N山貓

【職場再出發】為你深度解析：職場裡，確實有人喜歡頻繁換工作。有的人通過頻繁換工作，個人的職場發展猶如坐上了“直升電梯”，快速且持續獲得升職加薪；而有的人經過頻繁換工作，則如魯迅筆下的“九斤老太”，一個工作不如一個工作，最終使自己陷入“越換越不如以前”甚至“處於時刻在找工作”的狀態。

我認為，“頻繁換工作”既可能使你快速且持續獲得升職加薪，也可能使你陷入“越換越不如以前”的“跳槽陷阱”。同樣是“頻繁換工作”，導致不同職場結果的根本原因是什麼呢？我的觀點傾向於是因為“動作發生的情境”不同。比如你“大聲吼叫”，這個動作如果發生在深山老林，則會使人“豪氣頓生”；如果這個動作發生在安靜的電影院裡，大家就會認為你“神經病”“擾亂公共秩序”。回到題目，我們可以這樣理解，“頻繁換工作”這個職場行為根本沒有好壞之分，導致“後來怎麼樣了”關鍵在於你是在什麼“情境下”進行的“頻繁換工作”。

再給出具體的建議之前，我們還要對“頻繁”這兩個字進行理解，不同的主體，對“頻繁”的理解是不同的。有的人認為兩年換一次工作，就叫“頻繁”；而有的人則認為一年換兩次才叫“頻繁”。因此我們這兒說的“頻繁”是一種廣義上的心理學概念。

我對職場人有兩個建議：第一、如果想通過“頻繁換工作”獲得“直升電梯”式的“升職加薪”，就必須堅持“行業二維性”中的“固定雙維度”的持續提升，而不是“行業二維性”中的“兩個變量”同時改變。第二、凡是“兩個變量”同時改變的“頻繁換工作”，成功的概率都非常低；即使暫時成功了，職業的持久性發展也可能受到影響，甚至會使自己迴歸到“越換越不如以前”的狀態。

職場裡“頻繁換工作”，必須要考慮到“行業二維性”，這是關係到“後來怎麼樣”的首要因素！

幾乎職場裡的任何一個工作崗位，都是具有“行業二維性”的，這是職場人換工作，尤其是“頻繁換工作”必須考慮的首要因素。

1、崗位的“行業二維性”

一個具體的工作崗位，其宏觀概念上所從屬的行業與其微觀概念上所從屬的行業，組成了行業二維性。

舉個例子：

2、“行業二維性”與職業發展的關係

正是因為一個具體的工作崗位，總是具有二維性的，因此一個職場人，其最有利於自己的職場發展方式，就是在原有“二維性”中進行職業發展。而脫離了這個“二維性”，基本上相當於進入了一種“全新的行業”，能否適應，就很難說了。

舉個例子：

總結：

崗位是具有“行業二維性”的，在“行業二維性”範圍內發展，成功的概率是很高的；一旦跳出“行業二維性”，基本相當於全新開始，其失敗的概率大大增加了！

我的建議一：“換工作”或者“頻繁換工作”都應該堅持“行業二維性”中的“固定雙維度”，這是最有可能“後來”獲得“升職加薪”的方法！

如果你想獲得“快速”升職加薪，換工作是一個不錯的方法（不是唯一的方法）。職場裡確實有不少人通過“頻繁跳槽”，獲得持續性的“升職加薪”。但這些人幾乎都堅持了“行業二維性”的“固定雙維度”。

1、“固定雙維度”的含義

指的是“換工作”，主要考慮“換”什麼。比如一個電器廠商的市場主管，他的行業二維性是“電器行業+市場行業”，所謂“固定雙維度”，就是基本將這個兩個維度固定，不論怎麼換，都只在“行業二維性”裡換。

這樣他就可以謀劃從A電器公司的“市場主管”換到B電器公司的“市場主管”；從B電器公司的“市場主管”換到C電器公司的“市場經理”；從C電器公司的“市場經理”換到D電器經銷公司的“市場總監”……。

