實中確實能發現，不少女職員在夏天出現感冒、發燒的症狀，就是因為空調溫度太低引起的。

為了避免因感冒影響工作效率，更避免感冒相互傳染，我有以下建議：

1、照顧好自己，別讓自己受涼。

男性可以備一件外套；女性在備外套的同時，如有需要還可以備一張小毛毯，穿裙子或短褲的時候可以蓋一蓋腿。如果是工作要求不能蓋腿的，建議備一條不薄的絲襪。簡單來說，身體是自己的，不要硬撐。

2、可以徵求同事們的意見。

20度，我相信並不是每個人都能承受這個溫度，所以，善意的詢問同事們的感受，也是在徵求大家的意見。我們並不是以“少數服從多數”來威脅領導，只是諮詢大家，是不是都有同樣的“冷”的感受。如果超過半數的同事都認為溫度有點低，那你可以申請升至24-26度，我相信這個溫度也不會太熱。

3、向領導直接說明情況。

就和領導說：“領導，不好意思我抵抗力較差，有點怕冷，能否將溫度調到24度？”

我從來不去懷疑領導的格局，如果你認為領導因為他否決了你的要求而針對你的話，我只能說你宮鬥劇看得太多了，職場中根本沒有那麼多勾心鬥角的事情。大膽和領導提建議就行。這裡有一個小訣竅，就是要給領導一個準確的數字，比如24度。領導大概率會抱著試一試的態度，先把溫度調到24度。如果你只是說“冷”，領導調到22度，你還是覺得冷，那怎麼辦？他覺得他已經尊重你了，但實際上還沒有達到你的標準，所以最好要給出一個具體的溫度。

我個人比較偏向於第一種或第二種。第一種做法，管好自己就好，不去麻煩別人，這是最省事的做法。備一套衣服，還能預防突發狀況：比如下雨天衣服被淋溼了，還能更換。

第二種做法，徵求大家意見，將空調溫度調到適中的標準。這樣的好處是，如果你用第三種方法，只是向領導請示直接將溫度調到24度，倘若大部分同事都覺得熱的話，最終還是會將溫度調低。所以先徵求大家意見，這是一種比較合理、也更容易被大家接受的方法。

重燃石

這個問題，我以前也遇到過！

採購經理年老體衰，空調調到25度她喊冷，每次她到公司就會關空調，要麼就調28度。

我是新來的，年輕氣盛火氣旺，總是覺得熱。其他同事年齡和我差不多吧！

每次採購經理關空調的時候，她轉身去接開水的功夫，就有耿直的同事又把空調打開。每天來來回回，開開關關空調好幾次。

我從來不吭聲，冷了我就披個披肩，熱了我就打開桌上的小風扇或者去樓下買個冰淇淋。

日子一天天的，也這麼過著。開關空調的採購經理和同事，表面相安無事，背地因為這件小事互相指責對方互相抱怨，我感覺她們真是有夠累的！

後來事情怎麼解決的呢？很簡單！

換工位啊！怕冷的坐在離風口遠的地方，自己披外套！怕熱的自己買個小風扇，坐得離風口近一點。

總而言之，如果換工位海解決不了，那就少數服從多數，投票確定空調日常溫度就好了。

總之，只要說出來，這真的不是什麼大問題！

山山說穿穿

我們領導也喜歡題主說到的溫度。

夏天的時候，公司裡都會備著件外衣，以防去領導辦公室的時候好穿。

更嚴重的一次，有位副總在領導屋裡彙報工作，領導就眼睜睜地著著副總的臉面癱了，就是因為辦公室溫度太低所致。

儘管如此，領導依然我行我素，沒辦法，他就是喜歡，作為下屬，我們只能迎合領導，而不能讓領導適應我們員工。

習慣成自然

領導既然不想改，那我們就習慣成自然，夏天哪天去領導辦公室去的急，再在辦公室呆的久一點，準保出來手腳冰涼，甚至凍感冒了。有了這教訓，下次無論領導叫得多急，都記得先穿件外衣再去，領導有時也知道他的辦公室冷，所以如果你因為是回屋穿件外衣去他辦公室慢了，他也不會生氣，因為他也習慣了。

