中國臺灣省Wang
90後雖然沒有說真的說離職就離職，但對離職絕對不會像70後和60後那樣畏懼了，90後把離職當做分手，60後和70後把離職當做離婚。相對來說更理性的看待離職。失業只是失去了工作，並沒有失去生活。工作只是90後，生活的一部分，所佔比重不像60後和70後那樣，幾乎全是工作。90後的生活往往根據有挑戰性，不再追求穩定和循環。對於新的東西，更加勇於嘗試。另一方面，90後在職場都處於新人或者基層工作人員，負擔輕期望小，自然可以說走就走。
1.對職業的認識和理解已經是新的看法，不再是服從和理解，更多的是扁平化和取捨。
60後和70後的職場人，對領導的一言一行都特別看重。講究的是忍受和服從，甚至有些不符合勞動法的，也默默忍受。質疑單位和質疑規則是不可能在這些人身上出現的。
但90後對職業的認識和理解，已經與前人產生了代溝。90後的一些公司，像一些互聯網公司，都在追求扁平化管理，層級關係被嚴重壓縮。換句話說，不那麼重視官僚了。有點不把領導當領導的意思，或者只把領導當領導。這句話需要細細的品。
90後對於工作的看法來說，更多的是取捨。工作不滿意時，就會迅速判斷得失。尋找更合適的生存環境，而不像60後和70後一樣，對待離職，就像對待離婚。
2.教育觀念的延伸，追求公平和獨立
90後的教育與60後和70後的教育是完全不同的。這是我國教育培養方向上導致的，90後更追求公平和獨立。基本上是改革開放後家庭以孩子為主教育為主培養出的第一代。
公平和獨立，在職場中，尤其是在以60後和70後為主要領導的職場中，土壤並不好。職場講究的是服從和接受。這於90後的理念有一定的衝突。從內心的接受感來說，有天然的壁壘。
所以90後會經常把老闆的魷魚炒掉，也會出現一些說走就走的離職。心不舒服了，就會離職。對於工作的忍受力低，甚至很多人的觀念中，工作是對等的交換勞動，不應該忍受。
90後有獨立的觀念，而這是其他年代的人所不具備的。只要自己的行為可以對自己負責，就會果斷的實施。而不需要參考整個家庭或者整個家族所給的綜合意見。獨立性強是90後的重要標誌之一。這也是被人飽受詬病，90後自私的原因之一。在90後的眼中，自己的決定需要由自己來做，別人的意見始終都是參考意見。正是因為能自己給自己做主，很多決定會下的特別果斷。
3.社會的發展趨勢是透明供需關係，越來越多的新工作和工種作出現改變了既存環境
員工和企業歸根結底是等價的交換，社會的發展會讓這種關係越來越透明。員工出售時間，企業支付薪水。隨著社會的發展，招聘那機會越來越多，從現在的互聯網招聘就能看出，以後的發展會更合理的按需錄取。有能力的人就會被多家公司所爭搶，沒有能力的人，就會捉姦被企業所淘汰。
互聯網的扁平化和招聘的扁平化，會催化這種反應，這種企業和員工之間的等價交換會越來越透明。這使得一些官僚的企業作風完全發展不開。年輕人已經不太吃那一套了，只要自己擁有過人的技藝，整個市場會不斷的給這些牛人創造尋找更好工作的環境，像過去那種酒香很怕巷子深的情況，會越來越少。
隨著社會的發展，新的工作和工種不斷的出現。像我們現在常見的有ui設計，軟件開發，自媒體，電競選手，甚至是滴滴，外賣，快遞。都在嚴重的衝擊著我們的生活。新的賺錢方式越來越多了，不再是以前那種必須得依靠單位才能實現個人價值的時代了。
4.忍受能力降低，對於工作，鐵飯碗的思想薄弱
選擇的變多，社會的開放和透明，是的職場人的忍受力不再需要那麼高了。過往的職業環境就好比長期接受家庭暴力的女性，一旦放開思想可以給你新的選擇的時候，對就有寄存的不合理現象的忍耐性就會大幅降低。
對於工作，90後很少會接受鐵飯碗的思想。即使公司給你鐵飯碗，自己也未必會當真鐵飯碗去用。世界是改變的，這在90後的腦海中根深蒂固。自己的能力和價值是自己賦予的，而不是單位。這種鐵飯碗思想的薄弱也導致了對不合理工作忍受性的降低。
5.挑戰性變強，不懼怕改變生活，嘗試能力強於60後和70後
