張—嗚
前排優秀已經回答很多。我主要從三線城市角度出發，回答這個問題。（哎呦喂永遠不忘記自己的定位就是我！！！） 對於很多畢業生來說，北上廣深或者回家鄉就業是畢業時面對的第一選擇。
如果選擇回到家鄉，那麼一定要把握應屆生身份。
首先，二三線城市中，公務員、國企算得上是比較友好的單位。當然，如果家鄉所在地的經濟十分繁榮，有優質企業的話，算是十分幸運。
1.公務員招錄
每年有國考、省考、選調生等。今三年來，國考職位中有明顯的應屆生傾向。許多單位在招錄時備註：僅招聘應屆生。選調生更是傾向應屆生。省考每年政策未定，但以樓主所在地區，對有工作經驗的人員較為友好。
但是即便職位如此，從考試內容而言，應屆生的備考時間，考試狀態顯著更優。
2.國企招錄
就樓主所見，應屆生身份給予了很多無背景無關係的同學唯一一次進入國企工作的機會。
一般而言，校園招聘是最為公正的招聘（即便也是偶有黑幕）。因為他提供了一條從報名、考試，到錄用的全渠道。很多優質企業甚至幾十年不搞社會招聘，也有很多企業的社會招聘選擇了內推、獵頭等形式，這種形式下，換到工作的難度幾乎成幾何倍數增長。
雖說應屆生相較於非應屆生有這許多優勢，但是一旦進入企業，工作上的快速上手、成熟心態等等，才是真正影響你一生的事。
畢竟，找到工作不是人生的主要目標，好好生活才是。
三線城市小妖精
個人覺得，有以下幾點區別：
企業的招聘要求不同
對於應屆畢業生來講，很多企業可能需要應屆畢業生來公司實習，先分配簡單的工作，隨後確定是否留下。因為大部分的應屆畢業生是沒有過多的工作經驗，面試可能也不會太嚴格，名企除外。
對於往屆畢業生來講，可能面試官在面試時就會跟你聊的很多，除非你已經積累了很多的工作經驗，如果你是一個沒有什麼內容的往屆畢業生，面試官很可能會刁難你。
招聘要求不同，對往屆生的要求可能會更加嚴格吧。同時，有些崗位是明確要求崗位需求是應屆生而不是往屆生。
往屆畢業生和應屆畢業生本身地位的不同
往屆畢業生尋找工作可能是對公司不滿，想尋求一個更好的崗位，相對來說社會經驗比較豐富，企業可能認為比較麻煩，而應屆畢業生沒有過多的工作經驗，可能比較單純，企業更希望要一個比較簡單的打雜人吧。
April學姐的求職手冊
兩者的機會不一樣。
如果去公司應聘的話，如果你是應屆畢業生，那麼只要符合該公司的最低進門門檻，然後人品，態度沒什麼問題的話，面試的時候面試官都是比較仁慈的，對你來說意味著有更多的可以挑選的權利。（當然，大公司可能要求還是會高一些）對於企業來說，他們認為應屆畢業生作為一張白紙，更有利於培養，所以對雙方來說都是比較不錯的選擇。
但是如果你已經工作幾年了，那麼這個時候再去應聘的話，企業對你的要求會變高，這就要求你真的有貨，如果你是一個畢業多年，但是實力卻很一般的往屆生的話，那麼基本會面對到面試官不同程度的考核，甚至為難。
你對企業的態度以及期望一定會有不一樣的視角，你之所以選擇從原來的公司辭職，肯定是因為原來的公司有讓你覺得不滿意的地方，那麼在面試的時候，你就會格外的關注，另外你這個時候的目標會比之前更清晰，所以選擇範圍也就和之前不也一樣了。
南芳北馨
我認為對於企業來講，非應屆畢業生和應屆畢業生主要的區別在於經驗和給與的待遇以及招聘時間不同。
1、應屆畢業生沒有相關的工作經驗和能力，企業看重的是他們的綜合素質，經過培訓和學習之後，成為某一個崗位的專業人才。所以我們經常看到一些大型的企業的招聘需求時，最常見的是一種叫管培生的崗位。主要是企業希望招進一些年輕有潛力的員工，到基層業務部門輪崗學習，然後考察員工到底適合在那個部門工作。
而非應屆畢業生已經有了一定的工作經驗，可以到崗後馬上開展工作，用人單位急需某個崗位的人才時，會通過網絡等途徑發佈招聘的廣告， 都會明確註明崗位的相關要求，比如工作年限，專業水平等。
