勿失本心—超
從幾個方面去回答：
第一：工作要求方面
1、你的領導讓你寫一篇文章，那是給你佈置的工作，內容也是合理合情的工作要求。只要內容不違背法律法規，你無權拒絕。並且按時、按質完成工作內容是寫進勞動合同的。
2、你的工作是獲取了報酬的。也就是說，你是在用你的工作內容換取收益，屬於價值的交換。如果你無法提供對方滿意的產品，對於亦有權不支付你的勞動報酬。
第二：從個人意願方面
工作不是創作活動，沒有那一份工作，可以讓人任性到想做就做，想不做就不做，人生不如意十之八九，哪有那麼容易找到一份可以讓自己滿意、內容又完全符合自己的意願？
工作不是生活，工作是通過遷就、協調、溝通，通過自己的努力，去完成工作任務取得工作成果的過程。
如果你個人意願實在太強烈，你可以嘗試向領導表達闡述你的觀點。
如果你無法說服領導，可能領導有他考慮的地方。
所以，別任性，除非你有任性的資本。職場講究合作共贏的地方，求同存異就是。
禿筆寫春秋
在接收工作的當下，你一定不能立馬拒絕！要斬釘截鐵地一口答應下來！！
為啥呢？
咱們細想一下，當你在給別人分配任務時，你希望對方當下是什麼反應呢？嘟嘟囔囔、拖拖沓沓肯定會減分的吧，即使對方給的理有再充分，都難免有刻意推脫的嫌疑。
因為你在安排工作時，肯定是認為這個安排是合理的才會佈置下去，自己當時又在興頭上，對方說再多理由那都是聽不進去呀。
同理，領導給你佈置任務時他也是這個心態。
所以最好的辦法呢，就是一口答應下來。
至於如何“聰明”地拒絕，是下半部分的問題了。
這有兩點建議：
1、立馬開始整理相關的數據信息，有理有據地告訴領導，我可能不是做這件事的最佳人選（比如，我現在正在做更重要的什麼事情，會佔用我多少時間。我現在只有多少時間，恐怖不足以完成任務）
數據整理有兩大好處：
(1)能拒絕了當然最好；
（2）不能拒絕的話，以上數據信息就能很好地幫助你降低領導的預期，做好風險把控。
2、展現自己願意配合的態度，以商討的方式確認下一步行動。（比如對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
充實自己快樂大家
在當代，自以為是、以我為中心的人實在太多了！特別是在一孩化時代，很多人在家裡就是小皇帝，一家人都圍著他團團轉，他要怎麼樣說一不二，甚至可能連大小便都要人伺候。我無意貶低獨生子女，我不怪你們。現在不但是部分獨生子女，別的很多人都是自以為是、以我為中心的。領導讓你寫一篇文章，但內容違揹你的意願，是不是領導的觀點與你不同？領導的對還是你的對？他既然能當領導，就很可能有他的過人之處，不可能個個領導都是窩囊廢吧？很可能他的閱歷比你廣，學識比你多，你與他比，只是一個井底之蛙！當然也有可能你比他強，他要求你寫的內容不合你的心願，這時你應該把他當成朋友，推心置腹地與他商量能不能作某些改進？我相信大部分的領導都會有自知之明，都會考慮下屬的意見的。如果他還是固執己見，你就要仔細揣摩他的要求有沒有與上級的有關精神相違背？如果沒有 違背，你就要按照他的要求寫了，即使他有一點小瑕疵你也應該包容了。這時你就要檢查自己的政策水平、為人處事是否到位了？情商是否偏低了？謝謝各位！
粵小明
俗話講：“道不同不相為謀，志不同不相為友"。但是現實生活中和遵循俗話講的有點困難，跟三觀不合的人話不投機半句多，只能少說兩句，不能不說。
領導安排的的工作只要不違法、不違背道德底線必須嚴格執行，每個人的想法閱歷高度都不一樣，所以想法都不可能一樣的，人在屋簷下不得不低頭！
每個公司每個人想法也不可能一致，如果想法都一致高性能的無機塗料也不能面世。
無甲醛不含苯的塗料
公司是什麼？職場是什麼？公司就是一群人聚集起來謀求利益的機構。有人、有利益就有江湖。沒錯，職場就是江湖！
進入職場說明你不是個寶寶了，你需要為自己負責，甚至是為他們負責。因為有一天你可能也會成為領導，有一群人跟著你謀利益。
職場裡面講的是規矩和規則，這裡的規則是明的，規矩是暗的。有一些的規矩和規則甚至殘酷的近似叢林法則，弱肉強食。職場裡不講溫情脈脈，這裡不但有恩怨情仇，還有腥風血雨。