90後所處的環境變化太快，適應性很強。整個90後的挑戰性變強。敢於和麵對新的環境，去實踐自我價值。這點在60後和70後的身上，就缺乏了很多。
不懼怕改變生活，因為年輕，有大把的時間和精力去嘗試。有犯錯的機會，也有改正的機會。有朝氣的同時，也帶來了挑戰性增強的特質。正因為如此，當面對工作中的不合理現象時，但無法改變大環境的趨勢是，可以挑戰新的生活。而這一點，是年輕的90後最大的優勢。
6.職業忍受能力低，大部分處於基層員工，離職輕鬆
90後進入職場，大部分還只是基層的員工。整個企業中的核心和骨幹還是60後和70後。這些生產資料和生產資源還沒有輪到90後來掌握。
壁立千仞，無欲則剛。作為基層的一名普通員工來說，在很多單位都可以找到合適的崗位。離職的損失很小，不像60後或70後，大多已成為單位的骨幹和核心。換個環境，很難在取得之前的位置和成就。離職成本的低也導致了90後到頻繁離職。
7.經濟和家庭上沒有壓力，物質條件好於後70後，允許自己做出個人的選擇
我國已經經歷了幾十年的發展，90後所屬家庭的經濟能力遠強於上一個年代的人。是含著金鑰匙出生的一代人。
對於離職來說，90後只需要管好自己，而不需要負擔一家人。很多90後沒有房貸和家庭的壓力，自然可以隨心所欲。按照自己的意願去生活。
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對於“說離職就離職”的這類90後，他們之所以有這種舉動，可能有幾個原因，而非簡單的是否擔心失業的問題！
下面老鬼分享幾種可能導致90後“說離職就離職”的原因，也算是和90後職場朋友的一起交流吧。或許對於大家有些啟示與參考意義。
一、可能就是一時忍不住、氣不過
有些人在企業中由於各種原因情緒低落、壓抑或者受到不公平、不合理對待，也有可能是因為看到了某些現象，雖然那些可能不關自己的事兒，但是看著就來氣。
在這種情況下，有些人腦子裡根本沒想著“是否會失業”！只是有一個自信的念頭“我出去了難道還找不到個工作？”，在此情況下，直接就敢辭職。
就是不滿意、不舒服、不爽、壓抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大腦中根本沒有去理性的思考出去之後找工作的事情。也根本沒有去想“可能失業”這個概念！
二、社會上可供選擇的機會非常多，幾乎也不用擔心失業的問題，這也是主因之一
平心而論，只要想找到一家公司上班，是沒什麼問題的！只是是否能夠找到自己完全心儀的工作而已。只要自己想找，幾乎沒有什麼失業的可能性！除非太挑剔了。大不了現在某個不太理想的企業工作，之後再去尋找而已。
客觀現實確實就是這個樣子，所以，多數90後也根本不用擔心找不到工作。只是需要的時間長一些短一些，或者找到的工作是否能夠讓自己完全滿意罷了。
在這個企業數量、企業多樣性、企業人才招聘困難的環境之下，只要是認真工作、能力差不多的人，幾乎不會失業！
開個玩笑：過去計劃經濟年代，除了自己下海之外，幾乎沒有什麼可選擇性！而現在呢，時代都變了，根本沒有所謂真正的失業危機！
三、一部分90後沒有太多的經歷壓力與生存壓力，這也是造成“說走就走不管不顧”的一大原因。
時代在變，很多90後的家庭背景原因，他們沒有生存的壓力，即使出現了一段時間的沒有工作，也不會印象正常的生活。有家庭為後盾的情況之下，說走就走很正常。
四、老鬼也要承認，有些人雄厚的能力、實力、財力，是人家可以“任性”的資本
有些90後的朋友，可能是某種工作技能、能力很強，根本不用擔心下一份工作，甚至有很多企業盯著人家呢！
還有些朋友，可能對於“上班”根本不在乎！例如，老鬼就認識很多的九零後，單單在今日頭條平臺上，業餘時間創作的收入所得，就比自己的工資還要多很多！
有本事、有財力等等，都可能讓一些朋友說走就走！
老鬼想起了“裸辭”這個概念。人家那些真正裸辭的人，往往都是有資本的！在別人看來不管不顧的、任性的裸辭，其實是因為人家已經擁有了任性的本錢！那些啥都沒有、火氣上頭、不管不顧的，有點......
