職場花木累

首先要明確這個同事是什麼同事？領導？下屬？老闆？還是有工作關聯的其他部門的同事？對於不同的人，肯定有不同的相處方法。其次，你說的個性突出，堅持己見大概率是指你覺得這人不太好合作。

1.     如果是領導或者老闆。很簡單，在工作上和他們意見有分歧，應該提出自己的想法，並且完整陳述你和他意見不一致的理由。其實就是把你考慮到的利弊告訴領導，剩下的他們會去衡量，畢竟他們所在的位置比你能看到的東西更全面。

2.     如果是下屬。如果你覺得這人對事不對人，那麼應該給予下屬充分表達意見的權利，這不僅僅是為了吸收更多解決問題的方法，同時也是你作為領導的格局和胸懷的體現。莫欺少年窮，如果是一個有才但又稜角之人，你能收服他，對你自己來說也是很有好處的。但如果這人是對人不對事，那沒什麼好說的，找個機會幹掉他就是了。

3.     工作有關聯的其他同事。這種才是最麻煩的，你不知道什麼時候要跟他合作一把，也許這次是他求你，也許下次就是你求他了。這種儘量按照公司流程來推進合作，比如從他的上級領導入手推進。把屬於自己手頭的事情做清楚了，能確保自己能獨善其身的基礎上，無論是通過搭建私人關係還是從公的角度，循序把工作推動下去。

每個人的職業生涯中總會碰上一些硬茬或者難伺候的人，大家都是在工作來往中不斷加深對人性的認識，從而不斷調整工作方法來把事情做好。在這個過程中正是你自身能力的慢慢提升，碰到的人和事多了，你就漸漸知道什麼人吃哪一套，你為人處世的度和限在哪裡了。

職獵

【安妮有話說】遇到個性突出的同事，只能智取，不宜硬碰硬。

個人親身經歷，硬碰硬只會加劇矛盾，最終兩敗俱傷，智取是最好的選擇。我剛到新店面的時候，店面的財務經理就是一個個性非常突出的人，不懂得變通，並且所有要求都要按照財務的來，公司各個部門都和她有不同的矛盾，但是她聽不進任何人的意見，並且對於職位比她低的人常常大吼大叫。我那時候手下就被他後過好幾次，並且因為我們部門是屬於花錢的部門，要報銷的東西很多，經常被她卡掉，搞得我苦不堪言。為此種種加在一起，我在辦公室和她拍過桌子吵過架，微信群裡也鬧過，有一段時間真的是敵人見面，分外眼紅。後來我覺得這樣下去也不是辦法，誰讓我們兩個部門之間幾乎每天都要打交道。我就聽取了一些老員工的意見，結合自己的想法，慢慢的就和她相處融洽了。下面，我們簡單說一下，遇到這樣的同事該怎麼辦？

一、為何只能智取

1、個性難以改變

中國有句俗語：江山易改，本性難移。非常有個性的同事，他的性格不是一天兩天才形成的，性格基本已經定型，想要改變他根本不可能，尤其是被動改變。並且如果妄想通過改變他來適應自己，無異於痴人說夢。

2、硬碰硬只會兩敗俱傷

如果你覺得她性格很強硬，很有個性，你想比他還要有個性，整個輸贏的話，那你就大錯特錯了。除非你是她的領導，否則只會適得其反。個性強的人與其他人發生衝突的時候是不會反思自己的錯誤的，當時不會，過後也不會，因為他們的自尊心非常強，哪怕是發現自己錯了，也不會低頭認錯。他只會變本加厲的找出你的錯誤，來安撫自己的良心，因為其實如果是他自己的錯誤，他也會內疚，為了讓自己不內疚，只能體現出你的錯誤，才能證明她是對的。所以，如果你非要和他比拼個性，那隻會加劇你和他之間的額矛盾，如果兩個都是部門領導的話，就會加劇兩個部門之間的矛盾。開展工作會變得越來越困難。

3、引起領導反感

兩個員工發生矛盾，無論是誰的對錯，如果這件事情鬧得太兇，一定會引起領導反感，認為員工不尊重他，有矛盾為何不找領導解決？並且你不一定說得過個性強的同事，結局對你自己可能會不利。到時候得不償失。

二、怎麼解決

1、向“老人”請教

此處說的“老人”，是在公司工作時間已久的人，這樣的人，對公司員工的個性，多多少少都有所瞭解，所以如果你不明白這個同事為何如此有個性的話，可以向“老人”討教討教，先摸清楚這個人的脾性。做到“知己知彼”。

2、學會“示弱”

