工作了十幾年，什麼時候能被裁掉
“嘿，我們公司除了生產線的普工，估計有一半的職員都盼著被裁，這還得講關係呢！”
在公司混了十多年，如今已年近不惑，年邁的父母在老家無人照顧，兒子又馬上面臨上小學，老婆為了帶孩子幾年都沒上班。而他加班加點一個月也才1萬來塊錢，在深圳這個城市裡過得捉襟見肘，他只想被辭退。
2019年8月下旬的一天晚上，老同學秦三突然打來電話：“過來陪我喝兩杯？培訓基地。”接著又嘆了口氣，情緒似乎很低落：“我們公司在裁員了……”
秦三所在的公司是業界知名代工巨頭的深圳分公司，這是一家美資企業，效益一向不錯，福利雖然說不上優厚，但比起國內小企業卻正規穩定得多。
秦三大專畢業，在小公司幹了幾年，23歲進入這家公司，一干就是14年，從一個技術員升到了工程師，也從一個青春洋溢的毛頭小夥熬成了頭髮花白的中年大叔。眼看著兒子剛滿6歲，馬上就要上小學了，這當口如果被公司裁了，壓力可想而知。
“喝酒技術培訓基地”是秦三出租屋樓下的一家大排檔，我過去時，他已自顧自喝起來了，“像你這樣的元老級人物，怎麼裁也輪不到你啊！”我安慰他。
“老子就是擔心輪不到我啊！”秦三一口乾了一杯，抹了抹嘴說，“我已經給我領導報名了，現在還沒有消息。”
“你說啥子呢？”我懷疑自己聽錯了，“你這是想被裁啊？“
“嘿，我們公司除了生產線的普工，估計有一半的職員都盼著被裁，這還得講關係呢！”
1
秦三所在的公司共有4000多名員工，除去流水線工人，技術人員和辦公職員就有七八百人。由於公司是代工企業，對員工要求並不高，除了領導崗位，其他崗位基本上“有手有腳就可以幹”。只要為人不是太差，初、高中生都可以在這裡安安穩穩地“混”下去——男人拍馬屁拍得好，或者女人胸比較大，“青雲直上”也不是不可能。
這些年，公司管理一直比較鬆散，上上下下都在混日子，“非常適合養老”，700多名職員中，二三十年工齡的大有人在。像秦三這樣幹了十幾年的，在公司還“不敢妄稱老員工”。
時間長了，職員自己也覺得混成了“廢人”——職位、工資都沒有上升空間，撐不死也餓不死，一年年幹下來，除了頭上白髮越來越多，似乎也沒有什麼收穫。有人便萌生了退意——有想“告老還鄉”的，有想去“做點小生意”的，也有“情願去搬磚也不想在這混吃等死”的。
可是，畢竟在這裡幹了這麼多年，“青春都獻給了公司”，就這麼“白白”走掉實在心有不甘，何況出去了還不一定混得比這裡好呢。於是，盼著公司裁員、領取一筆可觀的補償金然後“含笑離去”，便成了很多人繼續在這裡混下去的動力。
最近這幾年，公司幾乎每年都會傳出要“大裁員”的消息，要麼是雷聲大雨點小，要麼根本就沒“雨”，但看今年的形勢卻彷彿是“要動真格了”。
早在今年3月，人事部兩位高管忽然被裁，據說補償金是“2n+1”（n是工作年份），這一消息振奮了公司“混族”，他們聞風而動，紛紛去找自己的領導“報名”。而領導們則表示“不知道”，也有耿直的領導明確拒絕：“有這好事還輪得到你？我還想走呢！”
就在大家心灰意冷時，5月初在網上瘋傳的一條消息又讓大家看到了希望——X集團珠海分公司響應美國禁令，和國內某知名企業鬧翻了，雙方中止了合作。
山雨欲來風滿樓。一時間傳言四起：
“珠海分公司要倒閉了，聽說要裁員2萬人？”
“長沙分公司也要掛了，好像整個工業園都得關掉？”
“集團這下涼涼了，咱們深圳公司肯定也要裁人。”
……
就連生產線上那些從不關心時事的00後小姑娘，都開始向秦三他們打聽公司的命運了：“聽說X集團要垮了？什麼時候呀？我們有錢賠嗎？”
到了6月份，網上的傳言得到了官方媒體的證實，珠海分公司有員工爆料已連續“放假”半個月了，這被大家理解為裁員的前奏。
