裴紅義

HR沒有任何通知和預約的面試，屬於空降行為，給候選人的感覺很突然，沒有辦法提前準備，有被襲擊的味道。

這種情況在面試過程中經常存在，以下娓娓道來：

從候選人角度分析

特別是應屆生，面臨著多人過獨木橋，競爭激烈，加上找工作經驗不多，總希望精心準備，增加通過率，所以很希望能夠有備而來。

但恰恰因為是應屆生招聘，候選人多，考察難度相對簡單，很容易被HR直接來一個電話先了解下情況，做一輪篩選，所以容易被直接突然“襲擊”。

對於候選人來說，突然來電話面試，沒有那麼多時間準備，感受是不好。為了能主動適應市場，建議候選人投簡歷的時候，要有針對性，別亂投海投，免得來個電話都不知道有沒有投，會暴露出你的找工作的態度，會給減分的。

找工作期間，對自我經歷和職位公司時刻裝在心中，不怕被問，爛熟於心，再怎麼突然也考不倒。

從HR角度分析

不同人群和崗位，招聘流程是不一樣的。

首先，以應屆生為例，短時間會有大量的候選人需要甄選，優勝劣汰都少不了，前一段更多的是劣汰，需要追求效率，選用電話面試做一輪篩選，為了效率就不做提前通知了。

其次，為了避免候選人準備面經，用突然襲擊的方式來考察人，這樣面試更真實，沒有任何包裝，也是企業想要的效果。

還有，應屆生面試維度相對簡單，更偏向結構化，直接聊就可以考察出來了。

HR那些事兒

你好，我是會計羅羅，很高興回答你的問題。企業的HR沒給面試通知但是又給你打電話，並沒有不各個符合行業規定。因為每個公司的HR有自己的行事風格，並不是一定要按照常規來。

一、突然打電話的原因有以下：

1、可能是對你投遞的簡歷比較滿意，然後純粹的臨時起意，想給你提供電話面試，這只是偶然發生的事情。

2、公司的HR被你的簡歷吸引，比較大的可能想錄用你，打電話給你是為了看你在沒有準備的情況下，能不能應對突然的面試，也是想借此觀察一下你的反應能力。

不管是以上的哪一種情況，會主動打電話給你，就是說明你是比較有希望被錄用的。

二、要針對這些可能做出如下對策：

1、不要覺得打電話來面試你是不正常的，面對這些突如其來的情況自己要迅速的冷靜下來，沉著的應對HR提出的各種問題。不能因為是電話面試就慌亂了，這樣很容易讓HR覺得你應對突發情況的能力不行。

2、提前給自己一些準備，就像你去到公司面試一樣，正式的做一些準備比如自己的介紹，對未來職業的規劃，對面試公司的一些看法等等，來應對可能發生的問題，這樣在你接到電話的時候才不會亂。

剛開始去面試，會遇到任何情況都是有可能的，我們做好充足的準備，放好自己的心態，想信一切都能應對過去。我是會計羅羅，希望能夠幫到你。

會計羅羅

就個人經歷而言，比較正常，也比較喜歡這種方式。面試是一個雙向的選擇，就像相親。

第一步先了解對方情況。介紹人會將雙方大致情況進行互換，根據基本情況判斷匹配度，面試也一樣，你可以在網上了解到對方公司的信息，然後投遞簡歷，對方根據簡歷判斷你是不是大致符合要求。

第二步介紹人會讓你們互相交換聯繫方式進行初步溝通，這個在面試環節就是提前電話溝通啦～簡單的交流可以讓你們更瞭解對方的風格，看下是否有見面的必要，如果電話溝通完有必要進行下一步發展，那就會邀約見面啦～

如果沒有前期溝通，可能你花費一兩個小時在路上，最後發現，完全不是你想要的，簡直白跑一趟，提前電話溝通可以避免了你白跑一趟，也節約雙方時間，我認為是有必要的。

另外簡單的小提示就是，🔔🔔🔔當你投遞出去簡歷後，就隨時做好應對各類型面試的準備，準備的越充分，應對起來才會越從容。

最後，祝你順利找到自己心儀的工作～

🌸我是小Gao老師，90後職業生涯規劃師，在職業發展、個人成長方面有個人獨特的見解，歡迎關注我，希望有機會陪你一起前行～

小Gao老師

樓主，您好！我是職場阿狸，很高興回答您的這個問題！答主覺得，會出現這種操作情況的，一般是小公司。

1、小公司很難有一個完整的招聘體系。

大家都知道，小公司很少有一套正規的管理制度的，基本上，老闆的命令就是制度，靠人管理公司，而不是制度管理公司。這樣的話，就容易造成“朝令夕改”的問題。

那麼在HR工作中，也會容易出現混亂，一個成熟的招聘計劃也很難做到比較完善。據答主所知，大部分的小公司，沒有年度、季度或者月度招聘計劃的。基本上是老闆臨時說要招什麼人，HR才能去執行某項招聘工作。