2、因為非應屆畢業生有工作經驗，能馬上或者經過簡單的培訓就能工作，而應屆生很多東西都要從新學，所以薪酬待遇方面肯定有差異。一般應屆生的工資都是同一家用人單位裡相對最低的。而非應屆生的工資會根據其崗位的特點有不同的對待。如果是特別重要的崗位，肯定工資會高，比如能給企業帶來直接效益的崗位。
3、應聘時間上非應屆畢業生的時間比較靈活，需要什麼崗位時就會隨時發出招聘信息。而應屆畢業生的招聘時間相對統一，一般集中在每年的11月份到下一年的春季，主要是到各大高校進行校園招聘。
遇見小mi
非應屆畢業生由於已經畢業一年或多年，因此在工作經驗上肯定佔優勢。如果應聘同一崗位，由於非應屆畢業生之前可能會從事過此類的工作，因此會比應屆畢業生為公司省去一定的培訓時間和成本。而且非應屆畢業生入職之後，他們的工作能力很快就能得到體現：工作效率和工作完成質量一般都要超過應屆畢業生。這些人在工作中處事相對圓滑，在短時間內會更受到同事和領導的欣賞。非應屆畢業生往往會向HR展示自己取得的工作成果，自己豐富的工作經驗，這些也是他們的優勢所在。
大學應屆畢業生，此前基本沒有參加過正式的入職培訓，也沒有用太多的工作經驗，因此在剛剛入職時，肯定會遇到各種各樣的問題：職場禮儀搞不懂，領導風格摸不透，工作不知如何入手等等。這一系列的問題都會影響著同事和領導對你的看法及評價。但是，畢竟他們都知道，你只是個應屆畢業生，涉世尚淺，有些東西弄不明白也是可以理解的。這恰恰就是應屆畢業生的優勢所在：他們可能什麼都不會，但是他們會主動學習。他們向HR展示的是自己對工作的熱愛，展示的是自己善於學習的能力。他們往往會給HR一種踏實、穩重的態度。這些人往往比非應屆畢業生更想要得到這份工作，因此，他們會表現的更渴望。
綜上，兩種畢業生在面試時所表現出的不同特質，都是源自於不同的經歷，HR應該根據崗位需求有針對的選擇兩類求職者
智聯校園 徐浩然學生回答
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智聯校園
1、自身的經歷應有所不同。
應屆生無疑就是剛畢業的大學生，他們沒有正式的工作經驗，所有的經歷都是校園經歷和一些實習經歷，談不上真正的職場經驗。而非應屆畢業生一般都有一定的工作經歷，或多或少，或深或淺，而這些經歷正是他們的再求職砝碼。
當然，也有些非應屆畢業生處於慢就業狀態，他們畢業後沒有去工作，二是選擇支教、志願服務，或者旅行等方式來調整自己。這些人則也沒有正式的工作經歷，求職並沒有太多的競爭力。
2、被HR期望標準不一樣。
企業招聘應屆生更多的是希望來塑造他們，讓他們一開始就能印上企業文化和標記，培養他們的忠誠度。而企業招聘非應屆畢業生，則是希望利用到他們的工作經驗和技能，能直接快速地服務到企業。
3、個人的期望不一樣。
應屆生更加理想，而非應屆生則更加現實。
應屆生希望擁有更好的待遇，更好的學習機會，更佳的發展平臺。所以應屆生到了企業後，比較容易處於不適應狀態，因為現實就是現實，更加殘酷，更加實際，更加以結果為導向。
非應屆生則經過一段經歷後，會有更多的思考，無論是個人職業規劃，還是個人期望，還是對社會的認知，都有變化，變得現實。因此，他們再求職時會更加務實，更加講究效率。
非應屆生一定不是應屆畢業生，一定被期望更多，一定要更加向前看，一定更加要學會調整自己。
無論是非應屆生還是應屆生，在畢業後的五年內一定要做好職業定位，找準方向，唯獨如此，才可以有更紮實的積累，才可以早日樹立個人的職場核心競爭力和品牌。
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應屆畢業生和非應屆畢業生各有優缺點，下面我們來分析一下。
應屆畢業生：
優點：剛進入社會，是一張白紙，沒有什麼壞的工作習慣，容易培養，可以照著公司想要的方向去培養，可塑性強。