在秦三的一個同事群中，大家討論得相當激烈，一致認為公司肯定會有“大動作”，更有人說得有鼻子有眼兒的：“可靠消息，這一次要裁兩三百人，分3個批次，第一批主要是裁那些長期有病不能幹活的，第二批裁當官兒的，第三批才輪得到咱……”
“不管這麼多，咱們先去報個名再說，現在機會難得啊！”一個叫偉哥的同事相當活躍，在群裡上竄下跳，不停攛掇大家去“報名”。
“這個時候報名還有什麼用？如果真要裁員，名單早就定了，還是先看看情況再說吧。”秦三實在看不下去了，在群裡潑了瓢冷水。
秦三說，偉哥以前是生產線上的一個包裝工，自稱技校畢業，連“生日快樂”的單詞都讀不出來，唯一的特長便是特別能“舔”。每當秦三的老闆——工程部的經理老錢一到車間，他便湊過去“老大長、老大短”地套近乎，鞍前馬後拍得老錢暈暈乎乎的，後來找了個機會就把他提起來做了個技術員。
剛開始，偉哥對秦三他們這些“前輩”還比較尊重，後來混得熟了，就展露出他過人的一面來了。
老錢在的時候，他埋頭苦幹；老錢一走，他立馬就像變了個人，無所事事，悠哉遊哉。等到快下班或者加班的時候，才“百忙中抽出時間”來發一封郵件，詳細敘述自己今天又做了一樣什麼重要的工作，沒事寫成有事，小事寫成大事，然後“抄送”給各個層級的領導。儘管有些領導與他說的事兒八竿子打不著，但郵件發得多了，也能“混個臉熟”。
更有甚者，有時候明明是別人主導完成的工作，他也會在第一時間拍幾張照片，然後屁顛屁顛地發給老錢請功：“老大，這個問題我們已經搞定了。”一旦發現了別人工作上的一點瑕疵，立馬便會用手機拍下來，傳到工作群裡，然後假裝不知情的樣子，語重心長地說：“這個東西是誰弄成這樣？好危險啊！”
而最讓秦三“佩服”的是，“這鳥人捅了你刀子還不見血”。有時候他發現有誰遲到或早退了，便會找個藉口給你打電話：“還在家裡睡覺呀？不好意思打擾你了，我問下那把螺絲刀放在什麼地方了？好，好，你慢慢睡，你放心，公司這邊有我頂著！”
要不是辦公室文員告訴秦三，偉哥給他們打電話時一般都是在老錢旁邊，恐怕他們還一直以為“偉哥是個好人”。
儘管同事們都不待見這種“舔狗”，但在老錢看來，他卻是一個“積極主動，有上進心，前途無量”的可塑之才。調到工程部不到2年，就升為了高級技術員，後來老錢生病住院，他到醫院鞍前馬後地跑了半個月，沒多久就又升為了助理工程師。
“3年時間，連升3級，而這個過程我卻整整花了14年啊！”秦三不無感慨地說道，“他現在正是春風得意的時候，他才捨不得走呢！之所以在這裡叫得歡，他是想慫恿我們這些老油條走了，他更好升工程師呢！”
2
秦三也有自己的小九九。
他心裡很清楚，雖然他名義上是個工程師，其實每天干的都是些小學生也能幹的工作——重啟電腦，給機器抹抹油，扭扭螺絲，或者照著樣本寫一些千篇一律的“操作指示”——單調重複，毫無技術可言。
十多年就這麼渾渾噩噩地混過去了，如今已是年近不惑，年邁的父母在老家無人照顧，兒子又馬上面臨上小學，老婆為了帶孩子幾年都沒上班。而他加班加點一個月也才1萬來塊錢，在深圳這個城市裡過得捉襟見肘，“掙的錢都給房東了”。
“不能再在這裡混下去了！”秦三坦言，在工廠裡被“圈養”了十多年，完全與外面的社會脫節了，每天上班玩玩手機，下班玩玩手機，“人都變成傻子了”，自己離開工廠彷彿啥也不會幹了。
至於換工作，那還不如就在這裡待著呢，在深圳，35歲以上的都算老人了，找一個滿意的工作又談何容易。
“深圳不適合我們這種低收入人群。”秦三的打算是回老家開一個小店，不指望發什麼大財，能維持生計就行了，“至少能一家人在一起，可以照顧父母，兒子也不會成為留守兒童，怎麼都比這樣背井離鄉卻又看不到希望強啊！”秦三說這話的時候，迷茫的雙眼裡隱隱閃爍著一絲光芒。