2、“固定雙維度”的優勢

固定了雙維度，不管怎麼折騰，其實都是在自己的“行業二維性”裡折騰；不管怎麼換工作，從本質上而言，都是對“同一行業、同一工作類型”的經驗積累。只不過有的人是在同一家公司進行這種積累，你是在行業裡不同家公司進行積累而已。

固定雙維度的“換工作”，優勢是顯而易見的。畢竟在同一家公司，薪資福利和崗位上升機會都有制約，留給資深職場人的發展空間不大，而一旦“換工作”，就有可能打開提升空間。畢竟，很多職場人真的不缺能力，僅僅缺一個機會！

總結：

在“行業二維性”範圍內，利用“固定雙維度”方法進行的“頻繁換工作”是和職業發展在同一方向上的，因此“換工作”成功的幾率很大！

我的建議二：“頻繁換工作”最忌諱的就是“兩個變量”同時發生變動，這樣每一次相當於“全新開始”，對職場人“後來”很不利！

職場裡很多“頻繁換工作”，把自己“換”到“職場陷阱”裡去的，“越換越不如以前”的，基本上都是在換工作時，將“職場二維性”中的“兩個變量”同時發生了變動，這樣每一次換工作相當於“全新開始”，失敗的幾率非常大！

如果沒有經過慎之又慎的考慮，“兩個變量”同時變動是“頻繁換工作”的大忌！雖然在當時來看，或者是因為能夠獲得較高薪資，或者是能夠獲得較好機會，或者是想進入“更有發展機會”的行業，或者是想“從事自己喜歡的工作”，但從本質上而言，這相當於“全新開始”一個崗位，對職場人而言，風險非常大！

正是由於“行業二維性”的存在，使得每個工作崗位在行外人看起來很簡單，但其實非常具有專業性。“新進入者”常常需要付出較長的時間，較多的精力，才能慢慢熟悉新的崗位，否則每次只能是淺嘗輒止，根本無法進行長期積累。

總結：

“頻繁換工作”時，最忌諱的就是“兩個變量”同時發生變動。這樣會使自己進入到一種“全新開始”的狀態。如果換工作前沒有進行慎重考慮，這種“頻繁換工作”的風險非常大，很可能折騰幾年，時光逝去，自己在任何一個行業都沒有積累，對“後來”的發展非常不利！

最後的總結：分析“行業二維性”，進行“固定雙維度”的“換工作分析”，這樣“後來”才會“越來越好”。

1、分析你的“行業二維性”

分析你自己目前的工作崗位，在宏觀行業概念中屬於哪一個，在微觀專業行業概念中屬於哪一個，再確定目前所從事行業的“二維”。

2、進行“固定雙維度”的“換工作分析”

辨析你現在是否面臨職場“瓶頸”，如果沒有“瓶頸”，其實根本沒有必要進行“換工作”，如果“瓶頸”可以在本公司內解決，也沒必要進行“換工作”；只有確實存在短期在本公司無法突破的“瓶頸”，才可以開始在“固定雙維度”基礎上，進行可行性“換工作分析”。

3、如果確定要換工作，保證每次“換工作”不要“兩個變量同時變動”。

最好是兩個維度都不變，變化一個維度也可以接受，但要確保不要“兩個變量”同時變動，除非已經進行過慎重分析，或者遇到了絕佳機會，值得你拋棄一切“全新開始”。

雖然大家對“頻繁”這個詞的理解稍有不同，但“頻繁換工作”一直是職場的高難度操作。各位職場人一定要慎重，我建議一定要確保自己在“行業二維性”中發展，否則過於“頻繁的更換行業”，對個人發展是極其不利的。當然如果你剛開始工作，根本不清楚自己想要從事的“行業”是什麼，確實可以“頻繁”一些，但也要儘快確定下來。

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世界500強資深職業經理人，2家管理諮詢公司的創始合夥人，為你深度剖析職場問題，助你職場再出發！