2、HR招聘工作的難度。

由於在小公司沒有一個完整的招聘體系，基本只能通過老闆的臨時決定來招人，老闆的決定又可能會“一天三變”，那麼HR的招聘工作是會有比較大的難度的。可能會存在老闆頭一天剛說要招人，第二天就要求人入職的情況。那麼這種情況下，HR也只有抓緊時間，加快招聘進度。如果是地理位置比較偏遠、或者薪酬福利不怎麼佔優勢的公司，又很少人會投遞簡歷。當HR好不容易看到一份合適的簡歷，招聘時間又很緊的情況下，可能就顧不得那麼多了，電話接通就進入面試環節。

3、遇到了不怎麼專業的HR。

目前，HR行業的准入門檻不是很高，整體來說，甚至是偏低的。那麼，整體的HR水平，可想而知，很多都不是專業出身的。而且，一般來說，給候選人打電話，邀請面試，或者是進行初試的，有可能是剛入職公司前臺、人事助理等等，專業度都還沒有得到提升。

不過樓主也不用太過在意，如果在通過其他渠道，或者是在電話面試過程中，充分了解到公司對於個人的職業期望還是比較符合的話，這些都不是很大的問題了。

樓主如果有其他問題，大家可以一起討論！

職場阿狸

HR沒有給面試通知，就毫無徵兆的打電話立馬開始面試，沒法說是否符合行業規定。因為行業規定或者默認規定並沒有提到HR是否一定要做電話面試。

我就是那個拿到簡歷會打電話做面試的HR。下面說說我們HR做電話面試的原因和對接受電話面試的候選人的建議。

HR為什麼毫無徵兆就做電話面試？

1，節省面試時間，提高面試效率。

如果HR的電話只是通知面試，而真正的面試放在現場環節，要麼會讓候選人跑好幾趟，要麼需要協調多人時間，會導致時間上的不經濟，拉長招聘週期。

2，HR的電話面試詢問確認的是跳槽動機和求職意向，這個不需要準備，或者說在沒有準備的情況下的回答是HR希望知道的真實情況。

HR面試有別於業務部門的技術面試，相對是動機，軟性能力比如溝通能力等的面試確認。是已經內化了的能力，完全不用準備就可以呈現。

候選人在接到電話面試時可以怎麼做？

1，確認是否方便麵試。

對於被面試的候選人而言，也許時間並不方便接受面試，那麼可以在告訴HR不方便的同時，給出方面面試的時間段。以便HR下次能在你方便的時間跟你做面試。假如時間沒有問題，只是地點需要換一換，可以告知HR不方面，需要過多長時間後再電話。如果只是1分鐘之內的等待時間，可以一邊說，一邊移動，不用掛電話；假如在2分鐘以後，則需要告知等待時間，掛斷後再撥打。記得保存住HR打來的電話號碼，詢問對方稱呼，方便在HR沒有及時撥回電話情況下，能夠找到HR。

當然，如果認為自己信心不足，需要準備準備，也可以用不方便的說辭，給自己製造出一點準備時間。為了更好的面試表現，這可以理解為善意的謊言。一般不建議將再次電話面試的時間設置為第二天，最好當日就聊完。

2，接受面試提問，並在電話面試中給HR提出問題，藉此瞭解公司，判斷機會對自己的匹配度。

從電話面試禮儀上來說，應該及時回答HR的面試提問。應屆生求職，常常會發生群投現象。如果是坐在電腦前接受電話面試，可以在面試正式開始前的啟動面試階段，快速搜索對方公司的名稱，確認公司情況；如果不在電腦邊，可以承認自己簡歷投的比較多，希望對方能簡單介紹下自己的公司；假如希望給對方更好的印象，也可以以沒清楚為由請對方再次複述公司名字，記錄下來，等待電話結束後查詢公司情況。

電話面試和現場面試，都是雙向面試，雙向選擇的過程。

可以在回答完HR提問後，拿到反向提問權，向HR瞭解招聘崗位的核心工作內容，公司對這個崗位最看重的條件，公司的面試流程，用人部門的老闆背景情況，崗位產生的背景情況等。

