英子生活工作日記
在職場中，除了你的工作能力之外，還能區分待遇不同的，那就是性格了。
01
職場中，性格不同待遇也會不同嗎？
其實我身邊有經歷過一個這樣的例子，有兩位同事，無論是工作能力，還是工作態度，真的是一個天上一個地下。
A同事性格有點內向，不善於交際，跟老闆的關係，也就一般般吧。
但是他的工作能力決定是無人能敵的，平時只要領導給他安排什麼任務，他都會想方設法去完成。
整埋頭苦幹，領導也是看在眼裡的，也多次表揚他，說他幹活認真。
B同事是工作能力並不怎麼樣，但是性格開朗，反正每天上班，一會不說去抽菸，一會就是去上廁所，反正就是混一天算一天的心態。
但是有一點他性格開朗，感覺整天無憂無慮，跟每個人都聊得來，跟領導也是稱兄道弟的。
領導也知道他的工作能力，就是完全沒有上進心的人。
但有一次公司有一個升職加薪的機會，當很多人都認為，這個首選的人，肯定是那位工作認真負責的，可結果卻恰恰相反。
被選中的是那位工作能力不強的那位，這是很多人都意想不到的。
為什麼兩個同樣的崗位，每天都做同樣的事，可最後的待遇結局卻不同呢？最大的因素就是性格所致。
那因性格原因，不太被領導所重用，要怎麼做呢？
02
適當邀功
如今互聯網時代，酒香也怕巷子深，人才太多了，如果你不經常被領導提起，那你很快就被埋沒了。
所以僅把事情做好還是不夠的，在把事情做好的同時，適當的跟領導彙報邀功一下，也是很有必要的。
但是要注意分寸，該邀的時候才邀，不要沒做一件事情，都要去跟領導邀功，那你的目的性太強了，反而適得其反。
而且領導也很忙，哪有那麼多時間，天天聽你邀功，所以一定要把握好分寸。
03
沒事多跟領導交流
多跟領導交流，目的就是為了讓領導更容易記住你，不然只會埋頭苦幹，就算把自己累垮了，領導也不知道。
所以沒事多跟領導交流，讓領導對你印象深刻，但是交流不是“拍馬屁”
儘管別人可能會這麼想，但你自己千萬不要這麼想，當然你也不要為了拍馬屁而拍馬屁。
畢竟是人都愛聽好話，但是並不是每一位領導都吃這一套的。
可以這家公司的領導吃這一套，但下家公司就不一定了，所以想長久的得到領導的認可，就應該把自己的分內工作做好，這才是最重要的的。
福傳讀書
我來說一下一些關於我的經驗，我在職場中遇到的真實教訓，
不同性格的員工待遇肯定不同，比如我就是比較隨和，喜歡埋頭苦幹，不表現的，那麼我很難得到上級的認可，比較很多我乾的事情，領導都看不到，而且我一來不拍馬屁，二來不積極發表自己看法，所以我兩年了都沒給調薪，也沒晉升。相反，我們一個新來的同事，很會表現，會吹牛，性格也跳脫，趁我們組織框架調整的時候，去新的領導那邊表現，立馬就上位了，明明也沒什麼業績，也沒項目管理經驗，職場就是這麼現實。
現在領導都是喜歡愛表現的人，哪怕是積極發言的，都是些無用的，領導也會覺得你很有想法，領導覺得雖然討論的比較天馬星空，但是就是這種碰撞，可能會產生新的想法。我有同事就是偷雞取巧，早上很晚到，晚上故意晚走，中午呢休息很久，下班時間給領導發各種消息，搞的自己很敬業，反正領導不和你坐一起，管不到你。
刁鑽的員工只是對於我們同事來說，在領導面前這些就是有想法的員工。埋頭苦幹的人很難被領導認可，在職場就是這樣。
花傾城y
就不講什麼大道理了吧，跟你講一個一個活生生的例子，國企，工程單位，在項目部，有個女生，見習生，工資體特別高，比同屆的見習生工資都高吧，但是，我們項目部幾乎80%的人都討厭她，對，是討厭，覺得噁心。你肯定好奇，憑什麼人家工資高你們就討厭人家呢，這不赤裸裸的羨慕嫉妒恨嗎？其實，並不是，這個女生吧，就是特別會巴結領導，而且只跟領導處好關係，看人家多精，你說人家性格咋樣，我們覺得那個女生不好，其實人家領導就覺得這女生性格好，人家會巴結領導了，是不是有什麼好處領導都想著人家，去年一年內，所有的評優評先基本都是那個女生，基本考核那些都是內定，考核優秀工資就高，所以，性格肯定和待遇掛鉤，但是特別忌諱看著特別開朗卻咋咋呼呼的人，例如我就是，幹了一年，跟那個女生關係特別僵，領導也不喜歡，這疫情都快結束了，也沒讓我上班。