職場再出發

這個問題好像是為我打造的吧！我本科畢業4年半，換了8份工作，最短的工作幹了半個月，最長的工作幹了15個月，有的工作是我主動辭職，有的工作是我被辭退。

來分享下我這些年來的曲折又心酸的職場故事吧，希望能博大家一笑。

Part1：在上海，月入2000元是種什麼體驗？

2014年，當時在上海一家單位實習，實習工資2400，但是因為自己要租房子，房租扣完在加上吃飯，基本就是窮光蛋了。再加上公司裡有個超級毒舌的女博士，我就離職了。

當時我覺得打工就是別人安排我幹啥，我安心聽話就好了。

後來跳槽到一個包吃住的網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療文章，到手工資平均2000。

有一天上班路上，我看到一位帥哥拿著最新款的蘋果6接打電話，戴著最新款蘋果手錶，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。

當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群大專生住在陰暗潮溼的公司宿舍裡。

雖然這份工作工資不高，但是我卻意外交到一位很好的朋友，那時候他收入比我高，我們經常一起在華師大中北校區約跑步。

在幹了不到半年後，我又離職了。這次厲害了，我選擇了離開上海，去杭州發展，買完去杭州的火車票，銀行卡的錢只剩下3位數。上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關。

而且，和一群大專生住在一起的後果是：他們的業餘時間竟然都在打遊戲!我也受他們影響，沒事就打遊戲。

現在我知道，我當初的選擇是正確的。

用個成語總結我的2014年，那就是眼高手低。

Part2：杭州我來了！

來到杭州，我沒花幾天功夫就找到了工作，一個家裝公司的老闆請我去寫軟文，一月工資4500，但是每月只發我3000，其餘的1500放在年終獎裡發。

現在想起來，這個公司的老闆明顯是在套路我，如果我提前走了，每個月就少了1500塊錢。

還好我和那個老闆溝通有問題，在入職不到20天后他把我炒了，理由是我寫的軟文他很不滿意。

當時我在寫軟文上確實是一個菜鳥，因為經驗不足，總是站在自己的角度看問題。

老闆其實都希望找一個專家，幫他處理某方面的難題。不過當時他給的工資，是不可能招到專家的。

2015年初，我又順利找到一家電商公司寫文案的工作。

雖然說是文案，但是基本啥活都幹，什麼微電影拍攝協助工作，公司活動文章、品牌軟文、H5策劃、電商寶貝詳情頁文案，公司視頻拍攝剪輯、新媒體活動文案···

當時我以為自己是全能型“人才”，後來我發現自己其實什麼都不是。

我們原先部門有3個人，後來走了一位，就只剩下我和主管。後來我們部門的業務進展不順利，我也被轉崗到其他部門，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。

就這樣，我又失業了，而且是連續兩次被辭退。

總結這兩次的工作經驗：一方面，是我在某個領域的經驗不足、也沒有什麼學習的計劃，甚至有點自負。比如在第一家公司寫軟文寫的很差勁，比如在第二家公司缺乏營銷創意。

另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。

我想，這是大部分小公司的通病：公司根本不會培養新人，或者說他們也沒有能力培養。

放大點說，這也是我們目前大學教育的通病：重理論，輕應用。

所以，我建議，每個剛剛走上社會的人，最好先去大公司或者是明星創業公司鍛鍊一年，因為在大公司，他們能給你的不僅僅是一份工資，更重要的是學習能力、思考能力、溝通能力。