提前為領導著想

辦公樓的中央空調下班和週末不提供，新辦公室裝修前，除了辦公樓已經有了中央空調，還給領導在辦公室裡單獨裝了空調，以備領導加班和週末來辦公室使用。

並且還在領導需要常去的會議室和餐廳都另外安裝了空調，讓領導隨時隨地都能享受到同樣的低溫。

去適應而不是改變領導

其實領導和下屬不一樣的豈止空調的溫度，領導都是不按常理出牌的人，像我們正常的普通人所以還在打工，就是總按常理出牌。

也許有的領導良心發現會順著員工的意思，但絕大多數的領導都是我行我素、說一不二的那種，所以你就從來不要想著去改變而是如何去適應。

如果是外來的客戶提一提也就罷了，如果是下屬就別去碰一鼻子灰了，畢竟你沒有話語權，除非你比他厲害。

這也是為什麼我們平常都會說，為什麼我說得對，但總沒有人聽呢？因為我們的份量不夠，假如你是馬爸爸，他說的不靠譜的東西都是靠譜的。

所以，不要試圖去改變領導，先改變我們自己吧！

媛姐說職場

題主的這個問題，我想現實中很多人都經歷過，就算他不是領導，是一個普通員工，我們也沒有好的說法去說，因為每個人的體質都不一樣，有的人怕熱，有的人怕冷，所以，我們不能左右別人，也不能為了自己為難了別人。畢竟大家都在一起工作，每天都生活在一個屋簷下。碰到這種事情，我們要體諒一下別人，人家把空調溫度開的很低，可能這個人很怕熱，所以，我們要學會包容人家，自己感覺冷，那麼第二天就可以備一件外套過來，感覺冷了，就把外套穿上。 我就是一個很怕熱的人，不怕冷的人，在辦公室的時候，只要是我開空調，一般都調到19.20度左右，一熱了就感覺心裡很煩躁，和辦公室的同事在一起久了，他們都知道我這種情況，所以，一到夏季，他們每個人都會備一件外套在哪裡，有時候，不是我開空調，同事開空調，，只要我在，他們都會把空調溫度調20度左右，這些，我都看在眼裡的，到了冬季，他們把空調溫度調高了，我感覺熱了，每次都把外套脫了，只穿一件襯衣，大家在外面工作，都不容易，所以都要相互的去體諒對方，包容對方，這樣大家在一起開開心心的工作不挺好的嗎

阿七不是南山

類似的事情，我有遇到過，不過不是領導，而是老員工

7月份的時候正是夏天，那時辦公室人又多20多號人，沒風扇只有一臺空調，這空調還經常不穩定。

時不時就給熄火，這樣那樣的問題。

問題就來了，有些老員工怕熱，經常會把空調開著的空調關掉！他就做在窗邊，可以吹自然風當然不怕什麼熱。

可我們就不同了，在辦公室最裡面，空氣也不同，銷售部的副總來就這裡，說你們這怎麼跟蒸籠一樣。

於是又把空調打開，那老員工就說不要吹到我了，很冷的！她是個女的，來公司好幾年了。

平時大家也就都忍著，也就一兩個實在熱得不行了，才去把關了空調重新打開。

開的時候，那老員工還說不要吹著我了，很作的那種，其實空調口壓根就沒對著她。

後面她還是妥協了，主要大家的意見多了，她也自知理虧，後面還自己帶了一條蓋的薄毛巾來，真的搞笑。

那麼遇到這種情況下改怎麼辦呢？

對於同事，我們改怎麼辦

俗話說職場如戰場，你們可以敵人，也可以佔用，也可以是戰友。

萬事好商量，沒啥不能說的，如果不能說，那麼就是你沒說好，你在在他面前打擺子，咳咳的往他那個方向假裝咳嗽，然後說真冷啊（或者熱），這怕不是得流行性感冒了吧（找個關比較好的同事），這樣繼續怕是會更嚴重，搞不好會傳染，等等說一大堆，估計他會馬上去調還可能回去開窗子。

當然也還有其他辦法，比如能直接說好那就說，沒必要繞彎子。或者直接換工位，調位置。

對於領導，改怎麼辦

對於領導來說，我們要做到的首先是尊敬。

別讓領導感覺到是你在做決定，而是領導在做決定，要是領導覺得的權威被挑戰就麻煩了

這時候我們就需要了解領導的性格情況，如果是那種平易近人的領導，相信你把大家的情況跟領導說了以後，會好很多。

職場不應該是讓別人適應你，而是應該你去適應職場，適應公司，適應環境。如果是那種比較冷的領導的話，我們就要去適應領導了。

在下驚鴻

作為職場達人，我很樂意來回答這個問題。

其實，遇到這樣的事情，確實不太好辦，因為我就遇到過這個問題。

多年前，我在一家大公司上班的時候，就遇到過這樣一位領導。

在夏天的時候，他就喜歡將空調開到20度左右，他還坐在空調跟前呢！

我們離得遠的人，都覺得冷，可領導卻覺得正好正舒服。

辦公室十來個人，沒人吭聲，也可能是大家都沒有覺得冷吧？

可是，我體質弱容易感冒，不敢大意。

於是，我就帶了一件長外套放在辦公室裡，只要一覺得冷就趕緊穿上。

有一次，坐在我對面的上司，看到我穿衣服，就笑著問我:“怎麼，你還冷呢？”