當然，這一切設想的前提是必須得被公司裁掉，然後拿一筆可觀的補償金。
過去這幾年，公司零零散散解僱的幾批人，每次的補償方案據說都是“2n+1”。那些被裁的人，“抱著幾十萬塊歡天喜地地離開了公司”，讓許多像秦三這樣的人羨慕不已。
秦三暗暗計算了一下，按照這個標準，自己差不多能得到30萬的補償金。這個數字對於他來說，誘惑確實不小：“30萬啊，老子再在這裡幹10年，估計都存不了這麼多錢。”
當然，正是因為這個“誘惑”，才讓並不喜歡這個工作的他在這裡“混”了這麼多年。
早在五六年前，他就準備辭職不幹了，可每次下定決心要走的時候，公司都會傳出裁員的風聲。於是便決定再等等，這一等就又是一年，“總感覺自行辭職的話，彷彿一下子丟了幾十萬似的。”秦三說這話的時候，帶著些許自嘲，又很是無奈。
前幾次裁員，名額都很少，且事先毫無徵兆。而這一次形勢似乎比以往“明朗”得多，如果真要“動手”的話，估計不在少數。
秦三暗暗下定決心，務必抓住這個“十年不遇”的好機會，因此，當偉哥在群裡慫恿大家去“報名”時，他是真心著急，畢竟僧多粥少，報名的人多了，自己被“選中”的可能性肯定會大大降低。
秦三一邊在群裡給大家“潑冷水”，另一邊卻悄悄給老錢發了一封郵件，郵件中先是回顧了自己這麼多年來為公司做出的“巨大貢獻”。接著話鋒一轉，說自己為了工作，長期廢寢忘食，如今積勞成疾，渾身都是毛病，身體已不能適應公司高強度的工作。因此，如果公司有裁員計劃的話，懇請領導優先考慮他的實際情況——因為有傳言稱“第一批先裁有病的”，所以秦三特地誇大了自己身體健康狀況，並且聲稱“感覺有猝死的風險”，希望以此多爭取點“籌碼”。
過了兩天，老錢既沒有回覆秦三的郵件，也沒有來找他談話，也不知道他究竟有沒有看郵件。秦三心裡著急，趁著四下沒人，決定去找老錢當面談談。
面對秦三“公司是不是要裁員”，“我們部門有沒有名額”的提問時，老錢不置可否，只是意味深長地笑了笑。秦三又將郵件上的內容口述了一遍，再三懇求老錢一定要給個機會，老錢一如既往地微笑著，並不時“嗯嗯哦哦”地點頭，但全程幾乎都沒有說話。直到秦三臨走時，他才突然問了一句：“你是不是很晚才知道啊？”
這句話是什麼意思呢？是暗示公司確實有裁員計劃，同時又告訴自己來晚了？那麼自己到底有沒有機會呢？秦三有些迷惑，但他知道，老錢作為一名中層管理人員，在上面沒有正式出通知之前，肯定不會隨便向人透露任何信息的，畢竟這可是“擾亂軍心”的大事兒。
然而，“軍心”早就亂了。
這段時間，無論是在車間，還是在食堂，甚至在廁所裡，大家見面的話題都離不開“裁員”二字，有同事把聚餐的照片發到朋友圈，立馬就有人在下邊評論：“吃散夥飯嗎？”
大廈將傾，人心惶惶，誰都不知道下一分鐘自己的員工卡還能否刷開辦公室的大門。
同事們都沒有心思上班了，有的開始刻苦鑽研《勞動法》，無故裁員怎麼賠、公司搬遷怎麼賠、公司破產怎麼賠……一條一款仔細分析，只希望能夠“利益最大化”；有的則在默默收集自己的工資單、打卡記錄、加班記錄，“到時候別被公司坑了”；有的則變得更加謹慎，不再請人代打卡，不遲到、不早退，千萬不能讓公司抓住把柄把自己給開了；而像秦三這類強烈希望被裁掉的，則整天都在四處打探消息，珠海分公司怎麼樣了？長沙分公司有行動了嗎？誰誰誰有沒有上名單？
有同事更是急不可耐，在車間裡仰天長嘆：“唉，我TM每天一起床就盼著公司倒閉，這到底要等到何年何月啊？”
同事們聽了都哈哈大笑，“放心吧！咱公司這次死定了，人人都有機會，只是時間早晚而已，大家耐心等待吧！”