其次，除去學歷，精準的簡歷是求職大公司的敲門磚。

找工作千萬不要海投簡歷，應該有針對的應對某個職位修改簡歷，一份很“漂亮”的簡歷在求職時候很容易獲得好公司的青睞。

（如果你有修改簡歷的需求，我可以免費幫你。）

被辭退之後，我玩了一個月。錢快花光後開始找工作，但是工作真不好找，因為我的每份工作時間都不長，也沒有什麼拿得出手的作品。

因為這個原因，我很難找到工作，換句話說：我在勞務市場上缺乏競爭力，這是最致命的。

也許你好奇我為什麼不在在職的時候尋找機會，我可以告訴你，因為我很懶。

不過，只要努力找工作，機會總會是有的。因為我在前一份工作裡有接觸過企業的新媒體，我就把如何經營企業新媒體的經驗寫進我的簡歷裡，再加上一些數字強調下我的個人能力。

正是因為簡歷比較有針對性，我就被一家零食公司看上了。我的新領導是做廣告出身的，他也不懂新媒體，但在文案以及設計方面絕對是專家。

然而，因為他也不懂新媒體，然後公司本質上還是一家電商公司，一切以銷售為核心。公司當時的新媒體策略還是以導流到電商為主，並不能想出一些高級、可持續的玩法。

在那家公司，我暴露出另外一個很致命的問題：我和團隊的成員的溝通有問題。主要是團隊裡全是女生，就我一個男生。男生和女生在思考問題上很不一樣，這也導致了我和一位女生在溝通時候經常發生意見不一致的情況。

後來，人事找到我，說我不能很好地適應團隊氛圍，在試用期最後一天，她告訴我，我的表現不能轉正。

在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辭退了，時間是在2015年的末尾。

總結下這次工作失敗的教訓：加入一家公司，一定要和同事搞好關係，千萬不能因為個人原因，影響了團隊的和諧，否則團隊也容不下你。

不過那個女生在我現在看來，完全就是佔了性別和先入為主的優勢，作為新人，特別是你的地位還沒有樹立起來，千萬不要和老員工發生矛盾，否則領導會先考慮開掉你。

在證明自己的能力前，千萬不要讓自己的脾氣大過本事，有委屈請憋著。

整個2015年，我基本就沒好好工作，要麼是在找工作，要麼就是在被辭退的路上，週而復始。

那一年，我的最高月收入是3800多，畢業已經一年半，因為窮，平時的娛樂就是宅在家裡打打遊戲。

2016年，我進入了一家自媒體公司上班，月薪5000，三個月後調薪到了6000，我心裡很開心。因為月薪剛剛過5000，這意味著我除去房租和日常開銷，有餘下的錢可以買買買了。

那一年我發現，人一旦手頭有些閒錢，就開始考慮精神方面的享受了。

比如我那年買了一大推書和kindle包年會員，音樂app的vip會員，在去上海的火車上，我用kindle看完了馮侖寫的《野蠻生長》，元旦節的時候，還去蘇州玩了兩天。

這家自媒體公司，陪伴了我度過整個2016年，在2017年元旦節過完沒多久，我就主動辭職了。

因為我覺得在這家公司我的創造力已經耗盡，除了工資外，它已經不能給我驚喜和進步了。

總結我的2016年，一邊是充實，一邊是進步。

2017年，我加入一家杭州小有名氣的自媒體公司當運營，但是因為我在薪資談判上沒有經驗，導致錯失了漲薪的機會。在這家公司幹了15個月，公司遲遲不給我漲薪，而且工作內容我也不大感興趣，所以今年夏天也離開了。

總結我的2017年，出錯不斷，工作能力見長，但是收入卻在負增長。

因為杭州的這兩年房價、房租、物價飛漲，工資不增加就等於降薪，我不想消費降級，所以選擇辭職。

2018年夏天，我離開公司，面試了很多家單位，有很多單位覺得我不錯，但是不能給我我想要的薪水，都被我一一拒絕了。

現在，我找到了工作，到手收入在1萬出頭。

我是江少，一個喜歡裸辭的90後，別告訴理想是啥，我的理想就是不上班。

江少

我曾經的一個室友，在換工作方面是大神級的，對他來說，換工作，就跟換一家餐館吃飯一樣，隨意且平常。

這裡就稱呼他大神吧，大神一年裡最少要換5、6次工作，每次大神一開始洗白襯衫，我就知道，哦，這傢伙準備去面試了；大神要是說“明天等我一起出門”，就代表這傢伙找著了工作，要正常上班了；大神如果約晚上一起吃燒烤，喝兩杯，那就證明，他又離職了，要給自己慶祝脫離苦海呢。因為他換工作實在太頻繁了，所以洗襯衣、約出門、吃燒烤，這個模式反覆出現在我的生活裡，讓我印象非常深刻。

大神換工作，短的可能就幾天，最長的一份工作也沒超過三個月。據他所說，離職的原因，可能是同事裡沒有美女；也可能是椅子坐著不舒服，坐久了對頸椎不好；甚至僅僅因為下雨不想出門，直接就不去上班了，連工資都不要。

