1班專機、2列高鐵、1179輛大巴，23個赴外招工專班，53871名新老員工返瑞，首期中高端人才“雲招聘”，14場線上公益招聘會，5217家企業發佈崗位5.21萬個，達成就業意向2.91萬人……
復工復產，難題是什麼？企業招工難、員工返崗難是最主要的兩大難題。為破解這兩大難題，在市委市政府的指揮下，在確保安全的前提下，市人力資源和社會保障局搶速度、想辦法，多線拓展“人源”破解企業“用工荒”，在全市疫情防控和復工復產“兩手硬、兩戰贏”時期，為瑞安經濟社會迴歸高質量發展的正常軌道豐盈了人力資源。
赴外招工，老鄉返瑞花式“包郵”
2月22日下午16時許，瑞安第一組復工招工的兩輛專車歷經42個小時的往返奔波，搭載著54名老鄉，從湖南懷化順利抵瑞。
我市復工返工專列
2月25日15時，瑞安復工復產貴州遵義包機抵達龍灣國際機場，170名新瑞安人順利抵達，成為溫州首批採取包機接回的復工返崗員工。
2月28日21時26分，瑞安定製的首列復工返工人員專列抵達溫州動車南站，530名新瑞安人坐上各自企業前來迎接的專車，直達廠門。
包機包列包車，這是瑞安率溫州之先推出的“三包”聯運模式，被返瑞的老鄉親切地稱為“包郵”。截至3月11日，這一系列花式“包郵”共為瑞安接回53871名新瑞安人。
3月10日，貴州安順13輛專車接回返瑞員工320人
接回老員工，招到新員工，隨著員工陸續返瑞，瑞安規上企業陸續復工復產、重點工程相繼火熱開工。而這背後，是瑞安企業“復工招工”專班的辛勤付出，自2月20日第一批“復工招工”專班隨著專車出發後，23個“復工招工”專班159名專班組成員克服種種困難，在外奔波20多天，跑遍我國七省百餘縣。
為了早日讓老鄉返瑞，早在企業“復工招工”專班啟動之前，市人社局就開始掛圖作戰，排摸聯繫相關部門，協調招聘事宜。通過借力新居民管理系統、社會保險系統等數據平臺，全面摸底瑞企務工人員流動信息，梳理排名前30的務工人員集中輸出地，並比對全國疫情分佈圖，確定七省23個地區為瑞安赴外專班“根據地”。同時，深入企業用工監測，摸排“根據地”未返瑞務工人員數據，精準繪製赴外“招工地圖”，由赴外專班工作人員“按圖索驥”，實現老員工“應返盡返”。並且，通過及時發佈各地招工微信二維碼，開設“返瑞員工報名”和“來瑞就業報名”兩個模塊，服務觸角覆蓋赴外專班“根據地”及周邊縣市區，鼓勵新老員工通過微信自行申報。專班工作人員以縣（區）為單位，迅速篩選比對員工返程信息，按需求快速統籌交通運力，保障新老員工“能返盡返”。
在瑞安疫情影響尚未完全消除的特殊時間點，專班組招工困難重重，接諮詢電話接到崩潰，三餐不定時不定量，當地酒店拒絕瑞安人入住……專班招工組一邊克服種種困難，一邊認真完善招工方案，第一時間與當地人社部門、交通運輸部門以及媒體平臺聯繫，為招工使勁、提速。招工專班深入對接勞動力輸出大縣，通過與當地人社部門“山海協作”，堅持勞務扶貧、合作共贏原則，與當地政府建立長期勞務協作關係。在出發4天之後，湖南懷化組就和懷化市人社部門簽訂了勞務合作協議，截至3月11日，瑞安招工專班已與18個勞動力輸出大縣簽訂勞務合作協議。此外，專班組還主動對接勞動輸出地商會，通過與商會老鄉“借力助陣”，充分發揮浙商、溫商、瑞商對當地的熟悉度和號召力，協助打通瑞企快速招工“綠色通道”。 截至3月11日，瑞安已對接26個勞務輸出大縣的“老鄉”商會，招工版圖已覆蓋七省百餘縣。
雲端招聘，在家就能“求職有門”
一頭是各地求職者，一頭是瑞企負責人，“一對一”雲端交流，“屏對屏”現場面試。3月8日，瑞安“千企萬崗雙線招才月”首期中高端人才網絡視頻招聘會正式上線。當日，視頻連線近10個小時，248家規上企業參與，視頻面試2123人，共達成意向數1860人，其中大專以上學歷1376人，高技能人才329人。
自打響防疫戰以來，市委市政府制訂出臺相關政策，全方位保障企業、人才和人力資源機構政策支持，構建“政府搭臺+企業動員+市場參與”模式，營造網絡招聘“一盤棋”工作格局。對此，市人社局轉變招才引智思維，將線下人才招聘轉為線上“雲招聘”，以“不見面服務”的形式，通過實現用工企業和人才線上面對面交流 ，進行遠程對接溝通、視頻面試等，做到“一對一”精準對接、精準招引，既幫助用工企業實現不到現場就能“招人有路”、又滿足求職者宅在家中也能“求職有門”，加大緊缺急需人才引進力度，助力瑞安企業復工復產，為下一步瑞安經濟社會發展蓄能。
“千企萬崗雙線招才月” 首期中高端人才網絡視頻招聘會
