七絕3715
主要是待遇方面。而待遇是包含幾個方面的，首先是工資待遇。一般進入到企業之後要和人力談工資問題，根據自己的專業和能力以及資源方面來判斷自己的價值，自己心裡要有底數，這樣才不會處於一個被動的地位。其次，是級別待遇問題。一個員工在企業乾的“爽不爽”一個就是看工資一個就是看在公司的權利也就是級別問題。再次，就是法律強制要求企業給員工繳納社保，這是員工也需要了解的情況。還有就是公積金，公積金是一筆隱形的福利，買房貸款時公積金可以讓自己減少很多房貸壓力。第四，就是過節費等待遇。第五，其他待遇。
羅一二號
哈嘍！我是“發哥_打工在線”，打工20多年，專注各類打工話題。今天分享話題：一般員工對企業員工福利有哪些要求？
自己現在工作是負責招聘事項，接觸這類比較多，來分享一下這方面的所見所聞：
從大的方面來講，肯定是福利越多越好的啊！常見有以下幾點：
吃飯用餐：要求是免費提供，至少上有兩餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作場所附近，不能太遠。伙食內容不能太差，只是兩個菜以上，不能每天重複一樣的菜品。
住宿：能夠提供免費的住宿，最好有空調，熱水器相關設施，同住宿人員不超過2個，當然能夠一人一間最好。可以接受水電費自己承擔，公司能夠承擔基礎部分最好，宿舍不能離工廠太遠。
交通補貼：越來越多的人都有代步車輛，現在工業區規劃基本上是和住宅區都是分開的，代步車輛價格也越來越低的，絕大部分人會選擇使用代步車輛的，所以希望有這個交通補貼，這個要求越來普及的。
話費補貼：現在辦公基本上都會用自己的手機，手機方便，同時不管下班還是上班，都可以用手機的，公私混在一起，有人就會希望有這個話費補貼的。
高溫和取暖補貼：高溫是指夏天最炎熱的月份（常規7，8，9月份），在高溫時間內正常工作的，給予一定降溫費，取暖是冬天最寒冷的季節（常規1，2月份），在低溫下正常工作，給予一定的取暖費。現在對高溫補貼需求，還是較為普及的。
五險（也稱社會保險）；五險內容：養老，醫療，工傷，失業，生育。五險入職一個月後能夠繳納，當月入職當月繳納當然更好。五險，作為是否是正規公司的首要評判標準，社會保險也是現在每個人最基本的權益要求。
一金或兩金：住房公積金，企業年金，隨著購房是大眾化需求，還有就是公積金現在政策越來越開放，越靈活，有的地方也可以買車的，所以對公積金現在也是常規的要求。企業年金，要求還不是很多的。
年終獎：這個比較突出，也是很多人有這個要求，這個是實打實的經濟收入，也有要求13 個月薪的。
還有就是全勤獎，當月出滿勤的獎勵，企業鼓勵大家積極工作，請假和不請假的不一樣對待。
以上就是自己知道的，員工對企業福利的一些要求。
再說說對福利要求，人群分類：
普通員工，一線員工主要集中在：吃飯，住宿，五險，全勤獎，這是最基本的保障性要求，這也是社會發展，所有人的認知提高，這個是基本的保障。有些經濟壓力不大的人，找工作，就是為了有些這些基本福利待遇的，五險涵蓋養老保險，這是一生的事，還有醫療保險在內，哪個人一生沒有疾病的。
一些文職人員，在普工基礎上會要求有，年終獎，交通補貼，一金等。相對來講，文職人員年齡相對年輕一些，需求相對高一些，對勞動相關法律正常更熟悉一些。
對於企業年金，高溫補貼類的，大家是可遇不可求，沒有特別的在意和要求。
企業福利是吸引人，留住人，一種手段，相對來講浮動性也較大的，公司可以靈活調整，也是一種考核方式，所以公司不會直接納入工資裡面，而是作為一種靈活調節管理方式來使用。所以公司，都會或多或少有些福利的。
以上就是我的回答，希望能對你有所幫助和啟發！“打工在線，一直在線”！歡迎你加入，分享更多打工話題，一起面對打工生活，為你打工排憂解難，共同成長。
發哥打工在線