長時間頻繁的換工作，讓大神沒有任何經驗上的積累，每次都只能找無經驗無技能要求的崗位，錢也賺不到，合租的房租錢一直都是我在出。

後來我找了個理由搬出去了，大神依舊眼高手低，覺得任何一份工作都不滿意，交不起房租以後，他收拾好東西，往一個叫三和的地方走去，成為了做一天可以玩三天的三和大神。

頻繁換工作的人，絕大多數會越混越慘，但凡事都有兩面性，我們應透過表面看本質，換工作不是導致困境的原因，經驗積累不夠，盲目跳槽，才是根本問題。

如果有一個清晰的目標和規劃，快速學習，達到天花板也不留戀，果斷跳槽去更高一級的平臺，這樣的頻繁跳槽，越跳越高，才是明智之選。

點金隊長

我認識的人裡面，頻繁換工作的人，下場確實很不好。

就比如我以前在深圳的一個朋友，她剛開始來深圳是進了工廠做文員。後來幹了不到半年，就出來去了服裝店做銷售。又沒待多久，就回了老家，現在不知道在幹啥。

在還沒深圳之前，就已經換過很多份工作了。

還有一個是我表妹，也是各種換工作，現在在廣州一家便利店做收銀。

就以我當下的態度來看待她們的換工作事蹟，其實都是非常可惜的。特別是著名的“十萬個小時”理論，換到她們身上更可惜了。

青春就那麼幾年，時間過去了就過去了。但是在頻繁換工作當中，依然不知道自己到底要做什麼，看不到未來、也看不到方向。

這樣看來，其實是非常可怕的一件事情。 因為未來，還有可能陷入常態性的換工作，居無定所。

其實頻繁換工作不是不行，關鍵是在換的過程當中，你要找到目標和方向感。毫無目的地換工作，除了耗費時間，其他一無所獲。

有些人認為，頻繁換工作，可以得到更多的試錯機會。 實際上，每個人的時間和精力都是有限的，而試錯是無限的。我們不能用有限的時間去做無限的事情。

除非你在換之前，就知道自己到底要什麼，你知道試錯的底線和邊界在哪裡。

而我身邊那些不愛換工作的人，大部分都是被別人挑走的。

說起我一個朋友，最近剛剛轉正了。他是從第一份工作開始，在一家公司待了近3年，後來去了海爾，在海爾，在海爾被三諾挖走，然後又被小米挖走。

他的職場之路，可謂是越來越順~

其實無論是誰，在一個行業待久了，你就自然知道這個行業的規律和相關的知識體系，既然如此，肯定要找一個有經驗的人。

那麼沉澱久的人，機會就來了~

好比一些企業，在找一些求職者的時候，同樣 需要篩選對方的工作經驗。而且頻繁換工作的人，在遇上面試方，就連基本的工作簡歷都不一定過得了~

經常換工作的人，企業都產生了一種不信任感。

誰知道你會在這裡待多久就離開了呢？

大童小逸y

頻繁換工作中頻繁怎麼定義?我不知道我是不是算頻繁換工作的人。剛畢業時，順理成章，分配到國營企業中，90年代紡織行業不景氣，工作3.5年即倒閉。然後雙向選擇，進入緊固件行業臺資企業，1年。緊接著還是臺資，幹了4.5年，大型造紙行業。偶然一個出國培訓機會，進入一家日資企業，記錄儀流量計的機電儀表行業，只幹了2.5年。隨後進入法資企業，塑膠地板行業，幹了2年。之後瑞典獨資粉末冶金行業，一干就是6年，最長的一家。現在還是瑞典獨資企業，發泡行業，至今幹了3年，不想再換了。我想說的是，不同行業的設備技術懂的蠻多，見的多，薪水一個比一個高，職位從技術員到現在的部門經理，半個地球都有我的足跡，基本在歐美。唯一缺點可能是頻繁跳槽之後成不了高管，目前我還只是中層。