在浙江溫州人力資源產業園後臺服務點，記者看到“雲招聘”現場開設6間“高層次人才直聘間”和41間“急需技能人才、大學生及中高級人才‘一對一’面試室”。“‘高層次人才直聘間’相當於傳統的招聘會，這裡會播放各個企業的招工宣傳片，求職者可以在這裡瞭解企業的相關招聘信息。‘急需技能人才、大學生及中高級人才‘一對一’面試室’則相當於招聘會現場的企業攤位，求職者選中心儀企業點擊進入，具體瞭解企業的就業發展、薪資待遇等問題。”市人社局相關負責人介紹。
此次“千企萬崗雙線招才月”為期1個月，共涉及500家瑞安企業，推出近1萬個人才需求崗位，涵蓋智能裝備、汽車零部件、新材料、化學化工、電子電氣、金融商貿等多個行業領域，年薪最高超過百萬元。招聘會由入駐浙江溫州人力資源產業園的永正、智通、瑞智、力邦、壹周5家人力資源公司承辦，他們發揮不同的資源優勢，對接中高端人才、校地資源等，將覆蓋面輻射至最廣。
為了“雲招聘”現場企業與求職者匹配度更高，市人社局前期主動聯繫全市重點領域、行業和疫情防控期間陸續開復工企業，開展人才需求信息徵集工作，對其人才缺失情況進行摸底調查, 並通過篩選求職者的郵件，讓各類人才與不同行業、企業的發展需求適配。
另外，市人社局還鼓勵人力資源機構積極參與全省《百家機構助力疫情防控緊缺用工行動》，強化人力資源市場化配置，通過組織百家人力資源機構及延伸業態機構參加志願者服務行動，點對點服務企業，並將於公共平臺推廣各人力資源機構業務範圍、聯繫方式等信息，激勵人力資源服務機構免費提供短期招聘服務。截至3月11日，已成功舉辦14場線上公益招聘會，發佈崗位近5.21萬餘個，對接3.5萬餘人，達成就業意向2.91萬餘人，其中浙江溫州人力資源產業園招聘機構服務民企達到5318家。
硬核獎勵，返瑞員工獲得“政策禮包”
為更好地服務來瑞員工就業，瑞安為各類人才提供真心實意的“店小二”周到服務，真金白銀的“政策禮包”給予返瑞員工硬核獎勵。
為激勵新老員工儘快返瑞返工，瑞安頒佈“分級補貼”政策，提供“員工返崗大禮包”。在“支持外地員工返崗”政策中，按回程時間分級補貼，以2月底、3月中、3月底前，分別給予100%、80%、50%的返程費用補貼；在“企業招工獎勵”政策中，按上崗時間分級補貼，以上述相同時間段，每招新1人，分別給予1000元、800元、500元的補助，一次性招20人以上的，在基礎上再增加300元/人。截至3月11日，瑞安已累計發放返工費用補貼3335萬元。
與貴州遵義正安縣農村信用合作聯社簽訂勞務合作協議
為提升員工素養，瑞安開出“技能補貼大禮包”，職工在瑞安企業工作、累計繳納失業保險費1年以上，並取得五到三級職業資格證書或職業技能等級證書的，給予最高3000元的技能提升補貼。企業新招用職工免費參加崗前技能培訓。
與貴州關嶺人社部門召開勞務協作座談會
對於首次到瑞安企業就業的全日制大專及以上學歷的大學生，除用人單位開出的高薪崗位外，瑞安分別給予個人360元、600元、960元的求職路費補貼；對新來瑞就業的海外高層次人才，並在當年入選“千人計劃”、“萬人計劃”的，獎勵額度在原基礎上提高20%；對積極協助企業解決引才招工難的人力資源機構、人才聯絡站，分別按貢獻程度，給予2萬元至30萬元不等的專項支持。
在安居方面，大學本科生、大專畢業生到瑞安企業全職工作且本人及配偶在瑞無住房、此前未享受過住房優惠政策的，分別給予每月800元、500元的租房補貼。大學本科生、大專畢業生到瑞安企業全職工作且本人及配偶在瑞無60平方米以上住房、此前未享受過住房優惠政策的，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼。另外，瑞安還一次性推出207套人才住房，對符合條件的本科生、碩士生予以7折、6折不等的安家優惠。
在創業補貼與擔保貸款方面，畢業5年以內的大學生，在瑞安初次創辦企業並擔任法定代表人、正常經營1年以上的，給予個人1萬元創業補貼；創辦養老、家政服務或農業企業的，給予連續3年分別5萬元、3萬元、2萬元補貼。在校大學生和畢業10年以內的大學生，可申請由創業擔保基金提供擔保的貸款。對新創辦3年內的企業，可申請不超過60萬元的貸款，10萬元以下貸款按實際發放利率給予貼息。
另外，市人社局還組織了“兩專”服務團護航企業有序復工，以“專家禮包”形式，通過積極組建汽車零部件、裝備設備製造、化工、鞋革、服裝等7個專業服務團，科技項目、創業投資、會計稅務、法律、金融等12個方面專家服務團，為企業排憂解難提供智力支撐和人才保障。
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