五、必須承認，“說離職就離職”、頻繁跳槽，不是個好現象！
職場人的發展，需要更多的理性支撐。一方面，人有選擇的權力，跳槽尋找自己心儀的企業的權力。另一方面，自己的辭職應該是慎重的。
身在職場，作為打工者，頻繁的變換工作、跳槽，對於長期發展而言是非常不利的。這一點希望所有的朋友能夠接受。頻繁跳槽會讓用人企業產生疑慮、顧忌，除非對方因為某個崗位嚴重缺員，或者你的某種能力正好是企業急缺的，否則的話，隨著跳槽次數的增加，自己的職場求職競爭力將逐漸下降！
如果你要自己創業、做自由職業者，那就另當別論了。只要還在打工，那就要慎重嘍！
人，都是從年輕過來的。都可能在某個歷史階段有血性、有火氣，這些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。這個時代，跳過幾次槽，也是很正常的。但隨著年齡的增長、閱歷的積累、實力的提升，人的理性應該越來越佔據自己決策過程的最大權重！
以上供參考吧，權當老鬼的一些個人心得了。其中很多情況老鬼併為羅列完整。
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對了，很多網友給老鬼私信，說老鬼所分享的很多內容、觀點，可以作為他們日常與人溝通的素材來使用。老鬼很欣慰。謝謝那些朋友們！
老鬼歸來
現在的90後，其實也都不年輕了，去年的時候，最後一批90後，也都已經成人了。95後可能還有一些未婚的情況，但是大部分的90後95前，都已經結婚了。
你說他們不擔心失業，那時不可能得，現在的社會壓力有多大，作為一個成年人他們是最清楚的，交朋友需要消費，談戀愛需要消費，結婚了，買車買房更需要錢，不工作，不擔心失業，他們吃什麼，喝什麼，有多少人能真的靠啃老過一生的。能啃老也是一種運氣...也不是誰都有這個條件的。
至於為何總是隨意的跳槽，離職。可能就是他們對於自己的追求更加明確。他們知道自己要什麼，他們還年輕，對於很多事，敢想敢做，還有著那麼一股衝勁和青春的朝氣。或許再過些年，經過歲月的洗禮，有了家庭，孩子後能使他們更加沉穩一些。這些情況就會減少很多。我們該多給年輕人一些時間，讓他們做自己的選擇。
我周圍有些年輕人，也都喜歡隨意的換著工作，也可能就是單純的想多試試，有的是覺得有壓力，自己先退縮了，也確實有些90後抗壓能力有些低...不管是什麼理由，只要他們願意去嘗試，願意去選擇，都是好的。
懶懶推文
作為94年的我感覺特別尷尬，先從年齡上來說，在單位90後是一批，95後是一批，00後是一批，再從經驗上來講，94年畢業一兩年，工作經驗累計不足，上有80後領導呵斥，下有95後00後追趕，壓力很大。最後從思潮上說吧，90後總體來講屬於追求現實，物質，享受的一群人，吃苦受累幾乎沒有什麼機會，單位裡面不如意的事難以忍受，一是年輕二是任性三是父母還不用贍養，沒有買房買車的就更沒有什麼壓力了。單從以上來講，年齡尷尬不上不下，成就尷尬不高不低，生活餓不死但也不高品質，畢竟工資擺在那。總而言之，辭職不可惜，工資不心疼，舒服最重要
小可無我
我是一名95後，我上月底才辭職，我把我的辭職原因跟你們分享一下吧！
首先我的工作一名生產技工，但是由於行業原因我這個部門相當缺人，工資也比其它部門相對來說好一點，找工作也好找，這不 ，上月底辭職，當天就找好了兩家公司就說可以直接去上班了，開出來的工資以及條件都比這好！
我只所以這樣對工作說走就走的態度是我覺得如今的社會，你老闆不把我們當人看，沒啥福利給我們，自然留不住，而如今又是缺人，換任何一家公司都行，就是不想在你這受氣，哪怕去別的公司工資少那麼點也行，只要上班開心，我家庭條件並不好，但也不會說沒有我短暫的失業就會買不起米什麼的，所以對於換工作比較任性！