優質回答獲得者來回答你的問題，你好，我是無用書生。企業對員工的福利是留住人才和鼓勵工作的重要方式；對每一個新員工都是特別誘人的，因此在求職面試的時候會經常聽到人力資源管理部對企業的各種福利待遇進行全面講解，已達到擴大公司影響力、吸引人才的目的。那麼，一般員工對福利都有什麼要求呢？我分為兩點回答你的問題：
一、統一性強制福利
統一性強制福利主要指的是我國勞動法法律法規明文規定的，企業必須向勞動者提供五險一金，並在事假、病假、喪假、產假……等假期中不能剋扣員工工資；這類福利是必然有的，也是最為重要的，這些福利可以使員工以後的生活有有一定的保障，從心理上比較滿足。但仍有些企業會在這些福利上大做文章，以展示公司的形象，所以在求職面試的時候，重點去了接五險一金的繳存基數和比例，各類假期的長短和工資發放比例，不能只聽別人說有就再也不管不問了。
強制性福利也會根據職位工資情況上調，職位越高越努力的人自然福利越好。
二、企業性激勵福利
企業由於企業性質、經營方式的不同，企業福利也大不相同；一般好的企業為激勵員工，定期會給員工發放獎金，組織團建，過生日發放生日福利，過節發放禮品等；每年會有降溫取暖費，每月會有餐補房補、交通補貼、話費補貼等各類補助；但員工最關心的還是有沒有定期的獎金、年終獎等，這主要就得看公司的組織和經營情況了，一般的企業很難保證各項福利待遇都有，但只要一個團隊努力拼搏，有業績了，公司有效益了自然會給員工發放獎勵的。
詳細說明之後我來總結回答你的問題，員工福利本身就是一種留人發展壯大公司的手段，公司發展好了，各項福利待遇都會提高，公司經營發展不好了福利也就沒有了。一般員工就關心強制性福利有沒有按要求提供給你，其他的企業福利，只要自己有價值了，為企業創造效益了，福利一個接一個就來了。
福利還是要自身努力去創造的，希望我的回答能幫助到你！
Ai無用書生
一般基本福利待遇：
1.五險一金，至少要五險；
2.入職手續須包括勞動合同簽訂；
3.支付不低於本市同行業同崗位平均工資；
4.每週至少休息一天，每天不超過8小時。
有社會責任感的好公司：
1.為員工提高食宿；
2.工資高於同行業平均水平；
3.五險一金繳費標準按社會平均工資繳納；
4.每週工作時間5天8小時，如果有加班按國家規定標準支付加班費；
5.有過節費、13薪、年終獎等；
6.有知名大公司為員工購買商業保險，繳納企業年金。
古樓老僧
一般員工對企業福利要求，除了談好的工資外。分為幾個層面：
基本層
1，能按照國家法定繳納五險一金；
2，按照國家法定節假日休假；
3，相對整潔的辦公環境；
4，按時發工資；
5，一定的學習機會。
中間層
1，公司能提供較好的辦公環境；
2，較融洽的人際氛圍，員工關懷；
3，相對穩定的職業成長空間；
4，針對專業的學習，培訓機會；
5，額外的休假，節假日禮品，禮金；
高級層
1，額外的獎金，禮品；
2，配車，配房，配司機；
3，對家人安排工作，孩子上學，父母養老等；
4，能在公司得到極大的金錢和價值的成就感。
致高層
待完善！
其實，普通員工要的不多，認認真真做事，開開心心上班而已！😊😊😊
米姐—職場解惑人
提高企業班組長培訓效果的對策分析
班組長是企業組織生產經營活動的基層管理人員，企業的所有生產活動都在班組長管理中進行，
所以班組長工作的好壞直接關係著企業經營的成敗，而對班組長定期進行有效的培訓是提高班組長管理能力的一個重要途徑。
企業班組長的培訓雖是企業培訓工作的一個重要部分，
但多年來有關對員工培訓研究探討很少具體地涉及到班組這一層面，所以對班組管理和對班組長培訓至今還沒有成熟的理論。大量的員工培訓書籍都是寫給中、高級管理人員以及專業技術員工的，
企業的很多培訓也都是面向中高層管理人員。然而隨著市場經濟的深入發展，班組長地位與作用日益突出，研究班組長培訓具有一定的現實意義。
一、班組長培訓內容的定位
班組是企業內部根據勞動分工和協作以及管理的需要，把工作過程中直接協作或相同職能人員組織在一起從事生產活動的基本單位。班組是企業組織結構的基石，雖然企業的種類繁多，大小不等，
