邱喜輝
一句話遠離勞務派遣、勞務外包在這種公司旗下上班被它們剝削了還沒有保障，一但發生意外工傷事故或勞務糾紛將會是投訴無門，勞動法保護不了你。
你想的也是我想的
你好，事業機關無編制的“勞務派遣”是否值得一去，這個問題我們可以從這種工作的利弊分析一下，結合你自己的實際情況，看看你適不適合去。
一，事業編勞務派遣的優勢
- 如果是事業編勞務派遣的話，相比其他的勞務派遣或者一些私企，社保公積金相對正規，基本上都能實現8小時工作制，雙休的模式。工作量不會太大，一般來說，工作時間可以做完。換句話說，如果你想追求輕鬆不累，低薪無所謂的生活的話，這個工作值得一去。
- 積累人脈資源，這也是事業編勞務派遣的一大有勢。甚至於很多人都想盡各種辦法就為了在事業編做勞務派遣，為的就是要積累一定的人脈，有利於未來的職業發展。
- 利用時間好好複習積極考試”轉正”，這也是事業編勞務派遣的優勢。如果工作不是那麼累的話，你可以重新拿起書本，積極學習考試，爭取早日成為“在編”的一員，或者說以後有什麼內部招聘的機會，勞務派遣的人會優先受到聘用。
- 管理相對人性化，方便照顧家。我有一個好朋友就在事業編幹勞務派遣，工作有時忙有時閒，領導比較好說話，當然她也是有門有路進去的。在工作不忙的時候，請假十幾天都沒有問題，看樣子也不會扣工資。而且，領導還鼓勵他多看書，積極“轉正”。對於一些寶媽，可以適當的兼顧家庭。
- 二，事業編勞務派遣的劣勢
- 不穩定，便是很大的劣勢，一有政策改革，最先裁掉的便是這些勞務派遣員工。尤其是現在公務員事業編都處於改革階段，隨時都有可能被裁掉。這一點你要做好心裡準備，因為本身勞務派遣就是為了“臨時性，輔助性，可替代性”才增加的，如果被裁掉，一般都會按照法律法規給你經濟補償金。
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- 多年下來溫水煮青蛙，生存技能大為降低，這是最大的劣勢。因為勞務派遣的三性，又加上事業編工作內容的影響，偏政治一些，靠政府一些，所以多年下來，你沒有了自己的生存技能，在別人私企民企外企各種廝殺努力的時候，你在這幹著這些沒有什麼技術含量工作，一旦被裁掉，再就業的話就艱難了。因為過往的工作經驗並沒有讓你的專業大為提升，這是一個很大的弱勢。
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- 心態失衡，長期下來不利於身心。很多人工作時間一長，內心就開始不平衡，各種與“在編人員”比較，越比越難受，抱怨社會，攀比失衡，長期下來非常不利於職場心態的形成。如果你沒有好的心態的話，直接就去企業工作，做一名光明正大的勞動合同工是最好的選擇。
- 綜上所述，在分析了優勢劣勢之後，你能夠充分的認識到你未來的情況，我的建議是結合你自己的實際情況及未來的職業規劃進行選擇。如果你追求體面八小時工作制不想加班家裡沒什麼負擔的話，值得一去！如果你有著清晰的職業目標，建議就不要去了！
HR雜談
比被裁更可怕的，是用人單位把主營業務畸形切割，把割裂出來的髒活累活讓派遣工暗無天日地做，派遣工做著殘缺的主營業務，得不到充分的發展，極其容易被耽誤。
我們拿籃球的分衛打個比方，他要做的事情是投籃、跑動、防守、擋拆、爭搶等……
但是，經過畸形切割以後，他只需要投籃，把其他本該做的活兒全部推給派遣工。這樣一來會造成兩個後果，第一是整個隊伍（產品）的競爭力比不過那些正常的隊伍。第二，那就是派遣工只接這些髒活累活，得不到成長。
正常情況下，員工被聘入單位，都會通過培訓。可是你知道，派遣工獲得怎樣的培訓？那都是一些與行業工作幾乎無關的培訓，做做樣子，套取“培訓費”。
當然，關於勞務派遣改革方面不可能一成不變，總體來看是在緩慢進步，2018年在某些城市的某些行業，已經真的取消了勞務派遣，採取用人單位與員工直籤，老派遣員工在身份過度當中得到了合理的安置，多數可以留在原單位，少數的都拿到了補償金。
到了2019年，這些單位還根據員工的能力和付出的勞動給員工分級，並且在防止派遣工過度到直籤員工的過程中，一些關係戶利用關係去幹預用人單位內部改革的問題上也做出了努力。
可是對於其他大多數用人單位來說，他們還沒能突破時間和空間的侷限性，只是看到了派遣工能省錢，卻看不到這種不合理的用工制度讓多少人積下了怨恨，造就了多少喪失鬥志的正式工，在看不到的地方埋下禍根。
最後回答一下題主問應不應該去的問題。我認為，還要結合具體的城市和具體的行業來看，一般來講，越是大一點的城市，格局越高，往往在改革方面就越開明。如果是一些小城市，很抱歉，仍然是派遣工幹著活，正式工閒得慌的這麼一種尷尬境地。
題主如果有喜歡的行業，就不應該侷限於自己目前所居住的城市。也許在別的城市會給你驚喜。
夢裡瀾濤
你以為事業單位勞務派遣那麼好進嗎？沒點關係和實力門都沒有。
用戶9843666777111
勸你一句，只要是派遣，就沒任何前途，只是人家的便宜，趁早改變就業方式，一定遠離派遣方式
風水君師
事業單位的勞務派遣工也不是你想進就那麼容易進的[淚奔]
朱其奇
主要看你本身的預期和目的了，一般來講，對於一個比較平穩的機關事業單位來講，臨聘人員一般不會解聘，除非上面有專門的文件或指示要求，但是臨聘一般也都是靠關係進的比較多，遇到領導更迭，也可能存在被裁風險，但一般來講都會給予適當的補助，比如一到三個月工資等等這種。希望對你有幫助