那麼你捫心自問，在這個江湖裡面你是想成為執劍的強者還是受人宰割的牛羊？
回到你的問題，領導讓你寫一篇文章，內容不是你本意，你寫還是不寫。其實這個問題，我想各人有各人的看法。但我接下來給你講幾個要點，也可以算作是原則，其中的分寸你自行把握，相信看完之後你會有自己的答案。
1. 公司利益優先
公司為什麼僱傭你？排除你老子是公司的董事長，或是你姐是老闆的老婆等狗血的原因。其實公司僱傭你就是為了讓你給公司創造利潤。就是這麼簡單直接。公司給你開每月1萬的公司，你就得給公司創造2萬甚至更高的價值。不然僱你幹啥，公司又不是做慈善的。所以在職場裡一個重要的原則就是以公司、老闆的利益為優先考慮原則。這麼說夠不夠清楚？當然很多時候你會發現公司、老闆的利益會合你的個人利益矛盾。那咋辦？這個我先不說，你接著看，下面我會說道。
2. 主動靠攏
啥叫主動靠攏？你得融入你這個群體。公司麼是一個團隊，一群人。那些講求團隊精神，講隊伍建設的為啥？還不是為了籠絡住這群人，好吧大夥擰成一股繩，好共同追求利益麼？一個總是遊離於組織群體之外的人，你說領導會咋看他？學會主動靠攏，融入你的群體。並且主動接觸你的上司，和他建立良好的溝通。這是你成功職場的第一步！
3. 能受委屈
前面都說了，老闆不是你爸，你姐也不是老總的夫人。咱們就是個打工仔。當然我絕不是歧視打工的人，靠自己本事吃飯不丟人，到哪兒都腰桿子拔的直溜的。但你得懂這個道理，進了職場之後。沒人慣著你。你有可能會碰到各種的糟心事。哭麼？那是孩子做的事。甩屁股走人麼？憑啥啊，就被那幫壞人噁心麼？到了另一家單位還不是一樣的，而且還都得從頭幹？跳槽也是有講究的，僅僅因為受了點委屈就跳槽，那是十分不成熟不理智的。能承受委屈也是你成熟的一個標誌。
4. 能夠共事
職場這個江湖，啥樣人都有。你看著笑眯眯的跟你稱兄道弟的人，可能轉身就能捅你一刀。你可以按照你自己的方式給職場裡的人分類。我一般就把這些人分成看的順眼的和看著就噁心的這兩種。和你能看順眼的人共事這不叫本事，能和你看著就噁心的人共事並把事做好這才是本事！
5. 必要時妥協
這個江湖裡，有時候真的有必要妥協。咱都是老百姓，就算人家美國總統特朗普，你說他就能一直牛B朝天麼？不能，他也有妥協甚至裝孫子的時候。有時候彎彎腰不丟人。紅軍還戰略轉進兩萬五千裡呢，最後還不是把牛B哄哄的老蔣趕到臺灣去了麼？這就說道前面所說的當公司、老闆利益和各人利益矛盾的情況了。不涉及到原則和底線的時候，該妥協妥協一點吧。就當你現在憋大招呢，等時機合適的時候瞅準了一波乾死丫的。
6. 帶點鋒芒
人過剛易折，但總軟綿綿的，就會讓人看起來好欺負。我推崇職場上那種綿裡藏針類型的人。這種人表面看起來和和氣氣的，可你要真去捏他保準扎你一手血。幾次之後別人就知道這個人不好惹了。自然就被別人敬畏著。就像你問的領導安排了不喜歡的工作咋辦？學著帶點鋒芒吧，適當的時候展示一下你的鋒芒，稍稍漏點尖，讓你的領導知道你也是個肚子裡面有針的人，不是一團軟棉花。但要拿捏好其中的尺度，別總跟個刺蝟似的，那樣不叫帶鋒芒。那叫刺頭。那樣的人你看吧。在公司裡混的好不了。
修煉吧！願你早日在江湖裡嶄露頭角，人擋殺人，佛擋殺佛！
人民路老段
[雪的觀點]如果領導要求你寫的文章違反原則，觸及法律法規底線那就堅決不能寫。如果是你自己的想法與領導的意見不統一，那你就要分清利弊，標題按照領導要求的寫，內容根據自己的意願來表達。
我一直贊成一個說法，“只要自己喜歡乾的事，一定能把這件事幹好”，既然領導讓你寫文章又違揹你的意願，這說明有兩個方面的原因，一是領導讓你所寫的文章違反原則，你不願意寫。二是領導讓你寫的文章觸犯了你的利益，你不情願寫。
但無論如何領導給你佈置的工作，你應該有一個客觀的認識，違背原則的事絕對不寫。觸犯了你個人利益的事兒，你可以在寫的過程中儘量避重就輕，這樣你既完成領導交給你的任務，也不會因為文章內容影響你的利益。
一，文章內容違反原則不能寫
