用戶4400255852651
非常榮幸能回答您的問題
您用了“極致”這個詞，讓我覺得，作為小白的你，還是換工作吧
原因：
極致利己，你的付出是應該的，你的成績是在他的英明領導下的，你錯誤還是你的，他不踩你腳算是好的，那麼，等你背壓榨乾淨以後呢，讓你滾也是客氣的。
作為職場小白，保護自己最重要，你需要汲取職場養分，所以，一個好的領導非常重要，可能會直接影響你的職業人生，包括你自己的職業道德操守，職業素養，職業品德等，最可怕的是，你付出了時間，金錢，可是發現自己獲得的知識以及能力的提升只有一點點，那麼，你失去的時間該如何彌補呢。
換工作吧，真的，
PikyXie
職場中有百種面貌的主管，你可能碰到的是情緒難以捉摸的“暴君”，也有笑著說：“不錯不錯”，背後卻對你使壞笑面虎，當然也有所謂的“精緻利己主義者”——有可能是遇事躲避責任，有功勞好處先搶著要的那種。
但不管面對的是何種面貌的領導，我們都要學會“向上管理”，更好地“管理”好你的上司。
定期彙報工作進度，讓上司與你共同承擔責任
首先要養成自己“定期彙報工作進度”的習慣，彙報工作是讓問題狀況形成“共同承擔」，同時也讓上司感受到尊重。
可以試著在工作或項目有一個重大進度或是改變時，形成工作概要發給或報告上司，通過信息的交流傳遞來回取得共識，也是對自己的一種保護。
在上司邀功前，就先巧妙地讓他被看見
在會議或公開場合上，先將主管在一項功勞中的角色拉出，比如，我們可以這麼說：“因為某某領導的提醒，我們才特別去找這傢伙伴合作的。”
這樣的安排，會讓人覺得你識大體有見識，在烘托上司領導有功的同時，也凸顯了下屬們的功勞和作用。
職場如戰場，學習做好自己的事，更要懂得做好“人”。
職業生涯教練
這樣對待利已主義，職場進階的利器
一，職場小白VS 江湖老道
這個階段的職場小白往往是97年以後出生了，喜歡天馬行空，喜歡公平，不喜歡勾心鬥角，不喜歡規則, 沒有太大的壓力。
而這個時候的上司很有可能30左右，經過多年努力做到這個職位，拖家帶口，車貸房貸消費貸，揹負著沉重的家庭負擔。可恨之人必有可憐之處。
這是兩代人的不同的生存之道，發現了弱點便有了機會。
二，獲取信任
君子愛財取之有道。職場當中“利”字旁邊一把刀，說明要獲取報酬是需要冒險的。利己之人缺乏安全感，只有獲取利己之人的信任才會把你當做“自己人”，只有成了自己人，才能有機會共享成果，否則保不齊你是老闆派來的“奸細”。
三，以己之長補己之短
人無完人，有所長必有所短，在職場當中用自己的專業能力獲取一席之地才是長久之計，否則利己之人認為你無用處還不能產生效能，除了讓你背鍋別無他用。
四，去其糟粕取其精華
在一家企業遇到的任何職場問題都會在另一家企業再重新遇見，如果不解決，它永遠都是過不去的坎。既然能成為上司，必有過人之處，溜鬚拍馬也是一種能力，如果沒有到了非要走的地步，何不學會它。任何一種職場加分的技能，掌握一點並不是壞事，不常用，偶然間就用到了。
職場問題千千萬，尊行自己要千萬。
佛曰：相由心生。
你看這個世界是什麼樣的，它就是什麼樣的。[祈禱][祈禱][祈禱]
ww蘆葦
這樣的領導遇事常常為自己打算,與下屬爭名利.權利是他謀取個人私利的敲門磚,心中只有自己.
你的原則應該是:
當我們不得不與其接觸,社交時,只有暫時按捺住自己的厭惡之情,姑且順水推舟,投其所好.當他發現自己所強調的利益被肯定了,自然就會表示滿意.
犧牲小利益以換取大利益是我們的目的.
1.潔身自好
不能為虎作倀,這種自私的人什麼事都做得出.他可能把得到的私利分你一半,但在引起眾怒時,也會把你拋出去當替罪羊.領導的任職畢竟沒有你的名聲長久,故不可以與之同流合汙.
2.沉默.
如果他的所作所為實在過分,可用沉默表示無言的抗議.聰明的上司會領會下屬沉默的含義.
3.有原則地代上級受過.
自私的上司為了自己利益,往往要把某些事故的責任推倒下屬的身上.作為下屬一定要注意的是,在一些小事情上,特別是一些沒有太大幹系的事情上,被他人錯怪了而替領導受過,便大可不必申辯.
但下屬在如下幾種情況一定不要輕易地代上級受過.首先,如果是一些十分重要的惡性事故,是某種造成較大的經濟損失或政治影響的事故,則不管怎麼樣,都應該據理為自己申辯.這裡已經不存在情面和技巧問題.如果你仍然顧全上司的面子而把責任往自己身上攬,其後果是不堪設想的.
其次,在涉及到觸犯國家法律的事情時,也應該毫不客氣地,實事求是地進行有利申辯.在這種情況下,如果你還要為上司或某人演示,則只能傷害你自己.而且,在法律面前,誰也不可能徇情保護你,也不要寄往與那些虛假的承諾。
最後,如果是某些其他人為了推卸責任而往你身上栽贓,或者是有人因對你有意見而故意向領導打小報告,陷害你,那麼你完全可以進行申辯,以有力的事實向上司證明你的能力和忠於職守,並接露那些心術不正的人的種種詭計.
否則,你只能吃啞吧虧.如果你覺得有必要予以申辯,使用的語言和態度如何是十分重要的.對此,除了考慮到當時上司的心情以及上司的性格特點與工作方式以外,非常重要的是,你切不可表現出一種蒙受冤枉的委屈狀,應該表現出一種非常豁達的態度,首先肯定對方也許是無意中錯怪了自己,這樣,便給對方一個很好的臺階。
以便於改變自己的觀點.另外一點是,在申辯過程中,最好多用事實講話,用事實證明自己沒有錯,而不要直接地用語言表示自己沒有責任.最好是避免在語言中出現"不是我的錯""我沒有責任"等話,以免直接地刺激對方,是對方產生強烈的牴觸情緒.
以上簡單的說明了與自私傲慢領導相處的原則,祝你早日擺脫困境!
呆萌男孩
靠近他成為他的依靠，那樣你才會有展示的舞臺，都說不要在公司站隊，可是如果沒有站隊，你怎麼會有團隊，沒有團隊，你怎麼可能有凝聚力，本身企業就是一個競爭的地方，你只能學著和任何人打交道，而不是選擇性的打交道，就好像有一句話是說，你應該看到的是師長，不是敵人
職場老鳥帶你飛
我我認為人憑藉自己的能力可以與一切不公平抗爭的時候，我失敗了，我多次想過放棄，最終依舊沒有，碰到這種上司，要麼改變自己的本心去做一個適應他的人，要麼離開
一隻小同學啊
人都是趨利的，這個也沒錯。
做好自己的工作，不涉及到自己的利益怕什麼的。
