記者從貴州省政府新聞辦獲悉：貴州將從人才培養、聘用管理、工資待遇、職稱評定等方面，多措並舉加快補齊基層全科醫生人才不足的短板，激勵更多優秀人才到基層和貧困地區從事醫療服務。
貴州省明確，基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平，在財政對基層醫療衛生機構給予全額工資保障的基礎上，允許基層醫療衛生機構從業務收支結餘部分，提取不低於50%用於核定單位超額績效工資，納入獎勵性績效進行分配;內部績效給予全科醫生傾斜，按不低於在編在崗人員基本工資的10%核定全科醫生崗位津貼。
對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規範化培訓合格的全科醫生，在報考鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心醫生崗位時，可不受招聘崗位人數與報考人數比例等限制，由用人單位和縣級衛生計生、人社部門以直接考核的方式進行招聘;對經住院醫師規範化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待，落實工資等相關待遇。
本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格併到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱;基層全科醫生申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審，取得高級職稱後即評即聘，對長期紮根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱;全科專業住院醫師規範化培訓合格、取得中級職稱後在貧困縣農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。
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