缺點：沒有經驗，什麼都不會，培養需要很大的人力成本和時間成本，性格什麼的都不固定容易離職跳槽。
非應屆畢業生：
優點：有工作經驗，工作能快速上手，節約很大的人力成本，能快速的為公司帶來業績上的貢獻。
缺點：已經工作了一段時間，養成了自己的工作習慣，有些壞的習慣已經養成，會對工作和周圍的同事有一定的影響，並且一些壞習慣還不容易修改。
社會是個大染缸，不論何時都要保持初心不改，對企業忠誠，對自己負責，為未來拼搏！
牙哥生活館
這兩種身份各有優缺點，每日心思直接了當的回答你的這個問題吧。
非應屆畢業生：
這類人群還要細分兩類：
一類是有豐富工作經驗的，也就是那種有漂亮工作履歷的人，想他們在找工作的時候很簡單，面試的過程中，不再是面試官與求職者的關係，而更像是一種會談。在問答交流的過程中雙方會根據以往的經驗快速做出自己的判斷，最後確定是否入職或錄用。
還有一種是沒有什麼好的工作經驗，短期跳槽很多次的那種非應屆畢業生。這類人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有問題，才會在短時間換了很多工作，這類人在與面試官面試的過程中，面試官三言兩語就能感知到這個人的情況，一般是不會錄用的。因為這類人相對一張白紙的應屆生還難管理，也難以做出成績。
應屆畢業生：
對於很多大公司、創業公司或有需求的公司，應屆畢業雖然是一張白紙，不過還是有錄用需要的。這類新職場人，公司需要投入更長的時間先讓他職業化，然後才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三種類型的求職人員就根據內容找到自己的求職途徑。如果你是面試官就瞭解一下，為公司招到合適的人。
每日心思
每日心思
除了招聘渠道的區別，最大的一點在於身份
同樣應聘一個基礎崗位：
應屆生意味著什麼呢？白紙、從零教起、有潛力、執行力、學習能力。總之一切在未發生，未接觸之前都可以想象。
而非應屆生呢？畢業兩年還來做專員？為什麼他的履歷這麼差？同一家公司工作那麼久還沒升職？是不是學習能力不行？執行力不行？是不是一個刺頭？總結：這個人沒潛力，總之就是不能要。
如果工作了兩三年，還要跟一個初出校園的大學生去競爭基礎職位，那你真的需要好好思考一下自己的工作了。
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應屆畢業生和非應屆不也是找工作時有以下幾點區別。
網友一：
對於應屆畢業生國家有政策保障，這部分人的就業輕鬆的多。非應屆的，不管畢業多少年，就算是社會招聘了，對於社會招聘，公司招的一般就是能幹活的人，找來即用，不像大學生那樣還培養你。
網友二：
政策上給予應屆生的機會還多些，像很多招聘會上，如果一個沒有相關工作經驗的非應屆生和應屆生面試同一崗位時，用人單位大多要後者，因為考慮到好管理、學習力等因素，前者畢業時間長，性格、學習力都是有所變化的。但也不排除例外情況，考慮社會經驗就另當別論了！總之，這個是沒有一致性的。
網友三：
要解決多少百分比的應屆畢業生就業問題，這和國家教育事業和社會長治久安息息相關，所以很多國有企事業單位可能寫著只招應屆畢業生。應屆畢業生工資較有工作經驗的低很多，不是一點點而已！所以有的單位只要不是必須有工作經驗的崗位招人（或者只需幾天就能熟練業務的崗位）就只招應屆畢業生了。
網友四：
應屆畢業生和歷屆畢業生在錄用的手續方面是一樣的，只是有可能用人單位招的職位只需要應屆畢業生就可以了，而且應屆生出的工資比較少，但是現在找工作基本上都需要有二到三年的經驗，如果你有經驗，那工作應該蠻好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！！