小山子888

我身邊哪些頻繁換工作的人頻繁換工作的人大多過的不如意。身邊頻繁換工作的人力，大多是以下3類人。

第1類：沒有目標，找不到自己的長處，找不到自己的興趣，不敢深入一個行業

他們從離開學校的那一刻開始便陷入了迷茫，他們不是因為找不到工作而迷茫，而是為不知道從事哪個行業而迷茫。他們一直在探索，一年換三次工作，每次都是新的行業，結果一路下來，同期畢業的人已經在一個行業深入多年，而他們還在新的行業學習摸索，揹著多年工作經驗的帽子和應屆生實習生一起競聘崗位。箇中的辛酸也許外人無法理解。

第2類：一直在尋找自己的舒適區，結果一直也沒找到

這一類人中一直在找自己的舒適區，他們去每一家公司後都能夠找到值得他們一直吐槽的地方，比如這家公司五險一金基數低，那家公司福利少，那家公司加班多，其實我想說的是沒有一家公司只能夠完美符合你的預期的，工資高的工作壓力大，工資低的福利少，平臺大的規矩多，平臺小的管理亂，任何一家公司在發展過程中都會暴露一個或多個問題，人在江湖身不由己，我們無法讓公司為自己更改制度那就只能去適應制度，頻繁跳槽是解決不了問題的。

第3類：急功近利，跳一次漲1000，最後也沒漲多少

這類人群在職場中也不乏少見，跳槽漲薪似乎是必然的事情，但是如果頻繁的跳槽效果就會適得其反。頻繁的跳槽象徵著自己的不穩定，如果是去小平臺也還好說，很多大公司是非常介意頻繁跳槽的行為的，我有一個朋友剛畢業的時候薪資8千，畢業五年跳槽5次，每次都漲1000-2000，畢業三年薪資達到了12000，而另一個朋友畢業年時間只跳槽2次，薪資就已經翻倍，前端時間參加面試，開口報價35k，這就是積累效應，頻繁跳槽看似是在漲薪，實際是失去了學習的機會，因為你每到一個平臺都要有一個熟悉的過程，跳槽多了這個熟悉的過程也會消耗你大量的精力。