3，不卑不亢回答完問題後，和HR進一步建立聯繫，比如加微信。不論是否面試成功，加微信都是一種增加人脈連接的方法。

如果HR沒有主動提出加微信，可以自己主動提。

• 方便自己跟進面試結果；

• 可以觀摩HR的朋友圈，看HR本人對公司的認同度；

• 通過和HR建立連接，增加自己求職的渠道和窗口。

如果你接到HR突然來的面試電話，不要緊張，越自然越好。你也有選擇權的喔。

蘭芳職場劇院

HR沒提前預約，臨時通知你面試，這的確是一件很“淡疼”的事情，只能面對，誰叫我們求職者是弱勢的一方呢，或選擇無視而不去面試，表明自己的態度，或者只能壓住怒火，淡定面對。而且，這沒有符不符合行業規定的說法。為什麼會出現這種情況，我來告訴你原因：

01

你被當成了替補

公司通知面試，會通知那些人，什麼時間來，到什麼地點報到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面試最簡單的要求，小城市、小公司至少提前一天讓面試者者準備，大的地方、大的公司如果涉及比較大規模的面試，更會將時間提前很多天通知。

像你遇見的這種情況，最有可能的就是通知面試的人爽約的比較多，參加面試的人數不夠，HR為了應付領導，就把你拉來湊數。為什麼找你？最大的可能就是你離公司比較近而已。

02

HR很不專業

如前所述，HR通知面試，至少時間上要提前1-3天以上，正軌的操作還會向面試者發麵試通知書，明確面試時間、程序、地點等等信息；最不次，也應該提前發短信告訴你。

無論是第一種情況下的找你臨時湊數，還是HR操作上的失誤，都說明這個公司的HR不靠譜，不專業。

03

領導的臨時起意

在實際操作中，我們經常會見到這樣的現象：HR和使用部門負責人看人的角度不一樣而產生分歧。HR重視一些硬件的東西，比如學歷、職稱等，而部門可能更重視能力。臨時通知你，可能你在初選中，按照HR的標準並沒有看中，在面試時部門負責人看了你的簡歷對你有興趣，所以讓HR通知你來面試。

04

冷靜面對，每一次面試都是機會

既然向公司投了簡歷，臨時通知你面試，無論實情是屬於上面的哪一種情況，都應該保持好的心態，拿出最好的狀態。認真面對每一次面試，不僅是對自己的尊重，更可能將原有的不可能轉化為最大的可能，將“備胎”變成“正胎”，找到自己心儀的工作。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

【職場筆桿子創業】思想碰撞屋：HR沒通知面試你，卻毫無徵兆地打電話立馬開始面試，這是HR“場景面試”、“電話面試”、“視頻面試”的一種，沒有不符合行業規定的地方。作為應屆“小白”，只能說你提前沒有將找工作的“簡歷關”、“面試關”和“實習關”瞭解清、理解透。

理解了以上三個環節，題主就應該明白了一個應聘常識：準備投遞簡歷的那一刻起，你就要準備好面試環節的一切準備，二者是“無縫對接”的節奏！

我將圍繞“HR不通知面試，卻臨時進行電話面試”的職場問題展開論述，著重從“簡歷”、“面試”、“實習”三個入職前的環節著手，進行系統分析，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來參考和使用：

一、“電話面試”符合行業規定

面試，是求職者能否被招錄的關鍵一環，也是HR多方位考驗求職者的一個有效工具和渠道、平臺。

面試，主要分為三種類型：

一是“場景面試”，就是招聘企業提前告你時間、地點，然後你按照約定時間和要求去參加場景化面試，可以是表達交流、也是可以是實踐操作，形式不拘泥；

二是“電話面試”，電話面試可以為招聘企業節省很多時間、人力和財力成本，還可以考驗一個求職者的臨機應變能力；

三是“視頻面試”，互聯網媒介，給了招聘企業組織面試的更多、更有選擇性的面試空間和方式，在不受時空條件限制的情況下，讓招聘企業和求職者建立起看一種“全天候”面試機制。

作為應聘小白，糾結的地方在於：招聘企業HR不按照“常規套路”出牌，沒有面試通知，採取“突襲”的辦法， 在求職者“毫無徵兆”的情況下進行電話面試，考驗的就是求職者的臨場應變能力。