組織的層次和管理部門有多少不同，但班組大致分為生產班組、輔助班組、職能班組、
服務班組四種。它具有“小”而“全”，“細”而“實”的特點。現代工業企業中班組的設置一般遵循運作高效、職責分明、分工合理和協作緊密的原則。隨著社會的不斷
發展和進步，班組成員的學歷層次越來越高，班組長正由技能型向智能型轉化。班組長的培訓的內容地位與作用主要體現在以下幾個方面：
(一)職業道德素質
班組長必須敬業愛崗，嚴以律己;要以身作則，勇挑重擔;要平等待人，辦事公道;要實事求是，誠實質樸;更要顧全大局，團結協作。在培訓內容上，必須要設計出加強班組長職業道德素質的課程和內容。
(二)文化技術素質
班組長應熟練掌握本工種、本崗位生產的基本操作技能;精通本崗位、本工段、本車間
產品的技術指標、工藝規程、操作要領;熟悉本班組生產設備和工具的性能、構造、維護保養知識，並能排除較複雜的故障;對生產中出現的緊急情況和技術質量問題，有正確果斷的組織處理能力;善於學習和掌握新設備、新技術、新工藝、善於組織革新創造，是生產技術上的多面手。這個方面也是班組長培訓的重點和核心所在。
(三)管理素質
班組長應具備管理意識和管理能力。要掌握班組計劃管理、生產管理、質量管理、安全管理、技術管理、設備管理、勞動管理等班組基礎工作的基本知識和技巧，確保生產運行。班組長由於是最基層的管理人員，除了要擁有一定的專業技術能力之外也要具備一定的管理能力。
(四)心理素質
班組長要懂一些心理學的知識，在生產和管理中注意協調人和人的關係，依據心理學原理，運用心理學的研究成果，實行人性化管理，在生產中通過調動人的積極性來共同實現企業目標。
職場小紅人
1.薪酬體系合理，多掙多得，按時發放
2.合法合規繳納五險一金，六險更佳
3.合理安排休假，加班，調休
4.節日福利公司熱情表示禮品/補貼金均可
5.公費旅遊
6.年終獎品等等
緱緱sky
“錢途”是當下，“前途”是未來。
對企業的要求不僅僅只考慮錢，還要考慮前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有詩和遠方。
錢途：
工作不考慮錢那不是扯淡嘛。
除了正常的無險一金，還得考慮獎金，分不同公司：季度獎、年終獎、優秀獎、節點獎喝項目分成等等。
寫都是實打實揣在自己兜裡的，所以得優先考慮。
假期：
1.週末是單休還是雙休。
2.年假是否帶薪。
前途：
學習培訓，是否在自己工作的週期內有相應的學習培訓，這樣才可以有機會提升自己的專業能力。
晉升渠道，有一個明確的晉升渠道才能看到自己在這個行業、這個公司的未來和希望。反之，白更有動力去提升自己、改變自己。
其他：
公司旅遊、食堂、公司文化、辦公環境等。
當然，這是一個完美公司的標準，也是所有打工者所期望的公司，但切合實際，從自身角度去考慮對公司的要求。
西西西我
除了正常的五險一金、帶薪休假等，還可以從以下幾個方面考慮：
1、餐補福利：餐飲補貼，或者免費提供午餐；2、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；
3、交通差旅：交通補助、出差補助、公司班車等；
4、節日禮品：年節禮品，或者慰問金等；
5、生日關懷：生日花束、蛋糕券等；
6、激勵政策：評優獎勵等；
7、其他津貼：集體宿舍、住房補貼、服裝補貼等。
暫時想到這些，希望有所幫助。
佚宸在上班
一般員工對企業的要求其實並不多，只要我們多謝關懷，多些鼓勵，尊重員工的基本權利和權益，員工自然而然願意回饋公司。員工的需求如下：
1.自己能勝任並做好的工作，讓自己融入公司團隊。
2.薪資收入不低於行業或崗位的平均工資。
3.有五險一金的保障。
4.能提供能提升自己能力，滿足自己職場發展的空間，讓員工感覺到自己有未來。
5.節假日最好能發些小福利。
這就是我們最普通員工的基本福利需求。