我看了看坐在上司背後的大領導，笑著回答說:“哦，是啊，我著涼了，所以就披個外套。”

不過，再後來的一天，我突然發現大領導好像將溫度調高了點了–25度。

雖然還是覺得有一點點涼，不過已經比之前好多了，我也只是默默地自覺多帶衣服就好了。

職場中，不可能事事都如自己的意，不可能人人都遷就我們。

男同志，都害怕熱，都喜歡將空調開得低一些。

我還有一位同事說，他夏天每天晚上都將空調溫度調到16度，我驚訝地問他冷不冷，人家回話說蓋著棉被睡覺唄！

我們遇到的人有形形色色的特點，需要我們互相尊重互相配合，人家喜歡低溫，我們覺得冷了，可以加件外套;同樣的，冬天的時候，別人肯定要嫌辦公室熱，對吧？

大家在一個辦公室，儘量能體貼就體貼吧！

遇到這樣的情況，我建議:

首先，保護好自己。

如果辦公司空調過涼，你可以選擇給自己多帶衣服或毯子之類的東西，先保護好自己彆著涼感冒了！

其次，趁機委婉地提意見。

可以在合適的時間，趁著大家都在討論相關問題時，勇敢地委婉地表達自己的意思和願望。

比如我之前還跟我對面的上司笑著說沒路了，或者你不耐寒之類的話語，放心領導聽得見！

最後，如果領導真的沒有聽見，怎麼辦？

要是領導還沒有聽見你的訴求，你就趁人多的時候，跟大家討論這個空調溫度的相關問題，讓大家來發表發表意見。

領導聽了之後，會做出更好的選擇的！

希望我得回答能夠幫助到你！

一享書香

在我們辦公室裡，有怕熱的男同事，也有怕冷的女同事，眾口難調。每天早上回到辦公室熱乎乎的，我們就習慣把空調調得最低。到了中午時間，就開始覺得很冷，我是一個鼻敏感的人，受寒就會不停打噴嚏，鼻炎發作，頭也開始疼，根本無法工作。

遇到這種情況，我是這樣做的：

情景一：面對同級的同事或關係比較好的領導時，我會這樣說

哎呀，身子真是弱不禁風，我不停打噴嚏，怕細菌傳染了你們啊。要不調低一點溫度，或者開開窗透透氣一會，讓病菌散一散。

然後趁機把溫度調低，並自己穿多一件外套，多喝溫水。跟同級同事或者關係比較好的領導，可以直接開玩笑的形式說出來，通常他們都會體諒的。

情景二：面對嚴肅的領導時，我會這樣做

當然是不敢當面提出來了，不可能讓領導去遷就你的。我通常都是比領導早到辦公室，然後先把空調調低，當辦公室溫度低了後，趕緊調回到正常的26度。當領導從外面進來時，也會感覺到溫度很舒爽，通常領導都不會再把溫度調低的。

但還有一種情況，當領導跟客人喝茶洽談時，感覺到熱，再把溫度調低，這我也不好說什麼。只好自己多穿一件外套，不停喝熱水，讓身體保持暖和，有時候就出去外面走走。

同一個辦公室裡，很難避免會有這種情況的發生，因此，能改變自己的，就先改變自己，如果確實不行，就婉轉地提出來，別因為這些小問題而影響同事關係。

羊仔的職場之路

我們辦公室也是如此，有三個人，其他兩個人都怕熱，每次都打得很低，我覺得有點涼，也不好明說。為這麼小的事情把關係弄僵也不好，解決起來也不難，自己準備件小外套或者一個披肩就行。

跟領導在一個辦公室，更不能因為這點小事得罪人，要做的是想辦法讓自己適應環境，而不是讓環境來適應自己。空調如此，用餐也如此，來到公司工作，當然什麼都不能由著自己的性子，你怕冷，可以多喝點熱水或者多穿件衣服，抑或將自己的座位稍微挪動一下，不正對空調口，再或者買個擋風板，辦法是很多的，總能解決。

領導也不會不近人情，大家總是多披件衣服，他也會發現空調的溫度太低了，多多少少會有點改變。或者你委婉地跟領導溝通一下，相信也不會太難。

職場上，很多事情都需要巧幹而不是蠻幹，需要溝通而不是指責。

關鍵字: 溫度 職場 空調