中國還有句俗語，“大丈夫能屈能伸”。“示弱”並不代表服軟，有時候想想，這件事真的值得你面紅耳赤的與他爭論嗎？爭贏了你就勝利了嗎？往往結果都是這次哪怕你爭贏了，下一次只會有更變態的藉口或者困難塞給你，惡性循環，最終還是害了自己。俗話說“伸手不打笑臉人”。我之前剛剛工作的時候，和一個區域領導也有衝突，認為她為人蠻橫不講理，喜歡擺官架子，後來我們總經理就說我，女生之間嘛，都喜歡吃點小零食，喝點減肥茶，下次她來的時候主動給顆糖，喊聲姐。費用我給你報銷。後來那個領導來的時候我都是笑臉相迎，主動給他倒杯水，有時候有吃的也順手塞一點，後來工作真的變得順暢了許多。所以，這也是一種人力交往能力的體現，有時候，嘴甜一點，我們又不會少塊肉，又吃不了什麼大虧。我與現在的財務經理現在也相處的很好了，主動“示弱”，見面主動喊聲“姐”，是不是去串個門，夏天買水果喊上一聲，現在工作簡直不要太好開展。

3、主動避讓

有的人，雖然那個個性強的同事與他工作並無太大接觸，但是因為看不慣，總想著讓別人難堪，想盡辦法想讓別人出醜，如果你也有這種想法，勸你趁早放棄。結果只會讓自己更難看。遇到個性強的同事，能避讓的就主動避讓，儘量不要發生衝突，惹不起總躲得起。

結語

同事太有個性，千萬不要試圖去改變這樣的同事，也不要正面地和這樣的同事發生衝突，很容易就會讓自己陷入困境，職場中與別人如何相處也好似一門人際交往的課程，我們要學會適當的“示弱”，爭取同事之間的和平相處。

安妮是小白

講一個同事的真實經歷。

當年晚一年入職的同事小A，真正的白富美，且能力很強。名校畢業、帝都人、長相可人、會打扮、確實也是能力出眾，但就是恃才自傲，不是特別合群，所有的事情必須堅持自己的意見和做法。

開始的時候，小姑娘嘛，我們的做法是遷就，她特別堅持的時候，就按她的意思辦唄，確實一般也會有可取的地方。

可時間長了，同事們的耐心磨沒了，她自己還是咄咄逼人，大家慢慢的開始孤立他，領導也不安排她工作了，同事也不找她商量了。

最後，離開公司去國外繼續生造，所有人才得以解脫。

如果你可以恃才自傲到離開現有的崗位沒有任何遺憾，那麼個性突出堅持己見沒問題，如果做不到，還是要把自己的稜角藏起來，與同事們和諧共處的。

職場鈴兒響叮噹

【秋羨觀點】：職場上個性突出，堅持己見，其實是職人有立場有想法的一種表現，當職人有與其匹配的能力，他就能收穫許多正面的認可，而當職人沒有與之匹配的能力時，會因此而犯下許多錯誤，甚至是受到許多負面排斥。因此，當同事中有這樣的人時，職人應該懂得什麼叫做“君子之交淡如水”，以及“人盡其才物盡其用”，利用這兩點來躲避與其交往的風險，或者與對方保持互利互惠的“雙贏”關係。

一、個性突出代表他有自己的想法，能夠堅持己見證明他對自己有信心，但這種想法與自信是單方面的，並不代表他有這樣的能力

在職場工作中，我們每個人都會有屬於自己的工作方式，有的人循規蹈矩穩紮穩打，希望通過點滴的累積來突出自己；有的人劍走偏鋒喜歡用特別的方式、特殊的方式進行工作，以此來更快的獲得成績與認可。相比較而言，後者成長的速度肯定會更快，但是伴隨的風險也會更大。比如以下例子：

在這個例子當中，小王希望通過手頭上的工作，來展現出自己的能力，為自己獲取更多的工作機會，於是他選擇了遵循自己的想法，用自己的方式去完成工作，最終導致工作失敗，目的也沒有達到。

在職場中我們時常能夠見到這樣的例子，員工明明沒有多大的本事，卻總是要以更新穎的方式去工作，並且不去考慮其中的後果。這種人有自己的想法，也有付諸行動的勇氣，但是不代表他就一定能夠成功。

因此，當職人遇到這樣的同事時，應當懂得“君子之交淡如水”，把握好彼此之間的距離。

二、在於對方的交流過程中，留下一些安全區域，以防受到刺蝟效應的影響

在職場工作中，職人與同事之間幾乎是朝夕相處，許多工作都需要進行交流與合作，這會讓職人與同事之間的距離越來越近，慢慢的變成朋友、死黨或者更親密的關係。而當這種關係形成時，工作中出現什麼問題，就會影響到雙方。比如這樣的例子：