3
裁員的鐘聲終於敲響了。
7月15日剛上班不久，秦三與幾個同事正在車間裡閒聊，突然“藥罐子”劉莽的手機響了，是老錢打來了，通話很簡短：“馬上到人事部去一下！”
劉莽一臉懵，有些莫名其妙：“人事部找我有什麼事？”大夥兒一聽彷彿一下子明白了，異口同聲地說：“你被幹掉了？”
劉莽半信半疑地往外走，剛到車間門口就不得不停了下來——他的工卡門禁權限已經被取消了，秦三跑過去幫他刷開了大門，劉莽卻突然變得有些傷感起來：“這地方老子呆了15年，突然之間，這一切都與我無關了？”
秦三本想和他開開玩笑，聽他這麼一說，話到嘴邊又給嚥了回去。秦三知道，儘管劉莽整天都在嚷嚷著想被裁掉，其實他是不願走的，之所以這樣“虛張聲勢”，也許是他自知這次“在劫難逃”，提前為自己鋪個臺階而已。
劉莽本來有個幸福的家，老婆溫柔漂亮，兒女也乖巧懂事，在公司每月有1萬來塊的收入，在外邊他還承租了兩棟農民房做二房東，日子過得相當滋潤。天有不測風雲，3年前，他忽然被查出患了嚴重的腎病，從此就藥不離口了，每隔兩三個月還得去醫院住上十天。更要命的是這病幾乎沒有治癒的可能，只有永無止境地“花錢保命”。這讓他老婆徹底失去了信心，在兩年前的某一天悄無聲息地離開了，從此再也沒有回來，連孩子都沒有聯繫過。
劉莽一個人帶著兩個孩子，家中還有年邁的父母。人在公司還好，公司不但為員工交了社保，另外還買了一份團體商業醫療保險，如此他每個月的收入才能勉強維持一家人生活。而現在一旦被裁，恐怕是對他致命的打擊。
劉莽一去就沒有回來。
接下來，生產部、品檢部、SMT（表面組裝技術部門）、貨倉等各個部門都陸續有人接到通知前往人事部。有同事掛了電話便匆匆打開電腦，想將自己的某些“機密文件”備份或刪除，或者群發一封郵件“給大家道個別”，然而都來不及了——凡是“榜上有名”之人，公司已預先註銷了其電腦賬戶，再也無法登錄公司系統了。
整個上午，秦三都是恍恍惚惚的，既興奮，又緊張，有時候想到如果自己真走了，又莫名其妙有點失落。一直等到快12點，手機終於響了，果然是老錢打來的，秦三激動得手都有點不聽使喚了，“彷彿看到30萬塊錢在向自己招手”。
然而，老錢並不是通知他去人事部的，而是嚴肅地質問他最近設備故障怎麼這麼多，希望他認真處理一下，秦三頓時像個洩了氣的皮球。
中午，秦三從食堂吃了午飯出來，發現公司前臺外邊一大堆人圍在一起，鬧哄哄的，七八個保安矗立在門口嚴陣以待，保安部經理也親自披掛上陣，還有兩個大隊長分立左右。
仔細一看，這群人全是上午被通知到人事部的，約摸三四十個，全部都散亂在門口，或站或蹲，有的眉飛色舞，有的愁眉不展，有的高談闊論，有的沉默不語……
人群中間，品檢部的高級工程師梅乾正在激情四射地發表演講，只見他高舉右手，臉上的表情悲憤而又堅定：“我們為公司奉獻了幾十年，我們的青春，我們的熱血，都留在了這裡。現在我們老了，沒價值了，就這樣被掃地出門了……公司的做法令人寒心，我們決不答應，決不妥協，我們一定要團結起來！”
秦三在人群中打聽了好一陣，又把劉莽拉出來聊了聊，才大致弄清了事情的來龍去脈。
劉莽被叫到人事部一間小辦公室後，裡面已有三人正襟危坐：人事總監，自己部門總監，再加一個“小嘍囉”。
估計是為了防止被錄音，三人惜字如金，全程幾乎不說話，只是默默地將3份早已擬好的協議書擺到面前任你選擇，一份是“請求調換崗位申請”，一份是“自願放棄加班聲明”，一份是“解除勞動合同補償協議”。