聆聽耳動
我也是一個90後，我99年的，哈哈哈～呃！我認為是因為夢想吧，我也是剛辭職，在一個電子廠裡工作了一年半，高中學歷，現在也是特別的迷茫，當然辭職也不是一股腦的，說辭就辭的，可是吧我也沒有對未來做好打算。我這個人吧，從小就靦腆，導致沉默寡言，當然也就會出現膽小，有社交恐懼症。我知道我的弱點，我也不甘就這樣活著，我還有夢想！現在也看的開了！自己傢什麼情況自己也很清楚。我必須要先打敗自己，所以我辭職了。我認為人生很短，即便活的不如意，也不能壓抑自己讓自己做著反感的工作，最起碼得有上升的空間吧！好了不說的沒有詞了(๑˙ー˙๑)
Run夢者
現在90後一部分人壓力還是很大的，急需用錢，工資低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高處走，水往低處流，對於公司開的工資太低的話，幹了幾個月就沒勁了，就會想離職，找個更好，錢更多的工作，現在急需工人，完全不用擔心會失業，尤其是年輕人，以至於工作幹了幾個月不理想就想換工作，太正常不過了。
我的朋友，和我一樣去年畢業的，剛參加工作那會還挺不錯的，一個月三四千塊，挺不錯的，可是後來慢慢的熬不住了，根本不夠花的，每月都光，也不知道錢花哪去了，很納悶，後來想換個更好的工作，最起碼工資能高點，在家人的幫助下，又換了一份工作，是幹工程技術主管，工資比原來高了很多，但是幹了領導又覺得辛苦，又不想幹了，天天的給我吐槽，我勸他堅持，現在還在堅持。現在年輕一代，想法不一樣了，想離職分分鐘的事，而且一點也不擔心找不到好工作。
我是子紅
我97年的，10月16號去上班，我發現公司的那些管理員遊手好閒的，我問了其中一個：你的崗位是負責什麼的？。他說：我負責什麼還要跟你交接啊？做好你的工作少廢話。我操居然這樣跟我說話，我瞬間就上頭了，就好比一位警察要抓我，我問你是幹什麼，警察說：我是幹嘛的關你什麼事？。連自己的身份都不表明誰服從你？。就因為這件事我當場跟公司經理說辭職立馬走人，你他媽管理了不起？這又不是多麼了不起的工作，不像某些人有房貸車貸有家室壓得他們喘不過氣，任人打不還手罵不還口。我16號進去27號走人，我才不陪你玩，難道我失業就能餓死嗎？笑話。
我的國際情人
說說我自己吧，95年，初中高中那會讀書還行，後面沉迷於遊戲，不想讀書了。在家輟學5個月（加上暑假）後來老師讓我去高考，我跟老爸說不去了，自己出門學門手藝。那時候老爸打死不同意，讓我去高考，後面混了個專科。學校出來之後在一家工廠實習，工資比普工高一點點，後面自己努力做到技術員，工程師的職位。最近宿舍一哥們和我同年，線上普工，做了一個月和主管有爭執，一言不合就離職了，換了一家工廠繼續做普工。唉，看到他就想起到當初自己如果沒有讀書，估計也和他差不多吧，周圍到處都是同年人，大部分都是這樣。工廠現在主力軍都是90後了，啥時候才能熬出頭…
朱浩凡IN
不擔心啊。。第一，我不工作也餓不死，畢竟是獨生子女，天天吃饅頭也是能吃得起的！第二，既然我最慘的情況也餓不死，我還怕啥，工作不順心就換唄，短期內就算找不到工作我待一陣子也算是享受生活了。第三，我覺得做人要有底線，很多人會說什麼生活給人逼的體無完膚之類的，我作為90後很難理解這句話，怎麼就能體無完膚了，如果我認為在工作中，或者生活中一個事情合理，我就會去做，如果公司領導過分不合理的對待我們員工，我就會辭職。當然我不會任性到無理的情況下就隨意辭職，這是不負責任的，也沒有契約精神。但是一旦領導觸碰到我得某些方面底線，那就只能說再見了。就是這麼簡單的思維
