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在疫情肆虐的當下，全民被迫宅在家裡，許許多多的企業和商鋪也都停業休息，全國的經濟水平已經開始急速下滑。許多人甚至已經看著腰包頭疼，工資降低、被迫裁員…一個又一個噩耗紛至沓來，可就在這些企業丟盔棄甲，壯士斷腕的時候，有這麼一個公司迎難而上。
在絕大部分企業宣佈減薪裁員的時候，這個公司竟高調地宣佈直接全體加薪20%，而且還在招募新的員工，直言可以給出10萬元的“跳槽金”！
這到底是個什麼神仙公司？公司老闆為什麼有底氣這麼說？
這個公司就是博思獵頭公司，而不會裁員，全員漲薪20%且高調地開出10萬元“跳槽金”招募新員工的消息，正是出自博思獵頭公司的創始人滕超臣之口。滕超臣還宣佈獎金將會以年終獎的形式，分五年分期發放給員工。這無疑起到了一種很棒的激勵效果，而只是今年春節後的這段時間，就已經有12名新鮮血液融入到博思獵頭公司中，其中就有人成功拿到了10萬元的“跳槽金”。
一石激起千層浪，獵頭界的所有公司都受到了震動，其實早在非典期間，博思獵頭公司就有過類似的“壯舉”。
17年前，非典疫情期間，博思獵頭公司沒有拘泥於線下人才市場的發展方式，毫不猶豫地從線下轉成了線上模式。對於人力資源服務這種極具競爭力的行業來說，滕超臣這一舉動無疑是一種豪賭！畢竟當時的互聯網並不發達，所有人都還在觀望互聯網的發展趨勢。
可能就連滕超臣本人也沒有想到，才短短數年的時間，互聯網已經紮根到每家每戶。而博思獵頭公司也很及時地趕上了互聯網飛速發展的時期，成為了“第一個吃螃蟹的人”，而這場豪賭給博思獵頭公司帶來的經濟效益也無疑是巨大的。
而如今的新冠疫情，已經成立了25年的博思獵頭公司再一次展現出了他們非凡的眼光，這次的疫情對於他們來說，非但不是災難，反而是一場難能可貴的機遇！不少小型的獵頭公司如今正面臨著關停的危機，而那些公司裡面的人才在選擇狀態低迷且準備裁員的公司和情緒高昂人才激勵政策完備的公司之間，很明顯，他們會更偏向於後者。
而滕超臣更是為博思獵頭公司定下了2020年至少增長25%的大目標，團隊也將會從100人擴充到130人。到底為什麼他有底氣這麼說？目前低迷的市場形式還能容許他們繼續保持他們的目標嗎？
“人本身才是最重要的，人才就是我們公司未來發展的動力”滕超臣這麼說道。
其實滕超臣的這番回答，也正是獵頭這個產業長盛不衰的重要原因。都說公司會消亡，而獵頭不會。僅從這句話就能看出來，獵頭在當今，乃至未來社會的重要性。
其實獵頭的重要性提高，無疑也代表著，這個社會對高端科技人才的渴望，人才就代表了利潤，所以招聘人才一直都是企業發展的剛性需求。獵頭的出現正好滿足了各個企業的痛點，而博思獵頭公司挖掘出來的人才，有的甚至薪資待遇比董事長還要好！同時也正是有了獵頭的存在，各個公司才能發展迅猛，這無疑也帶動了國家的經濟水平的飛速提高。
而為什麼每天新出現的職業領域那麼多，獵頭還能從容地在企業和人才之間牽線搭橋？
其實這得益於頂尖獵頭們的秘密武器——判斷經濟形勢、並儘早介入新興行業進行穩妥佈局。好的獵頭其實都往往善於發現時局的變化，並能從這份變化中找到有益於自己的機遇。
就像滕超臣在非典疫情期間，果斷地抓住互聯網的紅利，他深知線下的人才市場模式侷限性太多，不僅僅是場地的限制，還有環境的限制，人與人面對面交流的限制。所以果斷轉戰線上互聯網模式，撈了一大波的金。也就是說，在我們還像無頭蒼蠅一般瞎探索的時候，獵頭們早就已經對行業規則倒背如流，自然能果斷地抓住一個個人才和機遇。
一如當下的新冠疫情，不僅僅是對國家的一個考驗，更是對獵頭們的考驗。獵頭能否在狂風暴雨中找到新的避風港，將公司扭虧為盈，將苦難化為動力，這無疑是一門學問。
博思獵頭公司就很好地做到了這一點，在新冠疫情期間本來就是考驗人心的關鍵時刻，公司老闆們不肯遭受損失於是裁員，這無疑是最下策的行為！而像滕超臣這樣，逆流而上繼續大肆招聘的老闆，才是上上策。
滕超臣的底氣是什麼？難道只是因為自己捨得賠錢虧本嗎？其實並不是的。
滕超臣的底氣不僅僅是自己捨得虧本，更主要的是他目光的長遠，同時也是對獵頭這個行業的信心。通過分析我們可以看得出來，獵頭作為“日不落”的行業，無疑有著非常良好的前景。特別是在全國教育水平飛速提升的當下，越來越多的人才湧入社會，就像是樹林中獵物越來越多，而作為獵頭的獵人們肯定不會因為生計而發愁。
滕超臣的底氣和長遠的眼光，正是博思獵頭公司高速發展，並漸漸成為行業領頭羊的憑藉。他對於獵頭行業專業的分析和眼光，對於市場形式和未來發展趨勢的觀點，也讓他的薪資已經漸漸超過了一些上市公司的總裁。
獵頭這個行業，其實更是一個和信任息息相關的行業。滕超臣此舉不僅僅帶給了公司巨大的利益和動力，更是潛在地給自己的客戶人群予以信任。一箭雙鵰，長此以往，博思獵頭公司只會越做越大，朝著行業龍頭的方向靠攏。
塞翁失馬，焉知非福。滕超臣深知這一點，而他就正在困境中尋找著機遇，在逆境中向上拼搏。
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