劉莽仔仔細細地將3份協議看完，發現解除勞動合同的補償標準居然是“n+1”，對此他早有防備，不慌不忙地將三份協議推了過去：“這個我不籤。首先，公司現在效益很好，沒有虧損吧？其次，我沒有嚴重違反公司紀律，給公司造成重大損失吧？你們解僱員工的理由是什麼？有給勞動部門備案嗎？你們這是非法裁員。依照勞動法，應當給予2n+1的補償。另外，我目前身患重病，尚處在醫療期……”
“對不起，我申明一下。”劉莽拿出手機上早已備份好的法律條款，正滔滔不絕地給領導“普法”，被人事總監禮貌地打斷了，“公司不是裁員，是和你協商解除勞動合同，這是勞動法所允許的！”
“既然是協商，那我不同意！”領導將“協商”重複了好幾遍，劉莽則直截了當地拒絕了這個方案。
談判最終不歡而散。
劉莽被兩個保安帶到了八樓一間閒置的空房間內，並被告知不用回到原項目上班了，“以後就在這裡辦公”，並且嚴禁進入公司任何的生產區域。
“新辦公室”十分寬敞，可以同時容納一百多號人，裡面桌椅俱全，但沒有任何辦公設備。
劉莽進去的時候，裡面已有十多個同仁了，相互一打聽，才知道大家的談判過程都大同小異，而唯有生產部一個拉長髮生了“意外”（編者注：生產線在工廠裡面稱為“拉”，每條“拉”都有人負責，負責的就稱“拉長”）。
這位老兄在公司幹了20多年，早就盼著有機會“告老還鄉”，因此當3份協議書擺在他面前的時候，他毫不猶豫地選擇了“協商解除勞動合同”，簽了字就喜滋滋地出門了。
到了樓下，再拿出協議書細看，猛然發現補償標準居然不是“2n+1”，這才慌了神，趕緊跑回辦公室要求協議作廢。然而，一切都晚了，人事總監根本不願和他理論，直接揮手叫兩個保安將他“請”了出去。
據說這位老兄在樓下吸菸區整整坐了1個小時，一支接一支地抽菸，並不時喃喃自語：“20萬就這麼沒了？”
4
劉莽和秦三正聊著，老錢忽然打來電話請他到辦公室：“作為多年的朋友，想和你談一談。”
老錢很真誠地奉勸劉莽：“這個時候，千萬不能鬧事，不能做任何違法的事情！”然後又提到，作為一家跨國企業，它這麼做，“肯定是有法律依據的”。同時表示，如今國際國內經濟形勢都不樂觀，公司也有公司的難處，每年要上交這麼多稅，還要養活幾千名員工，“我們也應該站在公司的角度上考慮考慮，畢竟公司也不是慈善機構嘛！”
劉莽心裡暗罵老錢是站著說話不腰疼，卻也不想和他理論，他知道現在和老錢這個級別的人扯什麼都沒啥鳥用了，隨便應付幾句就準備告辭了。
劉莽剛起身，同事老石忽然推開門闖了進來，還沒等老錢發話，老石劈頭蓋臉便罵了起來：“你這個屌毛做得太絕了吧！你不是不知道，我兒子正上初三，明年升高中的關鍵時刻，老婆長期有病，又沒工作，全家人就指著我一個人養活。你現在把我裁了，我五十幾的人，到哪裡去找工作？”
老石指著老錢的鼻子，手都有些發抖：“你們吃回扣吃得滿嘴流油，我就老老實實掙點工資，你都容不下我？我告訴你，你們乾的那些勾當，我清楚得很，把老子惹火了，誰都不好過！”
老石越說越激動，一巴掌拍在桌上，把劉莽都嚇了一哆嗦。劉莽事後對秦三說：“共事十多年，第一次看到老石這麼有個性。”
老石一直都是個老實人，98年就進公司當了技術員，為人正派、做事踏實，還是公司裡少有的本科生，當時工程部的領導十分欣賞他，先後升他為高級技術員，助理工程師，並且還把本部門採購零配件和設備的“肥缺”給了他。然而好景不長。2007年，領導辭職離開了公司，老錢來到工程部當了經理，從此老石就被“打入冷宮”了，連後來的偉哥都快升為工程師了，他還是一個助理工程師。
老錢對老石的評價是“這人人不錯，就是腦子不大靈活”。上任不久，就將老石採購設備配件的工作逐步轉移給了自己的心腹，包括最後來的偉哥都分到了“一杯羹”。老石很快就被“架空”了，只能幹一些整理文件之類的“清水”工作，不過他也沒有什麼怨言，“老老實實掙點死工資就行了，心裡還踏實些”。然而，現在他連這份“死工資”也保不住了。