在這個例子中，小劉為了管理工作，而放下身段去和員工們拉近關係，但是由於關係過於親近，員工們反而無視了小劉身為管理者的職責，大大影響了小劉的管理工作。

這種距離過近造成的不良影響，其實不單單在管理者與員工之間會發生，同事與同事之間也常有這樣的事情。因此，職人在與同事的交流過程當中，應該要懂得“君子之交淡如水”，給自己留下一些安全的距離，以免受到他人無形的傷害，比如以下幾點內容：

• 給予自己多一點觀察的時間與空間。同事很有個性，做事總是堅持己見，那麼在決定是否參與其中之前，先看看對方的工作方式、工作計劃，是否有成功的機會，如果沒有，就應該讓自己主動遠離。
  

• 給予對方多一點時間，讓自己有觀察的空間。同事很有個性，做事總是堅持己見，那麼職人是否參與其中，不妨先讓他先去做著，看看是否有成功的可能，再決定自己是否參與。

• 與自己無關的時候，不要去多管閒事。同事很有個性，做事總是堅持己見，但實際這名同事的工作與你無關，平時也沒有多少交際，那麼就不要去在意他的個性與想法，專心做好自己的事情。

• 可以善意的交流與幫助，但不要過分參與。職人與同事們的相處，應當保持著一定的友好距離，平時可以很友好的交流與互相幫助，但是當雙方都要負責工作的時候，則要尊重對方的工作，不侵犯也不被侵犯。

通過以上四點內容，在遇到這種有個性的同事時，就能通過平時的交流與觀察，來對他所做的工作進行觀察與評判，也能給自己製造一些安全距離，方便自己在關鍵時候全身而退。

小結：“君子之交淡如水”的意義，並不是讓職人疏遠同事，而讓要職人給自己給他人留下更多的空間，只有把握好雙方之間的距離，才能保證自己不受到對方的影響，或者方便自己看得更加清楚。

三、人盡其才、物盡其用，是一名職人善於利用的表現，也是能力的一種表現

有個性，總是堅持己見的同事，往往都會有一些比較特別的工作成績，或者一些比較擅長的領域，而這些工作或領域，是其他職人平時比較難接觸的。那麼對於職人來說，在保持一定距離的同時，也應該與其保持好關係，方便在需要的時候尋求他的幫助。比如這樣的例子：

在這個例子當中，我們能看到小許和小趙都有各自的本事，而在職場上也是一樣，每個人都有每個人所擅長的領域，特別是對於那些有個性有想法的同事來說，他們的主意他們的點子往往會更加新奇，是能夠起到作用的。

那麼對於一名成熟的職人來說，不管這名同事多麼有個性，多麼固執自己的看法，你都可以抱著一種不支持不排斥的態度與其交往，方便自己需要他的時候，來尋求他的幫助。這其實也是職人在職場上的一種交流方法。

或許在單位中總會有那麼些很煩人的同事，但是隻要他們在單位裡，你就沒辦法阻止他們，倒不如做到事不關己高高掛起，平時不給予任何看法，等到有需要的時候再向對方靠近。這實際上也是一種互利共贏的表現。

四、文章總結

遇到個性突出，總是堅持己見的同事，職人應該懂得和對方保持一定的距離，才不會受到對方太多的影響，也方便自己在關鍵的時候請求對方的幫助。

其實無論是什麼樣的同事，他的一舉一動都與職人無關，只要他不影響到職人的利益，那麼他想如何個性，如何堅持己見都沒問題。但換個角度想，只要他還在單位裡幹活，那麼他就有一定的本事，這些本事都是可以利用起來的。

以上回答供參考！

羨秋

職場上碰到個性突出，總是堅持己見的同事，該怎麼辦？

題主遇到這樣的情況，我只想告訴你，那是因為你還不夠優秀，沒有優秀到讓你的同事打心眼裡佩服你，所以才出現這樣的苦惱。

個性突出，堅持己見的人主要性格特點一般表現為，只服比自己強的。對能力一般的人，根本看不上眼。一旦覺得對方比自己強，他才會和你平等交流，你說的話才能聽得進去。

題主的苦惱應該是，遇到問題需要交流時，沒辦法和他溝通，他根本不把你的意見建議放在心上，我行我素，固執已見。要想改變這個局面我建議你：

一是要找自身原因。張三和李四是同事，平時張三不注重外在形象，衣服搭配不講究，鬍子拉碴不打理，經常遲到早退，說話不過腦子，常常說出話來讓別的同事笑話。領導對張三總是不滿意，對他挑三揀四，總是看他不順眼……請問，這樣的張三在李四面前提不同意見，李四會賣他的帳嗎？相反，如果張三處處比別人強，同事都佩服他能力出眾，領導對他經常是讚賞有佳，這樣優秀的張三提出意見，想不重視都不行吧？