這就是面試的“意義所在”和“作用所在”，很多HR對求職者的面試，並不拘泥於傳統的“場景面試”一種方式，而是採用更多能夠凸顯出求職者綜合能力的方式和手段。

二、面試的“時間週期”較短

應屆小白，求職找工作時，想必“校園招聘”和“人才市場招聘”是其主要應聘渠道和方式。

這兩種招聘方式，有一個共同點：從投遞簡歷到通知面試，二者之間的時間週期，很短很短，往往只有幾天，幾乎不會給求職者留下任何充分準備面試的時間。

通常情況下，校園招聘、人才市場招聘，從投遞簡歷的那一刻起，基本會在招聘會結束的一個星期之內，就會通知求職者去面試的。

為什麼HR要採用“電話面試”的方式對求職者進行面試？原因主要有四點：

（1）考驗求職者的臨時應變能力以及對面試的準備情況，從中可以判斷出求職者對求職崗位的態度和認真度；

（2）考驗求職者對應聘崗位的“專一性”，是否同時進行簡歷投遞；

（3）考驗求職者對招聘企業的瞭解程度，是提前就有目的性地瞭解，還時臨時獲取相關信息；

（4）考驗求職者的真實品德，不再用千篇一律的話術模板來篩選應聘者，而是採用真實的面試場景來看待一個“立體化”的求職者。

三、預選目標企業

應屆小白，缺乏的就是求職應聘的經驗和指導。

作為應屆畢業生，在求職應聘時，建議從以下三點著手：

（1）抓住兩個應聘機會：校園招聘和人才市場招聘。尤其是校園招聘，是大多數應屆畢業生就業的主要渠道和平臺。這個時段，招聘信息集中，招錄企業較多，應屆小白可以進行多方選擇，找到心儀的企業和崗位。

一旦錯失這個時間段，等大多數的企業都停止招聘後，再去求職，幾乎沒有好的應聘崗位可供選擇了。

（2）提前預先5個左右的目標企業。校園招聘時，可以先去就業指導中心對招聘企業進行了解，提前預選出5個左右心儀的目標企業，針對性地就企業行業地位、發展現狀、文化背景、薪酬機制等情況進行全方位瞭解。

然後，按照心儀崗位指標，排出前後序列，將時間和精力著重放在前3位的目標企業上，進行簡歷和麵試準備。

（3）簡歷和麵試要齊頭並進。簡歷和麵試，二者之間幾乎沒有“空檔期”，所以投遞簡歷之前，就要對面試的流程和技巧進行了解和把握，以便留給自己充足的時間去進行針對性地面試準備。

防止在收到面試通知後，或者臨時接到面試電話， 不知道如何進行應對，或者自己的回答獲得不了HR的認可和肯定。

作為應屆小白，如何才能提升面試的成功率？

（1）從打造“顏值簡歷”入手，從關鍵詞、數字、案例、成績等方面，讓簡歷能夠迅速抓住HR的眼球。

作為應屆畢業生，雖然沒有工作經驗，但是有“實習經歷”；雖然沒有實際工作業績，但是有“榮譽證書”或“專業證書”等等。總之，要將簡歷打磨成為HR瀏覽一遍，便能記住你的閃光點和亮點。

（2）提前瞭解“結構化”面試流程，掌握面試技巧，就面試的“硬核知識”進行事先準備。

大多數求職者都有一個誤區：求職找工作時，往往疏忽兩個關鍵環節，一個是簡歷，一個是面試，這兩個環節，幾乎很少有人專門去進行系統瞭解和培訓，犯了兩個職場“本末倒置”的錯誤。

（3）對目標企業進行全方位的信息蒐集，包括企業的市場發展、行業影響力、經濟效益、薪酬機制、文化氛圍等，以便面試溝通時能夠更加遊刃有餘。

選擇目標企業，不是主觀臆斷，而是要根據招聘企業的實際客觀情況，進行信息採集和內化，以防面試過程中，HR就企業相關問題對應聘者提出疑問。

（4）學習能力、職場定位、職業規劃，這三點認知是面試過程中，HR尤為關注的信息點和招聘參考指標。

對應屆小白而言，大多數人的溝通能力、組織能力、思維能力等，基本都在一個水準線上，拉開差距的前提就是“學習力”，這是一個人持續上進的原動力。沒有學習力的員工，自然在工作中就容易落後和拖後腿。

職場定位，是判斷一個求職者對自我認知是否到位的關鍵標準。你的職場定位是什麼，目標就是什麼，如果沒有很清晰的職場目標，職場發展幾乎也是走一步看一步，遑論發展了。

職業規劃，是職場定位的延伸，只有對自己在職場中有一個清晰的高度認知和層面認知，然後才能對職場目標進行階段性的分解。HR關注的是：你能不能將自己的職場規劃，和企業的發展結合在一起，達到同頻共振。

因為這樣的員工對企業而言，有兩點好處：（1）具有穩定性，對企業而言，這類員工的歸屬感一般較強；（2）具有發展潛力，有機會成為企業的骨幹員工，這類員工也是企業著重招錄和培養的對象。