所以，自己品，你以為的清高驕傲，其實在這個現實社會里，一文不值，你沉默寡言，除非你能力特別強，這個社會還是對性格好的人很友好。而且，你不愛說話，領導也不待見你。還是我們項目的事，某天開會，所有人都沒做會議記錄，唯獨那個不愛說話，性格軟弱的員工被點名批評，還上報了上級，最後該員工氣急了，在群裡辱罵領導，還要讓結清工資，否則走勞動仲裁。當然，這個做法不可取，但是，性格不同的人待遇100%不同。希望我的回答對你有幫助。
一隻可愛的小七月
老闆的性格不同，當然也比較喜歡和自己性格聊的來的下屬吧。
一、外向性格的員工膽大。這類性格的員工敢想敢幹，敢說敢想，直來直去的表達佔多數，比較直白一點，但頭腦靈活，而且人際關係特別的好。
二、內向性格的員工膽小。為什麼說膽小，因為什麼事都放在心裡不直接表達，有些顧慮，也是考慮的特別的多。這個性格的員工人際關係也可以，但明顯不如外向性格的員工。
三、脾氣急躁的員工性格直。脾氣火爆的員工沒有壞心眼，有什麼說什麼，對於老闆來講，批評這樣性格員工還得講究他們接受的方法，不然連老闆也敢罵的。
四、見風使舵的性格。這類人是屬於狡猾的，他們的狡猾讓老闆舒服，讓同事難受，如果聰明的老闆會改變這類人，但大多數老闆也只塗掙錢了，也沒想那麼多。
五、助人為樂的員工。有的員工心地善良，看見同事誰受氣什麼的就會上山安慰，但這類人往往得不到老闆重用。
在職場裡，刁鑽的員工總是會引起老闆注意，他們有很多讓老闆注意到自己的方法，得到老闆的重用，而踏實肯幹的員工，想的就是默默無聞的工作，不爭不搶不斤斤計較，所以往往後者不吃香。
北方小郎
各位朋友大家好，首先很開心在這裡為大家分享我的觀點，如果大家看了我的觀點有發表建議的，歡迎提出來，謝謝。
對於上述朋友提出來的問題，我深有感觸，我認為不同性格的員工，公司對待的薪資確實不一樣。
我有一位朋友就是這樣的一個例子。她是一個性格比較內向的人，平時不喜歡說話，也不喜歡樂於表現，張揚自己，在老闆眼裡簡直就是一個安分守己的形象，每次分發工作任務的時候她都是馬不停歇的第一個做完。當然啦，老闆對她的工作態度以及工作效率都是很認可的，曾經也當著其他同事的面去表揚過她。可是，光給予精神上的鼓勵，卻不曾給她漲過工資，她很是頭疼，終於有一天，她鼓足勇氣找了老闆，提了工資的事，老闆結果只說了一句話，回頭會給你漲得，就這樣把我朋友無情的打發出去了。我朋友事後也沒再說什麼，她堅信只要自己足夠努力，認真做好每件事，一定會有所收穫的。就這樣過了些天，我朋友從會計那得知坐在隔壁辦公室的劉某某同事竟然工資漲了兩百，而且這個劉某某是在我朋友進公司之後的兩三個月才來的，這讓我朋友頓時非常惱火😠，心想所謂的不公平待遇也太不近人情了吧。而且據說平日裡這個叫劉某某的在工作上並沒有我朋友做的認真仔細，相反對待工作態度簡直就是和我朋友天壤之別，唯獨她有一個比較招所有男同事喜歡的就是她的活潑開朗的性格。聽到朋友在我面前抱怨這一番，我頓時茅塞頓開，我認為當今社會現狀的確是這樣，一個人再怎麼努力，也討好不了一個老闆，因為很多老闆都不喜歡一個太老實本分的員工，相反，越來越多的老闆會更喜歡那種性格外向，做事圓滑，樂於投機，樂於表現的員工。朋友們你們認為我說的對嗎？
綜上所述我的建議是：如果你不明白老闆加薪的潛規則，活該你拿低工資咯
我隱身的含義你懂嗎
大家好！我是清風。不同性格的員工待遇不同，這種現象在企業中特別是基層員工中是普遍存在的。
性格一般分為外向和內向。內向的人要麼就是能力強到別人難以忽視自然被提拔，要麼就是能力中等或者一般容易有懷才不遇的感覺。
