戴上面具談人生

本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。

我覺得目前的行情下，招聘Java後端開發應該不至於這麼難，Java程序員的量，在國內如果說第二，應該沒有哪個方向的程序員敢說第一。那麼貴公司沒有人回覆，我覺得可能性可能還是與貴公司的薪資待遇及公司情況有關係。

首先Java程序員的數量是非常多的，無論哪個城市，應該都有這個方向的程序員。比如我作為一個Java程序員，在boss上和公司的hr聊的時候，首先得看公司背景，規模，行業，薪資等信息，如果這些不符合我的期望，我是沒有興趣跟對方閒聊的。聊來聊去都是浪費時間，我想要的待遇，公司提供不了，而且公司還要求這要求那，我一看，得，就這點錢，還這麼多道道，拉倒吧。

也有可能公司雖然福利挺高，但是我達不到人家的要求。總之，雙方沒在一條線上，那何必閒扯呢，又不是找對象，彼此不合適，就不會再閒扯。

然後除了雙方的一個瞭解之後，假如薪資待遇和公司要求，雙方都可以達成一致，在你發出信息後，對方沒有回覆，而且是很多人都沒有回覆，我覺得可能也和貴公司的聊天方式有些關係。有時候，一些好的聊天技巧，可能會讓對方有繼續溝通下去的慾望，反之則不然。

總之，一般造成這問題，一般就是兩種情況：

1.你們的招聘計劃，讓對方覺得不合適，沒必要再浪費時間；

2.交流有問題。

我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。

如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我。

一一哥Sun

現在Java後端的人才，其實還是很多的，但為啥很多人看了招聘信息之後，卻沒有人回覆呢？可能有這樣兩個原因。

一、招聘的薪酬和工作條件，缺乏吸引力。

對於Java後端的人才來說，其實有一個比較透明的市場價格，如果題主的招聘薪資與工作條件，沒有任何優勢可言，那麼這些Java後端人才肯定是不會有反應的。

例如，假如題主公司在二三線城市，給出的薪資為5一8K，那麼再多的一線城市Java後端人才看了此信息，他們也不會回覆你。因為人家一線城市待遇高機會多，工作條件又很好，憑啥會回你呢？

若是題主的公司在一線城市，而招聘薪資只有15K一20K，那麼你也很難收到回覆。如果你還要求有5一10年的工作經驗，可能更是無人問津了。

所以，招聘薪酬必須要有一定的吸引力，才能有人回覆。

2、招聘條件要求過高，限制了別人的應聘。

有些公司在招聘Java後端人才的時候，往往都對求職者有一個大公司工作經歷，或者是帶領團隊工作的要求，這往往會限制一大批的Java後端人才的求職。

說實話，能夠帶領團隊的Java後端人才，本就是一個人數較小的群體。如果他有這種工作能力與經歷，一般情況下人家是不會輕易跳槽的。除非你的工作平臺比別人更大更高，或者是工資更高，不然誰會輕易離職呢？

如果題主公司的平臺還不及別人，那麼這種人才更不可能從大公司跳到你這種小平臺來，除非你能給其更高的職位或待遇。

請記住華為任總的名言：華為沒有人才，只是給的錢多了便成了人才！因此題主要想招聘到理想的人才，必須要開具出有吸引力的高薪工資，否則就別想有人回應。

簡單的一句話：題主招聘的工資沒有給到位，缺乏必要的吸引力，才導致了現在的這種狀態。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

1、招聘崗位不要給具體薪資，幅度適當拉大點，比如北上廣要招五年Java，區間最好20-35k，可能最後也就20k多一點，但是讓人看到有35k的可談性，別人最起碼願意聊聊。

2、如果直接給個12-18招五年以上帶過團隊的，那肯定沒人理，因為覺得完全沒有談的必要。

3、程序員圈子比較窄，但是朋友間多少價格大概都清楚，如果想以低於市場價挖性價比高的，基本會被坑死，價格高不一定都好，但價格低一定有致命缺點導致了他無法找到比較好的工作，才願意以所謂性價比去你那。而這致命缺點很可能是工作能力或者溝通能力，哪個對於團隊發展都是致命的。

4、無論你是哪個城市，都得熟悉這個城市的用人價格，一般要招能力稍強的，價格最好不要低於本城市主要互聯網公司（程序員數量千人以上）的90%，因為他們一般每年調整一次薪資水平到本城市均值的110%，按照他們的90%以上定至少能保證你能找到稍微能幹點活的。

5、如果你希望招的是具有本城市主要互聯網公司工作經驗的，甚至要求BAT的，那你開的薪資至少是平均工資的120%以上，這僅僅是月薪，主要互聯網公司的年薪包都非常豐盛，一年14-16、甚至18薪非常普遍，如果要求是有過這些主要互聯網公司經驗，而你們卻只是13薪，那月薪沒達到平均值的130%以上很難找到合適的人。

6、最後要適當降低招人期望，小公司招的人本來就是大公司不要剩下的，性價比都很差，平常心看待，簡歷不漂亮但是潛力還不錯的應該是重點關注對象，多培養一些忠誠於公司的基礎成員，這才是重點，別試圖通過招聘大幅提升團隊質量，無數創業公司的團隊建設實踐已經證明這不可能

橙小站

你肯定是撩的姿勢不對，不是我吹牛，你在地鐵裡隨便抓一把程序員，10裡面至少🈶8個是Java後端

上官仕

那就看看公司給程序員的薪資待遇等條件是否跟市場匹配了。一個能力強的程序員，他是否願意入職一家公司，基本看幾點！第一：這家公司的技術氛圍如何？也就是技術部門是否是核心部門？是否是公司發展的重要部門。是的話程序員工作他才有動力和成就感！第二：公司開的薪資和福利待遇是否跟市場上其他公司匹配？不說高於市場其他公司，起碼差不多！程序員也要生活養家的，不要跟他講情懷講理想！他的理想就是賺錢養家跟娶老婆！第三：公司目前項目狀況如何？整個技術部分工如何？分工是否明確？不要一個後端工程師進去，讓他做前端，做產品設計！程序員很煩這個的！以上三點做的不錯的話，對程序員是很有吸引力的！

深圳程序員大河

現在招聘普遍遇到的一個問題就是工資開的低的企業看不上，滿足不了企業發展的需求，看的上的公司開的有很高，在項目利潤相對較低的團隊，根本很難養的起；建議您如果公司有二線城市有分公司，推薦在二線城市招人；還有推薦公司可以用一些低代碼的開發平臺如:ApiConfig、ApiCloud等；降低企業的用人成本和開發週期。

數據技術博文

問這個問題你應該是hr。現在互聯網公司，招人去面試，成功率很低，在招聘廣告上寫著6k-8k，實際上談薪資的時候連5k都給不了。

搞笑大鈴鐺

你們一定是個小作坊外包。

我們公司網上一放崗位，本來是需要2個人，一天下來能收到2000多份簡歷。

MR杜wy

你想要幾年經驗的，工資待遇如何，對其要求是那些，列出來，分分鐘給你介紹好的

藍天下的星空

換位思考，讀了沒有後續行動，一是不想去，而是不敢去。不想去，可能是薪資，行業，崗位描述的不清楚或沒有足夠吸引力；不敢去，可能是職位的要求太高，讓想去的人高攀不起。

不妨把JD發給一個業內技術人士，諮詢下看法。

關鍵字: 職場 後端 招個