黃煥聲博白文地
我在廣東，佛山，順德，樂從細海工業區，南暉分條平板廠幹了幾個月，感覺安全係數極差;
木工埸就在宿舍傍邊，隔了一塊星瓦;
工埸堆滿木方;
木架;
木柴;
木糠;
傍邊堆放膠皮，是鐵捲包裝皮。
我是正常手續辭工的，辭工時廠長扣除了我400元工資，我沒辦法了，只能電話告訴廠長，如果不退還工資，我就打電話給安監告他們廠的安全不合格。
過了20分鐘，400元工資到帳了。
5年前的經歷！
其他人辭工？
最後那個月工沒了！
荷村公
我分享一下我的想法：本身我是一家公司的老闆，可能這樣的回答會讓你們覺得我是在為自己考慮，可事實真的是讓人無法控制。
現階段，大部分老闆都是比員工的境遇要困難得多，雖說瘦死的駱駝比馬大，可那也是相對而言啊。員工考慮的是幾千幾萬的工資，可老闆揹負的卻是幾十萬上百萬的資金缺口。疫情期間，公司無法正常運轉，這是誰也不想的。這種時候大家應該互相體諒，共渡難關！本身公司就揹負極大壓力，如果員工不理解，用過激的行為去討要薪資，公司如果承受不住，那結果可想而知，公司都不在了，何談工資？如果工資想通過法律手段拿回，那機率幾乎為零。好好的一家公司，誰都不想去拖欠工資，大家都各有難處。
覆巢之下無完卵。老祖宗的話，不是沒有道理啊。我認為最好的辦法就是看公司的實際情況，如果認為公司能度過難關，為何不大度些忍讓一兩個月呢，畢竟也不是真就指望那一個月的工資去生活，相信公司也不是看不到。如果認為公司即將運營不下去，那就看怎麼和公司協商了，這種時候，想的都是破罐子破摔，就看誰能夠摔得更徹底了。
這是結合我自身所說，具體情況具體對待，不能執一而論，太過於片面。
天賜文化娛樂
疫情期間其實老闆比員工更艱難，將心比心吧，你試想一下在不開工的情況下來，老闆沒有任何收入來源，你考慮的是辭職去找下家，老闆考慮的是這麼多員工的工資問題，公司接下來怎麼發展的問題，老闆也有家庭，其實這期間大家都不好過，我知道你可能又會說我同情老闆，誰來同情我，其實你說的想法我也能懂，畢竟這是我的個人看法，如果老闆遲遲不發工資，疫情期間多一些理解與體諒吧，畢竟大家都不容易
逗比怪咖仔
關於這類情況，我們不能片面去否定一方的不對！要從實際情況出發，我從我個人的從業經驗中去簡單說一下幾種情況！
第一種:員工工作不規範，不仔細，不按照嚴格要求去完成工作而造成的，這類情況自己幹一段時間就幹不下去了，還拖累別人和公司！再有就是吃不了苦，還沒學會就想賺師傅們或者老員工那麼多的待遇和工資！感覺公司欠他錢一樣，不好好幹還抱怨！
第二種:公司人員較少，人員勞動力缺口比較大，公司不可能瞭解你個人所想，也沒有好的反應途徑來解決個人情況！或者有了其他好的工作需要離開的！
最後，上面說了為什麼要離開的情況，那麼關於工資方面，既然選擇要離開了，如果不多的情況下走就可以了！公司不仁你也可以不必對他們客氣！如果工資較多的情況下，必須應用法律的武器來維護自己的合法權益！千萬不要幹違法的事情，要不得不償失！
擁抱生活
一般情況下正常辭工。辭工當月的工資會按照公司勞動合同約定的發放工資日期按時發放。如果說辭工後公司拖欠辭工，當月工資一直不發放。沒必要去拉的老闆。直接找當地勞動局仲裁。以法律的手段維護我們的合法權益。不建議走極端，希望可以幫到你。
吾乃小人物
疫情期間大多數公司只發放一半工資，將心比心我們可以理解，我們理解你老闆同時你也應該理解一下我們，平時我們辛辛苦苦打工，不就是為了生活有保障，為了全家老小，我們容易嗎？
如果公司沒有倒閉，還在運轉，硬是不給工資。你應拿起法律的武器解決問題，不能跟他硬來，不然本來你是受害人最後演變成了傷害他人的人。國家出臺的”勞動法"就是保護我們老百姓的，法律途徑~勞動仲裁。
彩雲生活記錄
因為，錯誤手段會帶壞正確目標！
所以，英拉老闆錯而軟拉領導對！
一條波浪大河寬
辭工了，老闆不發工資，拉住老闆不放，這肯定是不行的，不能解決任何問題。不但不能解決問題，還可能引發刑事案件。
一、你拉住老闆不放，他沒錢咋辦？如果老闆經營不善，破產了，沒錢，或負債累累，拉住他能解決問題嗎？如果行為過火，發生打鬥，或控制人身，則涉嫌侵犯人身自由，就由討債演變成刑事案件了，由受害者變成加害者了。
二、你拉住老闆不放，如果他存心不給，也不能解決問題啊。他可以找各種理由推脫，也可以施緩兵之計，行機脫身。或者象徵性地給一部分，打發你，然後玩失蹤。如果如上所述，非法討要，則涉嫌犯罪。
三、正確的做法，是走法律途徑，依法討薪！
作文點金
國有國法，家有家規，企業有企業的制度，正常情況下勞有所得天經地義，這裡所說的辭工討薪，我認為有勞務合同的，按合同規定程序辭工，老闆是必須依法付給相應工資的，無勞務合同應提前打好辭工招呼，勞資雙方商定離職時間辭工，老闆也應按約無爭議付給工資。假如是自己違約或者是無招呼的放下工作說走就走，一定會給單位工作造成影響或損失，那麼多少是要承擔一些責任的，承責後的工資也是應該發給你的，這需要商定，不可能立發工資。兩種情況不清楚，無法評論你的做法，總之現在是法制社會，有勞動仲裁，有理則走遍天下，不採取過激手段才是有理有利有解。
所以朋友們找工作時，一定事先了解自己要從事的工作，簽好勞務合同並按約行事，會少去好多不必要的麻煩。
只是個個觀點，不參與爭議。
閒庭信步141598427
看來你對勞動合同法還不大瞭解，你辭職了也不會當天給你發放工資的，發放工資時間每個單位都有自己的日期，日期過後還不發工資，單位就違規了。辭職也同樣規定，你硬拉住老闆不放那就不在理了。你可以先到當地勞動調解委員會尋求幫助，如果單位還不履行的話，可以申請勞動仲裁委員會，但有一點必須得說明，辭職要在一個月前申請報告給單位，否則單位會說你違約