二是注意交流的方式方法。可以經常使用“先抑後揚”法。比如，交流中首先肯定他的主意和想法。表揚他是如何想得仔細，比你自己高明。讓他放鬆警惕，慢慢上了你的“道”後，再拋出自己的觀點，讓他順著你的思路去考慮問題。這樣，往往就會起到比較好的效果。如，張三和李四計劃去桂林旅遊。張三想坐飛機去，而李四想乘高鐵。李四怎樣說服張三最理想呢？先贊同張三的主意不錯，坐飛機可以減少旅途時間，快速到達目的地，如果一切順利的話，可以多看幾個景點。但如果仔細算一筆帳，其實坐高鐵更划算些：機場往往都離市區遠，兩邊從機場到市區的距離算下來，所花的時間也不少。而且坐高鐵，一路上可以看到風景，進入廣西后，到處都能看到風景獨特的“喀斯特”地形地貌……

三是要善於藉助外力。同事不聽你的意見，不等於也不聽別人的意見。同事之間，肯定有人的意見他會尊重。領導的意見，他也肯定會聽。當你說服不了他時。你完全可以請那些能說動他的人，把你的意思傳遞給他。這種中間傳遞法，雖然費勁些，但同樣能達到目的。有對小夫妻因為一些瑣事鬧矛盾，女方怎麼都不理男的。任憑男方怎麼哄都不見效果，幾天過去了依然處於冷戰中。情急之下，男的只好找到女方的閨蜜訴苦，請求閨蜜從中調和。閨蜜之間當然好說話了，相邀著出去買買買，然後吃吃吃……正在興頭上，閨蜜三言兩語就把男方的意思表達到了。問題迎刃而解。

希望“職場探秘者”的回答有幫助到你！如果感到滿意歡迎關注交流！

職場探秘者

先不要給你的同事貼上“壞人”的標籤，帶著良好的心態正面解決是關鍵。

同事之間相處的問題，雖然基本都是無關痛癢的小事，但也可能嚴重影響我們自己的工作，也會影響整個團隊的工作。解決這類問題不僅有助於提升我們的生產力，也能維護個人情緒的愉快。

首先你的首要任務，就是做好你自己所該做的工作。

這是你應該關心的事，也有正當的理由。你同事的表現好壞，並不是你份內的事，而是你們的主管應該關心的事。

如果因為同事存在的問題，影響到你的正常工作了，那麼需要這樣來處理：

1. 如果惱怒不斷累積，讓你忍無可忍，感覺非要採取行動不可的時候，最好的處理方法就是直接坦率攤開來討論。

2. 找他談的方式是邀請他進行一對一的正式討論，而不是平常聊天的時候。因為你的問題涉及到個人的性格和習慣，所以最好不要採取非正式隨意聊天的方式來處理。
   

3. 對於你和同事相處的問題，應當直接找他們解決，絕對不要再通過率第三者。碰到這樣的情況，第三者不僅毫無用處，反而可能造成問題惡化：他們會變成看戲的觀眾，唱戲的當事人就會演得更賣力。

4. 和這位同事討論的時候，要具體說明他如何妨礙到你的工作，以及你希望他採取什麼行動。請他做出承諾，努力改善這些具體狀況。

5. 你的方法應該以解決自己的特定問題為目標，而不是批評或試圖糾正你同事的性格。最好把這類討論侷限在你想要解決的具體事例，要避免對對方評價性的表述或展開人身攻擊，像是：“你總是這樣……從來不那樣……”。

6. 在處理同事問題的態度上，如果思路明確，態度合宜，溝通成功的機率就比較高。

我們共事的人，是職場上相當關鍵的因素之一，決定了工作場所是否愉快與協調，甚至可能充滿樂趣！因此，先別為你不喜歡的同事貼上“壞人”的標籤，換個角度看事情，以溫和有禮、善意的態度應對同事的挑戰。也許你周圍的環境會變得更好。

職業生涯教練

很高興回答你的這個問題。

首先來說，堅持己見這是個人個性的體現，這只是表象，並不一定代表一個人的本性如何，也並不能代表他對待工作的態度是有問題的。

堅持己見，這是性格使然，是為人處世的行為方式。職場中，碰到這類的同事並不稀奇。可能性格不合群，體現出來的是固執己見，但是我們不能用有色眼鏡看人。郭德綱說:人都吃五穀雜糧，人不分五六九等，但是人的性格是有區別的。這也是我們每一個個體不同的體現。