結語

對應聘小白而言，HR採用“突襲”的方式，對其進行“電話面試”，這是突破於傳統的“場景面試”的方法，並沒有什麼不合理之處。

為什麼HR選擇這種面試方式？就是因為HR要從你這裡獲得三個信息：一是考驗你的臨場應變能力；二是考驗你的專一性，是否是多投簡歷、多方面試；三是考驗你對應聘崗位的態度和認真度。

所以，應聘小白要想提高面試成功率，就需要從以下五方面著手：一是抓住“校園招聘”的寶貴機會；二是提前對招聘企業進行預選；三是打磨“顏值簡歷”，提前瞭解“結構化面試”的流程，掌握面試技巧；四是對目標企業進行全方位的瞭解；五是對學習能力、職場定位、職業規劃進行清晰地傳達，讓HR能夠明確地獲取到相關信息。

—END—

職場筆桿子創業

HR沒有給面試通知，突然打電話要你參加面試，這裡面有幾種情況。

1.公司要人著急，希望人員快速到崗，省略了好多步驟，急事快辦。在面試過程中你可以通過溝通判斷一下，如果是這種情況，你可以稍稍地提高點兒工資待遇要求，公司急著上人，如果你的技能能滿足崗位要求，一般也是會答應的。

2.HR想考驗一下你的執行力。執行力是現代職場應該有的素質，公司安排什麼工作，不能總是找理由拖拖拉拉，不能按時完成，這樣工作就不好安排。

3.你屬於備選人員。HR本來選定的人選沒有來應聘，或者應聘結果不合格，作為備選的你得到臨時通知參加面試。

4.招聘人員的公司沒有招聘經驗，招聘流程還不很完善。

不管是哪種原因，如果你很重視這次機會，想得到這份工作，那麼你還是應該克服重重困難，準時參加面試，否則你可能會失去這個機會。

職場獅子

朋也觀點：從你投遞簡歷的那一刻開始，就要做好時間準備面試，題主所說的毫無徵兆，只能說題主要麼是職場小白，要麼是壓根對這份工作就沒上心。HR刪選簡歷速度是非常快的，所以從投遞簡歷到直接給你打電話面試的時間也是很短的，一般來說就是兩三天，極少數會超過一週。

所以這種情況題主不用多想，HR就是想在你毫無準備的情況下面試你，這樣才能展示出你最真實的自己。

電話面試，本身就是為了節約時間，因此自然不會讓你有時間準備。

幾年前我再第一家公司入職的時候就是這樣，剛參加完校園招聘會，第二天就有好幾個電話打進來，都是電話面試的。

當時我還在網吧玩得正嗨，突如其來的電話面試也確實讓我有點措手不及，緊張到說話都帶著顫音，雖然HR問的問題都很簡單，比如為什麼要來到本公司啊，你在大學是不是學生會啊，得過什麼獎勵啊等等一些很基礎的問題。

但是我仍然回答得有些語無倫次，甚至有的還是驢唇不對馬嘴，到最後收到了兩家公司的複試邀請，雖然對自己的表現很不滿意，但是好歹沒有全部涼涼，心裡也算是有了些許安慰。

個人來看，之所以會對面試感到毫無徵兆，最大的原因還是在自己，沒有意識到自己已經不是學生了，所以對一些職場的套路感到不適應。

寫在最後。

題主畢竟是應屆小白，HR心裡也清楚，所以對你的要求不會太高，不會以社招的標準來面試你，這點你大可放心。

儘管頭一次遇到這種情況會覺得不適應，不過也沒什麼，對經歷經歷，心裡自然就有底了。

朋也

HR沒有給面試通知，但是毫無徵兆的打電話立馬開始面試你，符合行業規定嗎？應屆小白，已經鬱悶瘋？

非常正常。

HR在篩選簡歷的時候，對符合招聘崗位的應聘者會通過電話面試，也可以叫初試，如果確定候選人的一些信息後，覺得合適，一般會再約面試，進行進一步的溝通。

應屆小白，已經鬱悶瘋？我不是很清楚導致你鬱悶的點是啥？是緊張?還是內心接受不了這種面試方式，如果是前者，希望你儘快調整，克服內心的恐懼和不安。後者的話，那也是需要你儘快適應，在招聘流程上面，企業的這種方式是沒有問題的，既然已經決定出來找工作了，那就要充分做好應試準備，時刻準備著。

別說你是小白了，就連我這久經職場的老人，在找工作階段，如有電話響，首先判斷，可能會是意向企業想要了解你的一些情況，都要提高警醒，做好應對準備。

關鍵字: 面試 職場 候選人