福仔記
座標武漢，這個問題我來談談。
從封城到居家辦公，一直都很匆忙。
1月23日，是春節前的最後一個工作日。22日武漢宣佈封城，老闆連夜召集各部門負責人開會，評估各部門工作上的風險以及一些未盡事宜，緊急安排放假相關事宜，統計各部門留漢員工。
23日上午，部分有私家車的武漢本地員工趕到了公司，按照前一晚上各部門的安排，緊急並匆忙的進行了工作上的掃尾。
春節假期過得一直很心塞，1月29日，湖北宣佈延遲復工，企業不早於2月13日復工。由於武漢疫情越發嚴重，2月10日，公司老闆在管理群中經過和大家的商討，匆忙決定全體員工在家辦公。
問題就是在這裡：
我們是軟件公司，公司主要就是靠軟件研發為主，由於項目繁多，而且基於安全性以及保密上的考慮，研發部門根本不具備在家辦公的條件，或者說根本不能在家辦公。而公司其他部門的工作，幾乎都是圍繞研發部門來進行的，居家辦公，怎麼辦？辦什麼？大家都很迷茫。
老闆當然也明白，但老闆也無能為力，所以大家居家辦公，能做的只是每天早上在工作群中打卡簽到，然後，就是溝通交流一下各自的情況，再然後，就是各自長時間的沉悶。
相信普通員工都是渾渾噩噩就這樣一天一天進行居家辦公。
而作為管理人員，每天都要和老闆一起開管理例會，商討一些公司的問題，員工的問題，工作的問題，客戶的問題。
其中記憶最深刻的一次會議，不少的管理人員和老闆起了爭執，但又不得不認為老闆的決定是對的。
公司一個項目非常重要，客戶不允許延遲，而武漢一直沒辦法復工，所以老闆決定將這個項目外遷到深圳分公司。由於公司項目都是獨立核算的，外遷意味著利潤給了別人，意味著武漢公司會富裕出一大批研發人員，意味著會有不少員工離職等等。武漢的管理人員肯定不想放手這個項目，但留不住，只能忍痛割愛，然後準備應對後續將造成的各種影響。
可以想象此刻我們有多麼的沮喪。
說說心理感受吧
①第一個感受就是有種莫名的焦慮感，而這種感覺在以往正常上班時是沒有的。
這種焦慮感，來源於壓力，有內部壓力，有外部壓力。
比如由於疫情不少公司裁員降薪，而我們武漢公司，受疫情影響時間更長，大家都有此擔心，只要一天不復工，就會擔心一天。
比如由於一直在家辦公，二月份工資三月份工資的發放有可能不會是全額，車貸房貸怎麼辦生活開支怎麼辦？
②第二個感受就是感覺在家辦公就是虛度時光，但自己又無能為力。
不是所有的工作都適合在家辦公，前面說過我們的工作根本不適合在家辦公，但沒辦法，只能聽從安排，荒度時光，很多緊急的工作只能無限期的推後，本來在以往工作中簡單的問題甚至就談不上算是問題，而現在居家辦公，都成了沒辦法解決的事情，可見心裡是多麼的焦急。
同時由於本身就不適合居家辦公，所以所謂的工作效率，工作質量，工作結果都無從談起。
③第三個感覺就是害怕將來上班後無所適從。
同一件事情如果連續重複21天，就會養成習慣，而我們在家辦公已經超過一個月。
現在在家辦公，沒有時間上的約束，沒遲到沒早退，更沒加班。沒有規則制度，沒有同事，沒有領導。沒有工作進度，沒有工作任務，工位可在沙發上，也可在被窩中，沒人要求你，沒人監督你。
一旦養成習慣，將來複工後怎麼辦？
總之，作為武漢人，作為在武漢工作的人，真的希望這種日子早點結束，真的希望早點回到正常的上班模式。陪娃樂趣多
以前工作時想如果能每天在家辦公多好啊，不用擠地鐵，不用早起，在家上班多方便。但發生疫情後真正在家辦公了，就想著快點復工，在家辦公太無聊，也會有焦慮感，無所適從，有點害怕的感覺。
