劉霽瑩lv童晴
經過這次疫情，相信很多人都會對體質內的工作心神嚮往，沒其他在原因，就一個穩字，雖然不能發家致富，但是穩定，所以，你站在面臨的問題我覺得吧，需要從長期來考慮，首先，在企業內你的穩定性如何，接下來有沒有淘汰危險，你升職加薪的幾率如何，這個需要你自己來衡量判斷，如果說，穩定性低於50％的話，我建議你進事業單位，且在事業單位，如果你有能力，升職加薪也少不了你的！
懷舊軍哥
這個要問你的內心，是適合波瀾起伏的人生，還是四平八穩的日子。
根據個性選，別根據職務薪酬選。
選錯，薪酬高也是暫時的，無企圖心可持續；選錯，工作無激情，心理落差大，抱負無空間施展。
拋開問題本身，以我對你提問心態的判斷，你該更傾向編內工作，這個也適合你，另外，編內沒有“35歲”現象，年紀大了沒有競爭力下降失業的困擾。
小高讀書
要我選擇的話，毫不猶豫就會選擇去事業單位編內。
近年來，公務員的熱度沒有下降，反而上升了，主流的大趨勢就是這也樣，說明這個是有群眾基礎和經驗的，有時候群眾的智慧是很高的，沒有好處的話，這麼多人是不會去選擇的。這也就是父母為什麼一直勸說要考公務員或者事業編，在這個社會普通人其實上升的通道已經很窄了，能有一份穩定而且待遇不多的編內工作，真的是很多普通人的夢想。
再說一下，編內其實有很多的隱形待遇的，對外公佈只是一部分，說的高了，各界都會有意見的，在福利待遇方面，編內的工作絕對是當地性價比最高的工作，沒有其他的可比性。
再者，國家的工作穩定，不用擔心被辭退，就算碰到動盪年代，解決溫飽問題還是沒有問題的。其他私企單位，稍微經濟發生動盪，又或者是發生金融危機，很有可能就會倒閉，到時候你就會發現，同類的公司都不會好過，再想找類似的工作是難上加難的。
另外，只要你是編內人員，你是不用害怕得什麼病的，有了病，國家兜著你呢，不管治病花多少錢，國家會報銷絕大部分的治療費用，就算喪失了部分工作能力，國家也不會辭退你，會一直養你到退休。在私企你試一下，知道你有了什麼大病恨不得早點辭退你，更談不上後期沒有工作能力，這個社會很殘酷的，估計你現在沒有經歷什麼，不知道有時候一場大病就能毀掉幾個家庭，你父母，你愛人父母，你自己的家庭。
另外，退休了，編內領取的退休金是和在職的時候是一樣的，而且每年都會有慰問費等一些其他的費用，假如你百年以後，國家會有喪葬費，一般是12個月的工資，公務員應該是24個月的。普通企業你幹上一輩子，除了在職的時候工資稍微掙得多一點，退休以後你就能感受到這個差距。
所以，如果有機會去編內，一定要去，不然幾十年後你就會後悔的，也許等不到幾十年，幾年後你就會後悔。
紀錄片剪刀手
一、先談談私企和事業單位的差異：
1、資源差異：一般來講事業單位在實力與資源上具備先天的優勢，事業單位雖然也面臨一定的競爭，但大多還處於被保護的狀態，因此大多不容易倒閉或破產之類（好比這次的新冠疫情對很多私企造成衝擊繼而影響到員工收入與福利，但事業單位的基本保障不受影響）；私企基本靠自家本事吃飯，自生自滅，較經營壓力與風險要大於事業單位；
2、體制及文化：私營企業一般以結果以成績為導向，大多采用“能者上庸者讓”的競爭體制，即所謂的憑本事吃飯。而事業單位除了講究個人能力以外，人脈關係是影響工作職務和收益的重要因素，也就可能出現能力與成績遠不如你的人發展得比你好等現象。由於體制的原因，大多事業單位更注重論資排輩，單位內部關係也較為複雜，因此在事業單位工作需要具有更強大的人際方面資源與能力；而在私企方面的主要壓力直接來自工作指標，做不好可不能靠關係輕易過關，更別想濫竽充數；
3、薪資收入及福利：一般來說麼私企奉行能者多勞、多勞者多得原則，收入高低全看自己能創造多少價值，在收入上業務單位大多上不封頂，在福利方面各私企也有較大差異，剛起步或經營不太理想的私企一般較難面面俱到；一般來講事業單位的起步薪資及崗位薪資大多比較均衡，五險一金等基本福利都有保障，事業單位收入大多和級別有較大關聯，不同的級別意味著不同的收入，但考慮體制特點及均衡等原因，部分事業單位在最高收入方面的限制要多於私企；