老石暴跳如雷，劉莽在一旁呆若木雞，而老錢卻相當冷靜，他笑容滿面地站起來，扶著老石坐下，慢慢說道：“老石你別急，你的情況我瞭解，你的心情我也理解。但是，裁員這個事不是我能決定的，都是由公司高層經過協商、斟酌……”老錢給老石遞過去了一杯水，接著說：“再說了，公司也有公司的難處，如今國際國內形勢相當複雜……”
劉莽一聽，這話不是剛才說過嗎？趕緊悄悄溜了出去，而就在前後腳，老石也丟下一句“你這種人也沒什麼好下場的！”就摔門而去了。
老石一句氣話，沒想到幾個小時之後就“應驗”了。
整個下午，大家都在“新辦公室”裡聊天，陸陸續續又有人被“送”進來，隊伍很快就發展到了40多個。快下班時，門又一次被推開了，進來的正是老錢，這完全出乎大家的意料。
老錢衝大夥兒拱拱手，徑直走到劉莽旁邊坐下，笑著說道：“兄弟，咱們又在一起了！”好幾個同事趕緊圍上來，緊緊握住老錢的手：“歡迎歡迎！歡迎你加入我們的組織！”
有人好奇地問怎麼經理也要被裁。
老錢“吥”了一聲：“屁的個經理，這個公司是沒人性的，每年賺這麼多錢，現在卸磨殺驢，這根本就是違法的。我們大家一定要團結起來，沒有2n+1免談！”
老石剛才還恨不得“弄死”老錢，這時候突然釋然了：“經理也好，普通員工也好，終究都是打工的，在老闆眼裡，都只不過是一臺掙錢的機器而已，早晚逃不掉報廢的命運。”
5
第一批“名單”終於全部出爐了，一共50人。
很快，以高級工程師梅乾為群主、老錢為“顧問”的“維權群”成立了，大家在群裡各抒己見，出謀劃策，最終目標是拿到2n+1的補償金。
對於這個目標，大家都很有信心，因為近幾年每次裁員的補償都是這個標準。至於“n+1”，則是公司的慣用伎倆，“能蒙一個算一個”，去年就有同事被“套路”過。
當時，公司準備與5位同事解除勞動合同，拿出一份“n+1”的協議書，態度很強硬：“你籤不籤？不籤我就收回去了！”有4位當場拒絕了。另有一位正有辭職的打算，這對於他完全是“天上掉下來一坨錢”，生怕過了這個村就沒這個店了，立馬就歡歡喜喜地簽字了。
到了下午，剩下的4位同事被叫到人事總監辦公室，“談判”相當簡單，總監指著協議書上的“2n+1”，雲淡風輕地說：“你想要這個數是吧？給你。”上午簽了“n+1”的同事聽到這種情況，腸子都悔青了：“半天時間，就騙了老子10萬塊啊！”
所以，對於公司的“故伎重演”，大家都不以為然，認為“過幾天它就妥協了，畢竟還有第二批、第三批要處理呢。”然而，這一次公司卻分外沉得住氣，將劉莽他們“閒置”在8樓後就不聞不問，一直到了8月初，公司依然沒有任何動靜，大有任其“自生自滅”之勢。
這樣一來，有不少人反而坐不住了，老石就是最擔憂的一個：“這樣搞下去，早晚得被公司耗死，我們得想想辦法，不能坐以待斃呀！”
經過協商，大家決定反客為主，主動出擊。
他們先是給公司工會寫了一封公開求助信，洋洋灑灑幾千字，聲情並茂，催人淚下，然而卻是石沉大海，“孃家人”根本沒有迴音；接著他們又去勞動部門尋求幫助，工作人員很同情他們，說“公司這就是在打擦邊球”，“很卑劣的手段”，但又拿它沒有辦法，“人家沒有強制解僱你，這並不違法啊！”
去諮詢了律師，可是律師似乎對這種小案子興趣不大，報了一個很高的價格。大家仔細一算，發現除了給他的，自己都剩不了幾個錢了，何況還不知道官司勝算幾何呢。
最後，大家把希望寄託在媒體上，報料電話打了個遍，對方登記了信息，都說“我們會關注的”，然後就都沒有後續了。
折騰了一圈，漸漸便有人洩氣了：“咱們是鬥不過公司的，這樣拖個一年半載，到時候即便能拿到2n+1，可是工資基數卻低了，到手的錢說不定還沒有現在多呢，不如早點……”