頻繁跳槽之前，一定要認真思考自己跳槽的原因，是因為職業規劃還是自己在刻意逃避，時間如流水，你打好的時光可能都浪費在了找工作-面試-熟悉新公司這個流程上了。

胖帥的深度思考

我從12年開始步入社會，剛開始學的修車，汽修，乾的有一年，嫌髒，就果斷辭職，

後來13年學的汽車美容，挺好不髒，學了一個月，整天洗車，還是冬天太冷受不了，辭職不幹，

那時候因為小，啥都不想幹就想玩，在家玩了半年，13年下半年，去海鮮市場騎電瓶車送往各大飯店酒店送海鮮，送到過年回家，

14年經父母朋友介紹去工廠裡上班，天天就是裝頓包，包裡裝的是保溫材料，幹了一年，哪天天累的跟狗似的，累下病了，腰疼，哪就又在家歇，

15年在家歇了倆個月，經朋友介紹去學廚師幹了二個月後廚覺得太枯燥就去學電焊

16年開始學電焊三月出師，出師眼利高，嫌棄這工資低，嫌棄那工資低，最後陸陸續續啥也沒幹，現在都荒廢了，

17年做過銷售，買過門，買過車，

18年某國企廠上班三個月就辭職了，後來工地搬磚，

到今年前半年在工地幹過木工，現在職業在家，做頭條，發文，做悟空，

呵呵，搞笑吧

Yang大大

多數人都覺得頻繁換工作的人不好，但別忘了中國有個詞叫”藝高人膽大“，有些能力拔尖的人，換著換著，就一飛沖天，也不是壞事。

頻繁跳槽真的很糟？

我有個朋友，最近2年換了N份工作：

2年N份工作，頻繁嗎？頻繁，有阻礙發展嗎？沒有！
聽過一位做HR朋友說過一句話：我不是討厭頻繁跳槽，而是你在一堆垃圾裡，跳來跳去有意思嗎？

言外之意很簡單，你總是在BAT這些企業跳來跳去，照樣過的好！
企業討厭從不是頻繁跳槽，而是你沒有實力的亂竄！

譬如五代十國時期的第一牛人，老狐狸，官場不倒翁，馮道！他歷經四個政權，12位皇帝，在那個政權割據混戰的的時代，馮道到了哪一個政權都受到重用，而且還是宰相的高位！

別人好的很！

有實力，你可以任性；沒實力，請踏實

世界上有兩種人：一種是天才，一種是凡人！
如果你是前者，有能力，有企圖心，靠水磨功夫發展，肯定不是你要走的道路，使勁跳就好了；如果是後者，腳踏實地，不要折騰，你玩不起！
我有個朋友，天資一般：

我做一線員工時，他已經做了很久的主管。後來我們離職後，他使勁跳，前幾年還行，收入一路攀升。後來玩脫了一次，跌落谷底，至今都沒爬出來！目前薪資還沒當時我還在幹一線時，拿的多！

總結：

那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了：天才繼續創造傳奇和神話，凡人大多都玩脫了，僅此而已。

管別人幹嘛呢？不管頻繁跳槽是好是壞，看自己！

蹩腳烏鴉

很可惜我個人是個喜歡穩中求進的人，所以對頻繁換工作沒什麼經驗，畢業工作第七年了第二次求職，中途也換過幾家公司不過也都是領導挖過去直接上崗了，沒什麼空窗期。可能跟性格有關不喜歡冒險，每次換也都是考慮清楚得失有晉升加薪才決定換的！不過我卻有個頻繁換工作的閨蜜，可以聊聊她的經歷總結經驗。

算算她出來工作時不到20歲，認識我之前聽說做過藥檢質檢員，二手房中介，跟我認識也是因為她應聘到我們公司的，我們是房地產公司的置業顧問，那是我工作的第二年。剛進來公司當然就是我們這些老員工培訓她們這一批人了，每天內容就是背銷講，百問，車講，練習講區位沙盤，看宣傳片，學習ppt演講等一系列知識，因為等待她們的是考核，所以她整天焦慮不安，我們有個總監又喜歡時不時抽查她來實戰演練，果然沒多久她就幹不下去了！從我們公司離職後她失業了一段時間，機緣巧合我認識的一個其他公司的經理讓我幫忙推薦人選，我就把她介紹過去了，由於上次留下了陰影她改行做了後勤客服，平時也就跑跑銀行貸款手續和網籤備案等，還是比較適合她的。這個工作她做的最久，應該有2年多3年吧，也是在這個公司賺到些錢，在我的慫恿下在海口貸款買了套小房子。中途我被公司調到另個地方就很少見到她了，不過天天聽她抱怨就知道她又要辭職了。果然辭職後的她夠瀟灑，說要給自己放個假，便一個人開始了旅遊，新馬泰，香港澳門，後來還去了日本，這段時間簡直羨慕死我這個一直苦逼的上班族。浪了幾個月後錢也花差不多了，終於收心打算上班了，就開始在海口找工作，工資太低的沒辦法接受，離家太遠的不能考慮，最後找了在金融公司上班，還給自己投了境外保險，好像沒幾個月吧，告訴我又不幹了，天天很無聊。又開始找工作，我就勸她安心下來，這次就索性找了她家樓下的平安保險公司的行政，工作倒也不復雜，只不過行政嘛都是小事雜事一堆，領導又是個女領導，她就天天吐槽她的工作就是一會收發快遞，一會兒下樓去車上給領導拿東西，資料檔案整理，她又不樂意了，感覺領導沒事找事把她指揮來指揮去的，所以說不幹就不幹了，那邊領導也因為她沒有提前一個月辦理離職扣了一半工資，就這麼不歡而散了。因為這半年多都沒怎麼好好工作，收入趕不上支出，她手頭拮据了，還有各種信用卡貸款壓力，所以咬咬牙決定把自己下放到其他市縣工作，畢竟下面包吃住，生活成本低，收入相對較好。就先去了儋州市，沒過幾天又跑回來了，具體因為太偏了連奶茶都沒有的喝，重點是還有可能不按時發工資。沒幾天又轉投瓊海市，這次衝的是領導承諾的高工資包吃住去的，打算努力好好幹了，開始幹了有半個月了吧，除了抱怨過住活動板房不方便，交通需要自備車外，看來還好，希望她能得以重任，喜歡她現在的工作！