觸犯了法律法規不能寫。如果領導讓你寫的文章內容觸犯法律法規，或者違背公司利益給公司造成損失，絕對不能寫。一旦文章發佈後，輕則給公司造成巨大損，重則可能給你引來一場官司。你要和領導當面講清厲害關係，否則造成嚴重後果，後悔莫及。
- 文章內容有對他人攻擊性不寫。職場的政治鬥爭非常殘酷，個別領導為了達到自己政治目的，有時想盡方法對他人實施人身攻擊。一種是拉幫結夥與競爭對手相互詆、毀拆臺，還有一種就是利用媒體手段對他人實施人身攻擊。一旦文章實名發佈會引來各種媒體的人肉搜索，被攻擊者經過長時間的騷擾，輕者可能造成神經失常，嚴重的甚至會跳樓自殺。所以在答應寫文章之前，一定要問清領導的意圖，文章內容是否涉及到他人隱私，對他人造成人身攻擊，否則發生嚴重後果，會追究你的法律責任。
二，觸犯了你的利益委婉的寫
文章暴露了你的個人隱私，內容涉及你的負面影響。比如，因為你在工作中的疏忽，雖沒有造成嚴重後果，但問題比較典型，單位需要通報批評，此類文章還非得寫不可，那麼你可以避重就輕，只寫這件事的嚴重後果，不寫具體人錯誤輕重。這樣既避開了你的個人隱私，也完成了領導交辦的任務。
- 文章發佈後會影響你的經濟利益。如果你的文章是影響你提升或降職降級的相關內容，你可以委婉寫出，甚至可以拒絕讓別人去寫。
總結。在職場領導的權利是舉足輕重的，下屬必須服從領導的指揮和工作安排。領導讓你寫文章，內容違揹你的意願，你要客觀分清內容是否涉及法律法規，如果內容觸碰法律法規紅線，絕對不能寫的。文章內容涉及你個人利益你可以委婉地寫，這樣既完成了領導交給你的工作任務，也可以在文章內容中排除對你的不利因素。
雪的述說
只要沒有違法亂紀，不要誹謗，造謠，做出損國損人之事是可以寫的！畢竟他是你的領導，他發了工資給你啊
如果你實在內心無法接受，無法做到，那麼你還是可以選擇換個老闆了。
畢竟你得罪了他，也許印象不太好，也許人家也不是很看中你了。
反正還是那句話，不違背道德，還是可以的！
南岸清風君莫笑
我會寫。我想肯定會有一些人批評沒有原則或者沒有信仰等等，但是我想說，如果你想要在公司裡工作有起色，收入想高一點，有時候我們必須放下自己的那點小傲嬌。哪有多少事情是你情我願呢？這也許就是學生時代與工作時代的差別，工作會磨平你的稜角，為了養家有時候不得已做自己不喜歡的事情，這就是事實。富二代忽略。
道哥sao年
拜託，你是小孩子嗎？領導讓你寫文章，這是你的工作呀。難道給你佈置工作還要問你的意願嘛？
我只能想到兩個辦法。
一，寫。只要領導讓你寫的內容不犯法，不涉黃，為啥不寫？別說什麼和你的人生價值觀不符。又不是讓你出書，就是類似論文之類的東西你還糾結什麼呢？你不知道每年有多少畢業生寫的論文內容違背自己的意願，可人家不照樣寫了麼？
如果你實在不想寫，還有第二種辦法，直接和領導說，你不想寫。然後準備一篇不想寫的理由。領導怎麼處理就是領導的事了。你可能會覺得這樣的你十分的酷，然後在你現在的崗位上一直工作（很難升職），或者直接被辭退。簡而言之，做好你不想寫然後領導給你處罰的準備。成年人該為自己的行為買單。
我覺得你這是完全沒有擺正上班的心態。你知道“工具人”怎麼來的麼？就是因為在工作方面，老闆是需要工具而不是你這個充滿感情色彩的人。所以你要接受自己就是一個工具人。如果你真的不喜歡這樣的工作，你去換一個工作可以得了唄。現在自媒體這麼發達，你去做自媒體也可以，又或者你去找一些輕鬆自由的工作，讓你遵循自己的意願。
如果你想好好在這個崗位上工作，最好就擺正心態，換位思考老闆是怎麼樣的。以此爭取升職加薪的機會，多掙點兒錢養家餬口，別嘰嘰歪歪這麼多沒用的。
話就說到這兒，只是希望各位看官擺正心態，好好生活。共勉！
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薑片真好吃
如果是與工作有關，我認為：
1.從不同的角度看問題，得到的結果是不一樣的。領導考慮問題相對會更全面一點，會從整體去佈局處理，要求按照他的意見寫，責任他領導承擔。
2.作為同一部門，或公司，從領導層級來說，只要不違背法律法規，公司的規章制度，自己應當執行。否則，就沒有執行力，團隊就會各自為政，成為一盤閃沙。最終達不成目標。