儘管以梅乾為首的“主戰派”苦口婆心地擺事實講道理，認為“公司不可能拖這麼久，總部肯定會限期解決的”，依然阻止不住“主降派”的“變節”——到了8月中旬，還是有20多人陸續向公司妥協，簽字走人了。
“主戰派”的士氣受到了極大的影響，這讓秦三他們這些在等著“第二批”的人也很是著急：“如果他們爭取不到2n，那我們後面的人肯定也沒希望了。”
“公司不讓你幹活，但照樣給你發工資，白白養著你，這有什麼可擔心的呢？”我很是好奇，向秦三提出了心中的疑問，“這樣耗下去，著急的不應該是公司嗎？”
“你又不是不知道工廠裡的薪酬體系，我們的收入全靠掙加班費啊，”秦三告訴我，“在我們這裡，技術員、文員、拉長的基本工資才3、4千塊錢，而工程師、主管之類的職位也才5、6千。我幹了14年，現在月入1萬零點，而加班費就佔了將近5千塊啊！”
秦三說，正因為如此，公司才強逼劉莽他們放棄加班，就等於變相降了他們每月幾千錢的工資。對於那些基本工資低的，每月本就沒多少，還得扣除五險一金，“這點錢怎麼養家餬口？他們怎能不著急？”
唯一不著急只有老錢。作為經理，老錢是拿月薪的，不存在什麼加班費，所以這對他根本沒有什麼影響，反而比以前更加輕鬆，什麼都不用管，什麼都不用做，只要每天準時到公司坐著就行了。
因此，除了給梅乾他們出出主意，老錢從來不參與他們的“維權行動”。自己一個人靜靜地坐在那裡，看看書，讀讀報，研究研究股票，有時還在手機上殺兩盤象棋。日子過得悠哉遊哉，而每月3萬塊的工資一分錢都不會少，這讓劉莽他們羨慕不已：“像這樣讓我在這裡幹一輩子我都願意啊！”
在剩下的這20多號人中，有幾個是內心搖擺不定，坐觀其變的；有幾個是家裡“不差錢”，混個三五年都無所謂的；其他的大多年齡偏大，學歷也不高，或者身體有病，離開了這公司，基本就很難再找到這樣的工作了，因此，他們唯有破釜沉舟、“血戰到底”了。
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經過商量，大家決定改變“戰略戰術”，不再指望通過正常途徑解決問題，而是劍走偏鋒，通過“製造輿論”、“噁心老闆”來給公司施壓，希望以此逼迫公司重啟談判的大門。
一群人在網上定製了“文化衫”，上書“黑心工廠，惡意逼辭”，“我們要工作，我們要加班”等大字，穿在身上在公司裡面“招搖過市”；每天上班時間，他們還會準時坐在公司前臺接待處，等待公司總裁到來，然後一路“護送”他坐電梯直到辦公室門口。
秦三給我看了一段視頻，記錄了梅乾和幾個同事“護送”總裁乘電梯的一個片斷。視頻中，電梯緩緩下行，總裁和一位客人靠壁站著。梅乾和一個同事與他們相向而立，梅乾突然指著身上的“文化衫”問道：“大家認識這幾個字嗎？”馬上就有人抑揚頓挫地回答：“黑心工廠，惡意逼辭！”
總裁是香港人，梅乾可能是擔心他聽不懂，特地用粵語“翻譯”了一遍，樣子聲音都極其滑稽，電梯裡充滿了快活的空氣。
整個視頻，作為旁觀者的我看著都覺得尷尬。而總裁和客人面面相覷，毫無表情，等電梯門一打開，兩人便“倉皇出逃”了。
就這樣，他們幾乎每天都會陪著“曾經威風凜凜，見了都要繞著走”的總裁在電梯裡“說相聲”，就希望他有一天“忍不住了”就好辦了。然而，總裁顯然看透了他們的“伎倆”，根本不著他們的“道兒”。無論他們怎麼挑釁，一律不搭理、不說話、不回應。到後來，也許是煩了，他乾脆自己繞道坐貨梯了。
如此一來，梅乾他們也徹底沒招了。每天一上班，大家就呆在“辦公室”裡坐著、趴著、臥著、躺著，聊天、玩手機、嗑瓜子、睡大覺，“想幹什麼就幹什麼”。如果待得煩了，也可以隨時出去“放風”。儘快外邊“戒備森嚴”，門口、電梯口、步梯口都有保安值守，但“只要不上樓頂，他們也不會干涉你的自由”，只是在背後默默地尾隨著。