總結來看，我覺得跳槽的出發點還是要遵循公司的平臺給不了你想要的，如果你自身發展進步快，而公司又滿足不了你的需求，人往高處走理所應當奔向更有前途的發展空間。可如果並不是因為自己能力問題，而是怕辛苦求安逸或眼高手低能做的不願意做，想做的自己又做不好這種情況下，我覺得更應該踏實沉澱自己，把自己做不到做不好的學會做好，再考慮要不要換工作，這樣才不枉費跳槽一趟，至少學習掌握到了之前不會的技能。每次跳槽都讓自己有所提高，這樣才會距離自己的目標更近一步，不要跳來跳去都是原地踏步，單純浪費了時間和精力。最後的結果就是錢沒賺到，時間都浪費了，還沒積攢到經驗，依舊跟最初的自己一樣需要從零開始。

黑貓不睡諾諾

每一個人都有屬於自己的一片森林，也許我們從來不曾去過，但它一直在那裡，總會在那裡。——村上春樹

先分享一個女性朋友近半年的經歷吧，暫且用小W代指，在2017年末，一直想考公務員的小W終於下定了決心，裸辭備考公務員，然而在這之前，她曾在一家國內top3的報社當全職記者，因為覺得長時間在外採訪編輯的工作太累太奔波，每月收入只有6000左右，無法承受房貸的壓力，又在備婚期，所以選擇了跳槽到一家傳媒公司做編輯。

但是小W沒想到這次普普通通的跳槽變成了焦慮的開始，答應好的8000到手的工資，成了5000的基礎工資+3000的項目提成，也就是說，3000並不是全額髮放，每個月到手其實還是6000左右，而伴隨著這份同樣6000的工作的，是每天12小時的工作內容和來回3個小時的通勤時間。所以小W再次下定決心，裸辭考公務員。

在備考期間，即承受著沒有工作帶來的經濟壓力，也承受著看不到職業發展未來道路的焦慮，小W和我說，在那段備考筆試面試與等待結果交替的時間裡，是人生中最為焦慮的時間段，因為自己沒有工作，開始羨慕任何一個有工作，有所忙碌的人，甚至在經過小區樓下的便利店，看到招聘啟事，都想上前去問問要不要自己。這種焦慮感真的是無以復加的，不用任何人來提醒，這種焦慮不斷縈繞在自己的腦子中，每每想起還會後怕。

不過小W的現狀是好的，公務員備考的過程中，經歷了一點小插曲，但是最終還是成功了，目前在省政協擔任了一份在編政策研究員的工作。

小W只是一個普通的90後。90後在大家的眼中就是頻繁跳槽的一代，事實也的確是這樣的，有招聘平臺做過統計，有超過半數的90後畢業第一份工作不會超過一年，40%不會超過兩年，也就是說，只有一成的畢業生，在校招的企業崗位中工作兩年以上。

那麼到底是什麼造成了這種局面呢。

不可否認90後主觀原因是主要原因，但是我們更應該思考的是，大量企業拖欠工資的情況怎麼解決，不成熟的項目如何推進，答應的薪酬和社會待遇無法按時兌現這些問題怎麼解決。70後，80後的就業已經在穩定期，已經逐漸形成自己的舒適圈，而90後，甚至馬上步入社會的00後應該如果找到自己的一片森林。

說到結尾，頻繁跳槽的人，我堅信你們會找到自己的森林，而且絕大部分人的確也逐漸發現了自己的森林，我們無法改變社會的不公平或者陰暗面，但是我們更應該堅信有很多更適合我們的機會正在路上等我們。

馮侖說，偉大都是熬出來的。不過，還是要在正確的崗位，或者說找到自己的森林後，再慢慢熬，起碼心情好很多嘛。

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