第二，從職場角度來看，這類人一般來說還是有能力或者說在某些方面有特長的，這是我們需要學習的地方。

我們常說，真理往往掌握在少數人手中。很多時候，這些性格比較特立獨行的同事都有些特技。比如，我有個同事就符合這個特點，他給我們的最大印象就是犟，一般人是說不過他的。但是他看問題往往能另闢蹊徑，看到我們常人看不到的一面，這是最難能可貴的。

工作中，我們碰到這樣的事情，要先換位思考，有一種共情的能力，看看換個角度是不是問題就會呈現不一樣的內容。

第三，如果工作中與這類同事正好碰上，我認為，絕對不能硬碰硬。個性突出，堅持己見的人往往比較自負，如果起了正面衝突，於己於人於工作都沒有好出。

至於如何解決問題，肯定要具體問題具體分析，不能一概而論

這裡邊有很多心理學的內容，但是有一點是可取的，也就是要採取迂迴戰術，要學會包抄，曲線救國。也就是要先認同，再進一步在他的方案的基礎上完善，進而提出自己的意見和建議。我們每個人都需要認同感，這是需要的較高層次。如果直接提出反對意見，就算性格平和的人也很難接受。這時候需要的是穩紮穩打，因為這樣，他內心比較容易接受。一旦突破這第一道牆，後面的問題往往就容易迎刃而解。

很高興回答你的問題，我們一起努力。

既名聊職場

這樣的場景真是太多了，我把這樣的同事分為兩大類。一類是具有敏銳洞察力並持有真知灼見的高手同事；一類是“啥也不是型”同事。

遇到第一類要看自已的底牌本事是否能超越對方獲得更好的認同，不然就跟著吧。一類這樣有底氣的同事也一定是預備選手，你的未來領導。遇到二類不要鄙視嘲笑，真誠的發表自己提案，但得看案子誰接的，如果是自己那就只能對他的意見表示感謝了。

其實遇到哪一種都不重要，重要的是自已有本事的同時還要有智慧，切記是智慧不是聰明！

黑砂糖

每一個人面對某一課題的理解和拆解方式並不相同，因此職場討論中同事間各執己見很正常。可以用如下三步來解決問題：

尊重同事，再做論證

同事既然提出來了並且很堅持，一定有他堅持的道理。可能會有幾種可能性：1、他說的對但是沒說明白。2、他說的對但是你沒聽懂。3、他說的不對。所以，無論是因為什麼，既然同事堅持了，我們就一定要慎重對待，再做論證，站在研討核心的立場上對課題進行深入研討。

有理有據，說服對方

同事堅持他的觀點可能存在另外幾種可能：1、你說的對但是沒說明白。2、你說的對但是他沒聽懂。3、你說的不對。所以，你應該在聽取對方觀點的同時，將你的觀點進行充分闡述，同時站在對方觀點立場上論證你們之間觀點的差異，力求擇優。如果對方不是是非不分的固執，那麼你們之間的這輪溝通之後應該會有進展，

經過上面這兩步後，大多數情況問題應該獲得解決了。

可以徵求第三方意見

也存在大家各執己見且無法說服對方的情況，這種情況下請外援啊，徵求第三方意見，看看他傾向於誰的立場觀點。為保障第三方說服力和縮短溝通時間，建議被徵求的第三方是你們共同的領導比較理想。

很多情況下大家會遇到固執的同事，其實大家不要對這些事有過多的反感。職業工作中並不是單打獨鬥就行的，需要大家群策群力才能把事情做的更好，在這個過程中如果同事能有認真的幫助你研討和分析，無論結果如何我們應秉持感恩之心。今天討論的核心其實是開展討論後的結果問題，聚焦點說本質上是效率問題，上述三種方法就基本上能夠幫助你解決效率的問題。最後，如果事情特別緊急，儘快確定決定人馬上定奪（你能定你就定，誰能定儘快啟動責任決策）。

練就七十二變

首先工作中遇到這樣的同事千萬不要發生正面衝突，一旦在工作上避不開了，可以向你上一級領導彙報或請示如何處理這項工作。如果這同事屬於個性型的，那麼他肯定有自己的一套理論和工作風格，往往這樣人都有一定的特長，正所謂“藝高人膽大”。沒有特殊本事的人是不敢在單位耍個性的。

關鍵字: 個性 職場 堅持己見