這種日子雖然看似悠閒，卻也頹廢，很快就又有人受不了了。他們開始主動向公司伸出了橄欖枝，將要求的補償標準下降到了“1.5n”，緊跟著又降到了“1.2n”，這是一個很有“誠意”的價格，幾乎是他們的心理底線了，但公司卻並不“領情”，堅持“n+1”的標準毫不動搖。
這樣的態度也激怒了梅乾他們，公開放出話來：“不談了！大不了就讓公司給我們養老！”大有魚死網破的決心。
“和談”的大門再一次關閉了。
與此同時，很多像秦三一樣沒有“入圍”的“混族”卻在積極行動，希望能儘早拿到一張“入場券”。有人主動找到自己的領導“毛遂自薦”：“他們既然不願意走，把名額給我吧！n+1我馬上簽字走人！”
一位在公司做了30年的女保安最為迫切，因為她明年就達到退休年齡了，她苦苦哀求自己的“老闆”給個機會，要求更是低得驚人：“隨便賠我幾萬塊錢就行。”
最“堅決”的要數文控部的一位文員，她去找上司“報名”，上司搖了搖頭說沒有下一批了，她卻直接找到了人事總監，總監查了下資料，很是吃驚：“你幹了十多年，底薪才3千多？怎麼這麼低啊？”
文員激動地說：“是啊！說我表現好吧，工資又給我開這麼低；說我表現差吧，你們又不炒掉我，這是什麼道理？”
總監最後點了點頭，“開恩”似地說了句：“你先回吧，到時候再說！”
自從老錢被“擼掉”以後，秦三心裡也一直不踏實，他不知道自己是否還有機會，他曾去找過自己的部門總監，詢問是否還有“第二批”，總監看了他一眼，反問道：“有嗎？我怎麼不知道？”
“早晚得倒閉！”秦三狠狠地罵了一句，“像我這種混日子的、渾身都是負能量的，他偏偏要留著你；而像老石那樣願意幹的，踏踏實實工作的，他卻偏偏要讓人家走，這不是有病嗎？”
“你們公司領導也是悲哀，”我笑著說道，“養活了你們這麼多人，你們卻在盼著人家倒閉，良心不會痛嗎？”
“你這話說錯了，”秦三反駁我道，“首先，不是公司養活了我們，而是我們養活了公司；其次，一個企業如果大多數人都盼著你倒閉，都盼著離開你，應該反省的難道不是公司領導嗎？”
那天晚上，秦三喝醉了，我送他回家的時候，他嘴裡一直在嚷著：“這公司，堅持不了多久的。”
後記
9月中旬，秦三給我發來微信，說勞動部門已經介入了，再三“勸告”公司在國慶前夕要妥善處理好糾紛，千萬不能“搞事情”。在重重壓力之下，公司終於讓步了，先後將補償標準提高到“n+1+1”,“n+1+2”，又有好幾個“心力交瘁”的同事簽字走人了。
10月18日，我給秦三打電話詢問情況，他告訴我，老錢在國慶前已經走了，補償標準是“很滿意”。走的那天，秦三在群裡建議兄弟們給他“踐個行”，結果居然沒有人響應，包括他曾經的心腹偉哥，“場面非常尷尬”。
“最近裁員的風聲越來越小，好像沒什麼動靜了。”秦三的聲音有些失落，他說公司沒有以前那麼“激進”了，老石和劉莽沒有走，最終被允許回到工程部上班掙加班費了，第一批名單上的人員只剩下梅乾等8名“頑固分子”，公司對他們似乎已經“放棄治療”了，而他們也做好了打“持久戰”的準備，在“辦公室”里布置了摺疊床，電飯煲等家用物品，白天煲鍋湯、再美美地睡上一覺。到了晚上，有的回去經營自家的網吧、店鋪，有的則去做臨時工補貼家用，“沒有2n，就一直這樣耗下去！”
至於一直心心念唸的第二批裁員計劃的秦三有些悲觀，“先等吧，也許年後會有好消息的。”
題圖：《七個會議》劇照
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