4、發展潛力：私企機制靈活，如果企業的定位及經營管理比較到位就可能獲得較大的發展空間，市場經濟的特性，這個時代的私企要想發展得好必須對外以客戶為本，對內以員工為本，以能夠為企業不斷創造價值的人為本，越來越多的私企開始推行股份制，讓員工及團隊成為合夥人；事業單位在機制上無法達到私企的靈活性，發展的潛力主要靠職務的晉升；
二、對選擇作如下建議：
1、評估自己的風險意識、需求及抗風險能力，想找一份安安穩穩的工作，不想起大落，找事業單位比較好；
2、在單位沒有足夠好的人脈資源或性格上不擅於處理較複雜的人際關係的，選擇私企比較好；
3、想要較穩定收入與福利保障先擇事業單位，不甘平庸或自認為有兩把刷子的可以到私企挑戰；
附：世事都在變化發展中，選擇前務必用發展的眼光考慮問題：
1、事業單位也不是鐵飯碗，早些年非常吃香的高速、電視臺、銀行等事業單位正遭受市場變革的衝擊，有些事業單位面臨改制甚至被淘汰的邊緣，在選擇時要先對趨勢進行判斷；
2、私企不一定都有未來，中國中小企業的平均壽命僅2.5年，你所說的非盈利企業有兩種，一種是在商業模式與經營方向正確，資源較好、團隊夠強，只是前期市場推廣或發展需要而出現戰略性的虧損，有發展未來的。另一種是定位錯誤或管理團隊不行導致的經營性虧損且沒有扭虧為盈的，這種企業只不過是等待時間的判決罷了。前者選之，後者棄之；
3、魚和熊掌，不可兼得。望以上分析與建議能幫到您，祝好運！
小眼大觀
非盈利企業感覺很少很少，除非是國家事業單位，如小學校，中學，還有其它的如體教局宗教局等，但老有保障，活有保障，不為明天考慮太多，對於性格安穩的不失為一種保障，依人的性格而言吧，現在國家也提倡副業，反正只要努力，想掙錢門道也很多的，不一定要到盈利的企業裡去，盈利企業也有隨市場變化而波動的，也有不盈利的時侯，因為市場本來就是變化的，即使非盈利企業它們的目標也是隨市場而提高收入的，所謂平均國民產值和收入，因此沒必要換工作而耽誤在本單位的收入。
可觀可賞
- 看看自己工作初心是什麼，如果是想賺更多的，更穩定的生活，那就去。
- 如果是為了慈善，為了做好事，那就別去了，好好在那裡做吧！
- 每個工作平臺，都有自己的優劣勢，選擇合適自己的，那才是最關鍵。
- 首先要是自己喜歡的工作，不然沒有堅持工作下去的動力，就像現在這樣，面臨選擇的糾結。
- 只有喜歡的，屬於自己的愛好的，才能永葆無限工作動力。
- 要結合自己的特長，發揮自己的優勢，這才能讓自己在職業生涯走得更高更遠！
- 要有自己的工作追求，有目標，那才能持續做好相關工作。
Amy愛讀書
這個完全可以呀，進事業單位以後的福利待遇要比私企好，公積金一般雙倍繳納，最低也是全額繳納，而私企一般都是按每個城市的最低限額繳納，而且福利待遇比較低，當然了這個最主要還得看個人，還有就是事業單位退休後的退休金也比私人企業高，完全可以考慮林事業單位
娟姐的日常生活記
你自己個人對未來的計劃是如何的呢？
編制內確實明面工資少，但相對穩定，福利也不錯，而且按年升等級和工資吧，如果是想穩定的話其實是可以考慮的。
如果還想拼搏謀發展，那就先不考慮編制吧？不過非盈利企業可能前景可能也不太好，是否需要考慮下以後？
辦公室吐槽樹洞
按照文件規定進事業單位必須馮進必考制度！否則進不了！要麼你是總統家親戚！
不話可說
上海我和草原有個約定
個人建議不要盲目隨眾，個人要確定自己到底想要什麼？迷失自己最可怕，下面視頻來聊聊……
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