而外向的人待遇就一定比內向的人好嗎？其實也不一定。平時工作或生活中外向的人其實比內向的人多太多了，外向也不等同於拍馬溜鬚，因為大部分領導都不傻。
但是生活中說一個人性格好不好有時候等同於說一個人的脾氣，也可以說情緒控制。人們說一個人性格好，多半是個性開朗活潑或者性情溫和。這樣的人在生活工作中人緣自然會比那些不活躍、情緒容易激動的人要好。
人緣好包括橫向部門同事的好評，也包括與直屬領導的良好相處。如果在此基礎上你個人能力尚可，領導自然就會給你很多鍛鍊的機會，加薪什麼的也就比其他人要多，慢慢的就拉開差距了。
相反，一個人性格被定義為不好，他與性格好的人能力相仿的時候，機會會相對少很多。即使領導給了不錯的鍛鍊機會那也只是工作需要，並不會給你主動加薪，待遇自然不如性格好的同事了。這時候千萬不要抱怨領導，安排的工作也不要有牴觸情緒，踏踏實實完成任務就行了。
簡單來說，嘴甜能力尚可機會就會多，待遇自然高。
清風拂面322
我覺得這個是正常的，換位思考來說，我們自己對不同性格的人的態度也不同，換到職場上，這個可能體現的更突出一點
拿我身邊的真實情況來說吧，兩類人可能比較受重視
一類是純靠性格，可能很善於與領導溝通，也有些說的可能有點馬屁精的意思，無論工作做的怎麼樣，總有辦法引起領導的重視，也有辦法化解領導的質疑，總之這個需要的就是對領導性格的認知，然後據此做出自己的反應，這種人不受單位普通員工待見，卻在哪個單位都有這樣的人
另一類就是確實有工作能力又比較隨和的，對於領導交辦的各種任務都不會推辭，然後想辦法去完成，這個過程會很辛苦，因為可能幹了很多職責範圍外的工作，但卻真的可以讓領導放心把各種工作交給你，單位各項工作開展少不了這樣的人，所以還是很能得到領導和同事認可的，也是可以得到重視的期限比較長
除這兩種之外，有些人可能工作能力也不錯，但鑑於性格原因太計較工作範圍或責任分擔的話，可能會給人一種工作斤斤計較，不是心甘情願的感覺，這樣性格部分就會慢慢把工作能力掩蓋掉，自然得不到認可和重視
其實，說到底，單位也是各種人的集合地，從個人角度說，自己喜歡別人怎麼樣就要自己首先做到什麼樣，所謂已所不欲勿施於人，遇事多換位思考，多從自己身上找原因，才能解決問題，畢竟我們改變不了別人
希望回答對你有所幫助
颯十月
你好：很高興回答你的問題！
這個現象每個公司都有，性格雖然不能決定成敗，但待遇確實最受影響。性格大概分幾種吧！
第一種是埋頭苦幹型，這種性格的人天生就是不喜歡說太多，性格有點孤僻，同事之間沒有什麼太多的話題，喜歡做事，不張揚，比較另類，得不到老闆賞識，工資基本不會高。
第二種是溜鬚拍馬型，這種性格的人幹不了什麼事，但很會討領導喜歡，見什麼人說什麼話，能把你捧的飛起來，工資也不會很高，但絕對比第一種高。
第三種是能幹也會說型，這種性格的人，老闆是最喜歡了，事做的漂亮，又會說話，而且公司同事之間相處的也好，工資絕對是最高的。
總結一下：其實主要還是看領導是什麼樣的人，喜歡什麼樣的下屬。
特區春哥
其實在職場中這很正常。為人處事圓滑，善於表達的，情商高的，肯定比那些只知道埋頭苦幹不會表達的員工升職要快。因為如果你不善於溝通和表達，別人不一定知道你做出的成績。而且，情商高的人，說話做事感覺貼心。所以有這麼一句話，拿來共勉:做的好不如說得好，因為做的越多，錯的越多。除非有可量化的KPI指標。
雨容
這個我深有體會。每個公司或企業需要的人才及人的性格都不一樣。
比如:從事銷售行業，性格外向，能說會道，懂察言觀色的人待遇自然高。
從事店員行業，誠誠懇懇，踏踏實實，不東想西想的人老闆喜歡，待遇自然高點
從事管理體制，自然要上乘領導，下安屬下。能力出眾。決斷性性格，亦需謹慎
從事教育行業，親切和藹，溫柔善良，不小肚雞腸的性格自然受人歡迎
總結:每個行業需要人的性格都不同。每個人都有自己的閃光點
